13 ноября, вторник 21:55
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Трудовой договор

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Трудовой договор

    Если есть качественный трудовой договор - скиньте пожалуйста.
    Ну очень нужно!
    Никогда не ошибается тот, кто ничего не делает. - Т. Рузвельт

  • #2
    СТАС, привет от бывшего коллеги
    про договор я тебе уже писал, договора нету

    Комментарий


    • #3
      Мороз А я уже сам создал
      Никогда не ошибается тот, кто ничего не делает. - Т. Рузвельт

      Комментарий


      • #4
        CTAC создал говоришь! а можно на него одним глазком глянуть!!!

        Заранее спасибо!

        Комментарий


        • #5
          ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
          С РУКОВОДИТЕЛЕМ СЛУЖБЫ РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГА
          (БЕЗ ИСПЫТАНИЯ, СРОЧНЫЙ, С УСЛОВИЯМИ О ПОВЫШЕНИИ ОКЛАДА И ВЫПЛАТЫ
          ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ)

          г. ____________ "__" _________ ____ г.

          ____________________________________________________, именуемое в
          дальнейшем "Организация" в лице ________________________________________,
          действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и
          _____________________________________________, именуем___ в дальнейшем
          "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
          нижеследующем:

          1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

          1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по
          должности руководителя службы рекламы и маркетинга в отдел
          _________________ с окладом ____________ (_____________________________)
          рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от
          ________________________________________________________________________
          1.2. Работник принимается в организацию, являющуюся субъектом малого
          предпринимательства (с численностью работников до 40, в организация
          розничного и бытового обслуживания - до 25 человек), свидетельство о
          внесении в реестр ТАРП N __________ от ___________________.
          1.3 Работник обязан приступить к работе с "__" ________ ____ г.
          1.4 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
          его обеими сторонами.
          1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом
          работы.
          1.6. Трудовой договор заключается на срок _______ лет.

          2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

          2.1. Работник подчиняется непосредственно
          _________________________________________________________________________
          2.2. Работник обязан:
          а) осуществлять руководство службой рекламы и маркетинга, обеспечить
          ее функционирование в соответствии с Общим положением об отделах и
          Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на Предприятии;
          б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по
          маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность отделов
          Предприятия на товарных рынках, в том числе разрабатывать планы по
          структуре рынка, ценам, качественным характеристикам и конкретно -
          способности продукции и услуг;
          в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия, а именно,
          осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными отделами
          рекомендации по производству и сбыту конкурентоспособной продукции и
          оказанию перспективных коммерческих услуг;
          г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия, в том числе
          собирать соответствующие данные из средств массовой информации, получать
          их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение
          покупателей и на этой основе прогнозировать спрос на продукцию и услуги
          Предприятия;
          д) Участвовать в управлении и совершенствовании каналов
          распространения продукции и услуг Предприятия, обеспечить создание и
          модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления
          сбытом;
          е) Разрабатывать и осуществлять планы по рекламе Предприятия, его
          возможностей, продукции и услуг;
          ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
          з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агентствами
          и т.п.;
          и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию связанных с
          рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой
          информации и разбивки по времени рекламной продукции;
          к) обеспечивать сбор и размещение в средствах массовой информации
          рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные
          мероприятия для других предприятий и организаций;
          2.2.1. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего
          трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,
          добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей,
          указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.
          2.2.2. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и
          сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
          2.2.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
          касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства.
          2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
          производственной санитарии.
          2.2.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального
          климата в Организации.
          2.3. Работник имеет право на:
          2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1. настоящего
          договора.
          2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
          соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
          качеством выполненной работы.
          2.4. Работник имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
          2.5. Организация обязуется:
          2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
          настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника
          выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым
          договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде
          РФ.
          2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
          требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
          2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
          несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
          2.5.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами
          внутреннего трудового распорядка.
          2.6. Организация вправе:
          2.6.1. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем
          выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в
          Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного
          трудового участия Работника в Организации в порядке установленном
          Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами
          Организации.
          2.6.2. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях
          повышения квалификации Работника его обучение.
          2.6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и
          бережного отношения к имуществу Организации.
          2.6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной
          ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового
          распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

          3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

          3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
          продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
          воскресенье.
          Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
          1 и 2 января - Новый год;
          7 января - Рождество Христово;
          23 февраля - День защитника Отечества;
          8 марта - Международный женский день;
          1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
          9 мая - День Победы;
          12 июня - День России;
          7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и
          примирения;
          12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
          3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1. договора,
          осуществляется в нормальных условиях.
          3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28
          календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по
          истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.
          В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе
          Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев
          непрерывной работы в Организации.
          Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
          любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
          ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.
          3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
          Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
          без сохранения заработной платы.
          3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
          профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
          времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.,
          работнику производятся соответствующие доплаты:
          3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
          двойном размере.
          3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии
          (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего
          работника без освобождения от своей основной работы производится доплата
          за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
          отсутствующего работника в размере
          ________________________________________________________________________.
          3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
          менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
          двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
          повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
          времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
          3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной
          форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере
          не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.
          Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
          если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
          простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки
          (оклада).
          Время простоя по вине работника не оплачивается.
          3.7. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по
          результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в
          размере:
          1) __________________________________________________________________;
          2) __________________________________________________________________;
          3) __________________________________________________________________;
          3.8. Работнику может выплачиваться вознаграждение по результатам
          работы за год в размере
          _________________________________________________________________ рублей.

          4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

          4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
          своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
          законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а
          также причинения Организации материального ущерба он несет
          дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему
          законодательству РФ.
          4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно
          действующему законодательству в случаях:
          а) незаконного лишения Работника возможности трудится;
          б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
          повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
          обязанностей;
          в) причинения ущерба имуществу Работника;
          г) задержки заработной платы;
          д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
          В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана
          компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
          действиями Организации.
          4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой
          действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и
          за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным
          лицам.

          5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

          5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора
          являются:
          1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
          2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ);
          3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80
          ТК РФ);
          4) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81
          ТК РФ);
          5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к
          другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
          6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой
          собственника имущества Организации, изменением подведомственности
          (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
          7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением
          существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
          8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния
          здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72
          ТК РФ);
          9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации в
          другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
          10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
          11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
          законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
          исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
          12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
          5.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний
          день его работы.

          6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

          6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
          распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
          трудовым законодательством РФ.
          6.2. При расторжении трудового договора в связи с:
          - ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ),
          - сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
          статьи 81 ТК РФ);
          увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
          месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
          заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
          увольнения (с зачетом выходного пособия).
          В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
          уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
          решению органа службы занятости населения при условии, если в
          двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
          был им трудоустроен.
          6.3. При расторжении договора по причине:
          несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе
          вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
          (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
          призыва Работника на военную службу или направлением его на
          заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК
          РФ);
          восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
          (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
          отказом Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
          другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ)
          Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
          двухнедельного среднего заработка.
          Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты
          выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных
          пособий.

          7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

          7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в
          системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по
          которому является:
          1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с
          предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
          2) пенсия по старости;
          3) пенсия по инвалидности;
          4) пенсия по случаю потери кормильца;
          5) пособие по временной нетрудоспособности;
          6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным
          заболеванием;
          7) пособие по беременности и родам;
          8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
          полутора лет;
          9) пособие по безработице;
          10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
          учреждениях в ранние сроки беременности;
          11) единовременное пособие при рождении ребенка;
          12) пособие на санаторно-курортное лечение;
          13) социальное пособие на погребение;
          14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление
          работников и членов их семей.

          8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

          8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
          характер и разглашению не подлежат.
          8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
          юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
          трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
          8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
          договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
          законодательством РФ.
          8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
          договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
          трудовые отношения.
          8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
          юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у
          Работника.

          9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

          Организация:
          _________________________________________________________________________
          _________________________________________________________________________

          Работник: ____________________________________________, паспорт:
          серия _________, N ___________, выдан
          ________________________________________________________________ "__"
          ______________ ____ г., зарегистрирован по адресу:
          _______________________________________________________________________.

          10. ПОДПИСИ СТОРОН:

          ОРГАНИЗАЦИЯ: _____________________

          РАБОТНИК: ________________________
          [m]графство - это не титул, это - состояние души.[/m]

          Комментарий


          • #6
            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ
            (С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ)

            г. ____________ "__"_________ ____ г.

            _______________________________________________, именуемое в
            дальнейшем "Организация" в лице ________________________________________,
            действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и
            _____________________________________________, именуем___ в дальнейшем
            "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
            нижеследующем:

            1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

            1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по
            должности главного бухгалтера с окладом ____________
            (_____________________________________________________) рублей в месяц.
            1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (не
            более шести месяцев). При неудовлетворительном результате испытания
            работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
            трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
            не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
            признания этого работника не выдержавшим испытание. Если Работник
            продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается
            выдержавшим испытание и последующие расторжение трудового договора
            допускается на основаниях предусмотренных настоящим договором и трудовым
            законодательством РФ.
            Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
            ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
            трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
            работодателя в письменной форме за три дня.
            1.3. Работник обязан приступить к работе с "__"________ ____ г.
            1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
            его обеими сторонами.
            1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом
            работы.

            2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

            2.1. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.
            2.2. Работник обязан:
            2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
            - организовывать и вести бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой
            деятельности Общества по всем вопросам его деятельности;
            - вести учет основных средств, товаро-материальных ценностей, затрат,
            производимых Обществом, проводить анализ хозяйственно-финансовой
            деятельности;
            - осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской
            документации, подготавливать необходимые документы для проведения
            банковских операций;
            - производить начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на
            социальное страхование, заработной платы, налогов и других платежей;
            - обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской
            отчетности Общества:
            - следить за сохранностью бухгалтерских документов,
            - соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей нормативные
            акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и Госналогслужбы РФ по
            вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества;
            - в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно
            поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, в том
            числе поручения по вопросам деятельности Общества.
            2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего
            трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,
            добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей,
            указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.
            2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и
            сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
            2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
            касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства.
            2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
            производственной санитарии.
            2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального
            климата в Организации.
            2.3. Организация обязуется:
            2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
            настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника
            выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым
            договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде
            РФ.
            2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
            требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
            2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях,
            установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом
            оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в
            порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными
            локальными актами Организации.
            2.3.4. Осуществлять социальное страхование работников от несчастных
            случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
            2.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях
            повышения квалификации Работника его обучение.
            2.3.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами
            внутреннего трудового распорядка.

            3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

            3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
            продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
            воскресенье.
            Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
            1 и 2 января - Новый год;
            7 января - Рождество Христово;
            23 февраля - День защитника Отечества;
            8 марта - Международный женский день;
            1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
            9 мая - День Победы;
            12 июня - День России;
            7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и
            примирения;
            12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
            3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1. договора,
            осуществляется в нормальных условиях.
            3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28
            рабочих дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении
            шести месяцев непрерывной работы в Организации.
            В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе
            Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев
            непрерывной работы в Организации.
            Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
            любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
            ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
            3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
            Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
            без сохранения заработной платы.
            3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
            профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
            времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.,
            работнику производятся соответствующие доплаты:
            3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
            двойном размере.
            3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду
            со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
            дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
            обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
            основной работы, производится доплата за совмещение профессий
            (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
            работника в размере ____________________________________________________.
            3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
            менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
            двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
            повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
            времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
            3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной
            форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере
            не менее двух третей средней заработной платы работника.
            Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
            если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
            простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки
            (оклада).
            Время простоя по вине работника не оплачивается.
            3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений
            устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

            4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

            4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
            своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
            законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а
            также причинения Организации материального ущерба, он несет
            дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему
            законодательству РФ.
            4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно
            действующему законодательству в случаях:
            а) в результате незаконного лишения работника возможности трудится;
            б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
            повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
            обязанностей;
            в) в результате причинения имуществу работника ущерба;
            г) за задержку заработной платы;
            в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
            В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано
            компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
            действиями Организации.
            4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой
            действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и
            за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным
            лицам .

            5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

            5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора
            являются:
            1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
            2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
            ТК РФ);
            3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя(статья 81
            ТК РФ);
            4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
            другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
            5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
            собственника имущества организации, изменением подведомственности
            (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
            6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
            существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
            7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
            здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72
            ТК РФ);
            8) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
            другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
            9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );
            10) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
            законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
            исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
            Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
            работы.
            5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

            6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

            6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
            распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
            трудовым законодательством РФ.
            6.2. При расторжении трудового договора в связи с:
            - ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81),
            - сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
            статьи 81);
            увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
            месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
            заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
            увольнения (с зачетом выходного пособия).
            В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
            уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
            решению органа службы занятости населения при условии, если в
            двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
            был им трудоустроен.
            6.3. При расторжении договора по причине:
            несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
            вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
            (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
            призывом работника на военную службу или направлением его на
            заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
            восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
            (пункт 2 статьи 83);
            отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
            другую местность (пункт 9 статьи 77)
            работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
            двухнедельного среднего заработка.
            Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться
            другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
            повышенные размеры выходных пособий.

            7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

            Организация гарантирует обеспечение страхования работника в системе
            обязательного социального страхования, страховым обеспечением по
            отдельным видам которого является:
            1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с
            предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
            2) пенсия по старости;
            3) пенсия по инвалидности;
            4) пенсия по случаю потери кормильца;
            5) пособие по временной нетрудоспособности;
            6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным
            заболеванием;
            7) пособие по беременности и родам;
            8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
            полутора лет;
            9) пособие по безработице;
            10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
            учреждениях в ранние сроки беременности;
            11) единовременное пособие при рождении ребенка;
            12) пособие на санаторно-курортное лечение;
            13) социальное пособие на погребение;
            14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление
            работников и членов их семей.

            8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

            8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
            характер и разглашению не подлежат.
            8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
            юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
            трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
            8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
            договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
            законодательством РФ.
            8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
            договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
            трудовые отношения.
            8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
            юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у
            Pаботника.

            9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

            Организация:
            _________________________________________________________________________
            _________________________________________________________________________

            Работник: ____________________________________________, паспорт:
            серия _________, N ___________, выдан
            __________________________________________________________________
            "__"_____________ ____ г., зарегистрирован по адресу:
            _______________________________________________________________________.

            10. ПОДПИСИ СТОРОН:

            ОРГАНИЗАЦИЯ: _____________________

            РАБОТНИК: __________________________
            [m]графство - это не титул, это - состояние души.[/m]

            Комментарий


            • #7
              граф обязательно почитаю, спасибо!!!!!!

              Комментарий


              • #8
                Вообще крутой договор, но у меня не хуже. А вообще, сейчас лучше работать без договора, ведь как бы мы того не хотели, там больше ущемлений прав работников чем нежели их расширения и в любом случае рождает для всех (кроме работодателя) неопределенность в части срока своего пребывания.

                Комментарий


                • #9
                  Nada Вообще крутой договор, но у меня не хуже
                  Так и это не мой, я просто знал, где в инете стащить
                  [m]графство - это не титул, это - состояние души.[/m]

                  Комментарий


                  • #10
                    граф А адреском-то можно было бы и поделиться
                    Никогда не ошибается тот, кто ничего не делает. - Т. Рузвельт

                    Комментарий


                    • #11
                      граф
                      Насчет состоянию души - какая прелесть!
                      Кем бы это себя возомнить, что ли...
                      А вот в Форуме один товарищ зовет себя Жабой и ему это нравится, интересно почему...
                      А если серьезно, откель дровишки-то, насчет договора, все таки?

                      Комментарий


                      • #12
                        CTAC
                        http://www.referent.ru:2005/koi/share/2/find.htm

                        Nada Насчет состоянию души - какая прелесть
                        А еще я крестиком могу вышивать (К.Матроскин)
                        [m]графство - это не титул, это - состояние души.[/m]

                        Комментарий


                        • #13
                          граф Да, Референт система хорошая, еще бы убедить руководство ее купить
                          Никогда не ошибается тот, кто ничего не делает. - Т. Рузвельт

                          Комментарий


                          • #14
                            to CTAC
                            да Стас были времена, был и Референт и много чего еще

                            Комментарий


                            • #15
                              Nada А вообще, сейчас лучше работать без договора,
                              Интересно - это как, Трудовой кодекс четко говорит, что должен быть трудовой договор, так что лучше - не лучше, а все равно придется!!!

                              Комментарий


                              • #16
                                CTAC
                                Да я взял бесплатную демо-версию на 2 недели....покопался в ней - много старья....скачал себе некоторые документы и все...больше не нужна будет
                                [m]графство - это не титул, это - состояние души.[/m]

                                Комментарий


                                • #17
                                  А Консультантом "Деловые бумаги" пользоваться не пробовали.

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Там после введения ТК есть куча разработок. Они не есть руководство к действию но из них можно почерпать много хорошего.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Lex-ved какже не пользовались - пользовались, но просто хочется найти что, как можно лучше подходящее к банковской сфере!

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Скромненько присоединяюсь..
                                        У меня тоже есть некоторые договорчики, собственно ручно созданные и подписанные.. С руководством и членами правления в частности..
                                        Здесь могу выложить трудовой классический... общий для сотрудников..
                                        Если конечно это все ещё интересно.....

                                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №. ____


                                        г. Москва "__"_________ 2002 г.

                                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

                                        Банк «РОМАШКА» Общество с ограниченной ответственностью, именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, в лице_________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________________________________ (паспорт серия _______ № __________ выдан _______________________ проживающий(ая) по адресу: __________________________________________), именуемый(ая) в дальнейшем СПЕЦИАЛИСТ, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

                                        2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

                                        1.1. Договор регулирует трудовые отношения между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СПЕЦИАЛИСТОМ.
                                        Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка Банка «РОМАШКА» и нормами действующего законодательства России.
                                        1.2. СПЕЦИАЛИСТ с учетом его образования, квалификации и деловых качеств принимается на работу Банк «РОМАШКА» (далее – Банк) на должность ________________________________
                                        ___________________________________________________________________________.
                                        (полное наименование должности, профессии, отдела).
                                        1.3. Первым днем работы СПЕЦИАЛИСТА является "___"_____________ 2002 г.
                                        1.4. Прием на работу после заключения настоящего Договора оформляется приказом Президента Банка. Приказ объявляется СПЕЦИАЛИСТУ под расписку.
                                        1.5. СПЕЦИАЛИСТ в процессе трудовой деятельности в Банке подчиняется непосредственно ____________________________________________________________.
                                        (должность руководителя)
                                        1.6. Работа по настоящему Договору является основным местом работы СПЕЦИАЛИСТА.

                                        2.ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

                                        2.1. СПЕЦИАЛИСТУ устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________-__________.
                                        (дней, недель, месяцев)
                                        2.2. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда СПЕЦИАЛИСТ с разрешения РАБОТОДАТЕЛЯ отсутствовал на работе по уважительным причинам.
                                        2.3. Выдержавший испытание СПЕЦИАЛИСТ продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.
                                        2.4. При неудовлетворительном результате испытания СПЕЦИАЛИСТ освобождается от работы на основании приказа Президента Банка без выплаты выходного пособия.


                                        3. СРОК ДОГОВОРА

                                        3.1. Настоящий Договор заключен на 1 год, до «___» _______________ 200__ г.
                                        3.2. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.
                                        3.3. До истечения срока Договор может быть расторгнут:
                                         по соглашению сторон;
                                         по инициативе СПЕЦИАЛИСТА, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения администрации Банка за две недели до расторжения);
                                         по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, в случаях:
                                         ликвидации Банка
                                         сокращения численности или штата работников Банка;
                                         несоответствия СПЕЦИАЛИСТА занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
                                        а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
                                        б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
                                         неоднократного неисполнения СПЕЦИАЛИСТОМ без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
                                         однократного грубого нарушения СПЕЦИАЛИСТОМ трудовых обязанностей;
                                         разглашения СПЕЦИАЛИСТОМ коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
                                         совершения виновных действий СПЕЦИАЛИСТОМ, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
                                         представления СПЕЦИАЛИСТОМ РАБОТОДАТЕЛЮ подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
                                         по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
                                         в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения РАБОТОДАТЕЛЕМ своих обязательств по настоящему Договору;
                                        в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                                        3.4. При расторжении Договора РАБОТОДАТЕЛЕМ по п.п. ……. СПЕЦИАЛИСТУ выплачивается выходное пособие в размере ____________________________________.
                                        3.5. При ликвидации, сокращении численности или штата работников Банка, когда за СПЕЦИАЛИСТОМ не может быть сохранена занимаемая им должность, РАБОТОДАТЕЛЬ предупреждает его о предстоящем расторжении Договора не позднее, чем за два месяца.
                                        3.6. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право расторгнуть Договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
                                        3.7. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки СПЕЦИАЛИСТУ.




                                        4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

                                        4.1. Продолжительность рабочей недели СПЕЦИАЛИСТА устанавливается 40 часов 00 минут без учета перерыва на обед.
                                        4.2. СПЕЦИАЛИСТУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
                                        4.3. Начало рабочего дня устанавливается в 9 часов 00 мин., окончание рабочего дня - в 18 часов 00 мин., в пятницу - в 16 часов 45 мин.
                                        Иной режим работы может быть установлен в графике, утвержденном администрацией Банка.
                                        4.4. Перерыв на обед продолжительностью 45 минут в период с 13.00 до 15.00 часов.
                                        4.5. В случае возникновения производственной необходимости СПЕЦИАЛИСТ, по письменному распоряжению РАБОТОДАТЕЛЯ, привлекается к исполнению своих обязанностей в выходные или праздничные дни, а также сверхурочно с оплатой за работу в указанное время в двойном размере, либо с предоставлением дополнительных дней отдыха в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Не считается сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате выполняемая в субботу или в воскресенье работа, предусмотренная графиком работы.
                                        4.6. СПЕЦИАЛИСТУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней согласно графику, утвержденному РАБОТОДАТЕЛЕМ.
                                        По согласованию с РАБОТОДАТЕЛЕМ отпуск может использоваться по частям.
                                        4.7. В конкретных случаях СПЕЦИАЛИСТУ может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения содержания на срок до 5 календарных дней, если это не повлечет нарушение хозяйственных интересов Банка.

                                        5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

                                        5.1. СПЕЦИАЛИСТ обязуется:
                                         добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения РАБОТОДАТЕЛЯ;
                                         соблюдать Устав Банка, Положения о его структурных подразделениях, другие действующие нормативные решения и постановления Общих собраний участников Банка, Совета Директоров Банка и Правления Банка.
                                         систематически повышать свою квалификацию, овладевать смежными участками работы, передовыми методами и приемами в работе, использовать их в своей деятельности, постоянно проявляя инициативу и предприимчивость, искать оптимальные, в том числе, прогрессивные нетрадиционные способы выполнения принятых на себя обязанностей, отвечать (в том числе материально) за конечные результаты своей работы.
                                         соблюдать производственную и трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Банке;
                                         бережно относиться к имуществу Банка, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
                                         обеспечить высокую культуру обслуживания сотрудников, клиентов и деловых партнеров БАНКА.
                                         при некачественном выполнении работы и/или обоснованных жалобах руководителей или сотрудников БАНКА, за свой счет и в свободное время исправить недостатки, а также возместить причиненный Банку материальный ущерб.
                                         не разглашать в период работы в Банке, а также в последующие 3 года после увольнения из него, данные, составляющие коммерческую тайну, в том числе:
                                        - информацию, содержащуюся в имеющейся в Банке правовой, технической, финансовой, статистической документации;
                                        - сведения о финансовых операциях Банка и его клиентов;
                                        - размеры денежных вознаграждений, получаемых в Банке;
                                        - информацию о персонале Банка (членах семьи сотрудников), домашних телефонах и адресах;
                                        - другие сведения по перечню, утвержденному приказом президента Банка.
                                         соблюдать иные обязанности, предусмотренные в Положении о персонале Банка.
                                        5.2. Перечень конкретных трудовых обязанностей СПЕЦИАЛИСТА определяется Положением о персонале и должностной инструкцией.

                                        5.3. СПЕЦИАЛИСТ вправе:
                                         знакомиться с нормативными документами РАБОТОДАТЕЛЯ, регулирующими деятельность СПЕЦИАЛИСТА, о его правах, льготах и преимуществах.
                                         пользоваться всеми льготами, социальными благами и услугами, предоставляемыми сотрудникам Банка.
                                         вносить на рассмотрение руководящих органов банка, в порядке, определяемом его уставом и нормативными документами, предложения по улучшению работы Банка, его подразделений, эффективному использованию финансовых и трудовых ресурсов Банка.

                                        5.4. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
                                         оформить прием СПЕЦИАЛИСТА на работу в установленном законодательством порядке в течение 2 дней с момента подписания настоящего трудового договора (контракта).
                                         ознакомить СПЕЦИАЛИСТА с его должностной инструкцией, режимом и условиями работы, требованиями Положения о персонале Банка и с другими, необходимыми для работы, документами. Использовать СПЕЦИАЛИСТА в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.
                                         оборудовать рабочее место СПЕЦИАЛИСТА, обеспечить его средствами оргтехники и связи, ознакомить с условиями их использования.
                                         в 5-дневный срок рассматривать заявки СПЕЦИАЛИСТА об обеспечении его специальной литературой, канцелярскими принадлежностями и иными, необходимыми для осуществления нормальной работы, средствами.
                                         обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
                                         выплачивать заработную плату в соответствии со штатным расписанием и в установленные сроки.
                                         содействовать СПЕЦИАЛИСТУ в повышении квалификации, улучшению условий труда, отдыха и быта.
                                         защищать профессиональные интересы СПЕЦИАЛИСТА перед третьими лицами.
                                         осуществить страхование СПЕЦИАЛИСТА в порядке, установленном действующим законодательством.

                                        5.5. РАБОТОДАТЕЛЬ вправе:
                                         требовать от СПЕЦИАЛИСТА добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору;
                                         получать информацию от СПЕЦИАЛИСТА по вопросам, входящим в его компетенцию.
                                         заслушивать отчеты СПЕЦИАЛИСТА о проделанной или выполняемой работе.
                                         в случае производственной необходимости отозвать СПЕЦИАЛИСТА, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска и расходов, связанных с экстренным прерыванием отпуска.
                                         принимать решение об индивидуальном поощрении СПЕЦИАЛИСТА за конкретные достижения в работе (предоставить льготный кредит, оказать безвозмездную материальную помощь, обеспечить жилой площадью, транспортными средствами и т.д.).
                                         привлекать СПЕЦИАЛИСТА к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Банку.

                                        6. ОПЛАТА ТРУДА.

                                        6.1. СПЕЦИАЛИСТУ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, выплачивается денежное вознаграждение в размере должностного оклада согласно штатному расписанию Банка.
                                        6.2. Увеличение размера заработной платы при изменении штатного расписания может быть произведено в одностороннем порядке.
                                        6.3. По результатам хозяйственной деятельности Банка в зависимости от объема, качества и сложности выполняемой работы, личного трудового вклада СПЕЦИАЛИСТУ в порядке, установленном руководящими органами Банка в пределах их компетенции и отчислений от прибыли могут выплачиваться:
                                         ежемесячные (ежеквартальные) премии;
                                         вознаграждение по итогам годовой работы;
                                         выплаты за выслугу лет;
                                         дополнительная заработная плата на лечение в период отпуска в размере, установленном Советом Директоров Банка;
                                         денежное вознаграждение за получение Банком прибыли (экономию ранее заработанной прибыли) в результате осуществления рекомендаций СПЕЦИАЛИСТА, либо за получение Банком, при содействии СПЕЦИАЛИСТА, выгодных заказов, договоров, контрактов.
                                        6.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

                                        7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

                                        7.1. На период действия настоящего Договора на СПЕЦИАЛИСТА распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
                                        7.2. СПЕЦИАЛИСТ подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

                                        8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

                                        8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения СПЕЦИАЛИСТОМ своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Банка, а также причинения РАБОТОДАТЕЛЮ материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
                                        8.2. РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
                                         увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка;
                                         причинения СПЕЦИАЛИСТУ ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
                                         в других случаях, предусмотренных законодательством.

                                        9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

                                        9.1. Споры по выполнению условий Договора, либо о правомерности его прекращения разрешаются путем переговоров между сторонами.
                                        В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров, (при не достижении договоренности, при не урегулировании спора между сторонами), споры решаются в порядке, установленном действующим законодательством
                                        9.2. Настоящий Договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
                                        9.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде, если иное не предусмотрено настоящим Договором или действующим законодательством.
                                        9.4. Взаимоотношения сторон, не урегулированные данным Договором, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Уставом банка.
                                        9.5. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих аутентичное содержание, и хранится у каждой из сторон.

                                        10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН


                                        «РАБОТОДАТЕЛЬ» «СПЕЦИАЛИСТ»


                                        ...........
                                        нУ ВОТ! еСЛИ КОГО-НИБУДЬ ЗАИНТЕРЕСОВАЛИ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДСТВОМ - ПИШИТЕ, ВЫШЛЮ..

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          сем
                                          Точно! Как это я раньше просмотрела? Это что же получается, что независимо от того, определен срок трудового договора (срочный) или не определен (на неопределенный срок) в силу ст. 67 ТК РФ его надо обязательно заключать в письменном виде? А по ст. 68 ТК получается, что приказ о приеме на работу оформляется после заключения договора. Бред какой-то получается. У нас они и ранее заключались, но что бы со всеми, в обязательном порядке, до меня, честно говоря, только сейчас дошло! Как говорится, дайте списать, последний мне даже понравился, вот спасибо rewal, вот бы его в Word перетащить...

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            По поводу 67 ТК РФ. А как же иначе. Если раньше было по другому то сейчас нет. Если посмотреть 67 то получается момент исполнения трудовых обязанностей не с момента подписания приказа а с момента приступления к исполнению трудовых обязанностей. Так что приказ второстепенен.

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Для rewal,
                                              Твой договор исходя из раздела 3 трудового договора - срочный, так.
                                              В самом начале своего послания ты пишешь "Здесь могу выложить трудовой классический... общий для сотрудников". Как ты будешь стыковать свой трудовой договор с абз. 2. ст. 58 ТК РФ.
                                              Цитирую "Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Сижу карплю над разработкой своего банковского "классического" трудового договора, случайно ни у кого свеженьких мыслей и форм не появилось?
                                                Тина

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Lex-ved по поводу договора:
                                                  Как уже указывали выше у Вас договор получился срочный, а заключать такие договора можно только в определенных случаях (см. Выше)
                                                  И еще одно по поводу раздела Оплаты труда:
                                                  в договоре не указан размер заработной платы (оклад), ссылка на штатное расписание - конечно хорошо, но в силу ТК в договоре должен быть указан размер з/п (оклад)
                                                  Статья 57. Содержание трудового договора

                                                  В трудовом договоре указываются:
                                                  Существенными условиями трудового договора являются:
                                                  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

                                                  С уважением, сем!

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Уважаемые коллеги, как я вижу, многие стремяться создать трудовой договор да"побольше", а простите с какой целью? Зачем подробно расписывать основания для прекращения договора и многое, многое другое. что напрямую отражено в ТК РФ? Все равно исключительное большинство, даже в случае грубейшего нарушения их трудовых прав "не вякало" и "вякать" небудет...

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Народ, а куда вы кассиров обменных пунктов устраиваете? В смысле как это пишите : "В обособленное подразделение банка на должность кассира"? Место работы - обменный пункт.
                                                      Или в обменный пункт №, распложенный по конкретному адресу?
                                                      Никогда не ошибается тот, кто ничего не делает. - Т. Рузвельт

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Уважаемые коллеги! как Вы принимаете на работу Главного бухгалтера филиала? головной офис своим приказом принимает его на работу или на месте Управляющий этим занимается?
                                                        если у кого-нибудь есть договор с гл. бухгалтером филиала скиньте пожалуйста:fna77@mail.ru

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          to rewal

                                                          Поделись, пожалуйста, cвоими собственноручными трудовыми договорами и не только с руководством.

                                                          Мне Это сейчас даже очень интересно!

                                                          lilialeo@mail.ru

                                                          Заранее благодарю!

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Поделись, пожалуйста, договором с охранником работающим по сменам днь с 22.00 до 22.00 через двое
                                                            Gorov78@mail.ru
                                                            Заранее благодарю!
                                                            Боязнь избежать ошибки вовлекает в другую.

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X