18 октября, четверг 11:14
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Работа в субботу

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Работа в субботу

    Уважаемые коллеги, Правление банка поставило задачу подготовить предложение, "О работе банка в субботу,не выходя за пределы Фонда оплаты труда. Т.е. как работали 40 часов в неделю так и останется 40 часов в неделю, но с учетом субботы.
    Разумеется не все выйдут работать.
    Например опер.зал -2 чел, программист -1 чел, касса-1 чел, кредитник -1чел.
    Как это правильно отобразить в документах нужно ли согласование с инспек. по трудам?
    Может кто подскажет, процедуру перехода на субботу.
    С уважением.

  • #2
    olegovih

    1. Если указанные изменения являются причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.п.), условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Обязательно соблюдение процедур, установленных данной статьей (предупреждение, предложение иной работы и т.п.).

    2. Изменение правил внутреннего трудового распорядка (в части определения выходных дней для конкретной категории работников), коллективного договора (если есть), трудовых договоров сотрудников (ст. 57 ТК - договор должен содержать время отдыха, если оно отличается от времени остальных работников).

    Если п. 1 не подходит, то изменение трудовых договоров вожможно по соглашению сторон.

    Комментарий


    • #3
      KoDmi, большое спасибо.

      Комментарий


      • #4
        olegovih
        В человеческом плане - просто предложите "суббота - работа, понедельник - выходной"
        Объясните, что зачастую людям это выгодно, позволяет по "понедельникам" спокойно решать проблемы, по которым в уикэнд наши госорганы не работают, народу меньше в магазинах etc. Придумаете
        Дальше - см. KoDmi

        Единственно, вы сами-то готовы выдерживать этот график? Т.е. суббота - субботой, а в понедельник у вас не появится определенный человек Вы сможете выдержаться настолько, чтобы не мешать ему отдохнуть законный выходной?

        Комментарий


        • #5
          olegovih
          Например опер.зал -2 чел, программист -1 чел, касса-1 чел, кредитник -1чел.

          Интересно, а зачем программисту в субботу работать, он что, не может свои программы с понедельника по пятницу писать?

          Комментарий


          • #6
            SGO В представлении кадровиков все, кто отвечает за работу железа - програмисты.

            Комментарий


            • #7
              Коллеги, в эту субботу уже выйдем работать, подскажите, а в каком дне работать, в пятничном или за понедельник?

              Комментарий


              • #8
                Кстати, а у нас еще жива законодательная норма, что выход на работу в субботу оплачивается по двойному тарифу?

                Комментарий


                • #9
                  Bailee
                  Статью 153Трудового кодекса "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" еще не отменили.
                  "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
                  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
                  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
                  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
                  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
                  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
                  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора".

                  Комментарий


                  • #10
                    nicobank спасибо за детальный ответ.
                    А в ситуации, описанной выше, оплата будет по двойному тарифу, или по обычному, т.к. работа в субботу будет, как я понимаю, идти в зачет за какой-то будний день?

                    Комментарий


                    • #11
                      Ау, коллеги, нужен ваш дельный совет. В каком дне работать, в операционном дне за пятницу или в операционном дне за субботу или понедельник? Форумяне, очень нужен совет.

                      Комментарий


                      • #12
                        Bailee
                        Вам очень повезет если оплата будет в двойном размере.

                        Комментарий


                        • #13
                          Почему "очень"? Обычная ситуация, просто надо готовить работодателя, что не фига не бывает "с разными и за так" (с). Нужно, чтоб персонал вышел в субботу? На выбор работника: отгул или 2-ая оплата. У нас долгое время в субботы просто так выходили работать, но с прошлого года все же накопилась критическая масса людей, не разделяющих принципы дармового труда :-) Работнику всегда лучше выбирать 2-ую оплату, даже если отгул нужен. Его можно взять в счет отпуска :-)

                          Комментарий


                          • #14
                            Sashko вы неправы, если Банк желает работать в субботу, а отдыхать в понедельник, тогда дейстувет статья 111 ТК "...Общим выходным днем как при пятидневной, так и при шестидневной неделе должно быть воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом второй выходной день при пятидневке, если он не определен законодателем, устанавливается подряд с первым, т.е. в субботу или понедельник, так как оба выходных дня предоставляются подряд"., соответственно двойной оплаты не будет.

                            Комментарий


                            • #15
                              2olegovih
                              По поводу опердня - какие операции вы будете совершать в субботу? Дата опердня может зависеть и от используемого программного обеспечения. По хорошему, надо открывать опердень субботы и формировать баланс за субботу.

                              Комментарий


                              • #16
                                Мы работаем по субботам и в опердне субботы. Мы и в воскресном опердне работаем.

                                Комментарий


                                • #17
                                  olegovih Ау, коллеги, нужен ваш дельный совет. В каком дне работать, в операционном дне за пятницу или в операционном дне за субботу или понедельник? - А какого рода операции то будут? Тоже влияет, меж прочим...

                                  ЗЫ А лучше всего вашему руководству принять решение работать круглосуточно и без выходных. Как какой-нить гастроном. Тогда и голова ни у кого болеть не будет...

                                  В гастрономе могут дать все консультации...
                                  Mina ainult õlu armastan! (rahva Eesti)

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Коллеги! Такая ситуация: я отработала 1 выходной-праздничный день полностью (с 9-00 до 18-00), другой выходной-праздничный день с 9-00 до 14-00 (т.е. сделала необходимую работу и ушла)
                                    Инициатива "поработать в выходные" исходила от работодателя. Изначально я писала заявление, что выхожу работать за двойную оплату, а не за дополнительный выходной.
                                    По договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя и оклад.
                                    По идее у меня вопрос про те пол дня (с 9-00 до 14-00).... Работодатель не собирается мне его оплачивать. Как правильнее мне поступить в данной ситуации?
                                    “безвыходным мы называем то положение, простой и ясный выход из которого нам не нравится”
                                    C уважением, Beauty_K.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Beauty_K,
                                      Как оформлялась Ваша работа в праздничный день? Соответствующий приказ издавался? Вас знакомили с ним? Если нет, то может так получиться, что на работу в праздничный Вы вышли по собственной инициативе.... при таком раскладе работодатель это время Вам оплачивать не обязан.

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Сергей Римша,
                                        по ходу пьесы по "своей инициативе".
                                        Был приказ по банку о предоставлении информации в один из дней в январские праздники, но конкретные сотрудники указаны не были и нас просили писать заявление о том, что мы согласны на работу в праздничный день и просим оплату в двойном размере.
                                        Как избежать в будущем подобной ситуации, чтоб не получилось "по своей инициативе"?
                                        “безвыходным мы называем то положение, простой и ясный выход из которого нам не нравится”
                                        C уважением, Beauty_K.

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Beauty_K, если Приказом был предусмотрен "в один из дней", то зачем вы выходили два дня? Естественно , что это уже не оплачивается.
                                          Последний раз редактировалось gaging call; 23.01.2013, 12:33.

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            gaging call,
                                            в приказе указан срок - сделать к 9 января, например, отчет за 2012 год. За 1 день не сделать)
                                            Т.е. приказ не предусматривал рабочии-праздничные дни - а именно срок исполнения...
                                            “безвыходным мы называем то положение, простой и ясный выход из которого нам не нравится”
                                            C уважением, Beauty_K.

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Если по правильному, то в приказе должно быть указано "в связи с тем-то и там-то, привлечь к работе в выходные дни (такого-то числа) ИМЯРЕК. Приложение - согласие работника". Если есть копия согласия на работу в выходные дни, то можно требовать за эти оплату. Все остальные выходы, не оформленные документально - по собственной инициативе и не оплачиваются.

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Значит надо четко фиксировать требуемые вам сроки в Приказе. А то получается ,что работодатель думал про один день, а вам потребовалось 9.
                                                При этом тот факт, что вы отработали пол-дня опять таки не в вашу пользу. Если проблема не в кол-ве дней , а именно в том, что вы отработали пол-дня, то при любой схеме вы получаетесь скорее прогульщиком. Т.е. опять таки надо четко оговариварь сроки и размер компенсации.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  gaging call,
                                                  Вы юрист?:-)
                                                  “безвыходным мы называем то положение, простой и ясный выход из которого нам не нравится”
                                                  C уважением, Beauty_K.

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Сообщение от Den_ver Посмотреть сообщение
                                                    Если по правильному, то в приказе должно быть указано "в связи с тем-то и там-то, привлечь к работе в выходные дни (такого-то числа) ИМЯРЕК. Приложение - согласие работника". Если есть копия согласия на работу в выходные дни, то можно требовать за эти оплату. Все остальные выходы, не оформленные документально - по собственной инициативе и не оплачиваются.
                                                    Да...согласна
                                                    “безвыходным мы называем то положение, простой и ясный выход из которого нам не нравится”
                                                    C уважением, Beauty_K.

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Хотя нет. Видимо вам должны оплатить выход на полдня как полный, но вынести взыскание или депремировать за прогул.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        и уволить.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          Сообщение от Den_ver Посмотреть сообщение
                                                          и уволить.
                                                          А если серьезно, то как формально разрешается вопрос с прогулом работы в праздничный день?
                                                          Для красоты ситуации можно еще рассмотреть вариант с наличием у прогульщика больничного.

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Сообщение от Beauty_K Посмотреть сообщение
                                                            Сергей Римша,
                                                            по ходу пьесы по "своей инициативе".
                                                            Был приказ по банку о предоставлении информации в один из дней в январские праздники, но конкретные сотрудники указаны не были и нас просили писать заявление о том, что мы согласны на работу в праздничный день и просим оплату в двойном размере.
                                                            Как избежать в будущем подобной ситуации, чтоб не получилось "по своей инициативе"?
                                                            ИМХО, Я не кадровик и не юрист, но мне кажется, что данная ситуация должна быть инициирована от руководителя подразделения. Он излагает в служебке нештатную ситуацию.

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X