22 сентября, суббота 18:48
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

видеонаблюдение в офисе

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • видеонаблюдение в офисе

    Ответьте, пожалуйста. Ведется ли в вашем банке в бэк-офисе видеонаблюдение за сотрудниками. Как вы об этом узнали?

  • #2
    А вопрос у Вас с чем связан?
    В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

    Комментарий


    • #3
      Надо для работы. А официально рассказать об этом никто не горит желанием. Оно, конечно, понятно: внутренняя безопасность, корпоративная культура, но ...

      Комментарий


      • #4
        Вы с позиций кадровика или с позиций безопасника? И какое именно видеонаблюдение Вас интересует?
        В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

        Комментарий


        • #5
          Меня как раз и интересует: внутреннее видеонаблюдение устанавливается, главным образом, с целью безопасности или контроля за рабочим процессом. И насколько сотрудники банка осведомлены о том, что за ними ведется видеонаблюдениею. Тут как раз вопрос и к безопасникам и к кадровикам. Скорее,даже не к кадровикам, а к управлению.

          Комментарий


          • #6
            Веброника
            Теоритически видеонаблюдение в бэке сделать можно. Но вопрос: нафига?
            Во-первых, это дорого. Камеры используемые для наблюдения входов в банк и территорий как правило направленного действия, реже панорамные. Там их устанавливают, исходя из требований МВД, тут всё ясно.
            Во-вторых, парорамники могут устанавливать в кассах пересчёта, дабы никто не помышлял спереть чужие деньги.
            В-третьих, ставить панорамник в бэке просто финансово невыгодно, т.к. требований МВД для этих целей нет, финансово-денежных операций нет. Тогда зачем? Опять же, если нужно чтобы камера фиксировала пошагово действия определённых людей, вплоть до мелких деталей, тут надо ставить очень дорогую мини-панорамник с высоким разрешением. Оно надо?!
            Если у КО денег на это завались и руководитель отмороженный на тему вуайеризма, то можно хоть в туалете понатыкать, запретов нет.

            Комментарий


            • #7
              Давным-давно, году эдак в 1993-1994 у нас в банке была поставлена видеокамера. Поставлена только в опер.зале с выходом на пост милиции (ну оно и понятно) и в кабинет к управляющей. Вначале все операционисты очень возмущались на тему того, что в других отделах руководство не "подглядывает" за подчиненными, а операционка "наказана". Даже было сказано, что все разговоры (ну на случай, если кто начальство захочет поругать) тоже будут слышны. Ну как известно - всякая дива три дня в диковинку. Сначала всем все было интересно, а потом все забыли и управляющая этот "телек" даже не включала.

              Комментарий


              • #8
                внутреннее видеонаблюдение устанавливается, главным образом, с целью безопасности или контроля за рабочим процессом.
                и то, и другое. нормально все относятся, пока в сортир не ставят камеры. в одном дочернем западном банке камеры стояли и там. и громкоговоритель. т.е., если что в туалете - начальство реагировало голосом. сначала все шептались о нарушении прав человека, потом просто плюнули и забли. иногда заклеивали камеру жвачкой.

                Комментарий


                • #9
                  А в туалете зачем? Я даже не переживаю за себя, что меня кто-то заснимет, я за смотрящего переживаю, зрелище не из приятных...
                  Hirundo volant

                  Комментарий


                  • #10
                    За ответ спасибо огромное, только вот в банках не отрицают, что да, видеонаблюдение есть, только мы вам об этом ничего не расскажем. И не только в "дочках", но и в наших, отечественного "производства". Значит все-таки есть и денег на это не жалко. Вот только по закону, банки должны предупреждать об этом своих сотрудников. И не в устной форме, типа, будьте бдительнее, а по форме: пунктик в трудовом договоре или объявление.

                    Комментарий


                    • #11
                      Веброника
                      Вот только по закону, банки должны предупреждать об этом своих сотрудников ссылочку на закон,плиз...
                      С уважнием, Юричч
                      Если б Молодость ЗНАЛА..., если б Старость МОГЛА...

                      Комментарий


                      • #12
                        Сообщение от Веброника Посмотреть сообщение
                        Ответьте, пожалуйста. Ведется ли в вашем банке в бэк-офисе видеонаблюдение за сотрудниками. Как вы об этом узнали?
                        в комп безопаснику заглянул и узнал, а как еще?

                        Комментарий


                        • #13
                          Плиз, Закон об информации, информатизации и защите информации

                          Комментарий


                          • #14
                            Веброника Камеры видел во внутренних помещениях многих банков. Это в первую очередь безопасность - кто входил в кабинет, с чем вышел. Конечно, осознание факта "отсутствия личной жизни на рабочем месте" неприятно.

                            Комментарий


                            • #15
                              Веброника
                              Плиз, Закон об информации, информатизации и защите информации данный закон утратил силу в 2006 г.
                              В настоящее время запрет на скрытое видеонаблюдение содержится в:
                              ч.8 ст.9 Закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" :8. Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.;
                              ст. 6 Закона "Об оперативно-розыскной деятельности":Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.

                              Поэтому, если за Вами скрыто наблюдают, у Вас есть все (по крайней мере правовые) основания для защиты своих прав...

                              С уважением, Юричч
                              Если б Молодость ЗНАЛА..., если б Старость МОГЛА...

                              Комментарий


                              • #16
                                ИМХО Достатосно щироко распространенная практика. Причем обычно данный факт и не скрывается руководством и безопасниками. Довольно быстро все к этому привыкают (если не в сортирах стоит кончно )) но такого встречать пока не приходилось, кстати).

                                Комментарий


                                • #17
                                  А можно тогда еще один вопрос, как к эксперту в правовых вопросах? Рабочее время тоже включено в частную жизнь?

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Веброника Если не возражаете, то вместо ответа на вопрос небольшой правовой экскурс по данному вопросу от К+
                                    "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 12

                                    ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
                                    ЗА ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ

                                    Видеонаблюдение зачастую ведется в торговых залах магазинов, казино, музеях и т.д. С точки зрения безопасности бизнеса такое решение вполне оправданно, например камеры слежения в супермаркетах позволяют эффективно противодействовать кражам товаров.
                                    В то же время многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Это считается необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное исполнение служебных обязанностей, неправомерное использование имущества работодателя в личных целях и проч. Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Однако необходимо проанализировать, насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства и насколько вообще правомерен данный способ контроля за работниками?

                                    Позиция работодателей...

                                    Как правило, наблюдение за работником ведется негласно, без его согласия. Позиция многих работодателей состоит в том, что в рабочее время работник обязан заниматься исключительно исполнением трудовых обязанностей. В качестве обоснования приводится ч. 1 ст. 91 ТК РФ, в которой определено, что "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени...". Иными словами, предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей). Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется.

                                    ...не выдерживает критики

                                    Со своей стороны считаем, что такое толкование данной нормы ошибочно и нарушает права работника.
                                    Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). При этом не следует рассматривать термины "частная жизнь", "персональные данные" в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере "частной жизни" (Постановление Европейского суда от 28.01.2003 по делу "Пек против Соединенного Королевства" (Peck v. United Kingdom); Постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 "Дело "Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии").
                                    Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.
                                    В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ), в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе - охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т.п., но все же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже).
                                    В п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что "при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Конечно, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). И совершенно ясно, что в данной норме законодатель как раз ссылается на нормы Конституции, охраняющие частную жизнь. Непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание которого и составляет личные сведения, охраняемые Конституцией.
                                    Аналогичное решение вопроса обнаруживается и в п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации": "Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами".
                                    Итак, негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005) "Об оперативно-розыскной деятельности" дает право вести негласное видеонаблюдение лишь оперативным подразделениям государственных органов. В ч. 5 ст. 6 названного Закона прямо указано, что "запрещается... использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами". Иными словами, работодатель не уполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.
                                    Все вышеприведенные выводы подтверждаются судебной практикой.

                                    Судебная практика. Председатель Арбитражного суда Костромской области Г. в октябре 2004 г. установила в рабочих кабинетах некоторых судей этого суда скрытую видео- и звукозаписывающую аппаратуру, которая фиксировала все происходящее в данных помещениях в течение года. В связи с этим решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 29 марта 2006 г. на Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения ее полномочий в качестве председателя и судьи. Считая названное решение неправомерным, Г. обратилась в Верховный Суд РФ с заявлением (жалобой).
                                    Однако и Верховный Суд РФ счел, что данные действия Г. являются грубым нарушением ст. ст. 23 и 24 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 6, 8 и 13 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" и п. 1 ст. 16 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", предусматривающего, в частности, что неприкосновенность судьи включает в себя неприкосновенность личности, неприкосновенность занимаемых им жилых и служебных помещений, тайну переписки и иной корреспонденции (телефонных переговоров, почтовых, телеграфных, других электрических и иных принимаемых и отправляемых судьей сообщений).
                                    Доводы Г. о том, что как руководитель суда она имела право установить скрытую видео- и звукозаписывающую аппаратуру в рабочих кабинетах судей на основании Закона Российской Федерации "О безопасности", суд нашел несостоятельными, поскольку ни одна из норм данного Закона такого права ей не предоставляла. Поэтому Верховный Суд РФ отказал Г. в удовлетворении ее заявления. К таким же выводам пришла и кассационная инстанция, в которой Г. пыталась обжаловать решение Верховного Суда РФ.

                                    Имеются также судебные дела о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей), в которых в качестве доказательства дисциплинарного проступка фигурирует негласно сделанная видеозапись.

                                    Судебная практика. В рамках одного судебного разбирательства была предъявлена видеокассета с записью, из которой явно следовало, что официант грубо общался с клиентом, не оказал ему услуги в полном объеме и с надлежащим качеством. Понятно, что обязанность вежливого обслуживания посетителей входит в трудовую функцию официанта, и ее нарушение свидетельствует о дисциплинарном проступке. Именно эти доводы и привел работодатель в качестве обоснования законности увольнения. Были приведены также возражения, что устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, охраны его частной жизни.
                                    Однако суд встал на сторону работника и мотивировал свое решение следующим образом. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.
                                    Такие доказательства в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством должны обладать свойством допустимости (ст. 60 ГПК РФ). А в силу прямого указания закона доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ), т.е. такие доказательства свойством допустимости не обладают. По мнению суда, негласно полученная видеозапись не может являться основанием для наложения дисциплинарной ответственности на работника в виде увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), а иных доказательств совершения работником дисциплинарного проступка работодатель не смог представить.

                                    Повесим таблички или внесем в правила внутреннего
                                    распорядка?

                                    Поскольку скрытое слежение за работником со стороны работодателя, несомненно, является противоправным, в большинстве офисов имеются таблички, извещающие о наличии камер слежения ("ведется видеонаблюдение", "Вас снимает видеокамера" и т.п.). Достаточно ли этого для придания видеонаблюдению законного характера? Представляется, что недостаточно. Осуществление контроля за работниками - это сфера правил внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), которые должны быть закреплены в соответствующем локальном нормативном акте. С ним работника обязательно нужно знакомить под роспись. Однако, на наш взгляд, при отсутствии производственной необходимости установление такого контроля неправомерно, даже несмотря на наличие соответствующего положения в правилах внутреннего распорядка и подписи работника в листе (журнале) ознакомления.

                                    Исключения, допускающие видеонаблюдение

                                    Как уже было указано, большинство профессий не требуют пристального внимания к процессу труда со стороны работодателей. Обычно основной целью видеоконтроля является не столько сам процесс слежения за работниками, сколько обеспечение безопасности на предприятии, например противодействие хищениям, дополнительный контроль за бесперебойностью работы оборудования и т.п.

                                    Пример 1. В аэропортах пункты досмотра оснащаются не только необходимыми техническими средствами досмотра, сигнализацией и проч., но и системами видеонаблюдения и видеозаписи, информация которых сохраняется в течение 1 месяца. Очевидно, что эти меры направлены, прежде всего, на выявление потенциальных нарушений правил полетов со стороны пассажиров либо на предотвращение готовящегося теракта на борту воздушного судна, и нахождение работников аэропортов под камерами видеонаблюдения в течение их рабочих смен - всего лишь неизбежное следствие общего требования безопасности.

                                    Видеонаблюдение также может быть оправданно там, где нет иных возможностей осуществления контроля за работой сотрудника.
                                    Следует отметить, что специфика некоторых профессий, обусловленная интересами общественной безопасности или законными интересами других лиц, допускает негласный контроль непосредственно за действиями персонала.

                                    Пример 2. Наставление по организации службы военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны предусматривает возможность проведения негласных, скрытых проверок постовых с помощью специальных технических средств контроля, в т.ч. приборов ночного видения и видеонаблюдения, на предмет соблюдения ими дислокации, правильности применения навыков охраны, правил хранения и использования оружия и боеприпасов и т.п. (п. 8 Наставлений).

                                    Стоит ли овчинка выделки?

                                    Однако в настоящее время системы наблюдения устанавливаются в обычных фирмах, которые не имеют подобной специфики деятельности (туристические фирмы, рекламные агентства и т.п.). Их цель - контролировать поведение работника на его рабочем месте, ввиду чего работника вынуждают соглашаться на такие условия труда и подписывать трудовые договоры и локальные нормативные акты, в которые включены соответствующие пункты. Этим создается неоправданное психологическое давление на работника при осуществлении им своей трудовой функции, что не соответствует критериям нормальных и справедливых условий труда, а в некоторых случаях нарушает право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ).
                                    Конечно, работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ). Однако работодатель имеет все возможности осуществлять мониторинг поведения работника через непосредственный контроль начальников структурных подразделений, которые зачастую находятся с работниками в одном помещении либо отделены от помещения отделов лишь стеклянными перегородками.
                                    Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ), то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Однако работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных и туалетных комнатах. Ни о каком контроле за количеством и качеством работы в этих местах речи идти не может. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников - их разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т.п.

                                    Необходимая регламентация

                                    Итак, в правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка.
                                    Имеется еще один аспект, связанный с видеонаблюдением за работниками. В соответствии со ст. 88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с положением о защите персональных данных, чего на практике зачастую не делается.
                                    Показ и тиражирование (распространение) снятой в офисе видеокассеты также должны быть строго регламентированы. Например, видеозапись каких-либо виновных действий работника может быть просмотрена непосредственным начальником и руководителем организации, поскольку именно от них зависит вопрос о наложении взыскания. Просмотр такой записи сослуживцами провинившегося работника, например для "назидания", является грубым нарушением требований о конфиденциальности, хотя в приказе о наложении взыскания и указываются обстоятельства совершенного проступка.

                                    * * *

                                    Таким образом, организация видеонаблюдения в офисе или производственном помещении требует соблюдения многих условий. В противном случае работодатель может оказаться в различных неприятных ситуациях - от потери лояльности сотрудников, узнавших о системе слежения по слухам, до проигрыша дела в суде.

                                    Ю.Э.Романова
                                    Главный эксперт-консультант
                                    Специализированного центра
                                    правовой информации "ПРАВОВЕСТ"


                                    С уважением, Юричч
                                    Если б Молодость ЗНАЛА..., если б Старость МОГЛА...

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      А в трудовом договоре у себя кто-нибудь случайно не видел такой пункт?

                                      Спасибо большое. Толковый материал

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Веброника А интересно, Вам оно зачем? Будете права трудящихся отстаивать?

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          И права ... и обязанности тоже ))))

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Веброника скоро будет всё проще-

                                            http://dom.bankir.ru/showpost.php?p=...4&postcount=47

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              ВеброникаИ права ... и обязанности тоже ))))Наивно. Правда со временем это прохождит. Как бы только не пришлось Вам после этого начинайть тему типа как в соседней ветке: Почему это никто не берет меня на работу
                                              Последний раз редактировалось riva; 15.02.2008, 07:19.

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Ни в этом дело... Вопрос в другом.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Вот банк, руководитель которого открыто заявляет, что да, подглядываем-подслушиваем, везде камеры. Аргументация убойная.
                                                  http://bo.bdc.ru/2007/8/kabinet.htm

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Веброника
                                                    Юричч
                                                    Что вы как дети малые, ей-Богу...Если и наблюдают - то, естественно, никто об этом Вам не скажет, а начнёте "качать права" на эту тему - Вас тихо "уйдут" "по собственному желанию".Более, того, если есть необходимость организации действительно скрытого наблюдения, то сделано это будет быстро и без следов, даже необязательно вечером или ночью.
                                                    Маскируемые камеры продаются в розницу - порядка 100$ за штучку и монтируются одним человеком спокойно, а от обычного датчика задымления, например, такую "игрушку" без "препарации" - не отличить
                                                    На прежнем месте работы(небольшой банк), помимо основных обязанностей "опекал" я ещё и систему видеонаблюдения, в её составе были и камеры, "наблюдающие" оперзал.У операционисток и их начальницы по этому поводу вопросов не было - они об этом знали и относились с юмором (некоторые даже лишний раз старались в мини перед камерой "продефилировать" ), кстати, пару раз эти камеры здорово помогли СБ в расследовании инцидентов с документами...
                                                    Всё в наших руках...(с)

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Более, того, если есть необходимость организации действительно скрытого наблюдения, то сделано это будет быстро и без следов, даже необязательно вечером или ночью.

                                                      и как вы себе это представляете? в большой организации ничего не может быть тайной, т.к. ничего не делается одним человеком. вот я камеру или диктофон могу скрытно установить, а пред прав или нач сб — нет. так что, если вы не в шарашке, с директором - эфэсбешником, то никаких незадокументированных камер в здании не будет, можете сами этот вопрос обсудить с тех. персоналом. я вот никогда не боялся шариться по столам сослуживцев и руководства, и что здесь такого? я хочу быть в курсе всех событий, да и когда зампред уходя домой оставляет кабинет открытым, компьютер незапароленным и лотос тоже, то как здесь удержаться? короче — камерам в кабинетах не место, и в туалетах тоже.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        меня среди них нет
                                                        а вы хоть подумали, что подписали себе сейчас фактически заявление на увольнение?)
                                                        Все выше сказанное является моим частным мнением и может не совпадать с мнением банка, в котором я работаю, его руководства и Банка России.
                                                        С уважением, А. Гончаров.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          меня среди них нет
                                                          вот я камеру или диктофон могу скрытно установить
                                                          "Блажен, кто верует"(цэ)
                                                          А в СБ, по Вашей версии, работают выпускники консерваторий и заборостроительных институтов?

                                                          А. Гончаров
                                                          Сразу видно дилетанта, способного максимум на
                                                          шариться по столам сослуживцев и руководства
                                                          не умеющего даже толком прочитать и "врубиться" в то, что ему объясняют (я уж помолчу про умение рассуждать логически)...
                                                          Всё в наших руках...(с)

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Веброника При поступлении на работу уведомили, но все равно - безобразие. В коридоре ни бретельку не поправить, ни чулки.

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X