К нам обратилась с вопросом Елена:
Здравствуйте! В штатном расписании организации размер оклада по должностям отражен один , максимальный. Аналогичных должностей нет.Введение различных надбавок, с помощью которых можно было бы регулировать размер з\п пока не рассматривается.С тем учетом, что установление в штатном расписании оклада не в твердой сумме, а в виде диапазона значений является нарушением, можно ли отдельным приказом к штатному расписанию установить минимальный и максимальный размер оклада? Соответственно, при назначениии на должность, в трудовом договоре, приказе будет устанавливаться конкретный, фиксированный размер должностного оклада (в рамках утвержденного диапазона). Спасибо!
Комментарий