23 октября, вторник 02:24
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Как организации удержать наемного работника?

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Как организации удержать наемного работника?

    Организация ведет переговоры с человеком по вопросу его переманивания к себе. В процессе разговора проскальзывает, что им нужен человек как минимум на 2 года. Как в правовых рамках организация может привязать к себе на определенный срок и как это соотносится с трудовым кодексом?

  • #2
    Организация может заключить труд.договор на конкретный срок

    Комментарий


    • #3
      алмаз тогда получится что договор заключен не более чем на 2 года. Смысл как раз в том что организация заинтересована в работнике.

      Комментарий


      • #4
        Depechink

        Другими словами, как удержать сотрудника, чтобы он не мог уволиться раньше чем через 2 года?

        Если речь идет не о руководителе организации или главном бухгалтере (их замах), ни один способ удержать работника, желающего уволиться, не основан на законе.

        Можно просто затруднить уход, например, дать работнику крупный кредит (не насильно, естессно ), или отправить сотрудника на дорогостоящее обучение за счет банка, а при увольнении потребовать досрочно вернуть кредит или повысить % ставку по кредиту, а также потребовать возместить работодателю стоимость обучения и т.п. (действует, если все эти условия были прописаны в договорах между работодателем и работником).
        Но это уже никак не относится к трудовому законодательству

        Комментарий


        • #5
          Tatoo

          Другими словами, как удержать сотрудника, чтобы он не мог уволиться раньше чем через 2 года?

          да

          Если речь идет не о руководителе организации или главном бухгалтере (их замах), ни один способ удержать работника, желающего уволиться, не основан на законе.
          Можно просто затруднить уход, например, дать работнику крупный кредит (не насильно, естессно ), или отправить сотрудника на дорогостоящее обучение за счет банка, а при увольнении потребовать досрочно вернуть кредит или повысить % ставку по кредиту, а также потребовать возместить работодателю стоимость обучения и т.п. (действует, если все эти условия были прописаны в договорах между работодателем и работником).
          Но это уже никак не относится к трудовому законодательству


          в общем я так понял дорогостоящей учебой может серьезно привязать к себе?
          ТОгда другой вопрос: а как работник может обойти этот момент?
          опять же законными методами.

          Комментарий


          • #6
            Предлагаю другой вариант. Через 3 года допустим выплатить большой бонус. Но эта сумма должна быть действительно большая, например, в размере годового дохода. Тогда человек десять раз подумает прежде чем уйти.
            Другой вариант - если человек ориентирован на карьерный рост, то через 3 года создать под него управление или департамент. Назначить начальником соотвественно.
            Единственное - не могу сказать можно ли мои идеи через ТК провести.

            Комментарий


            • #7
              NPVв вашем варианте сотрудник теряет то чего у него ещё и нет, так что этот вариант,я думаю не такой действенный как у Tatoo.
              есть ли все же способы побороться сотруднку, чтоб и уйти раньше и не платить за учёбу, даже если это прописано в договоре?

              Комментарий


              • #8
                NPV Через 3 года допустим выплатить большой бонус. Но эта сумма должна быть действительно большая, например, в размере годового дохода. Тогда человек десять раз подумает прежде чем уйти.
                Предложение отличное! и договором это вполне может быть предусмотрено - я сама такой договор видела - иностранная "дочка" прописывала и сроки, и суммы...
                Ca va pas changer le monde...

                Комментарий


                • #9
                  Depechink чтоб и уйти раньше и не платить за учёбу
                  А учиться то он захочет? )))
                  Ca va pas changer le monde...

                  Комментарий


                  • #10
                    Natusya я как раз дочку иностранца и имел в виду

                    Комментарий


                    • #11
                      Natusya учёба - это непременное условие, обязательно, даже думаю в первый год 2-3 различной направленности.

                      Комментарий


                      • #12
                        Depechink как раз дочку иностранца и имел в виду
                        Неважно дочка это или наша компания - в любом случае речь идет о российском законодательстве (место регистрации - РФ)... просто иностранцы гораздо креативнее в вопросах мотивации, причем креатив этот давно уже отработан... а то, что они его в наших условиях используют и фиксируют в трудовом договоре значит, что это не противоречит нашему законодательству - иностранцы рисковать не будут... )))
                        Ca va pas changer le monde...

                        Комментарий


                        • #13
                          насчет креатива: в трудовом договоре теоретически можно зафиксировать все что душенькам обеих сторон угодно... если ни одна из сторон не будет обжаловать договор и трудовая инспекция не придет проверять, как ведется кадровое делопроизводство в банке, никто и не узнает о нарушении трудового законодательства при заключении трудового договора

                          Комментарий


                          • #14
                            Natusya
                            Предложение отличное!
                            А ты сама на это пойдешь? Договор-то на 2 года

                            Depechink
                            Заинтересован? - Плати деньги

                            Вопрос в принципе простой

                            Смотрите, чего человек хочет, у любого есть слабости
                            Кто-то хронически опаздывает на час, но в рамках его функций вы это можете допустить, кому-то обеды оплатите, кто-то, как я, не выносит галстуки, но любит водолазки... Элементарная мотивация
                            Если ему меньше 27 и он мальчик - пригрозите военкоматом

                            Законно вы человека ни как не удержите, если ему не захочется у вас работать

                            Комментарий


                            • #15
                              1. прокредитовать с автоматическим списанием кредита через определенный срок
                              2. дать loyalty bonus через некоторое время

                              По поводу последнего - знаю одну контору в которой вроде бы успешно пережили некоторую турбулентность пообещав всем loyalty bonus через пол-года.

                              Комментарий


                              • #16
                                kosmik
                                знаю одну контору в которой вроде бы успешно пережили некоторую турбулентность пообещав всем loyalty bonus через пол-года.
                                Знаю одну контору (С), банк, в которой такая фишка не прокатила Хотя банк сейчас живой (такие не умирают, он нужный), но тяжко им было

                                Обещания, сами по себе, ничего не значат, от кого бы они не исходили Обещания должны сопровождаться телодвижениями В общем случае
                                Какими телодвижениями - надо на персонал смотреть Кто, что, как

                                Комментарий


                                • #17
                                  kosmik vsv
                                  офф: это вы тут про РС разговорились?

                                  kosmik про кредит и бонус уже было (см. выше), посоветуйте что-нибудь свежее

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Нет, не про РС (это Русский Стандарт или ПиСи? ).
                                    Я просто привел реальный пример когда вроде сработало, хотя там еще через несколько месяцев будет второй транш - может быть изменится что-нибудь.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Tatoo насчет креатива: в трудовом договоре теоретически можно зафиксировать все что душенькам обеих сторон угодно...
                                      Речь как раз идет о договоренностях, не противоречащих законодательству....
                                      vsv А ты сама на это пойдешь? Договор-то на 2 года
                                      А почему нет, если предложение будет достойное? и потом, для меня смена работы - это стресс... я бы вообще на одном месте по 10 лет сидела...)))
                                      Ca va pas changer le monde...

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        vsv Обещания, сами по себе, ничего не значат, от кого бы они не исходили
                                        Вот именно! поэтому некоторые обещания можно прописать в трудовом договоре...
                                        Ca va pas changer le monde...

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Т.е. работодателю чтобы удержать (хоть это и не гарантирует 100% результата неоходимо совмещать "кнут" и "пряник").
                                          В качестве "кнута": предусмотреть "наказания" за досрочное расторжение договора (например - оплата за всевозможные учебы).
                                          В качестве "пряника": loyalty bonus (премии по прошествии какого-то времени), дешёвый кредит, оплата телефона, машины, жилья.
                                          Ну и желатльно прописать это всё в трудовом договоре во избежание недопонимания.
                                          С другой стороны это действительно ничего не гарантирует, т.к. в другом месте предложать то же но побольше + например какиенибудь "подъемные", чтобы компенсировать недополученные бонусы.

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Depechink С другой стороны это действительно ничего не гарантирует
                                            Не гарантирует, но существенно повышает вероятность!
                                            Ca va pas changer le monde...

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Natusya
                                              Tatoo насчет креатива: в трудовом договоре теоретически можно зафиксировать все что душенькам обеих сторон угодно...
                                              Речь как раз идет о договоренностях, не противоречащих законодательству....

                                              Не противоречить законодательству и соответствовать требованиям законодательства - это несколько разные вещи: не противоречит все то, что прямо не запрещено. То, о чем выше писала я, не запрещено

                                              Depechink 100% гарантий ни работник, ни работодатель не получит, таково наше трудовое законодательство и такова человеческая психология, но осознание того, что придется лишаться премии/бонуса и возмещать дорогостоящую учебу может заставить серьезно задуматься над переходом в другой банк...

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                А если не секрет, что же это за работник такой, ради которого столько рассуждений?

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  DELPHIN а это что-нибудь вам даст? считайте что это просто гипотетическая ситуация с которой может столкнуться каждый как со стороны работодателя так и со стороны работника.

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Depechink
                                                    Я согласна с высказанным мнением, о том, что если сотрудник не хочет работать, он уйдет вне зависимости от условий договора/контракта.

                                                    С другой стороны: если это действительно "голова", которую вы покупаете за хорошие деньги, то у него есть на рынке определенное и достойное реноме, подкрепленное рекомендациями бывших руководителей и партнеров. И это для него не менее важно, чем интересная работа, компенсации и бонусы. И по информации от разных коллег, обычный срочный контракт (где закреплен срок и достигнутые договоренности с сотрудником)нормально работает, конечно при условии выполнения работодателем обещанного на берегу. Т.е. процесс двусторонний.
                                                    (Крайности бывают и от форсмажоров никто не застрахован, это тоже обе стороны понимают, здесь пока не обсуждаем, наверное)

                                                    Кстати, одни из лучших обкатанных срочных трудовых контрактов применяются у нас в сфере ИТ, много иностранных ит-дочек принимают на работу наших граждан в таком формате. Может быть коллеги с ИТ форума подскажут полезные мысли?

                                                    Комментарий

                                                    Пользователи, просматривающие эту тему

                                                    Свернуть

                                                    Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                    Обработка...
                                                    X