18 октября, четверг 14:03
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

ESOP (EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN) есть ли перспективы в России ?

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • ESOP (EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN) есть ли перспективы в России ?

    План приобретения акций служащими компании (2)
    Великобритания. Метод наделения работников акциями того предприятия, на котором они работают. Подобный метод в виде различных планов стал распространяться в Великобритании с 1989 г., когда эти планы впервые были разрекламированы; в 1990 г., государство в целях поощрения распространения подобных планов предоставило владельцам компаний, осуществляющим продажу акций в рамках плана приобретения акций служащими компании, перехо- дящую скидку (roll-over relief) с налога на прирост рыночной стоимости капитала.

    США
    ПЛАН УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В АКЦИОНЕРНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
    EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN - ESOP

    ЗАКОН О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ 1974 г. разрешил компаниям создавать трасты ESOP с тем, чтобы их сотрудники могли получать пенсионные выплаты и являться держателями акций (прежде всего компаний, финансирующих программу) до их выхода на пенсию или увольнения.Максимальный не облагаемый налогом годовой вклад компании может составлять 25% фонда оплаты труда. ESOP осуществляет заимствования под пакеты акций компании, а также под ее гарантии продолжать регулярные выплаты по пенсионному плану.После вступления в силу Закона о пенсионном обеспечении положения о налогообложении заимствований по программам ESOP были, как показано ниже, либерализованы:1974 г. Закон Разрешил создание программ ESOP о пенсионном с большой долей заемных средств; обеспечении разрешил работодателям вычитать из базы налогообложения выплаты основного долга и процентов
    по ссудам ESOP.1984 г. Закон Разрешил банкам исключать из налого-
    о сокращении облагаемого дохода 50% средств,дефицита полученных от погашения процентов по ссудам, предоставленным программам
    ESOP; разрешил не облагаемое налогом перечисление поступлений от продажи акций программам ESOP, если данные поступления в течение года реинвестируются в др. ценные бумаги;исключил дивиденды, выплачиваемые на акции, находящиеся у программ ESOP, из базы налогообложения корпорации.1986 г. Закон Исключил 50% поступлений о налоговой от продажи акций программам ESOP
    реформе трастами на передачу наследуемого имущества; разрешил вычитать из налогооблагаемой суммы выплаченные наличными дивиденды, используемые для погашения ссуд ESOP; установил требование о независимой оценке цены, выплачиваемой ESOP
    за ценные бумаги; распространил на взаимные фонды действие положения о 50-процентном необлагаемом доходе, действующее для фин. учреждений, получающих проценты по ссудам, предоставленным программами ESOP; распространил положения об исключении
    из налогообложения 50% средств, предоставляемых работодателю
    в качестве ссуд на условиях отчисления им акций для программ ESOP; снизил максимальную ставку налога на корпорацию с 46 до 34%.Все программы ESOP являются программами пенсионного обеспечения за счет фиксированных взносов работников. В отличие от пенсионных программ, гарантирующих участникам фиксированную сумму выплат после оговоренной выслуги лет, программы ESOP не обеспечивают гарантированного дохода или ежегодной ренты после выхода работника на пенсию.
    Последний раз редактировалось Consolidater; 13.09.2006, 11:45.

  • #2
    Насколько мне известно в России такая возможность есть у сотрудников двух "дочек" крупнейших мировых банков

    Комментарий


    • #3
      Тема очень обширная...но не всем доступная...А можно в двух словах?

      Комментарий


      • #4
        Вот что из темы..

        Зампред правления Росбанка Герман Алиев увеличил свою долю в уставном капитале банка в 4 раза — с 0,0412% до 0,1727%.
        В январе этого года акционеры Росбанка решили выделить отдельным членам правления и совета директоров 5,6% выпущенных акций на опционную программу.

        Источник: Ведомости

        Комментарий


        • #5
          Из множества задач опционы на сегодняшний день выполняют одну - удержание и мотивация ключевых спецов и топов.
          Я не знаю ни одного предприятия в России, где бы опционы решали другие задачи. Да и на Западе, насколько мне известно, идет разочарование в данной системе.
          Очень бы хотелось быть неправым

          Комментарий


          • #6
            Edw на Западе, насколько мне известно, идет разочарование в данной системе. - тут можно долго спорить, но в России с растущим рынком и усилением конкуренции думаю это актуально. Ведь при достижении высоких показателей (которые реально достигнуть при таком росте рынка)менеджеры получают компенсацию, более того как правило основные акционеры ставя высокие ориентиры в короткие сроки имеет ввиду и возможность продажи стратегу, а значит топам грозит возможность потерять работу

            Комментарий


            • #7
              Понятно, что акции банка должны свободно обращаться на рынке и расти. И в этом смысле действительно важно то, что в России рынок имеет потенциал роста.
              Я не спорю в принципе, я пытаюсь очертить область применения. Значит мы говорим об опционах только для топов? И только в смысле их страховки от неудач?

              Комментарий


              • #8
                Edw мы говорим об опционах только для топов?- не только. Почему не сделать это более массовым продуктом, ведь банк это = менеджеры среднего звена. Суррогат это был в лохматые 90-ые, когда сбер вместо зарплаты своим сотрудникам давал совими же акциями Смотрим шире. И потенциал не только в котируемых акциях, но и в тех которые могут быть проданы стратегу

                Комментарий


                • #9
                  ESOP призван выполнять еще функции заинтересованности сотрудников в результате деятельности компании. Логика проста - буду работать лучше - банк улучшит свое фин. положение - цена акций вырастет.

                  Вообще, как правило, ESOP - часть системы золотых наручников (golden handcuffs). На широкие массы трудящихся в банке распространять эту систему имеет мало смысла, ИМХО.
                  Клерки (рядовой персонал) обычно редко верят, что смогут лично повлиять на результат деятельности банка, да и текучка на том уровне выше, а для срабатывания ESOP необходимо оставаться в банке лет 5 (зависит от программы).

                  Комментарий


                  • #10
                    dusker
                    согласен. И для мидлов мотиватором является скорее льготный кредит.
                    Но я в этом не уверен, поскольку нет точных исследований на эту тему. Но даже среди моих знакомых есть те, кто готовы взять опционы. И они не топы
                    Вот я и хочу понять грань между топами и мидлами, между мотивами.
                    Например: опцион как вариант пенсии либо как возможность стать рантье.
                    Я сейчас просто набрасываю варианты. Как гипотезы.

                    Комментарий


                    • #11
                      Я работал в компаниии где была опционная программа. Это была программа не рассчитанная только на топов, туда включались еще и ценные сотрудники (и не обязательно "менеджеры").

                      С опционами проблемы такие:
                      * Не все сотрудники действительно понимают что от них что-то зависит. Если человек не понимает, но смысл опционов нулевой. Он мог работать хорошо, но компания решила допустим притормозить новые продажи, акции упали - в итоге опционы - out of the money. Человек может и обидеться, типа лучше бы деньгами дали.

                      * неплохо иметь вторичный рынок для опционов. В нашем случае сторонняя компания была маркетмейкером.

                      Гораздо лучше наверное если компания непубличная. Тогда нет смысла делать то чтобы удовлетворить аналитиков в short term и вряд ли будут сильные колебания курса акций.

                      Комментарий


                      • #12
                        Наверное это в самом деле работает или для топов или в компаниях где сотрудники понимают куда идет компания и доверяют руководству в этом. Иначе проще деньгами дать, по-крайней мере не обидится никто. Не хочу никого обидеть, но разве банк (российский) - такое место?

                        Комментарий


                        • #13
                          Erste Bank объявил о предложении выкупить акции сотрудников BCR

                          После приобретения Banca Comercială Română (BCR) 12 октября 2006 года, Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG (Erste Bank) объявил о предложении выкупить акции сотрудников BCR. Об этом сообщает пресс-служба Erste Bank.

                          Сотрудники, акционеры BCR (работники - держатели акций BCR), имеющие в общем числе 63,397,500 акций, что составляет 8% акционерного капитала банка. Эти акционеры получат возможность продать свои акции или обменять их на акции Erste Bank. Цена предложения основана на стоимости акции (7,65 евро), по которой Erste Bank приобрел контрольный пакет BCR. Предложение будет действительным в период с 1 по 24 ноября 2006 года. Все проплаты и передачи акций будут завершены не позднее 22 декабря 2006.

                          "Менеджмент Erste Bank Group и BCR верят, что успех нашей компании был и будет возможным благодаря отдаче и стараниям наших сотрудников. Следовательно, нашей целью является дать возможность сотрудникам разделять успех и прибыль бизнеса. Именно поэтому мы поощряем желание сотрудников быть собственниками акций у банка, " утверждают в совместном заявлении Андреас Трайхель (Andreas Treichl), Генеральный директор Erste Bank и Никола Данила (Nicolae Danila), Генеральный директор BCR. "Нашей промежуточной целью является увеличение доли акций Erste Bank Group, принадлежащих сотрудникам, от 1,8%, каковой она является сейчас до, как минимум, 5 %," говорит господин Трайхель.

                          4 года назад начала работу программа приобретения сотрудниками акций Erste Bank Group, получившая название "Creating Value". Это программа, которая со второго квартала 2007 года будут действовать и для сотрудников BCR, позволяет сотрудникам Группы покупку акций Erste Bank на привилегированных условиях.

                          http://www.ma-journal.ru/news/23697/

                          Комментарий


                          • #14
                            Да, за бугром действительно работает эта система! Надеюсь когда-нить и у нас так будет если доживем!

                            Комментарий


                            • #15
                              Глава и совладелец Apple Computer Стив Джобс оказался вовлечен в скандал: биржа NASDAQ Stock Market может исключить Apple из листинга. Это одна из более чем 100 компаний, выписывавших менеджерам опционы на акции задним числом, чтобы они могли заработать на росте котировок. Одна из них позволила “заработать” даже умершему сотруднику.



                              --------------------------------------------------------------------------------

                              Опционы на акции нередко составляют важную часть компенсационного пакета руководителей компаний. Считается, что они должны служить стимулом: чем эффективнее менеджеры, тем дороже акции компании, а опцион дает им право купить в будущем акции по текущей цене.

                              --------------------------------------------------------------------------------

                              Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) и министерство юстиции США ведут расследование в отношении 140 американских компаний. Многие из них проводят и внутренние проверки. Анализируется практика выдачи опционов: выясняется, что они зачастую выписывались задним числом — выбирался день накануне значительного роста цены. Это как минимум нарушает нормы о раскрытии информации и бухгалтерские правила.

                              Игры со временем

                              За 15 лет под руководством Уильяма Макгира выручка страхового гиганта UnitedHealth выросла с $850 млн до $45,4 млрд в 2005 г., а рыночная капитализация — в 50 раз до $66 млрд. Но 15 октября компания объявила об отставке Макгира и переоценке его опционов, из-за чего он может лишиться десятков миллионов долларов.

                              Расследование, проведенное юридической фирмой WilmerHale, выявило, что из 27 опционов, начисленных топ-менеджерам UnitedHealth с 1994 г. по август 2002 г., восемь совпали с минимальными котировками акций за квартал и еще восемь оказались близки к минимальным. Сам Макгир получил 12 опционов накануне резкого роста акций. Вероятность столь удачного совпадения дат составляет 1 к 200 млн, подсчитали журналисты The Wall Street Journal. В марте газета опубликовала результаты анализа практики выдачи опционов в ряде компаний, проведенного с помощью специалистов по опционам.

                              К концу 2005 г. Макгир был владельцем неисполненных опционов на недостижимую для наемного менеджера сумму — $1,78 млрд. Особенно ему “повезло” с датой в 1999 г. — опцион на 1,825 млн акций был официально выдан 13 октября, когда котировки достигли годового минимума. Сейчас стоимость бумаг, лежащих в основе опциона, составляет $600 млн, при том что 5% акций из этого опциона Макгир уже реализовал, заработав $39 млн. Часть этого опциона была в реальности оформлена в декабре, когда с Макгиром был заключен новый трудовой договор, отмечает WilmerHale, о другой части в письме от 22 октября директор упоминает в будущем времени.

                              Эту вторую часть опциона Макгир получил во второй раз. У ранее выданных ему и ряду топ-менеджеров опционов цена исполнения в октябре была выше текущей цены акций (т. е. они были убыточны). Макгир попросил совет директоров переоценить эти опционы по меньшей цене, и это было сделано по котировкам 13 октября. А в августе 2000 г., когда котировки превысили цену исполнения старых опционов, они были реактивированы, что в один момент принесло бы Макгиру $26 млн, пожелай он воспользоваться своим правом.

                              Постами поплатились уже около 40 топ-менеджеров уличенных в нарушениях компаний. И это не предел, считает Чарльз Элсон, директор Центра корпоративного управления при Университете штата Делавэр, ведь, получая опцион задним числом, руководитель “нарушает свои основные обязанности доверенного лица инвесторов”.

                              А оператор кабельных сетей Cablevision Systems задним числом выписал опцион после смерти топ-менеджера. Как выяснила WSJ, это бывший зампред совета директоров Марк Ластгарден, друг гендиректора Джеймса Доулана. Ластгарден умер в 1999 г., а выписанный ему опцион достался фонду, управлявшему его наследством. Экс-председатель SEC Харви Питт назвал выдачу опциона мертвецу “абсолютным безумием”.

                              В июле были предъявлены первые обвинения трем менеджерам интернет-провайдера Brocade Communications Systems. По утверждению SEC, они “рутинно начисляли опционы задним числом” и в 2000-2004 гг. фальсифицировали отчетность, чтобы создать видимость их начисления по рыночным ценам. Затем уголовные обвинения были выдвинуты против трех менеджеров Comverse Technology (один из лидеров в производстве технологий для голосовых сообщений), включая гендиректора Джейкоба Александера. По данным минюста, он заработал на этом $6,4 млн.

                              Недавно самый успешный инвестор мира (состояние — $42 млрд) Уоррен Баффетт призвал руководителей своей компании Berkshire Hathaway не поддаваться соблазну нечестного заработка. “Три самых опасных слова в бизнесе — "все так делают", — написал он. — Полагаю, многие из тех [кто выписывал себе опционы задним числом] не поступали бы так, если бы не чувствовали, что остальные делают то же”.

                              Дела минувших дней

                              Выдача опционов задним числом — в значительной степени порождение биржевого бума 1990-х гг. Акции высокотехнологичных компаний тогда стремительно росли, а руководители многих из них стремились побольше заработать на этом.

                              Как показало расследование в производителе микросхем Altera, в 1996-2000 гг. бывший гендиректор Родни Смит и главный юрисконсульт Уэнделл Берджер постоянно обманывали комитет по вознаграждениям. Переучтя опционы, Altera снизит прибыль за 1996-2005 гг. на $35,2 млн.

                              Apple выявила 15 случаев начисления опционов задним числом в 1997-2002 гг. “В нескольких случаях Джобс знал, что выбрана благоприятная дата выдачи [опционов], но сам их не получал и не знал, как это отразится на бухгалтерских показателях”, — говорится в заявлении Apple от 4 октября. Вероятность того, что Джобсу будут предъявлены уголовные обвинения, мала, ведь для этого нужно найти в его действиях умысел, считает юрист из Zuckerman Spaeder Эйтан Гоуэлма. При условии, что объявленные результаты расследования Apple верны, оговаривается он. Но через несколько дней после заявления Apple выяснилось, что из трех членов комитета, проводивших внутреннее расследование, один отвечал за выдачу части подозрительных опционов, а другой, Эрик Шмидт, в 1997-2001 гг. был гендиректором производителя программного обеспечения Novell, которая сейчас разбирается с собственными опционами. (Сейчас Шмидт — гендиректор Google.) “Они предрасположены к тому, чтобы считать свои действия правильными”, — отмечает директор Центра корпоративного управления при Kennesaw State University Пол Лэпайдес.

                              Джобс еще возглавлял совет директоров основанной им анимационной студии Pixar Animation Studios, где в 1997-2003 гг. топ-менеджеры четырежды получали опционы по минимальным годовым ценам. Джобс их не получал, но вопросы вознаграждения были в ведении совета директоров.

                              Из-за необходимости переучесть опционы Apple, Novell и десятки других компаний задерживают публикацию квартальной отчетности. По данным исследовательской фирмы Glass Lewis, во II квартале ее предоставление задержали рекордные 138 компаний. Биржа NASDAQ предупредила 54 компании, включая Apple, что им грозит делистинг за опоздание. Apple 18 октября опубликовала показатели за последний квартал, но назвала их предварительными и подлежащими возможному пересмотру.

                              Работа над ошибками

                              Серия громких скандалов с миллиардными приписками в отчетности компаний, дырявыми “китайскими стенами” в инвестбанках и аудиторских компаниях заставила американские власти предпринять ответные действия. Главным стал принятый в августе 2002 г. закон Сарбейнса — Оксли. Он дал членам совета директоров больше полномочий по надзору за топ-менеджерам. Подавляющее большинство выданных задним числом опционов было выписано до августа 2002 г.

                              С 2006 г. вступило в силу правило Комитета по стандартам финансовой отчетности США (FASB) об учете опционов как расходов. FASB пытался ввести его еще в середине 1990-х гг., но компании и конгресс воспротивились. Возможно, это правило и не предотвратило бы манипуляций с опционами, но служило бы сдерживающим фактором, уверена Ребекка Тодд Макиналли, директор группы по рынкам капитала CFA Institute. Ведь компании должны были бы вносить стоимость опционов в “расходы”, уменьшая прибыль, а не сообщать о них в сносках, как это обычно делалось. “Тогда аудиторы обращали бы гораздо больше внимания [на выданные опционы]”, — говорит Макиналли. Когда FASB в 2004 г. снова поднял вопрос об учете опционов, среди самых яростных оппонентов были UnitedHealth и Altera и другие компании, которые, как выяснилось, учитывали опционы задним числом.

                              Летом SEC обязала компании каждый квартал сообщать, когда, на какую сумму и при каких рыночных котировках были начислены опционы пяти самым высокооплачиваемым сотрудникам. А председатель финансового комитета сената Чарльз Грассли намерен поднять вопрос об отмене положения закона 1993 г., по которому компании могут не платить налоги с вознаграждения топ-менеджеров, превышающего $1 млн в год, если оно увязано с поощрением за эффективную деятельность. Эта уступка, по мнению Грассли, “не сработала и в определенной степени помогла созданию опционной индустрии” — компании стали переводить в опционы все большую часть вознаграждения топ-менеджеров.

                              Российские компании все чаще вводят опционные программы, но вряд ли стоит ждать подобных скандалов. У россиян опционы вошли в широкое употребление в последние год-два, отмечает Геннадий Камышников, партнер Deloitte. (Использованы материалы WSJ.)

                              http://www.vedomosti.ru/newspaper/ar...6/11/08/115422

                              Комментарий


                              • #16
                                Более 150 менеджеров Газпромбанка смогут стать собственниками 5%-го пакета его акций
                                16.11.2006 16:03
                                Менеджеры Газпромбанка смогут в течение трех лет приобрести 3% (по 1% ежегодно) акций банка по цене допэмиссии, которая утверждена советом директоров ОАО Газпром в октябре текущего года, в случае ежегодного выполнения банком установленных показателей эффективности деятельности. Общая стоимость приобретаемых акций составит 115 млн. долларов. Программу, предусматривающую такую возможность, утвердил совет директоров банка.

                                Совокупно с ранее утвержденной программой участия среднего менеджмента в капитале банка с использованием ФАРБ (Фонда акционирования работников банка) и при условии эффективной работы банка более 150 менеджеров в течение трех лет могут стать собственниками 5%-го пакета акций Газпромбанка. Данная программа направлена на обеспечение долгосрочного развития банка и роста его капитализации, отмечается в пресс-релизе кредитной организации.


                                Источник: Banki.ru

                                Комментарий


                                • #17
                                  Газпромбанк решил запустить опционную программу для стимулирования сотрудников. Совладельцами банка смогут стать более 150 менеджеров.
                                  http://bankir.ru/news/newsline/17.11.2006/67124

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    А можно еще и вот так....

                                    Алекперов запускает «фантомные акции» ЛУКОЙЛа. Для кого и зачем
                                    30.11.2006 11:45
                                    Совет директоров ЛУКОЙЛа утвердил новую программу мотивации своих менеджеров. Более 500 ключевых сотрудников три года будут получать дивиденды по «фантомным акциям». Вместо классических опционов на акции менеджеры ЛУКОЙЛа на три года получат «условно закрепляемые акции» (14,1 млн. шт., или 1,66% от уставного капитала) и будут по итогам 2007-2009 годов получать премии, равные дивидендам по акциям. А в 2010 году участники программы получат премию, равную росту стоимости их условных акций, рассчитанной по средневзвешенной цене акций ЛУКОЙЛа в декабре 2006 и 2009 годов.
                                    http://www.ura.ru/content/khanti/30-...ews/14470.html

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Бонусы и опционы на $73 млн
                                      Просят руководители Газпрома у совета директоров
                                      Руководители Газпрома предлагают совету директоров еще раз обсудить вопрос о материальном поощрении топ-менеджеров монополии и ее дочек. На опционную программу они просят 0,02% акций концерна стоимостью $55 млн, а на бонусы по итогам 2006 г. — $18 млн.
                                      Сегодня сотрудники Газпрома помимо зарплаты получают премии по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение особо важных заданий. Но разовые поощрения не устраивают руководство монополии, которое давно пытается ввести систему бонусов и опционов по западному образцу. Полтора года назад они предлагали совету директоров выделить на трехлетнюю опционную программу для топ-менеджеров 0,025-0,06% акций, или 6-14,4 млн штук. Акции тогда стоили $2,86 — по этой цене участники опционной программы могли бы выкупить их в 2008 г. И отлично на этом заработали бы: с тех пор акции Газпрома подорожали в четыре раза и сейчас в РТС стоят $11,5. Но чиновники посоветовали Газпрому уменьшить аппетиты.
                                      Теперь монополия просит на опционы только 0,02% акций (5,5 млн штук), рассказал источник, знакомый с материалами к совету директоров. В пятницу этот пакет стоил в РТС $55 млн.
                                      Бумаги предлагается распределить между топ-менеджерами Газпрома — Алексеем Миллером, его заместителями, членами правления, начальниками департаментов и гендиректорами дочерних компаний, рассказывает собеседник Ведомостей. По его словам, топ-менеджер сможет выкупить акции по $8,8, для чего получит от Газпрома трехлетний процентный заем под залог этих бумаг. Вернув заем, менеджер сможет распоряжаться бумагами — например, продать часть пакета Газпрому по рыночной цене. Если же за три года бумаги подешевеют, концерн обязан будет их выкупить по начальной цене. По словам источника, знакомого с материалами к совету директоров, количество акций для каждого руководителя предлагается рассчитать на базе его зарплаты. Так, Миллер через три года может выкупить 318 179 акций (0,00134%) за $2,8 млн — это две его годовые зарплаты. Сейчас у него акций Газпрома всего на $740. Заместителям Миллера отводится по 119 317 акций — $1,05 млн, или зарплата за полтора года, членам правления и гендиректорам дочек — 85 227 акций стоимостью $750 000 (полторы годовых зарплаты), а начальникам департаментов и советникам председателя правления — 45 454 акции за $400 000 (годовая зарплата).
                                      Если завтра совет директоров одобрит предложения Газпрома, руководители компании получат не только опционы.
                                      Газпром хочет поощрять ключевых сотрудников еще и ежегодными бонусами в размере 90-110% годовой зарплаты. По итогам этого года монополия предлагает выплатить сотрудникам 483 млн руб. ($18,2 млн), говорит источник, близкий к совету директоров Газпрома. Это больше, чем выплатила менеджерам за 2005 г. в виде краткосрочных бонусов англо-голландская Shell — $14,7 млн.
                                      Годовой бонус менеджера Газпрома будет состоять их двух частей: корпоративной и индивидуальной, зависящей от личного вклада сотрудника в успех компании, рассказывает источник, знакомый с материалами к совету директоров. Для Миллера предлагается только общекорпоративный годовой бонус, у его заместителей и членов правления Газпрома 80% составит корпоративная часть и 20% — индивидуальная, для руководителей департаментов и их заместителей, а также помощников и советников Миллера предлагается 75% на 25%, для гендиректоров дочек — 60% на 40%, а для начальников управлений и казначейства в департаментах — 50%.
                                      Включать в бонус индивидуальную часть разумно только для менеджмента среднего звена, чей личный вклад можно учитывать отдельно от общего, — считает старший консультант по системам вознаграждения Pynes & Moerner Екатерина Варга. — Для топ-менеджеров это не подходит, ведь результат их работы — это успехи компании в целом. С этим соглашается чиновник профильного ведомства.
                                      Предложения Газпрома сопоставимы с бонусами в международных корпорациях, отмечает Варга. По данным Dow Jones, в 2005 г. бонус предправления и главного исполнительного директора ExxonMobil Рекса Тиллерсона составил $1,25 млн, а за 2006 г. — $2,8 млн. Бонус первого вице-президента ExxonMobil Стюарта Макгилла в 2005 г. — $1 млн, в 2006 г. — $2,15 млн. По данным отчета BP, бонус ее исполнительного директора Джона Браунa в 2005 г. — 1,75 млн фунтов стерлингов ($3 млн).
                                      Впрочем, ряд топ-менеджеров Газпрома не дождались системы поощрений и купили его акции: Александру Ананенкову принадлежит пакет на сумму $19 млн, Богдану Будзуляку — на $12 млн, Кириллу Селезневу — на $6 млн, Константину Чуйченко — на $2 млн.

                                      http://www.vedomosti.ru/newspaper/ar...6/12/18/117801

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Связь-Банк распределит 5% акций среди топ-менеджеров
                                        04.04.2007 10:08
                                        Связь-Банк решил распределить 5% акций среди топ-менеджеров. Как сообщил источник, знакомый с планами банка, руководство получит опцион на покупку акций, которые недавно были реализованы основным акционером банка — ОАО РТК-Лизинг. В итоге доля РТК-Лизинг в банке сократилась с 50,01% до 45,01% акций. Другим крупным акционером Связь-Банка являются компании группы Бородино, которым принадлежит 39,34% акций.

                                        Источник: Коммерсант

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Газпромбанк оценен в 224,9 млрд. рублей
                                          03.07.2007 10:22
                                          Справедливая стоимость Газпромбанка — 224,9 млрд. рублей. Такая оценка содержится в опционной программе для менеджеров банка. Об этом пишет газета «Ведомости». Исходя из нее, одна акция Газпромбанка должна стоить 11 248 рублей. Но цена для менеджеров — 5184 рублей.

                                          Для членов правления акции станут доступны, если банк достигнет ряда показателей. Опционные контракты на 3% акций обошлись 13 членам правления в 15,6 млн. рублей. Еще опционы на 2% акций есть у 165 менеджеров. Они купили акции по 5184 рублей, причем половину затрат субсидировал банк за счет целевого бонуса в 1,2 млрд. рублей. Условия получения опциона включают в себя работу в банке в течение трех лет.


                                          Источник: Ведомости

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            ИНСТРУКЦИЯ ЦБ РФ от 10.03.2006 N 128-И
                                            (ред. от 28.03.2007)
                                            "О ПРАВИЛАХ ВЫПУСКА И РЕГИСТРАЦИИ ЦЕННЫХ БУМАГ КРЕДИТНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"


                                            Глава 8. Выпуск опционов кредитной организации - эмитента
                                            8.4. Количество акций определенной категории (типа), право на приобретение которых предоставляют опционы кредитной организации - эмитента, не может превышать 5 процентов акций этой категории (типа), размещенных на дату представления документов для государственной регистрации выпуска опционов кредитной организации - эмитента.

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Работники Росгосстраха станут совладельцами компании

                                              Работники "Росгосстраха" в следующем году станут его совладельцами, между ними будет распределено 15% акций, заявил президент Группы компаний "Росгосстрах" и генеральный директор ОАО "Росгосстрах" Данил Хачатуров на пресс-конференции в центральном офисе "Интерфакса" в Москве в среду.
                                              "В 2008 году часть пакета акций ОАО "Росгосстрах" будет продана работникам компании. Такое решение было принято на последнем собрании акционеров. Совладельцами крупнейшей отечественной страховой компании смогут стать больше 100 тыс. ее сотрудников и агентов", - сказал Д.Хачатуров.
                                              Продажа акций будет организована по закрытой подписке. Всего на продажу будет выставлено до 15% акций ОАО "Росгосстрах", причем работники будут приобретать их со скидкой.
                                              Сама продажа акций планируется на конец 2008 года: после того, как будут подведены финансовые итоги 2007 года, независимый оценщик определит рыночную стоимость компании и цену предложения акций и будет отработана юридическая сторона.
                                              Кроме того, будут определены правила: кто и в каких объемах будет иметь возможность приобрести акции. Чтобы получить такое право, надо будет проработать в компании определенное время (не менее полутора-двух лет). Также все сотрудники и агенты будут разбиты на категории, и агенты четвертой (высшей) категории смогут купить больше акций, чем начинающие.
                                              Приобретение акций будет добровольным. "Мы никого не будем заставлять покупать акции. И проверять людей на лояльность - кто купил, а кто нет - тоже не будем, - сказал Д.Хачатуров. - Более того, мы даже не станем никого сильно уговаривать. Совладение компанией сам по себе мощнейший мотивирующий фактор. И если в будущем мы придем к решению размещать акции на открытом рынке, они будут существенно дороже, чем в период продажи нашим работникам".
                                              Он добавил, что вопрос о продаже "Росгосстраха" или части его сторонним инвесторам не рассматривается, "хотя если сейчас бросить такой клич, очередь выстроилась бы до Китая". Но у компании иная цель - сделать своих сотрудников и агентов партнерами по общему бизнесу. "Полагаем, что наши действия отвечают современному курсу государства, и ждем от него понимания и встречных шагов", - подчеркнул руководитель Группы компаний "Росгосстрах".
                                              Ранее глава совета директоров "Росгосстраха", руководитель департамента финансовой политики Минфина РФ Алексей Саватюгин сообщал, что государство может существенно сократить долю участия в уставном капитале ОАО "Росгосстрах", которая в настоящее время составляет 25%+4 акции, в связи с тем, что страховщик не платит дивиденды.
                                              Как добавил Д.Хачатуров, с учетом темпов развития, которые в среднем составляют 130% в год, вкладывать в "Росгосстрах" выгодно. "Таких депозитов, мягко говоря, нет даже в банках", - подчеркнул руководитель компании. В связи с этим он сообщил, что, по предварительным данным, в первом полугодии 2007 года объем страховых премий, собранных компанией, ожидается на уровне 28,1 млрд рублей (включая 3,5 млрд рублей по ОМС). Прибыль Группы компаний превысит 1 млрд рублей.
                                              Отвечая на вопросы журналистов, Д.Хачатуров отметил, что компании, в которых сотрудники являются акционерами, развиваются более стабильно, не подвержены серьезным внутренним пертурбациям, их работники менее склонны к переходу в другие фирмы, трудятся более осознанно и продуктивно.
                                              "Рынок страхования в России растет бурными темпами, - сказал Д.Хачатуров. - Растет и общая культура страхования у граждан. Мы вводим новые продукты. Расширяются возможности самой компании, которая сегодня является лидером в России, а своей целью ставит стать номером один не только в масштабах бывшего Советского Союза, но и Восточной Европы. Что это значит? Мы будем расти. Существенно. Этот рост напрямую будет зависеть, прежде всего, от тех людей, кто станут его обеспечивать, то есть от работников компании. Они должны быть мотивированы и заинтересованы".

                                              http://ma-journal.ru/news/35296/

                                              Комментарий

                                              Пользователи, просматривающие эту тему

                                              Свернуть

                                              Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                              Обработка...
                                              X