25 февраля, вторник 19:08
Bankir.Ru

Реклама

Онлайн-конференции

Он-лайн-конференция проводится совместно с компанией Staffwell.

Год перетряски персонала финансовых организаций миновал. Наблюдатели констатируют конец времени потрясений. Однако сама финансовая индустрия изрядно прорежена…

Кого ждут на работу российские банки? «Аналитик» - проклятая профессия? Стоит ли сегодня «учиться на финансиста»?

Надеемся, что по этим вопросам выскажутся не только участники конференции, но и посетители Bankir.Ru

Участники

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)
Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)
Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)
Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

 
Юрий
Приветствую всех участников! Подскажите как обычному гражданину, имеющий талант к финансовым рынкам, имеющий экономическое образование, получить должность аналитика? Ведь обычному гражданину РФ обучиться этому в академии не по карману.
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Образование это база, с помощью которой Вы будете нарабатывать определенный опыт и становиться профессионалом. Ни в одном учебном заведении из Вас не сделают звездного аналитика. Дать какие-либо рекомендации на основе приведенных Вами данных невозможно. Нужно анализировать в целом полученное Вами образование (ВУЗ, специализацию), полученный профессиональный опыт, могу Вам предложить просмотреть доступные резюме успешных аналитиков, опубликованных в открытых источниках и проанализировать, путь их профессионального и карьерного роста.

Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Несмотря на то, что «финансовый аналитик» довольно молодая специальность, к кандидату предъявляются серьезные требования, так как ошибки аналитика могут привести к большим финансовым потерям для организации. Одного лишь «таланта к финансовым рынкам» недостаточно. Требования в первую очередь касаются образования (высшее финансовое, экономическое или техническое образование) и личных качеств соискателя (например, такие как: ответственность, внимательность, умение работать с большим количеством информации и т.п.). Приветствуется наличие сертификата международного образца. Если же у Вас нет опыта работы в качестве финансового аналитика, для начала стоит попробовать себя на позиции помощника аналитика.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Как показывает нынешняя практика, аналитики сейчас не очень востребованы на рынке, может, имеет смысл ориентироваться на сейлза по ценным бумагам (акции очень востребованы), трейдера (по облигациям, еврооблигациям), подумайте.

Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)

Юрий, то что у вас есть экономическое образование – это большой плюс. Диплом о высшем образовании, безусловно, является необходимым условием для финансистов. Однако диплом об окончании экономического вуза не является гарантией того, что специалист способен на высоком уровне заниматься финансовым анализом. Как правило, необходимую квалификацию люди получают уже непосредственно на практике. Вот именно с этой практикой, как я понимаю, у вас и проблемы. Работать аналитиком вас не берут? Знаете, изучив ряд вакансий, размещенных на «работных» сайтах, я пришел к выводу, что основными требованиями, предъявляемыми к вакансии «финансовый аналитик» являются: высшее экономическое или финансовое образование; знание компьютера; свободное владение английским языком; аналитический склад ума и стремление к постоянному профессиональному росту. Требованию к опыту работы (от года) предъявляют лишь 50% работодателей. Да, зарплата у тех, для кого не важен ваш опыт, соответственно, значительно ниже. «Мой рецепт», на этот случай, таков – «помогите себе сами»: «пробивайтесь» в банки, и начинайте с рядовых позиций.

Если вопрос заработной платы (точнее ее размера) для Вас критичен, могу порекомендовать программы повышения квалификации (вы получаете тот же диплом, в тех же вузах, которые обычному гражданину РФ не по карману). Да, и это стоит денег, но суммы на порядок ниже, чем второе высшее, МВА, срок обучения от 4 месяцев до года, знания – на хорошем уровне.

Можно еще попробовать самостоятельно получить международный сертификат в области финансового анализа. В России наибольшее распространение получили - международная квалификация инвестиционных аналитиков CIIA и аналитическая степень Chartered Financial Analyst (CFA). С такими сертификатами, ни один работодатель не обратит внимание на то, что в вашем дипломе не будет сказано, что вы дипломированный финансовый аналитик.

 
Альбина Самарина, Москва
В ноябре было объявлено о новых планах по масштабным сокращениям в Сбербанке. При этом, по данным опроса Superjob.ru, большинство коммерческих банков готовы принять на работу персонал Сбера. Как на ваш взгляд, это скажется на кадровом рынке банковских работников в целом?
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

На мой взгляд, любое масштабное сокращение негативно сказывается на рынке труда и на экономике в целом. Какая-то часть сотрудников «Сбербанка» найдет работу, какая-то будет вынуждена менять отрасль или перепрофилироваться.

 
Татьяна, Москва
Уважаемые участники, прошу консультацию по конкретной проблеме. Если увольнение проведено не по закону (без компенсаций и без двухмесячного предупреждения) - какими должны быть действия уволенных? Что посоветуете?
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Слишком мало исходной информации для консультации. Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то Вы можете обжаловать действия бывшего работодателя в Трудовой Инспекции. Лучше всего предварительно проконсультироваться с юристом.

Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Для ответа на Ваш вопрос, Татьяна, необходимо знать точную формулировку основания увольнения, которое записывается в трудовую книжку работника. Если под фразой «без компенсации и без двухмесячного предупреждения» Вы имели в виду увольнение в соответствии с п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, то в данном случае процедура увольнения не соблюдена и не соответствует требованиям трудового законодательства России, так как работодатель должен при этом выполнить требования, установленные ч. 3 ст. 81; ст.ст. 82; 179; 180 Трудового кодекса РФ. Работник может обратиться с соответствующим иском в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Кроме того, можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда, или в прокуратуру, или же использовать все три указанные способы одновременно.

Для более предметного разговора на тему трудовым правоотношений Вы можете посетить наш форум и в разделе «Персонал» задать соответствующие вопросы.

http://www.dom.bankir.ru/forumdisplay.php?f=19

Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)

Обращаться в суд! Рекомендую мировых судей, к ним очереди поменьше. Требуйте взыскании с бывшего работодателя на основании ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка в связи с сокращением штата работников без предупреждения об увольнении за два месяца. И еще - на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан уплатить проценты за задержку причитающихся выплат, а также выплатить компенсацию морального вреда в связи с нарушением их трудовых прав и нравственных страданий, вызванных этими нарушениями.

 
Жанна, Ростов-на-Дону
Здравствуйте коллеги. Было бы интересно услышать мнение специалистов о наиболее перспективных способах подбора персонала для кредитных учреждений. На какие базы HR-специалисты обращают внимание в первую очередь? Интернет? Кадровые агентства? Резюме присланные по эл. почте, факсу? Какие из этих способов перспективнее использовать при поиске работы? Когда в банковской сфере окончательно отомрет практика приема на работу по звонку?
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Если я правильно поняла, то Вас интересуют методы поиска работы. Я бы рекомендовала задействовать все возможные каналы поиска: просмотр опубликованных вакансий в СМИ и Интернете, отправка резюме напрямую в отдел подбора персонала, обращение в рекрутинговые агентства с хорошей репутацией, круг деловых и личных контактов (бывшие коллеги, друзья, однокашники и т.д.). Чем большая аудитория будет знать, что Вы рассматриваете предложения, тем больше вероятность того, что Вы найдете работу. Трудоустройство по звонку не всегда самый худший вариант. В некоторых случаях он бывает единственно возможный. Резюме лучше отправлять в электронном виде.

 
Анатолий, Москва
Вопрос несколько "академического" характера. Какие недостатки в нынешнем уровне подготовки финансового персонала вскрыл кризис? Чего, на ваш взгляд, в наибольшей степени не хватает российским финансистам?
Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Профессионализма.

Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)

Изменения в подходах в финансовом образовании назрели намного раньше пресловутого кризиса. На мой взгляд, бороться с подобными недостатками призвано появление еще одной формы получения высшего экономического образования - магистратуры. Вот ее-то и не хватала не то, что финансистам, всем российским специалистам. Магистратура явление для нас совсем новое, но отлично себя зарекомендовавшее. Магистр - первая ступень ученой степени. В магистратуру может поступить любой человек, который имеет диплом о высшем образовании. Это совершенно не обязательно должен быть экономист. По окончании двух лет обучения магистр защищает магистерскую диссертацию уже по той узкой специализации, которую он избирает. Магистерская диссертация - это, можно сказать, промежуточная стадия между дипломной работой обычного выпускника вуза и кандидатской диссертацией. Магистратуры открыты сейчас при большинстве крупных вузов. Да обучение там платное, но ведь это государственная форма обучения. И пусть российская магистратура сегодня немножко корявая, но я отношусь к ней хорошо, потому что за 4 года и даже за 5, которые человек проводит в институте, да еще, если родители оказали влияние на выбор вуза, специалист он никакой. За редким исключением, всем студентам необходимо дополнительное образование. 

 
Николай, Москва
Какой на ваш взгляд самый эффективный для соискателя ресурс для поиска вакансии: интернет, кадровое агентство или что-то еще? если интернет, то какой сайт, если агентство, то какое?
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Как известно под лежачий камень вода не течет, поэтому при поиске работы соискателю необходимо использовать все возможности для этого: и ресурсы интернета, и помощь кадровых агентств, и собственную рассылку резюме потенциальным работодателям. Таким образом можно более эффективно добиться требуемого результата.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Сейчас все пути хороши по поиску работы: интернет (bankir.ru, banki.ru, hh.ru, superjob.ru), сильные агентства с именем, которые существуют на рынке, они не только смогут предложить Вам активную вакансии, смогут грамотно проконсультировать, как правильно себя представлять на встречах в компаниях (ситуация сейчас непростая, на 1 вакансию приходят по 300-500 резюме, и Вам нужно всех обойти, чтобы получить данное место, безусловно, нужно быть хорошим профессионалом и грамотно себя представить).

 
Пешикова Дарья Геннадьевна, Иркутск
Добрый день! Скажите, пожалуйста, на сегодняшний день сколько составляет средняя заработная плата операционистов, впервые начавших свою трудовую деятельность? Заранее благодарю!
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Я затрудняюсь сообщить Вам среднюю заработную плату операциониста без опыта работы в Иркутске. Просмотрите объявления о найме на аналогичные вакантные позиции в Вашем городе. По указанному в них уровню оплаты можно определить примерный средний уровень оплаты.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Зарплата операциониста была в 2005-2008 годах $600-900 (с опытом работы), без опыт, может быть в рамках $600, все зависит от банков (Российские, западные).

 
Анастасия, Железногорск
Здравствуйте участники! Скажите, пожалуйста, есть ли у меня (студентки 4 курса специальности "Финансы и кредит" по специализации Банковское дело) возможность устроиться сейчас на работу в банк, хотя бы на неполный рабочий день?
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Многие банки активно приглашают студентов ВУЗов на стажировки и прохождение практики или приглашают молодых специалистов на позиции начального уровня. Обычно перед студентами выступают с презентациями. Вы можете так же просмотреть сайты банков, присутствующих в Вашем городе. Желаю Вам удачи!

Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Такой шанс есть практически всегда и везде. Только Вам, Анастасия, необходимо учитывать некоторые факторы, могущие повлиять на это: например, количество кредитных организаций в Вашем регионе, наличие в них подходящих Вам вакансий. Кроме того, можно решить вопрос с трудоустройством при прохождении производственной практики. Вполне возможно, что сам работодатель будем заинтересован взять Вас на работу, если Вы проявите себя при прохождении практики в кредитной организации с положительной стороны.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Возможность есть у каждого человека всегда, скорее всего это будет позиция стажера, без зарплаты или за небольшое вознаграждение.

 
Роман Сергеевич, Кемерово
Добрый день! У меня вопрос практического характера. В середине февраля я переезжаю в Москву. Работал в банках в своем городе в сфере кредитования юридических лиц. Стаж в данной области - 3 года. Как сейчас обстоит дело на рынке кредитных специалистов в Москве? О каком уровне з/п можно говорить на собеседованиях в московских банках? С какими сложностями я могу столкнуться при поиске работы?
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

На основе заявленной Вами информации трудно дать дельные рекомендации. Если Вы перешлете свое резюме через организаторов конференции, то я могу дать вам рекомендации.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

В настоящее время работаем над позицией SAM/AM для западного банка (кредитование юр. лиц), обязательно нужен английский язык, опыт по работе с юридическими лицами, сильный сейлз с навыками кредитного анализа. Данная позицию предполагает уровень от RUR 120,000 net fixed (+ хороший социальны пакет). Если Ваш опыт соответствует заявленным требованиям, то Вы конкурентоспособны на рынке. Трудности – большое количество кандидатов на одно место.

Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

По данным сервиса Кадровой Службы Bankir.RU средняя заработная плата по вакансиям из раздела «Кредиты. Юридические лица» - 66 т.р., хотя уровень ожидаемой зарплаты специалистов намного ниже ( 41 т.р.). Около 10 % всех вакансий проекта относятся к этой категории. Рынок кредитования постепенно оживляется, поэтому у Вас есть все шансы довольно в короткие сроки найти работу в достойной компании. Для поиска работы Вы можете воспользоваться нашим сервисом www.p.bankir.ru

 
Юлия Уханова, Москва
В последнее время много говорят о кризисе такого института как тренинги. Социологи констатирую растущее разочарование россиян в них. Каков ваш взгляд на перспективы коучинга на российском рынке?
Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Коучинг всегда полезен, если это действительно профессионал, он будет всегда востребован на рынке, его услуги. При нынешней ситуации на рынке, чтобы быть первыми в своей нише, необходимо быть профессионалом и коучинг всегда будет дополнительным плюсом.

Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

Я думаю, что кризис в области семинаров и тренингов в большей части связан с сокращением (оптимизацией) трат компаний на дополнительное образование своих сотрудников. В любом финансовом, особенно, банковском бизнесе сложно обойтись без тренингов и семинаров в связи с постоянными изменениями в законодательстве, новыми требованиям Банка России. Не всегда изменения и требования понятны и требуют разъяснений, которые и могут дать на семинарах для банковских работников. Возможно, бизнес семинаров сократится, уйдут с рынка менее квалифицированные игроки. Но, в целом, без дополнительного образования не обойтись, если мы хотим не только качественно выполнять свою работу, но развиваться и расти как специалисты.

Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)

Безусловно, кризисные явления не могли не сказаться на российском рынке тренинговых услуг, который, кстати, отметил в прошлом году свое 20-летие. Такая статья расходов, как обучение персонала, сразу же попала «под нож», наравне с сокращением персонала и соцпакетов. Начиная с зимы 2008 года тренинги, семинары и конференции стали для компаний большой роскошью. По данным аналитиков, общий объем потребления услуг на этом рынке сократился в 2009 году ориентировочно на 40-50%.

Вместе с этим, рынок тренинговых услуг, по моему мнению, выстоял, «перепрофилировался», и предлагает клиентам новые антикризисные проекты. То есть, из ассортимента тренинговых программ, практически исчезли нежизнеспособные сейчас тренинги, из серии - управление талантами или направленные на развитие личности и т.д. В современных условиях они не применимы. Индивидуальные качества отошли на второй план, сейчас для всех важна командная игра.

Да и сам рынок тренинговых услуг отреагировал на сложные экономические условия. В частности, провайдеры предлагают более краткосрочное по объему часов обучение, количество участников в группах выросло, что в результате сказывается на удешевлении стоимости. Надеюсь, что на качестве - это никак не отражается. 

Что касается перспектив, этот год для рынка тренинговых услуг будет непростым, может даже более сложным, чем 2009-й. Так как собственники бизнеса подходят к формированию бюджетов своих компаний сейчас еще более консервативно. 

 
Светлана Илюхина, Москва
Вопрос от HR-специалиста. В нашем банке поставили задачу перебросить часть кредитчиков в другие подразделения, в том числе – с потерей в зарплате. Процесс вызывает много отрицательных эмоций в коллективе. Как посоветуете выстроить работу, чтобы снять накал?
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Изменения, ведущие к ухудшению материального положения, всегда вызывают негативную реакцию. Попробуйте поговорить с сотрудниками, объяснить, что это лучше, чем потерять работу, найти и обозначить будущие перспективы.

Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

В первую очередь поговорить с работниками, объяснив причину такого решения руководства. Ведь вполне возможно из двух зол выбрали меньшее, и вместо увольнения по сокращению штатов работникам предоставляется возможность сохранить работу, но в другом качестве. Однако, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поэтому, поставленную Вам задачу можно выполнить только при наличии согласия как работодателя, так и работника. В случае отказа работника - никаких дисциплинарных мер к нему не применяется.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Процесс действительно болезненный для сотрудников, думаю, имеет смысл ввести некую мотивационную линию (материальную и нематериальную, например, дополнительная система бонусирования, выбор лучшего сотрудника за определенный период, памятные подарки, проведение необходимых тренингов, семинаров по выбору сотрудников, итд.).

 
Мыскин Александр
Вопрос к Елене Сидоренко, Марине Павликовой и Елене Поповой как к практикам по подбору персонала. Если попытаться обобщить изменения в требованиях работодателей к соискателям в последний год (я имею ввиду финансовый сектор, разумеется), то каковы их основные векторы сегодня.
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Среди основных векторов, я бы обозначила ужесточение требований к кандидатам. Это относится к наличию аналогичного будущей должности успешного опыта, отслеживаются причины всех переходов из банка в банк, собираются рекомендации и отзывы с предыдущих мест работы, более тщательно оцениваются профессиональные навыки и специфические знания.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

“Вектор” требований наших клиентов за 2009 – начало 2010 года: профессионалы, возраст (до 35, 37-38 лет), некоторые компании готовы встречаться с кандидатами до 50 лет, солидный опыт, управленцы, кандидаты с “красивым” резюме (не ‘рваное” резюме), презентационные навыки сильные, с приятной внешностью (были запросы, когда хотели исключительно стройных кандидатов, были приоритеты и по знакам зодиака), в каждом конкретном случаи – свои требования. Для иностранных компаний – обязательное знание английского языка, специализированные сертификаты для финансистов (CPA, например).

 
Юлия Уханова, Москва
Можно ли сейчас, спустя более года после начала кризиса и соответствующих изменений в системе стимулирования персонала, отметить, какие именно виды неденежного стимулирования оказались более-менее эффективными?
 
Клиент, Москва
Добрый день, вопрос от вашего клиента, уважаемые представители Bankir.Ru. Промелькнула информация о том, что Кадровая служба Bankir.Ru изменила систему биллинга и работы с клиентами. Не могли бы Вы разъяснить суть изменений и как ими воспользоваться?
Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

Да, в системе работы Кадровой Службы есть очень интересные нашим клиентам нововведения. Теперь у нас две действующие системы биллинга.

Первая, действующая и ранее, основана на пополнении виртуального счета и расчете за услуги ежедневным списанием за активные услуги (публикация вакансии, размещение ссылки на профиль на главной странице) или по мере использования ( доступ к резюме).

Вторая основана на предварительном заказе самих услуг в требуемом количестве, оплате этих услуг и списании их по мере использования. Каждая из систем имеет свои преимущества и наши клиенты выбирают ту или другую в зависимости от планируемой работы в сервисе.

Основным преимуществом новой системы биллинга является низкая стоимость услуг и возможность безлимитного доступа к базе резюме и публикации неограниченного количества вакансий.

Подробнее о новых возможностях и как ими воспользоваться Вы можете узнать, связавшись со специалистами Кадровой службы Bankir.Ru: Тел. (861) 253-43-61, 259-76-14; 279-09-16 (Краснодар), e-mail: personal@bankir.ru

 
Елена Петрова
Уважаемые участники, можете ли вы дать краткую характеристику изменениям на рынке труда, которые вызвал кризис. Самое основное, на ваш взгляд…
Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Очень много кандидатов и сравнительно мало вакансий (если брать статистику).

1 вакансия – 300-500 резюме. Кандидаты, которые доходят до агентств – 20, встречи с клиентами 5-10.

Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)

Самое основное? Как жестоко это не прозвучит, но я считаю, что кризис – смыл «пену», оздоровил бизнес, компании избавились от балласта. Раздували штаты в «жирные времена», конечно, сами работодатели. В результате, на нашем рынке труда образовалось много «ценных специалистов» (именно так – в кавычках), которые кочевали из компании в компанию. Год здесь, год там... И без каких-то особых результатов – для компании, конечно. По моему мнению, сейчас работодатели в первую очередь сократили и будут сокращать именно таких сотрудников. А вот высокопрофессиональных сотрудников, лояльных компании никто увольнять не будет. Правда, случаются и перегибы, на «профи», например, стали «навешивать» дополнительные функции – но за ту же зарплату. 

 
Юлия Уханова, Москва
Можно ли с той или иной долей уверенностью предположить, что в течение 2010 года рынок труда в финансовой индустрии будет расти – как в плане спроса на персонал, так и в плане зарплатного предложения?
Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

СМИ говорят, что финансисты и банкиры будут очень востребованы в 2010 года, появятся много вакансий, зарплаты уже соответствуют уровню 2007 года в некоторых компаниях, кандидаты звонят из Лондона и интересуются ситуацией в Москве, потому что есть желание работать здесь за “солидную” зарплату (поскольку опыт ужен накоплен).

 
Антон, Москва
Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько на сегодняшний день составляет средняя заработная плата начальника СВК или зам.главного бухгалтера в небольшом московском банке с 15 летним опытом работы на соответствующих должностях ? Заранее благодарю!
Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

RUR 100,000 – 150,000.

Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

По данным сервеса Кадровая служба Bankir.RU средняя зарплата по указанным Вами вакансиям - около 50 т.р.