17 октября, среда 09:07
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Корина Майер " Здравствуй , лень !" Как по личному опыту - это правда для топ-20?

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Корина Майер " Здравствуй , лень !" Как по личному опыту - это правда для топ-20?

    Корина Майер " Здравствуй , лень !"
    1. Вы – раб. У вас навсегда отняли возможность самореализации. Вы работаетеисключительно для того, чтобы получить в конце месяца свою зарплату. И это все,на что вы можете рассчитывать.
    2. Бессмысленно пытаться изменить систему. Сопротивляясь, вы только помогаетеей стать сильнее.
    3. Все, что вы делаете в офисе, бессмысленно. В любой момент вас могут заменитьдругим кретином, который сидит сейчас рядом с вами. Поэтому работайте как можноменьше и тратьте время (если можете, то не очень много) на культивированиевашей системы социальных связей, чтобы вас не тронули, когда придет времяочередной реструктуризации.
    4. О вашем успехе судят не по вашим реальным достижениям, а в зависимости оттого, выглядите ли вы как показательный результат внутрикорпоративной мутации иговорите ли вы как человек системы. Используйте как можно больше свинцовыхсловечек из жаргона топ-менеджеров: люди будут думать, что у вас естьинсайдерские источники «наверху».
    5. Никогда и ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь занять ответственнуюпозицию, связанную с интересной, как вам сейчас кажется, работой. Все этозакончится тем, что вам придется вкалывать по 24 часа в сутки за смешныеденьги.
    6. Бегите от приземленных оперативных функций как от чумы. Нацельтесь нанаиболее перспективные и бессмысленные позиции, такие как исследования,стратегия и развитие бизнеса, где невозможно оценить ваш вклад в успехкомпании.
    7. Как только вам удалось занять эти выгодные позиции, никогда не покидайте ихпо своей инициативе. Помните: увольняют только тех, кто подставился сам.
    8. Научитесь находить родственные души, тех, кто, как и вы, убежден в том, чтосистема бессмысленна, при помощи определенных знаков: странности в одежде,теплые улыбки, странноватые шутки.
    9. Хорошо относитесь к людям на краткосрочных контрактах. Ибо они и только ониделают в рамках этой системы хоть какую-то работу.
    10. Постоянно напоминайте себе, что абсурдная идеология, лежащая в основе всегоэтого корпоративного бреда, не сможет существовать вечно. Как говорил Сталин:«В конце всегда побеждает смерть». И рано или поздно корпоративная идеологияотправится вслед за диалектическим материализмом. Вопрос только в том, когдаэто случится.

  • #2
    rostov1 Работал не в одном банке, все из 20-ки... Могу сказать, что все пункты сразу мне не встречались, но 2, 3, 4 пункты показались особенно знакомыми
    Все, что меня не убивает, делает меня сильнее (о жизненном опыте).

    Комментарий


    • #3
      Это для американцев. К нам применимо, но ограниченно. Для нас нужно написать "такое же, но свое" :-).

      Комментарий


      • #4
        А мне больше всего по душе №8!
        У человека, понимающего энту систему, но НЕСМОТРЯ на это продолжающего работать не по №№5,6,7, формируется изощренное чувство юмора, причем очень черного!

        Комментарий


        • #5
          Из-за пунктов 2, 4, 7, 8, 9 - я уволился год назад, хотя проработал в системе почти 9 лет и были перспективы роста...

          Хотя эти все пункты справедливы для любой большой корпорации. Недавно вычитал, что любая корпорация со временем становится государством в государстве. И основным навыком топ-менеджеров должно стать умение играть в политику. Подавать правильные сигналы как наверх так и вниз.
          С уважением,
          Колобов Станислав

          Комментарий


          • #6
            П 8 мне наиболее близок. Согласен полностью с rostov1

            Комментарий


            • #7
              А я вот чего-то не в'ехал... При чем тут топ-20 ? На мой взгляд все эти пункты характеризуют конкретного ЧЕЛОВЕКА, а не корпорацию. Есть такой тип людей, которые любую работу будут делать из-под палки, и при этом жаловаться на невозможность самореализоваться. А есть напротив люди, которые и в профессии ассенизатора могут найти светлые моменты и возможность творчества. А большинство нормальных людей - где то посредине на этой шкале, ближе к тому или другому краю. Но дело-то именно в самом человеке...

              Комментарий


              • #8
                Сообщение от heg
                А я вот чего-то не в'ехал... При чем тут топ-20 ? На мой взгляд все эти пункты характеризуют конкретного ЧЕЛОВЕКА, а не корпорацию. Есть такой тип людей, которые любую работу будут делать из-под палки, и при этом жаловаться на невозможность самореализоваться. А есть напротив люди, которые и в профессии ассенизатора могут найти светлые моменты и возможность творчества. А большинство нормальных людей - где то посредине на этой шкале, ближе к тому или другому краю. Но дело-то именно в самом человеке...
                А притом, что в малой организации, где все на виду, такое поведение в принципе невозможно без родственной "крыши" и вычисляется на ура.
                Именно в крупных структурах появляются разные паразитические отделы маркетинга, развития, аналитики и пр., работу которых трудно оценить в цифрах.
                Недаром даются советы идти именно в такие отделы.

                Комментарий


                • #9
                  rostov1
                  разные паразитические отделы маркетинга, развития, аналитики и пр., работу которых трудно оценить в цифрах.
                  если провести аналогию для человеческого организма : работу рук можно оценить в цифрах, работу ног тоже, даже работу желудка и задницы, а, вот, работу мозга - невозможно. Вывод : мозг-паразитический отдел

                  Комментарий


                  • #10
                    Сообщение от SGO
                    rostov1
                    разные паразитические отделы маркетинга, развития, аналитики и пр., работу которых трудно оценить в цифрах.
                    если провести аналогию для человеческого организма : работу рук можно оценить в цифрах, работу ног тоже, даже работу желудка и задницы, а, вот, работу мозга - невозможно. Вывод : мозг-паразитический отдел
                    с чего вдруг работу мозга оценить в цифрах - невозможно?
                    Понимание приходит с опытом…
                    С Уважением, Игорь

                    Комментарий


                    • #11
                      А мне больше всего по душе №8!
                      У человека, понимающего энту систему, но НЕСМОТРЯ на это продолжающего работать не по №№5,6,7, формируется изощренное чувство юмора, причем очень черного!

                      дадада
                      иногда попадаются люди производящие впечатление, что они верят в силу корпорации, раньше думал не нормальные, потом понял, что это всего лишь игра...хотя тут и до раздвоения личности не далеко...
                      Понимание приходит с опытом…
                      С Уважением, Игорь

                      Комментарий


                      • #12
                        telefunkin
                        с чего вдруг работу мозга оценить в цифрах - невозможно?
                        А как? Работу рук - по количеству, например, склееных коробочек (если деятельность человека - коробочки клеить), ног - по расстоянию, на которое человек прошел, желудка - по переваренной пище, задницы - по выводу остатков пищи из организма (т.е. все меряется в граммах, штуках, каллориях и т.д, т.е. в единицах и цифрах), а мозга как? В чем его мерять, в мыслях что ли?

                        Комментарий


                        • #13
                          Полностью применимо для всех организаций численностью свыше двух человек.
                          Не сразу пришло мастерство к молодому саперу....

                          Комментарий


                          • #14
                            Сообщение от SGO
                            rostov1
                            разные паразитические отделы маркетинга, развития, аналитики и пр., работу которых трудно оценить в цифрах.
                            если провести аналогию для человеческого организма : работу рук можно оценить в цифрах, работу ног тоже, даже работу желудка и задницы, а, вот, работу мозга - невозможно. Вывод : мозг-паразитический отдел
                            Да все очень просто - если в фирме такая ситуация, что возможны офисные трутни - мозгу грош цена. Энто ище у Райкина-старшего была реприза про такого работничка...

                            Комментарий


                            • #15
                              Сообщение от SGO
                              цифрах), а мозга как? В чем его мерять, в мыслях что ли?
                              есть же электрические импульсы мозга
                              Понимание приходит с опытом…
                              С Уважением, Игорь

                              Комментарий


                              • #16
                                telefunkin
                                И что? По количеству импульсов мерять? А Вам от этих импульсов горячо или холодно? Вот с ногами все понятно - прошел 1 километр или 10 - во втором случае в 10 раз больше поработал, даже в примере с задницей все четко измерять можно - вот продукт, вот количество, т.е. работа произведена. А импульсы - это что-то внутреннее, может желудок или мышцы тоже какие-то импульсы генерят, но ценим то мы их не за это

                                Комментарий


                                • #17
                                  SGO
                                  И что? По количеству импульсов мерять? А Вам от этих импульсов горячо или холодно? Вот с ногами все понятно - прошел 1 километр или 10 - во втором случае в 10 раз больше поработал, даже в примере с задницей все четко измерять можно - вот продукт, вот количество, т.е. работа произведена. А импульсы - это что-то внутреннее, может желудок или мышцы тоже какие-то импульсы генерят, но ценим то мы их не за это


                                  йоу 100-й пост
                                  а чё может силу тока или напряжение?
                                  Понимание приходит с опытом…
                                  С Уважением, Игорь

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    telefunkin
                                    а чё может силу тока или напряжение? Это к Чубайсу

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      пункт 8 - достаточно эффективен, поскольку устанавливает психологический контакт и может использоваться для решения проблем в экстренном порядке. Вообще , в топ-5 или в топ-20, чтобы решить проблему , надо задействовать именно 8 вариант.
                                      Если бы Фараон был наместником бога, то он бы не спрашивал Давида о сути мини-максного экономического цикла Леонтьева ИМХО

                                      Комментарий

                                      Пользователи, просматривающие эту тему

                                      Свернуть

                                      Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                      Обработка...
                                      X