16 декабря, воскресенье 09:54
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Новый Трудовой кодекс

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Новый Трудовой кодекс

    Уважаемые коллеги!
    Мы скоро получим новый КЗоТ. Интересно узнать ваше мнение относительно его влияния на нашу жизнь. Как то:
    1)будут ли внесены коррективы банковскими руководителями в распорядок дня или так и будем продолжать горбиться до восьми-десяти часов вечера?
    2)Будет ли наведен порядок с отпусками (не знаю как в других банках, а у нас одни отгуливают все, а другие имеют не больше 2-х недель)?
    3) Разрешат ли создавать профсоюзы и каковы будут их реальные возможности?

  • #2
    На вопросы 1-3 чохом:
    Нет, конечно. Сами понимаете, что живем-то мы более "по понятиям", нежели по законам.
    Я. Четырехколесный

    Комментарий


    • #3
      Кто-нибудь в курсе о выходе нового КЗоТа, более конкретно, - о возможности пойти в отпуск после 6 мес.?

      Или как еще это можно сделать, т.к. отпуск потерян и еще будет не скоро.

      Комментарий


      • #4
        Chery 1)будут ли внесены коррективы банковскими руководителями в распорядок дня или так и будем продолжать горбиться до восьми-десяти часов вечера? - в распорядок то коррективы внести можно, но от сверурочных это неосвободит. Особенно на отдельных участках. А если серьезно, то руководитель подразделения должен доказать вышестоящему руководителю, что все - предел. Надо еще брать человека. Если руководители нормальные люди и у банка есть деньги на дополнительные рабочие места, все решиться. Если нет, то никакой КЗоТ Вам не поможет. Ищите другое место.
        2)Будет ли наведен порядок с отпусками (не знаю как в других банках, а у нас одни отгуливают все, а другие имеют не больше 2-х недель)?- к сожалению при специфике банковской деятельности некоторые категории будут гулять отпуск целиком и при новом КЗоТе, а значительная часть делить его на части (например 2 недели летом и 2 недели зимой). Всем летом хочется, а оно такое короткое. А в остальном см. п.1
        3) Разрешат ли создавать профсоюзы и каковы будут их реальные возможности?- а их кто то запрещает сейчас создавать? Возможности большие. Вопрос в их реализации. Это зависит от профсоюзных лидеров. А вообще - Вам это надо??? Не видел (в России) ни одного профсоюза, РЕАЛЬНО заботящегося о правах своих членов.
        Nikol Кто-нибудь в курсе о выходе нового КЗоТа, более конкретно, - о возможности пойти в отпуск после 6 мес.? - есть такая норма в новом КЗоТе, но и сейчас не запрещено по договоренности с работодателем идти в отпуск ранее 11 мес.

        Комментарий


        • #5
          Киньте ссылочку на новый КЗОТ..Или статью какую нибудь что-ли..
          Ты вырвешь у драконов зубы и растопчешь львов - сказал господь...

          Комментарий


          • #6
            Дон Румата такая норма в новом КЗоТе, но и сейчас не запрещено по договоренности с работодателем идти в отпуск ранее 11 мес. формально запрещено, посмотрите комментарии к КЗОТу.

            Комментарий


            • #7
              ILK Насчет формально запрещено да, но по согласованию с руководством можно и после 3 мес. идти, но естественно не официально....
              А по новому разве не по истечении 6 мес?.....
              Kunktator http://www.chr.ru/law/ здесь можно найти.....

              Комментарий


              • #8
                Kunktator
                Откройте Консультант, вид документа - проект. Там должен быть.

                Комментарий


                • #9
                  Базилио так а я, че, говорю, что нельзя, можно, но тихонько - тихонько

                  Комментарий


                  • #10
                    ILK можно, но тихонько - тихонько - а что, трудинспекция за это начальника наказать может???

                    Комментарий


                    • #11
                      Дон Румата теоретически могут быть проблемы, но скорей налоговые, хотя я не слышал.

                      Комментарий


                      • #12
                        трудинспекции делать больше нечего, как наказывать за то, что отпуск дали

                        вот если не дали...тогда другое дело.
                        +

                        Комментарий


                        • #13
                          WE вот если не дали...тогда другое дело.
                          Вот отсюда поподробнее, а то мне за прошлый год 2 недели дали.
                          Сказали , что и этого много, работать надо.

                          Комментарий


                          • #14
                            ILK теоретически могут быть проблемы, но скорей налоговые, хотя я не слышал.- налоговые??? Поясните, уважаемый!
                            Oba_na а то мне за прошлый год 2 недели дали.
                            Сказали , что и этого много, работать надо.
                            - сам не маленький, вон какой умный в некоторых темах. Нечего прикидываться, что сам не знаешь ответа на свой вопрос.

                            Комментарий


                            • #15
                              на самом деле не надо давать себя в обиду

                              если чего положено, надо БРАТЬ
                              А ждать, пока дадут - так еще поддадут...

                              вообще считаю, что по согласованию с администрацией можно если не все, то почти все...
                              трудовой договор - это договор работника и администрации, условия, в которые ставится работник должны отвечать одному требованию: не ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
                              если улучшают - ради бога, администрация может своих работников ценит и бережет.
                              Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с предоставленными законом - недействительны.

                              Это так, к слову.
                              Удачи!!!
                              +

                              Комментарий


                              • #16
                                Дон Румата ну например, налоговая может прикопаться, что раз не имели права давать отпуск, то и расходы по его оплате на себестоимость отнести нельзя. Это слету.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Я не считаю себя скептиком, однако будучи юристом, ничего хорошего от этого "произведения" не жду для себя и, соответственно, других. А в общих чертах, что сказать: позиции работников - ослаблены, а позиции администраций - и без того усилены. Радостного, прямо сказать, мало...

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Nada Да к примеру сейчас у нас 40 часовая рабочая неделя. Но проект фактически предлагает увеличить ее до 56 часов. Дело в том, что по заявлению работника рабочий день ему может быть увеличен на четыре часа, а всего на 16 часов часов в неделю.........
                                    И если сейчас это время должно оплачиваться как сверхурочное, то в данном случае - не обязательно.........
                                    Все будет зависеть от взаимной договоренности работодателя и работника. А ведь известно: у кого больше прав - тот и диктует условия.........

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      слуште, ну не нашла я проект этого нового КЗоТа.

                                      Кто как нашел?
                                      +

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Базилио И если сейчас это время должно оплачиваться как сверхурочное, то в данном случае - не обязательно.........
                                        Уважаемый, насколько я знаком с текстом и логикой проекта КЗоТа, увеличение разрешенного сверхурочного времени не отменяет его оплату.
                                        Что б не спорить голословно, у кого есть, дайте здесь надежную ссылку на текст документа или прикрепите, как файл.

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Дон Румата почитайте на http://www.herovajob.narod.ru/INFO/newkzot.htm - Новый КЗоТ За и Против...
                                          а также http://www.herovajob.narod.ru/INFO/KZOT/newkzot1.htm
                                          кое-что есть....

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Базилио , спасибо за ссылки. Я там бывал. Подождем, сегодня дума во втором чтении КЗоТ примет, а дай бог, в пятницу- в третьем.
                                            В том проекте, что везде достумен, очень мало от обсуждаемого сегодня (более 200-х поправок).
                                            Так что поживем - увидим!

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              я тоже посмотрела
                                              фэнк
                                              +

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Базилио
                                                И если сейчас это время должно оплачиваться как сверхурочное -- и чего, кому-нибудь уже оплатили?

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  alexve и чего, кому-нибудь уже оплатили оплачивают, но в редких местах (или случаях) и после долгих и продолжительных боев с руководством...
                                                  И то только потому, что работнику можно аргументировать пока свою просьбу.... в том числе сославшись на.....

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Еще немного осталось...

                                                    Госдума приняла Трудовой кодекс РФ во втором чтении

                                                    Сегодня Госдума приняла во втором чтении проект Трудового кодекса РФ. Как сообщил на заседании член комиссии по подготовке кодекса Олег Ковалев ("Единство"), ко второму чтению было рассмотрено более 2,3 тыс. поправок. Кодекс определяет права и обязанности работников, работодателей и профсоюзов в РФ, порядок заключения трудовых договоров, нормирования и оплаты труда, а также разрешения коллективных споров.
                                                    Целью Кодекса является восстановление государственных гарантий, трудовых прав и свобод гражданина, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В документе устанавливается, что МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума в стране. При этом порядок расчета прожиточного минимума и его величина должны определяться специальным федеральным законом. Вводится механизм денежных компенсаций работникам за задержку выплаты зарплаты.

                                                    Кроме того, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник (за исключением сотрудников силовых структур и периодов ЧП) имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ограничивается продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и трудовой недели (40 часов для основной категории работников, 36 часов - для лиц, не достигших 18-летнего возраста, 35 часов - для инвалидов I и II групп).

                                                    Кодексом запрещается привлечение к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в 28 календарных дней (вместо 24 рабочих, как предусмотрено в действующем КЗоТе), при этом работникам с ненормированным рабочим днем должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые не могут быть менее 3 рабочих дней.

                                                    По сравнению с действующим КЗоТом расширяется перечень оснований для привлечения к сверхурочной работе, а также перечень случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Перечень существующих нерабочих праздничных дней (1-2, 7 января, 8 марта, 1-2, 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря) дополнен еще одним - Днем защитника Отечества - 23 февраля. За принятие кодекса проголосовали - 283 депутата, против -125, воздержались -2. Ожидается, что в третьем, окончательном, чтении Кодекс будет рассмотрен Госдумой в ближайшую пятницу, 21 декабря.

                                                    http://top.rbc.ru/index.shtml?/news/...2728_bod.shtml

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      ура!
                                                      кроме 23 февраля и 28 дней отпуска - ничего нового, судя по представленному.
                                                      +

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        WE 28 дней отпуска - дней календарных, т.е. те же 4 недели.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          ну естественно, то же самое, а все равно хорошо...
                                                          Кадровикам даж и лучшее - не надо эти субботы приклеивать никчемные.
                                                          Сама тут сидела за кадровика месяц, меня это живо интересовало - на кой эти субботы нужны, и вот все пытаются их каким-нибудь образом урвать в виде рабочего дня ( получаются 24 рабочих дня).
                                                          В общем, бред!
                                                          +

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Добрый всем день! С Новым годом и Рождеством!

                                                            Тут у нас народ собрался в отпуск, старательно пишет заявления - отсюда вопрос:

                                                            как его правильно написать (включать или не включать субботы?), соответственно возник спор - действует ли уже новый КЗОТ или нет?

                                                            Спасибо.

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X