16 октября, вторник 22:35
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Трудовой контракт - как правильно закрыть риски сотрудника

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Трудовой контракт - как правильно закрыть риски сотрудника

    Коллеги, друзья,

    Хотел бы к вам обратиться с вопросом, связанным с тем, что подумываю о возможной смене сектора с достаточно привычного банковского (причем крупного) - на относительно небольшой, но обещающий большие перспективы развития (в том числе и материального).
    При таком переходе возникают различные риски, связанные с возможной нестабильностью на новом месте. Их в некоторой степени хотелось бы захеджировать правильно составленным трудовым контрактом. В связи с этим буду признателен за ваши советы относительно того, какими пунктами прикрываются в трудовом договоре потенциальные риски нового сотрудника. Естественно я прекрасно понимаю, что есть ТК, но хотелось бы более четко прописать ключевые пункты в "джентльменском" соглашении с работодателем. Как пример такого пункта могу привести выплату существенной компенсации при увольнении раньше определенного срока.
    Заранее благодарен за советы как кандидатов, имевших опыт заключения индивидуальных контрактов, так и опытных headhunters.

  • #2
    http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=58547
    http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=25068
    http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=26958
    http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=26825
    http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=36892
    Наша жизнь состоит из цитат. Лишь немногим удается написать что-то своё. (с)

    Комментарий

    Пользователи, просматривающие эту тему

    Свернуть

    Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

    Обработка...
    X