25 февраля, вторник 19:17
Bankir.Ru

Реклама

Онлайн-конференции

Он-лайн-конференция проводится совместно с журналом «Карьера» и компанией Staffwell.

В конце весны некоторые эксперты предрекали, что банковский сектор ожидает вторая волна сокращений и увольнений. Многие банки разыгрывают банковский блэк-джек, балансируя между двумя рисками - перебора и недобора сотрудников. Но возникает и другая проблема - кризис корпоративного доверия...

Чем завершаются процессы оптимизации бизнеса? Какие люди сегодня нужны банкам? Есть ли возможность маневра у банковских специалистов?

Надеемся, что по этим вопросам выскажутся не только участники конференции, но и посетители Bankir.Ru

Участники

Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)
Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)
Арамис Каримов
Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt (Москва)
Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)
Нана Матецкая
Директор рекрутингового агентства LYTE Recruitment Services (Москва)
Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)
Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).
Анна Чуксеева
Менеджер по взаимодействию со СМИ, портала SuperJob.ru (Москва)
Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

 
Андрей Кузнецов, Москва
Насчет "перебора" сотрудников в банковской сфере более-менее ясно. А что с "недобором"? Он реально существует? Если да, то по каким направлениям и специальностям?
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Наличие/отсутствия «недобора» во многом зависит от направления развития той или иной кредитной организации, её приоритетов. Как правило, активно производится набор сотрудников по вновь открываемым направлениям деятельности или при увеличении численности структурных подразделений (открытие дополнительного офиса, представительства, филиала и т.п.). Поэтому, в настоящее время нельзя вывести какую-либо формулу потребности банков в специалистах, так как у каждого банка подобная потребность разная или она может вообще отсутствовать. Вполне возможна ситуация, когда одна кредитная организация сокращает, например количество работников, занимавшихся продвижением розничных продуктов банка, а в другой кредитной организации наоборот, существует потребность в таких работниках. Но это всего лишь теоретическое рассуждение, а на практике увидеть потребность банков можно в соответствующих разделах сайтов самих банков, на сайтах кадровых агентств, да и на нашем сайте Bankir.ru имеется раздел «Вакансии».

Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

Недобор существует в отношении квалифицированных кадров. Кризис прогнал с рабочих мест, в первую очередь, недостаточно подготовленных сотрудников, но работать-то кому-то надо. И теперь HR-ы сбиваются с ног, пытаясь отыскать жемчужину в море всего остального. Явного недобора по какой-то конкретной позиции, который бы проявлялся повсеместно, во многих компаниях, пока не наблюдается.

Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

Если ориентироваться на количество размещенных вакансий от различных банков на сервисе Кадровая Служба Bankir.Ru, то наиболее востребован топ-менеджмент банка (начальники отделов, управляющие филиалами, региональные директоры), следом за ними идут специалисты по привлечению клиентов (Специалисты отделов продаж потребительских кредитов, пластиковых карт, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по привлечению клиентов)

Анна Чуксеева
Менеджер по взаимодействию со СМИ, портала SuperJob.ru (Москва)

Общее количество вакансий в базе нашего портала уверенно увеличивается с весны этого года.  Для банковского сектора тенденция роста также справедлива.

Сейчас число вакансий в финансово-банковской сфере - более 2500 шт.

При этом ТОП 5  популярных запросов составили:

- Специалист по кредитам

- Менеджер / Консультант по продажам банковских продуктов

- Кассир-операционист

- Специалист по взысканию задолженности

- Начальник / руководитель отдела + заместитель начальника / руководителя

Арамис Каримов
Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt (Москва)

По нашим наблюдениям наибольшим спросом пользуются квалифицированные риск-менеджеры, финансисты, специалисты в области продаж финансовых услуг.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

В настоящее время ведем поиск юристов для Западных банков (корпоративное направление). Пользовались популярностью Менеджеры высшего звена по soft, hard, legal collection. Очень популярны сейчас VP/Sales (акции, облигации, ДУ, брокерское обслуживание), International/Domestic Equity Sales для инвестиционных компаний, были позиции HR директоров в работе. Были заявки на Финансовых директоров для Инвестиционных банков. Явного "недобора" особенно не чувствуется, есть потребность клиентов в высококлассных специалистах за сравнительно умеренные зарплаты и социальный пакет (существуют исключения, конечно).

Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).

Я бы сказал, скорее, что на рынке есть определенный дефицит в отношении тех специалистов, которые сейчас особенно востребованы практически во всех банках, и которых сложно искать. Это прежде всего рисковики и специалисты по сбору просроченной задолженности. Российский рынок пока не накопил достаточного опыта в этих направлениях, поэтому профессионалы здесь действительно нарасхват. Всегда существовала и остается сегодня проблема поиска хороших менеджеров, умелых управленцев на всех уровнях.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Андрей, здравствуйте. Если под «недобором» Вы подразумеваете объявленные вакантные должности и происходящий сейчас найм сотрудников некоторыми банками, то это естественный процесс. Банки запускают новые направления,  существует естественная ротация персонала (перемещения внутри организации, увольнения, декретные отпуски и т.д.) в связи с которыми появляются вакантные  позиции. Не думаю, что в новых условиях банки быстро вернутся к докризисным объемам роста оборотов и,  соответственно, потребности в персонале. На сегодня основной ориентир в организации бизнес-процессов - повышение эффективности труда.

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

Повысился спрос на специалистов по работе с просроченной задолженностью, сотрудников служб: безопасности, внутреннего контроля.

 
Сергей Федоров, Москва
В последние полгода часто приходилось слышать: многим из потерявших работу россиян придется переучиваться. Насколько эта проблема актуальна для банковской сферы? Даже если представить, что кризис "сошел на нуль" и конъюнктура благоприятна - способны ли российские банки опять "принять на борт" всех, кто был "оптимизирован"? Или объем кадрового рынка в этой сфере сократился окончательно и бесповоротно?
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

В банковской сфере находят своё применение люди многих профессий и специальностей, порой не имеющих прямого отношения к финансовым институтам. В условиях кризиса неизбежно изменение стратегии и приоритетов развития банков, что в свою очередь в той или иной мере ведет к оптимизации расходов, в том числе и на персонал.  Если банкир остался без работы, это не значит, что кроме кредитной организации он больше нигде не найдет себе применение. В банках работают люди не только с финансовым и экономическим образованием. И нередко человек, работавший в небанковской организации, находит себя в банке, и наоборот, уйдя из кредитной организации в небанковскую, прекрасно там работает, и всё это происходит без какого-либо специального обучения. В настоящее время основная проблема не в переобучении оставшегося без работы человека, а в отсутствии рабочего места, где можно эффективно применить имеющиеся знания и опыт. Как мне кажется, окончание кризиса не вызовет повального увеличения рабочих мест в банках, так как кредитные организации, оставшиеся на плаву, добились этого в том числе и за счёт улучшения не столько количественных, сколько качественных характеристик работников банков. Другими словами, с работой, которую раньше выполняли три человека, в данный момент хорошо справляются два, - так зачем теперь вводить дополнительную должность при условии, что объём работы не увеличен?

Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

В ближайшее время "Принять на борт ВСЕХ" - вряд ли. Банковскую сферу кризис затронул очень глубоко и на восстановление понадобится не год, не два, и, возможно, что и не десять. Но финансовое образование и опыт работы в банковской сфере вполне позволяет потерявшим работу специалистам переместиться в "соседний" сектор - в бухгалтерию на предприятиях и т.п. Не банками едиными...

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Относительно "переучивания", все клиенты/работодатели хотят "готовых" специалистов, на приобретение вновь полученного опыта потребуется время. Cуть вопроса состоит в том, что банкиры, как правило, не очень охотно берут специалистов из "реального" сектора и наоборот. Существуют нефтяные компании (top 5), которые приглашают на работу строго специалистов из западных банков со свободным английским языком. Есть примеры, когда кандидаты, закончившие такие вузы как МГИМО, с 2 свободными иностранными языками в течение года не могут найти работу.

Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).

Думаю, что ситуация будет меняться по мере общей стабилизации. Но при этом говорить о том, что уже сегодня-завтра все сокращенные будут взяты на борт, и банки вернутся к прежней численности, - пока рано. Я бы особенно отметил тот факт, что сейчас банки научились жить в новой реальности, научились оптимизировать расходы, считать деньги. На растущем рынке можно было легко расширять штат, активно набирать людей, не думая об оптимальной численности и производительности труда. Это легкий путь. Сейчас ситуация изменилась - и банки будут идти в сторону большей эффективности.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Сергей, здравствуйте. Все зависит от Вашего опыта. Если Вы уже состоялись как профессионал и, помимо образования, имеете солидный опыт, то не имеет смысла переучиваться. Я бы рекомендовала рассмотреть вариант «повышения квалификации» через получение сертификатов (международных, российских), изучение языка и т.д.

Переучиваться имеет смысл, когда Вы в начале карьеры и у Вас небольшой опыт работы.

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

На мой взгляд, присутствует позитивная тенденция «приема на борт». Увы, пока это не касается большого количества кредитных консультантов, в большей степени «пострадавших» от ситуации 4 квартала 2008 г.

 
Анна Тихонова, Петербург
Вопрос, наверное, к г-ну Москаленко, как независимому "наблюдателю" за кадровым рынком. До недавнего времени "работа в банке" была определенным фетишем для молодежи, примерно как "работа в Газпроме", "работа в таможне" и т.п. Насколько сегодня сильна разочарованность молодых в идеологии "устройся на теплое место и все будет ок"? И куда может оказаться направлен новый вектор интересов? В попытку завести свое дело? В другие отрасли? В реальное производство?
Анна Чуксеева
Менеджер по взаимодействию со СМИ, портала SuperJob.ru (Москва)

Летом мы провели опрос среди 4800 россиян о наиболее привлекательной сфере для карьеры. Оказалось, каждый десятый считает наиболее перспективной для себя отраслью трудоустройства сферу продаж. На втором месте - сфера экономики, бухгалтерии и финансов, а третье поделили нефтегазовая сфера, информационные технологии и транспорт/логистика/ВЭД.

Абсолютно бесперспективны для карьеры, по мнению россиян, наука и коммунальное хозяйство. Практически не считают у нас перспективной работу, связанную с образованием, бытовыми услугами, искусством/культурой, спортом, охранной деятельностью и туризмом.

Список наиболее перспективных отраслей совпадает с перечнем тех сфер деятельности, трудоустройство в которых россияне считают для себя наиболее реальным, однако работу в сфере продаж или административную деятельность, например, наши сограждане считают наиболее реальной чаще, чем наиболее перспективной, а вот нефтегазовая сфера, наоборот, кажется менее реальной, однако перспективной.

Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)

Знаете, по моему мнению, сейчас мало, что изменилось. Сегодня ремесло банкира популярно, как профессия космонавта во времена Гагарина. Самые высокие зарплаты (даже серьезно "понадкусанные" кризисом), платят по-прежнему в банках. Это подтверждает даже официальная статистика. Средняя зарплата столичных банкиров  и финансистов составляет 67000 рублей в месяц (по итогам прошлого года). И пусть в этом году снижение и составило 20-25% (прогнозы аналитиков), все равно это намного выше, чем получают в среднем учителя, инженеры и т.д.

Сегодня банк - как раз то место, где можно построить успешную карьеру в достаточно сжатые сроки. Если говорить о молодежи, то именно в банках всегда много стартовых позиций, не требующих опыта работы, а именно: консультант по кредитованию, операционист, специалист Service Desk, специалист call-центра. Опять же - практически только в банках практикуются и межфункциональные перемещения, так называемая, карьера «по диагонали». Так, например, из кредитного специалиста может получиться успешный клиентский менеджер.

Кстати, из собственных наблюдений - в трех банках, в которых я обслуживаюсь (стоит оговориться, что два из них - это просто территориальные отделения Сбера) и в 5-6 других банках, в которых я побывал за последние полгода, как говорится, по долгу службы, 95% персонала - молодежь в возрасте 20-30 лет. Мне кажется, что из-за одного лишь «фетиша»,вряд ли удалось бы их заманить на работу в банк. 

 
Кирилл, Москва
До кризиса многие банки имели свои учебные центры и программы для подготовки персонала. Сейчас это накладно. Насколько, на ваш взгляд, учебные программы финансовых вузов адекватны реальным требованиям банков и финансовых компаний?
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Учебные программы, изучаемые нынешними выпускниками вузов, являются своего рода платформой (фундаментом), на которой в процессе практической работы будут укладываться кирпичики профессионализма. Они вполне соответствуют деятельности кредитных организаций. Учебная программа - основа будущей профессии выпускника вуза, все остальное в большей мере зависит от него самого: от того как успешно он усвоил эту программу, с какой настойчивостью и как целеустремленно будет её применять. Человек, имеющий финансовое образование, в банке на одну и ту же должность востребован в большей мере, чем кто-либо другой без соответствующего образования. А реальные требования банка проявляются на начальном этапе работы недавнего выпускника финансового вуза в каждодневном обучении молодого специалиста на рабочем месте (своего рода наставничество). Как бы хороша учебная программа не была, она практики не заменит.

Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

ВУЗы на сегодняшний день дают весьма неплохую ОБЩУЮ базу. При этом государственное образование далеко не всегда успевает за развитием рынка и появлением новых передовых технологий - отсюда и необходимость дополнительно обучать персонал "на местах". Вряд ли в этой области что-то кардинально изменится, поэтому наиболее рациональный совет - заниматься собственным развитием самостоятельно, держать руку на пульсе. Чтобы в нужный момент блеснуть перед работодателем безупречным резюме, соответствующим современным требованиям к квалификации банковских специалистов.

Арамис Каримов
Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt (Москва)

Учебные центры создавались под нужды определенных банковских направлений (прежде всего, розничного бизнеса). В таких центрах обучают, в первую очередь, необходимым знаниям о продуктах, навыкам продаж и клиентского обслуживания.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Наличие высшего образование может служить залогом знаний. Иногда студентов старших курсов отправляют на стажировки в западные или Российские банки и тогда, у студентов складывается реальное мнение о работе в банковской сфере на тех участках, где им довелось работать.  Несколько лет назад у одного из западных банков существовала позиция "летун" (специалист франт офиса). Данный сотрудник за год имел возможность поработать в различных отделениях банка в Москве и в конечном итоге выбрать то отделение, где ему понравилось больше, где лучше с коллегами и руководством сложились отношения. 

Как пример, студенты МГУ и МГИМО, проходившие стажировку в Российском банке, остались в нем работать после окончания вуза.

Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).

Разрыв между теоретической базой, получаемой в ВУЗе, и практикой, с которой бывшие студенты сталкиваются, выйдя на работу, по-прежнему существует. Именно поэтому все банки реализуют свои программы наставничества и адаптации. Все эти программы преследуют основную задачу - в короткий срок научить человека тем практическим знаниям и навыкам, которые будут ему необходимы в работе, и дать представление о специфике организации. Поэтому, несмотря на то, что качество образования в ВУЗах я оцениваю, как высокое, разрыв объективно существует. На нашу политику в этом отношении кризис никак не повлиял. У нас в Абсолют Банке продолжает есть учебный центр, работает Корпоративная Школа Менеджера. Все основные программы обучения мы сохранили и учим ключевых менеджеров и специалистов тем навыкам, которые необходимы Банку сейчас и понадобятся в будущем.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Кирилл, здравствуйте. ВУЗы не могут менять свою программу под быстро меняющиеся потребности бизнеса. Заточку под корпоративные стандарты и особенности ведения бизнеса в конкретном банке давали корпоративные учебные центры. Начинающих молодых специалистов все равно нужно будет учить. Скорее всего изменится форма обучения - наставничество, вводные тренинги и т.д. Я думаю, что в будущем крупные компании/банки вернутся к корпоративному обучению.

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

Банки не отказались от специфицированного обучения сотрудников, и постарались сохранить обучающие структуры. Больший акцент в конце 2008 и 1 полугодии 2009 г. был сделан на формат Дистанционного обучения.

 
Алла Данилина, Москва
Вопрос к тем участникам, которые представляют банки и финансовые компании. Ваши организации этой осенью набирают персонал? Если да, то какие направления (специальностям) вы считаете перспективными, исходя из своих потребностей?
Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).

Мы продолжаем ограниченный набор персонала по стратегически важным для нас вакансиям.

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

К тем направлениям, которые я обозначала, можно добавить усиление «рисков», IT, юридического, кредитного и операционного блоков.

 
Кирилл Лазарев, Москва
Можно было ждать, что в кризис прежде всего пройдет волна избавления от плохих топ-менеджеров - от всей той "пены", которая вылезла на блате, родственных отношениях, готовности переспать с кем надо и т.п. На практике мы видим совсем иное - самые худшие, абсолютно непрофессиональные топ-менеджеры остаются незыблемыми. История с увольнением из ВТБ организатора их пресловутого IPO - просто пародия. Почему так происходит? Не кажется ли вам, что вот эта толпа абсолютно непрофессиональных топов - главная беда российского бизнеса, а не плохие долги и отсутствие инвестиций?
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Как юрист с правовой позиции считаю данным вопрос, по крайней мере, не этичным. Чтобы судить о профессионализме топ-менеджера банка, нужно самому быть в первую очередь профессионалом и не только располагать объективными фактами причастности топ-менеджера к провалу того или иного бизнес проекта, но и уметь анализировать и оценивать эти факты. Без этого рассуждения о профессионализме/непрофессионализме топ-менеджера кредитной организации останутся всего лишь разговорами.

Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

Акцент на слово "топ-менеджеры". Российский менталитет и верность связям никуда не делась, поэтому неквалифицированные "ставленники" так и остались на "теплых" местах - но только до той поры, пока у тех, кто их "поставил" есть деньги на их содержание. "Пену" среднего и нижнего уровня действительно смыло.  А что касается того, что из перечисленного является "главной бедой" - так то все вещи взаимосвязанные. "Плохие долги" не возникают сами по себе, они возникают по вине людей.

Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

Очень давно кто-то из классиков сказал - В России две беды - дороги и дураки. С тех пор ничего не изменилось. Особенно страшно, когда вторая беда стоит во главе крупного бизнеса или организации.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Кирилл, Вы очень жестко ставите вопрос. На сколько я вправе судить, на вопрос отвечу - нет, не кажется. Есть замечательные профессионалы, "звезды" данного сектора, их, к сожалению, не так уж много и они бесподобны.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Кирилл, здравствуйте. Я бы не судила так однозначно. Протекционизм существовал, и будет существовать.

В новых условиях, когда прибыли либо нет, либо она упала, ценится эффективность бизнеса. В компаниях/банках оптимизируются команды и сразу видно кто на что способен.

Хочу сказать несколько слов в защиту г-на Цехомского. Он известная персона в финансовых кругах и на деле доказал свой профессионализм. Я более чем, уверена, что те задачи, которые перед ним ставились руководством - были выполнены. IPO ВТБ - это работа многочисленной команды. Давайте все-таки анализировать ситуацию, прежде, чем высказывать вслух суждения.

 
Людмила, Москва
На ваш взгляд, может ли в сегодняшних условиях система бонусов в оплате труда быть привязана к классическим показателям - прибыль, доходность, увеличение числа клиентов? Или следует поискать какой-то иной, адекватный кризис, алгоритм оценок? Например: сравнение снижения оборотов со среднестатистическим по рынку, поиск и внедрение ресурсосберегающих технологий, оптимизация издержек и т.п.
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Выплачивать бонусы или нет, кому именно и за что - решает собственник бизнеса, а применительно к теме данной теме конференции - работодатель. При этом необходимо учитывать, что сама выплата бонуса (или же его предоставление в какой-либо иной форме) - право, а не обязанность работодателя. Он же (работодатель) определяет и критерии выплаты бонусов, их зависимость от тех или иных показателей деятельности кредитной организации. Вполне возможно вознаграждение работника, добившегося уменьшения определенных издержек для банка или осуществившего другие подобные рационализаторские внедрения. Наличие таких бонусов является одним из мотивирующих работников факторов, так что в них должны быть заинтересованы не только работники, но и работодатели.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Бонусы обычно бывают "привязаны" к результатам работы (трейдеры, сейлзы, и т.д.)

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

Людмила, спасибо за вопрос! Однозначно, в этот непростой период в КРI должны быть заложены процессы оптимизации издержек.

 
Юлия Уханова, Москва
Давно констатируется, что российские вузы открывают набор по тем или иным специальностям, следуя за модой, а не за реальным спросом со стороны бизнеса, производства и т.п. Кризис вызвал хоть какие-то подвижки в подходах вузов к тому, кого готовить, как и сколько?
Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

Система образования у нас не настолько гибка, чтобы за год перекроить учебные программы и планы подготовки студентов. К сожалению.

Нана Матецкая
Директор рекрутингового агентства LYTE Recruitment Services (Москва)

Сейчас, наверное, рано говорить о влиянии кризиса на поход ВУЗов при наборе студентов на определенные специальности. В этом году на рынок труда вышли молодые специалисты, поступавшие в вузы 4-5 лет назад. Исходя из реалий рынка труда того времени абитуриенты считали для себя наиболее перспективными такие специальности, как «финансы и кредит», «экономика», «мировая экономика», «юриспруденция», «маркетинг», «информационные технологии».

На сайте ГУ ВШЭ опубликован информативный и интересный доклад по результатам приема в московские вузы в 2009 году. Исходя из приведенной в докладе информации, абитуриенты московских вузов скорее были готовы получать платное образование по экономическим и гуманитарным дисциплинам, чем обучаться за счет федерального бюджета по инженерным специальностям.

Арамис Каримов
Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt (Москва)

Я полагаю, что нет. Многие учебные заведения открывают, прежде всего, те направления, которые пользуются популярностью и позволяют им зарабатывать деньги на повышенном спросе со стороны абитуриентов. Зачастую российское образование дает теоретические знания, и выпускники ВУЗов не готовы к «суровым» реалиям рынка труда.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Относительно вузов ничего сказать не могу. Есть пример: выпускников МГИМО со знанием монгольского языка, всех пригласили работать в МИД, никто не остался без работы. Здесь можно задуматься о том, куда отдавать своих детей на учебу.

 
Валерий Быков, Москва
Уважаемые участники, на ваш взгляд, есть ли сегодня смысл официально регистрироваться в качестве безработного? Что это дает? Не отпугнет ли такой статус потенциального нового работодателя?
Сергей Римша
Руководитель юридического управления АКИБ ОБРАЗОВАНИЕ, модератор подфорума "Персонал" портала Bankir.Ru (Москва)

Статус безработного в первую очередь даёт возможность получить социальную поддержку со стороны государства. Согласно статье 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

Кроме того, время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, не прерывают трудового стажа.

Не думаю, что статус безработного может явиться своеобразным «волчьим билетом» для человека, ищущего работу.

Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

Это дает скромную денежную компенсацию, кому-то - ощущение защищенности государством, а также отбирает кучу времени на хождение по инстанциям. На привлекательность в глазах потенциального работодателя официальность или неофициальность статуса безработного никак не повлияет - скорее всего, вопрос об официальности статуса вам даже и не зададут.

Нана Матецкая
Директор рекрутингового агентства LYTE Recruitment Services (Москва)

На данный момент мы не сталкивались ни с одним случаем, когда соискатель получал отказ от потенциального работодателя именно по причине того, что он зарегистрирован на бирже труда.

Арамис Каримов
Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt (Москва)

Этого факта не надо бояться. Встав на биржу труда, вы имеете возможность пусть и минимальной, но финансовой поддержки на первое время. Также вы сможете выбрать любую из предлагаемых программ переквалификации, т.е. получить дополнительную профессию или специализацию и стать более конкурентным на рынке труда. Есть еще одна возможность - вы можете получить материальную помощь от государства на открытие собственного дела, она конечно невелика, но это первый шаг к тому, чтобы стать работодателем самому себе.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Все индивидуально, с моей точки зрения, лучше состоять на бирже труда и получать RUR 5,000 с дотацией на коммунальные услуги, чем не получать ничего вообще, ведь подушка материальной безопасности подходит к концу рано или поздно. Некоторые "затейливые" кандидаты работают без трудовой книжки в компаниях и получают дотацию, существуют и такие случаи в жизни. Работодателя в первую очередь будет интересовать Ваш опыт, знания, а не то, что в данный момент Вы имеете статус безработного. С другой стороны, наши клиенты хотят видеть кандидатов, которые работают, потому что многие считают, что люди, которые были сокращены - неэффективны для компании.

Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).

По моему опыту на бирже труда, как правило, регистрируются люди рабочих специальностей с невысокой квалификацией, либо с небольшим опытом, ищущие работу после окончания вузов. Люди, проработавшие в банковском секторе на хороших позициях с достойным окладом, как правило, не обращаются на биржу. Поскольку те варианты, которые может предложить служба занятости людям, работавшим в серьезных западных корпорациях и банках, неинтересны, как с точки зрения содержания деятельности или проектов, так и с точки зрения компенсации. На пособие по безработице, прожить достаточно сложно. А отпугнет ли статус безработного нового работодателя, это будет зависеть только от этих двух сторон.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Валерий, добрый день. Полную информацию о пособии и привилегиях Вы можете узнать в территориальном отделении Службы занятости. Вставать на учет либо нет - только Вы можете принять такое решение. Отношение к этому работодателя будет зависеть от того, как долго Вы будете стоять на учете в службе занятости и жить на пособие.

 
Евгений, Москва
Слышал такое мнение на днях, что рынок труда начинает подниматься. Так ли это?
Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

Осень ежегодно приносит всплеск на рынке труда, но не стоит путать это сезонное явление с выходом из кризиса.

Нана Матецкая
Директор рекрутингового агентства LYTE Recruitment Services (Москва)

Да, действительно, начиная с середины лета, мы наблюдаем тенденцию к увеличению открытых вакансий. Отмечу, что в банковском секторе предложений стало гораздо больше по сравнению с первым полугодием 2009 года.

Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

Судя по увеличению размещенных вакансий на проекте Кадровая Служба Bankir.ru, рынок труда действительно начинает подниматься. Снова начинается подбор на вакансии по направлению кредитования, привлечения клиентов, которые еще недавно были закрыты во многих банках.

Анна Чуксеева
Менеджер по взаимодействию со СМИ, портала SuperJob.ru (Москва)

Действительно, начиная с весны мы отмечаем положительные тенденции на рынке труда. Подтверждение тому - рост числа вакансий в базе портала SuperJob.ru. Прирост вакансий  в банковской сфере за июль по сравнению с июнем 2009г. составил 8,4%.

Кроме того, 17 по 31 августа 2009г. на портале SuperJob.ru проходила специальная акция «Лето в банках», в результате которой ведущие банки и финансовые компании могли размещать неограниченное количество банковских вакансий на бесплатной основе. В результате проведения такой акции число вакансий в банковской сфере выросло на 55%.

Конечно, сравнивать данные по динамике роста вакансий до акции и  в ее период будет не совсем корректно. Однако, основываясь на  общей тенденции роста вакансий в базе, можно констатировать, что без учета влияния акции рост вакансий в банковской сфере на портале SuperJob.ru в августе составил примерно 8-10%.

Об оживлении рынка также говорит зарплатный индекс SuperJob.ru, указывающий на стабилизацию уровня зарплат в банковском секторе http://www.superjob.ru/paymentindex/

Арамис Каримов
Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt (Москва)

Глобальные проблемы в экономике нашей страны остались, и с ними еще придется работать, возможно, не один год чиновникам и правительству. Но то оживление, которое мы сейчас наблюдаем, действительно имеет место быть. Хотя в каждой отдельно отрасли своя история и ситуация.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Вакансии есть, достаточное количество, работы много, особенно в реальном секторе (Финансовые директора, Главные бухгалтера, Финансовые контролеры, Финансовые аналитики, Брокера, VP/Sales).

Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).

Я бы не стал говорить о подъеме, я бы говорил об осторожном оживлении. Начинает появляться чуть большее количество вакансий на рынке. Сотрудники начинают увольняться по собственному желанию, находя более привлекательные вакансии.  Но до прежнего уровня еще очень далеко.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Евгений, здравствуйте. Да, мы сейчас наблюдаем активность работодателей. Паника, которую мы наблюдали в конце прошлого года и начале этого, прошла. Многие компании и банки открывают новые вакансии, пытаются усилить свои компании профессионалами высокой квалификации.

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

Данный подъем идет со 2 квартала 2009 г.

 
Юлия Уханова, Москва
Можем ли мы сегодня обозначить лидеров банкинга по части открытия новых рабочих мест?
Арамис Каримов
Директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt (Москва)

Это сделать очень просто: необходимо сделать выборку на hh.ru из 10-20 крупнейших банков и сравнить. Очевидно, что в банках есть открытые позиции, на которые кандидатов ищут не в открытых источниках, но % таких вакансий от общего числа невелик.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Да, можем, Альфа банк, Райффайзенбанк, например.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Я считаю, что это Барклайс банк. Он один из немногих иностранных банков, продолжающем развитие в России.

 
Илья Шулагин, Москва
Сам состав участников конференции наводит на определенные размышления. Я – банковский специалист, потерявший работу. Куда мне идти? В кадровые службы банков, к Дерябину или Перевозниковой? Или в кадровые агентства, к Каримову, Матецкой, Поповой, Сидоренко? Или просто отправить резюме в СуперДжоб или на Bankir.Ru? Сумеете убедить, почему недостаточно прямого пути – постучаться в двери банка? Что дают кадровые агентства и порталы мне?
Евгения Шатилова
Руководитель проекта Rabota.ru (Москва)

Широту возможностей. Чем больше усилий вы приложите к своему трудоустройству, тем выше шанс, что добьетесь цели. Поэтому вперед - в кадровые службы банков, в кадровые агентства, на сайты по трудоустройству, к знакомым и незнакомым. Во времена Великой депрессии потерявшие работу специалисты прибегали к самым необычным способам поиска работы - вплоть до хождения возле офиса работодателя с огромной вывеской-"бутербродом" на себе, перечисляющей основные достоинства соискателя. И находили работу. Используйте все доступные способы - хоть один да сработает.

Нана Матецкая
Директор рекрутингового агентства LYTE Recruitment Services (Москва)

Конечно же при поиске работы нужно использовать все возможные ресурсы. Размещайте свое резюме на соответствующих порталах, регистрируйтесь в социальных сетях, рассылайте напрямую в HR-службы интересующих банков. Ваше резюме должны увидеть как можно больше рекрутеров, как внутренних, так и внешних.

Если на данный момент вакансия, на которую Вы можете претендовать, открыта, то Вас, скорее всего, пригласят на интервью.

От внутреннего рекрутера соискатели, как правило, получают исчерпывающую информацию, как о конкретной вакансии, так и о банке в целом. Если на данный момент позиций, соответствующих Вашему опыту и предпочтениям нет, резюме останется в базе данных данного банка «до лучших времен».

Консультанты рекрутинговых компаний обычно ведут несколько похожих вакансий в разных банках. Соответственно при встрече с рекрутером Вы можете получить информацию сразу о нескольких предложениях. Кроме того квалифицированный консультант поделится с Вами своим представлением о конъюнктуре рынка труда, компенсациях, актуальных на сегодняшний день, а также оценить возможность трудоустройства в смежных областях.

Марина Павликова
Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru (Краснодар)

Любой портал по подбору персонала - это просто площадка, где Вы сможете встретиться с работодателем на общих основаниях. Есть вакансия - ведется подбор. Но это не означает, что Вам нужно разместить резюме и ждать, когда Вам позвонят. Как показывает практика, большинство банков следуют при подборе персонала точно такой же логике: размещают вакансию и ждут, когда соискатель к ним придет или позвонит. Поэтому если Вы действительно заинтересованы в поиске работы, Вам нужно не только разместить свое резюме на портале по поиску работу, например, в Кадровой Службе Bankir.Ru. Необходимо направить свое резюме самостоятельно на нужную вакансию, позвонить менеджеру, ответственному за эту вакансию или направить резюме в конверте по адресу банка.

Портал по поиску работы лично Вам даст:

  • информацию о вакантных местах в различных банках, требованиях к ним
  • контакты, кому и куда направить резюме
  • площадку, где Вы можете разместить свое резюме в сети, где его смогут увидеть сразу несколько банков, ведущих подбор на определенную вакансию.
Анна Чуксеева
Менеджер по взаимодействию со СМИ, портала SuperJob.ru (Москва)

Сейчас на рынке труда побеждает тот соискатель, который не ждет звонка эйчара, а сам активно ищет работу. Если Вам повезет устроиться на работу, уверенно постучавшись в дверь - замечательно! Однако не стоит игнорировать и другие пути.

Пара слов о работе с рекрутинговыми порталами.

Размещая резюме на рекрутинговом портале SuperJob, вы доносите информацию о себе сразу большому числу работодателей, которые так же заинтересованы в поиске сотрудников, как вы - в поиске работы.

Будьте активными и обязательно рассылайте свое резюме на подходящие вакансии. Работодатели, которые заинтересуются вашим резюме, свяжутся с вами по телефону или по электронной почте, которые вы укажете в своем резюме. Вы также сможете увидеть названия компаний, представители которых просматривали ваше резюме.

Кроме того, обратите внимание на дополнительные сервисы. На портале Вы можете получить качественную аналитику о ситуации на рынке труда, обсудить волнующие вопросы с коллегами в  профессиональных сообществах.

Дополнительные вопросы Вы можете задать через обратную связь на нашем портале.

Елена Попова
Руководитель отдела "Банки и финансы" Penny Lane Personnel (Executive Search & Personnel Recruitment) (Москва)

Илья, обращайтесь к нам, мы обязательно постараемся Вам помочь!

Сергей Дерябин
Директор по персоналу Абсолют Банка (Москва).

Самый лучший путь - идти широким фронтом. Это значит, разместить свое резюме на сайтах и в газетах, посвященных поиску работы, разослать его  в серьезные кадровые агентства, отправить в те банки, которые интересны. А также оповестить всех своих родных, друзей, знакомых, о том, что вы находитесь в поиске.  И, я уверен, такой путь обязательно приведет к положительным результатам.

Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Самое лучшее - стучаться ко всем. Чем большая аудитория (банки, агентства, знакомые, бывшие коллеги и т.д.) будет знать о Вас, как о профессионале и что Вы в поиске работы, тем быстрее Вы ее найдете. Агентства и порталы - это дополнительные площадки, где могут встретиться профессионал и работодатель. Ваше право выбирать, каким образом Вы будете искать работу. Небольшая ремарка про агентства - в этой конференции принимают участие представители агентств, которые не занимаются персональным трудоустройством. В случае, если Ваш опыт и образование подходят под требования наших заказчиков - банков, мы будем связываться с Вами и рекомендовать Вас для участия в конкурсе на замещение вакантной должности.

Только от Вас и Вашей активности зависит успех такого сложного мероприятия как поиск работы.

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

При поиске работы - нужно действовать активно: рассылать резюме и в кадровые агентства, и напрямую работодателю. Чем больше вариантов задействовано, тем выше вероятность «попадания в цель»!

Елена Перевозникова
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала Московского Банка Реконструкции и Развития (Москва)

При поиске работы - нужно действовать активно рассылать резюме и в кадровые агентства, и напрямую работодателю. Чем больше вариантов задействовано, тем выше вероятность «попадания в цель»!

 
Мамян Виген Левикович, Сочи
Здравствуйте дамы и господа. Сразу перейду к вопросу который звучит так "недавно было введена инструкция ЦБ РФ о правилах реструктуризацией проблемных задолжностей граждан тут можно включить также ипотеку, что под этим понимается и хотелось услышать подробности. Вопрос видимо Е.Сидоренко
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Виген Левикович, добрый день. Если честно, то я детально не отслеживаю нормативно-правовые акты выпускаемые ЦБ РФ и за подробной рекомендацией, например по ипотеке, Вам лучше обратиться в АРИЖК. Под реструктуризацией кредитных задолженностей понимается отсрочка выплат по основному кредиту или предоставление льготных кредитов для исполнения основных обязательств.

 
Егоров Александр, Москва
Знакомый рассказал, что по его месту работы один из топ-менеджеров стал взимать мзду – 10% от зарплаты с части сотрудников (за то, что не сократили). Как вы полагаете, не приведет ли сложившаяся на рынке труда ситуация к резкому скачку злоупотреблений в сфере труда и его оплаты? Опять «конверты», черные схемы, незаконные вычеты, задержки зарплаты, исчезновение премий в недрах бухгалтерии и т.д.?
Елена Сидоренко
Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell (Москва)

Александр, здравствуйте. К сожалею, перечисленные Вами злоупотребления могут иметь место. Право каждого сотрудника либо примириться с ними, либо бороться с помощью закона и обращения к генеральному руководству и собственникам, либо поменять место работы.

 
Павел Богаткин
Прочитал на портале Bankir.Ru статью «Новые безработные не хотят рисковать» (http://www.bankir.ru/publication/article/2447238). Почему, на ваш взгляд, все-таки потерявшие работу не идут в бизнес? И как вы оцениваете антикризисные (в плане борьбы с безработицей) действия властей – все эти сборы конопли в Астрахани, кролики от Тулеева, призыв отправляться на золотые приски и т.п.
Андрей Москаленко
Шеф-редактор журнала Карьера (Москва)

Почему безработные не идут в бизнес? Да им просто не по зубам бизнес-план!  И все эти идеи по переквалификации безработных в бизнесмены, на мой взгляд, чистой воды профанация. Как вы считаете поведет себя нынешний российский безработный (читай "баласт", от которого работодатель избавился в первую очередь) получил в службе занятости документ под названием "Примерная структура технико-экономического обоснования (бизнес-плана) предпринимательской деятельности". Согласно которому, к чиновникам нужно обращаться только предварительно собрав сведения о производственных помещениях, машинах и оборудовании, требуемых для производства, поставщиках сырья и материалов, технологии производства, расположении и площади производственных мощностей, производственных и складских помещениях. Также нужно оценить риски и возможности конкурентов. Отдельная тема - финансовый план, в котором на первом месте стоят "источники средств (личные накопления, кредиты банка, субсидии) и их использование на организацию субъекта малого предпринимательства".

Как вам такое? И это для безработного, живущего на пособие? Кстати, московские власти еще и дали такое "говорящее само за себя" пояснение: если при открытии своего дела вы несете какие-то расходы, нужно сохранять все чеки и предъявлять их в центр занятости. Если траты будут признаны обоснованными, издержки возместят в пределах установленных государством 58,8 тысяч рублей. Вам смешно? А безработному? Я бы отказался от этой идеи уже на этом этапе. Если кто-то и отважится пойти дальше, то чтобы получить обещанные городом 200 тысяч рублей, одного одобрения центра занятости недостаточно - бизнес-план должен быть рассмотрен еще и окружным центром поддержки малого предпринимательства. Отсюда вопрос - оно Вам надо?