25 сентября, вторник 22:44
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Компенсационный пакет: что это за потребительская корзина?

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Компенсационный пакет: что это за потребительская корзина?

    Господа, возник не праздный, а вполне практический вопрос: Что принято понимать под компенсационным пакетом? Каков может быть его состав?
    Ситуация для примера: некий работодатель очень сильно заинтересован в конкретном специалисте.
    Сам специалист вполне удовлетворен условиями труда и его оплаты на текущем рабочем месте, пользуется различными корпоративными благами и льготами (типа льготного кредита для сотрудников, свободный график, отпуск в любое время по договоренности и прочие подобные мелочи). При этом он готов рассмотреть предложение о новом трудоустройстве, но абсолютно не хочет рисковать и терять что-либо из имеющихся/достигнутого на нынешнем месте работы.
    Если предлагаемый новым работодателем уровень зарплаты чуть ли не в 2 раза больше не способен перекупить этого специалиста, то какой компенсационный пакет в данной ситуации мог бы решить вопрос в пользу заинтересованного работодателя? Какие варианты существуют на практике? И какие реальны только теоретически, из области фантастики?
    Уточняю: речь идет не о рыночной позиции, это эксклюзивная вакансия топ-уровня и эксклюзивный специалист, такие варианты через кадровые агентства и открытые свалки резюме не проходят.

    Заранее благодарен за комментарии и участие в обсуждении.

  • #2
    Обычно хорошо влияет на людей служебный автомобиль с парковкой.
    Какой-нибудь приличный заграничный тренинг тоже прокатывает.

    Комментарий


    • #3
      Александр Лобов Посмотри тут http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=69259
      Nikkiпятись!!!

      Комментарий


      • #4
        Спасибо, Nikki, почитал (надо будет для себя в дополнение к резюме еще и райдер составить)
        dusker, ага, и эти варианты тоже записал.
        А на практике что является наиболее распространенным в качестве разовой мотивации/стимула кандидата?
        Ну, например, зряплату человеку и так хорошую предлагают, сам все купит, что может потребоваться, а вот что ему предложить единовременно, именно в качестве компенсации неудобств смены работодателя?

        Комментарий


        • #5
          Александр Лобов именно в качестве компенсации неудобств смены работодателя?
          то, чего не было на старом месте...
          дополнительные дни к отпуску, например...
          Ca va pas changer le monde...

          Комментарий


          • #6
            Natusya, "то, чего не было на старом месте..."
            Я так понял, предполагается, что в компенсационный пакет надо включить и все то, что было плюс то, чего не было?

            Комментарий


            • #7
              Александр Лобов так понял, предполагается, что в компенсационный пакет надо включить и все то, что было плюс то, чего не было?
              это идеальный случай... )) а нельзя ли у самого человека спросить, чего бы ему хотелось? так надежнее будет...
              Ca va pas changer le monde...

              Комментарий


              • #8
                Александр Лобов что ему предложить единовременно, именно в качестве компенсации неудобств смены работодателя?
                баблос, однозначно, ИМХО.
                рано или поздно берут все.

                Комментарий


                • #9
                  Natusya, да, спросить у самого кандидата - это идеальный вариант. Но пока стороны не уверены на 100% в обоюдной адекватности, прямых вопросов/требований в лоб они друг другу не озвучивали. Но все к этому и идет, отсюда у меня и возник вопрос о вариантах компенсационного пакета, чтобы быть готовым к такому разговору.

                  Комментарий


                  • #10
                    Александр Лобов можно, например, снять ему элитный пентхаус где-нибудь на Золотой миле (если у него еще своего там нет )

                    ну а если это мегасуперпупертоп и у него уже "все это есть" - предложить плюс к ежемесячному вознагражению и регулярным бонусам "за результат" еще бонус "за переход" и гарантировать выплату "удерживающего" бонуса и/или даже продажу пакета акций/долей в КО по "льготной цене" (по истечении нескольких лет работы)

                    Комментарий


                    • #11
                      Александр Лобов Фантазирую... Выберешь сам
                      Супер-льготную кредитную карту, удобный график работы, толкового помощника, возможность повышения квалификации (оплата МВА, английский/китайский/... на рабочем месте и т.п.), супер-техника на рабочем месте, кабинет в уединенном месте, бассейн/тренажерный зал в соседнем здании, оплата мед. страхования на тебя и семью...

                      Комментарий


                      • #12
                        Да, действительно - возможно какие-то льготы семье, арендованное жилье рядом с местом работы.
                        И возможность перейти не одному, а вместе со своей командой (2-3-4 человека), если пожелает.

                        Комментарий

                        Пользователи, просматривающие эту тему

                        Свернуть

                        Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                        Обработка...
                        X