Уважаемые юристы! Может быть уже кто-то сталкивался с проблемой:
Согласно ст. 21 ФЗ "О социальной защите инвалидов"
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
У нас в области эта квота установлена в размере 4% и в областном законе установлена обязанность организаций со среднесписочной численностью более 100 человек разработать для себя квоту.
Пришел запрос от госучреждения "Центр занятости" с просьбой представить информацию о среднесписочной численности работников Банка, в т.ч. численность работающих инвалидов, а также установленную в Банке квоту для приема на работу инвалидов.
За сам факт неустановления квоты ответственности нет, во всяком случае не нашла. Как выбраться из ситуации? Если инфу не давать, можно налететь на штраф по ст. 19.7. КоАП. Если квоту установить, что вообщем то нетрудно, просто арифметические действия совершить, то нам направят инвалидов на работу. Тут еще сложнее отвертеться - ст. 5.42. КоАП: отказ в приеме на работу инвалида и .т.п.
Наверняка кто-то эти вопросы уже решал. Поделитесь, пож-та, вариантами решений. спасибо.
Согласно ст. 21 ФЗ "О социальной защите инвалидов"
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
У нас в области эта квота установлена в размере 4% и в областном законе установлена обязанность организаций со среднесписочной численностью более 100 человек разработать для себя квоту.
Пришел запрос от госучреждения "Центр занятости" с просьбой представить информацию о среднесписочной численности работников Банка, в т.ч. численность работающих инвалидов, а также установленную в Банке квоту для приема на работу инвалидов.
За сам факт неустановления квоты ответственности нет, во всяком случае не нашла. Как выбраться из ситуации? Если инфу не давать, можно налететь на штраф по ст. 19.7. КоАП. Если квоту установить, что вообщем то нетрудно, просто арифметические действия совершить, то нам направят инвалидов на работу. Тут еще сложнее отвертеться - ст. 5.42. КоАП: отказ в приеме на работу инвалида и .т.п.
Наверняка кто-то эти вопросы уже решал. Поделитесь, пож-та, вариантами решений. спасибо.
Комментарий