Включение в Кадровый резерв не только предполагает преимущественное право на последующее прохождение практики в Муниципальном Банке, но и означает, что с этими студентами в дальнейшем будет вестись дополнительная работа. В частности, в Банке формируется перечень тем дипломных работ, которые будут предложены студентам Кадрового резерва. Со стороны сотрудников Банка будет оказываться помощь в сборе материалов для дипломных проектов, нацеленных на решение конкретных, актуальных для Банка задач.

Банк и раньше, все предыдущие годы, организовывал стажировку студентов, разрабатывая для них собственную программу обучения. Новый подход к системе отбора и найма персонала позволит качественно улучшить подготовку необходимых Банку специалистов, изначально сориентировать студентов на проведение исследований и развитие технологий, которые могут найти практическое применение в работе Банка.

Источник: ОАО НОВОСИБИРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ БАНК