10 декабря, понедельник 07:54
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Частая смена места работы!!!

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Частая смена места работы!!!

    На стадии конкурса резюме HR-менеджер меня спрашивает (по телефону) - "Что-то Вы часто меняете место работы.... С чем связано?"
    Помню, в совковое время "летунов" не любили. Но как ей объяснить, что сейчас сидеть по 5 лет в одном месте и ждать у моря погоды - идиотизм?
    Помогите грамотно объясниться, пожалуйста.
    Собеседование через неделю, есть время подготовиться.
    126
    Ничего страшного - будешь ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужен - тебя всё равно возьмут!
    34.92%
    44
    Лучше устроиться куда-нибудь и проработать хотя бы год-два. Не стоит закреплять репутацию "летчика"!
    65.08%
    82

  • #2
    Если по 5 лет - никто спрашивать не будет. Вот 5 месяцев - другое дело.
    Попробовать грамотно обосновать каждый свой уход, продумать свою "историю" так, чтобы она понравилась работодателю. Использовать фразы "недостаточный объем работ", "угроза потери квалификации", но ни в коем случае не "мало платили", "начальство уроды" и т.д.

    Комментарий


    • #3
      Использовать фразы "недостаточный объем работ", "угроза потери квалификации", но ни в коем случае не "мало платили", "начальство уроды" и т.д. все конечно правильно.
      Но, блин, когда сам проводишь собеседование, и соискатель начинате тебя лечить подобными фразами про недостаточный объем работ - так прикольно! по уму-то понимаешь, что ничего джругого не услышишь, но ...

      Комментарий


      • #4
        Да я-то сам понимаю всё и согласен, что 99% всех уходов с предыдущего места связаны с размерами з/п. Но в столице енто дело ИМХО лучше завуалировать

        Комментарий


        • #5
          Free

          Использовать фразы "недостаточный объем работ", "угроза потери квалификации", но ни в коем случае не "мало платили", "начальство уроды" и т.д.

          Да, в общем и целом верно. Но на это (недовольство з/п) можно выйти в конце разговора, т.к. ссылки только лишь на "потерю квалификации" и пр. выглядят, действительно, очень забавно. А вот про "начальство - уроды" заикаться не стоит.

          Еще вариант - сказать, что Вам сделали предложение, от которого было невозможно отказаться.

          Комментарий


          • #6
            Один из вариантов: пришла новая команда, в которой уже был человек на Ваш участок работы. Люди, которые оказывались в такой ситуации, отнесутся с пониманием.

            Комментарий


            • #7
              Есть иное мнение (узнал недавно) - хуже если сидишь на одном месте много лет и нет продвижения вверх. А если есть востребованность, то это не так уж плохо. Закончил проект, не получил желаемого (обещанного) - ушел - тоже позиция.
              Наша жизнь состоит из цитат. Лишь немногим удается написать что-то своё. (с)

              Комментарий


              • #8
                Самый класс - 2 - 4 лет в одной организации с ростом .
                На первой работе можно и дольше, лет 7. Например моя подруга - от секретаря до зам.упр. филиала .

                Пересмотр штатного расписания - переформировали управления и департаменты и вас это сильно не устроило, потому как 5 участков отобрали, а 3 ерундовых подсунули

                Комментарий


                • #9
                  Уважаемые господа!

                  Хочу узнать Ваши мнения.

                  Мой приятель ищет работу. Опыт большой - около 7 лет. Так вроде профи. Есть определенные профессиональные успехи. Образование - 2 высших, язык. Один большой минус - за последние два года сменил ТРИ места работы. На всех трех поработал примерно по полгода. И с двух последних вынужден был уйти. Так вроде бы его незаслуженно обижали - то с зарплатой кинут, то с должностью, то вообще, говорит, не понятно за что ушли - через 5 месяцев вызвали в кадры и говорят "Пиши по собств. желанию!", а в чем дело - никто толком не говорит, по крайней мере, это с его слов.

                  Но ведь новый потенциальный работодатель смотрит - частая смена мест работы - и отказывает.

                  ВОПРОС. ЧТО БЫ ВЫ ЕМУ ПОСОВЕТОВАЛИ СДЕЛАТЬ ИЛИ КАК ЛУЧШЕ ОБЪЯСНЯТЬ ТАКУЮ ЧАСТУЮ СМЕНУ РАБОТЫ НОВОМУ ПОТЕНЦИАЛЬНОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?

                  С уважением,
                  Пётр Немаров
                  ГОСПОДИ, ПОЧЕМУ Я НЕ РОДИЛСЯ ЕВРЕЕМ ИЛИ ХОТЯ БЫ БЛОНДИНКОЙ???!!! (С)

                  Комментарий


                  • #10
                    Что сделать - это искать работу и ходить на собеседования.
                    А объяснения всегда одинаковые, как раз то, что вы и написали.
                    Тем более работодатель почти всегда звонит на старое место работы и спрашивает о работнике. На старой работе могу ведь и приврать.
                    Поэтому - если новому работодателю нужен человек и этот работник ему подходит, то он его возьмет.

                    Комментарий


                    • #11
                      Работу нужно менять

                      Но не чаще одного раза в два-три года

                      Андрей Руденко
                      Мария Подцероб
                      Ведомости

                      24.03.2005, №51 (1333)

                      Ежегодная смена работы простительна начинающим менеджерам и недопустима для зрелых профессионалов. Однако слишком долгий стаж работы в одной компании может поставить крест на новой карьере. Поэтому кадровые консультанты советуют периодически задумываться о смене места работы.

                      Высокая конкуренция на рынке труда приводит к тому, что менеджеры часто меняют место работы. Желание повысить материальный достаток, уровень профессионализма или стремление занять более высокую должность вынуждают менеджеров переходить из компании в компанию. Тем не менее кадровые консультанты и сами работодатели относятся к “перебежчикам” с подозрением.

                      Срок годности

                      Николай Табеков, директор по персоналу компании “Русский стандарт водка”, рассказывает, что некоторое время назад в компании проводилось исследование с целью выявления наиболее эффективных сотрудников. Количественные исследования показали, что эффективные сотрудники не покидают компанию в течение первого года работы. При этом те сотрудники, которые до прихода в “Русский стандарт водка” меняли место работы чаще, чем раз в два года, не задерживались в компании дольше 12 месяцев. Поэтому Табеков не советует нанимать “летунов”, чтобы минимизировать риски для компании.

                      В свою очередь Людмила Максимова, старший консультант компании Morgan Hunt, говорит, что консультанты компании никогда не представляют клиентам соискателей, которые меняют работу чаще чем раз в год. Безусловно, могут быть объективные причины, по которым сотруднику приходилось часто менять место работы, утверждает эксперт. “Например, компания ушла с рынка или сменились акционеры, и поэтому менеджеру пришлось уйти, — говорит Максимова. — Это вполне логичное объяснение смены работы”. Однако если менеджер меняет работодателя чаще раза в год несколько раз подряд, это должно стать тревожным сигналом для нанимателя.

                      Частая смена работы иногда бывает характерной для суперпрофессионалов. Михаил Славнов, директор по персоналу компании “Атон”, утверждает, что за звездами идет постоянная охота и таких людей очень сложно удержать в компании. “Но если менеджер среднего звена каждый год меняет место работы, нет никаких гарантий, что через 12 месяцев он не покинет вашу компанию, не оправдав вложенных в него времени и средств”, — говорит Славнов.

                      К тому же постоянная смена работы может говорить о том, что сотрудник не может объективно оценивать работодателя, отмечает Павел Плаксин, руководитель департамента Management Selection компании Ward Howell International. “Конечно, случаются ситуации, когда сотрудник быстро понимает, что попал не в ту компанию, в которую хотел, его не устраивают коллеги или руководитель”, — говорит Плаксин. Тем не менее профессиональный менеджер должен учиться на собственных ошибках и проводить аналитическую работу по изучению потенциального работодателя. “Если менеджер из раза в раз не способен оценить привлекательность компании и степень своей удовлетворенности от работы, как в таком случае ему можно доверить направление или департамент?” — удивляется эксперт. Кроме внешних факторов, влияющих на частую смену работы, эксперты выделяют внутренние причины. По словам Александра Шмелева, профессора психологического факультета МГУ и президента агентства “Гуманитарные технологии”, хронический перебежчик, как правило, конфликтный и неуживчивый человек. “Кроме того, такие люди в большинстве случаев независимы от группы, у них завышенная самооценка и склонность к принятию решений на эмоциональном уровне, что часто недопустимо для менеджера”, — поясняет Шмелев.

                      Тем не менее эксперты утверждают, что частая смена работы допустима в двух случаях — молодых специалистов и профессиональных проектных менеджеров. Николай Табеков утверждает: “Человек не только ищет свою компанию, он ищет самого себя в бизнесе, и молодым, начинающим управленцам это простительно”. А Павел Плаксин говорит, что регулярная смена работы присуща проектным менеджерам, работа которых привязана к четким срокам и финансово-экономическим показателям. “Такие переходы не редкость в строительном бизнесе или в управленческом консалтинге”, — добавляет эксперт.

                      С Плаксиным соглашается Никита Прокофьев, консультант компании Pynes & Moerner, добавляя, что частые передвижения по рынку иногда характерны для юристов. Например, компания нанимает юриста на должность советника по проведению реструктуризации, рассказывает эксперт. “После завершения преобразований в компании, на что может уйти 1-1,5 года, такой человек ее покинет — рутина не является его стихией”, — поясняет Прокофьев.

                      Эксперты сходятся во мнении, что в среднем по рынку “идеальный” кандидат меняет работу не чаще чем раз в 2-3 года. Как правило, за такой срок удается добиться осязаемых результатов и получить новый опыт, который можно капитализировать в дальнейшем. При этом Плаксин из Ward Howell отмечает, что для хедхантера идеальным кандидатом будет менеджер, который, отработав в компании 2-3 года, достиг потолка в профессиональном плане. “Понимая, что нынешний работодатель не предоставляет возможности для дальнейшего карьерного и профессионального роста, менеджер начинает искать применение себя на рынке, — говорит Плаксин. — Желание профессионально расти и заинтересованность в реализации себя в новых направлениях всегда отличает профессионала”.

                      Страх перемен

                      И все же не стоит задерживаться на одной должности слишком долго. Если кандидат проработал у одного работодателя пять и более лет, то кадровые консультанты задаются вопросом: может, этот человек застрял на определенной ступени карьерной лестницы или не смог в достаточной мере развить какие-либо навыки? Но даже тогда, когда в квалификации кандидата сомневаться не приходится, работодатель боится, что соискатель не сможет адаптироваться к новым условиям. Элистер Уиллесли, управляющий партнер консалтинговой компании по поиску топ-менеджеров Morgan Howard Worldwide, столкнулся с таким мнением, когда искал менеджера по персоналу для небольшой компании. Один кандидат представил прекрасные рекомендации от своего бывшего работодателя, крупной корпорации, где он проработал 12 лет. Тем не менее компания отказалась его нанимать. Клиент Уиллесли сказал: “Я бы хотел, чтобы его карьерный путь отличался большим разнообразием. Этот человек работал в очень крупной корпорации, а оборот нашего бизнеса всего $300 млн. Вряд ли он сумеет адаптироваться”. Работу получил другой кандидат с более разнообразным опытом.

                      Людмила Максимова из Morgan Hunt утверждает, что менеджер, проработавший семь и более лет на одной должности, настолько “врастает” в бизнес компании, что страх перемен подавляет в нем желание достигать новых целей. “Такие люди крайне консервативны и немобильны, у них низкая мотивация к переходу, и, как правило, работодатели не очень любят таких кандидатов”, — рассказывает Максимова. А Александр Шмелев утверждает, что у “старожилов” сниженная познавательная потребность, высокая степень подчиняемости и низкий уровень карьерных притязаний. Такие люди просто теряют ощущение рынка и не могут оценить свою востребованность на нем. С другой стороны, менеджеры, регулярно проходящие собеседования, даже не покидая своей компании, имеют гораздо больше шансов адекватно оценить свои карьерные перспективы.

                      Несмотря на общее негативное отношение к “перебежчикам”, эксперты не советуют сразу отметать резюме таких кандидатов. По словам Александра Шмелева, более рациональная тактика подбора персонала заключается в сочетании стабильных и “амбициозных” работников. “Просто нужно знать, что есть участки дела, где нужен особый темперамент. Не стоит бояться поручать руководство новыми проектами “импульсивным лидерам”, — советует Шмелев. (Использованы материалы WSJ.)
                      Per aspera ad astrum

                      Комментарий


                      • #12
                        Все зависит от квалификации работника. Смена работы 1 раз в полгода - это не так уж и часто. Так что если он действительно профессионал, то его все равно возьмут. Главное тщательнее выбирать место работы, чтоб потом не уходить через полгода

                        Комментарий


                        • #13
                          Господа! А если человек работает в одной структуре на протяжении 7-8 лет но постоянно повышается в должности или переходит в другие подразделения? В этом случае не будут ли рекрутеры считать, что сотрудник засиделся в этой организации и не будет способен адаптироваться в других структурах?

                          Комментарий


                          • #14
                            Служащий
                            А если он работает в такой хорошей компании, где есть постоянный рост, то зачем ему менять работу.?!

                            И уж точно это не является негативным моментом при приеме на работу

                            Комментарий


                            • #15
                              Да а в нашей Банковской сфере вообще раз в пол-года нормально. С Учетом постоянных падений структур и кочевания целых команд.
                              Сам за 3 года сменил 3 места. Из них 1 - падение Банка. 2 Других - переход на повышение.

                              Комментарий


                              • #16
                                А как быть, если после 7 лет работы рук-лем отдела АПО в банке пришла на новое место работы, вроде и должность и ЗП хорошие, но через неделю выяснилось, что предстоят командировки частые - 1-3 раза в месяц по 1-2 дня в регионы?. При найме никакие командировки не оговаривались.
                                Я переживаю, что придется уходить и снова искать. А как работодатели и хедхантеры посмотрят на запись в трудовой - типа 3 недели?
                                Сразу посчитают, что дела плохи?
                                Сначала подумай (хорошенько), потом говори.

                                Комментарий


                                • #17
                                  julivino

                                  ИМХО в трудовой запись будет только по окончании испытательного срока.
                                  Per aspera ad astrum

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Dr_Head ИМХО в трудовой запись будет только по окончании испытательного срока.
                                    Нет, запись в трудовую надо внести не позднее 5 дней после приема человека на работу.

                                    Посему проще объяснить, что смена работы связана с нежеланием так часто ездить в командировки.
                                    В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      И что, работодатель поверит, что чел ушел с работы из-за командировок (неоговоренных), а не из-за того, что не прошел испытательный срок?
                                      Вот, нельзя было идти туда вообще, ведь сразу не понравилось, но объяснила себе, что долгий простой приведет к потере проф. опыта - я в кредитах работаю. А теперь все по новой! Собеседования и т.д.
                                      Сначала подумай (хорошенько), потом говори.

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Пётр Немаров Ничего страшного. У меня был период, когда я сменила 5 мест работы за 3 года ( одно из них - наш ЦБ)! На собеседованиях все рассказывала честно.
                                        С зарплатой было все в порядке, а работа не нравилась. В ЦБ чуть не одурела от бюрократии
                                        "О, как сладостно заниматься фигней".

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          не хочу повторятся еще раз поэтому кого интересует добро пожаловать http://dom.bankir.ru/showpost.php?p=...3&postcount=99
                                          да и вообще изучить тему
                                          http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=25068
                                          уж слишком много у них общего

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Мне все-таки кажется, что смена работы раз в полгода ( постоянная смена, а не просто пару раз подряд ) вполне может показаться работодателю подозрительной. Но для этого есть испытательный срок. Хотя, не всегда есть время и возможность тратить силы, обучать сотрудника, в котором изначально сомневаешься. ИМХО.
                                            Я понял, это намек, я все ловлю на лету, но.....непонятно, что конкретно Вы имели ввиду?
                                            Положительные эмоции - это те эмоции, которые возникают, если на все положить .

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              а вот у меня по работе выходит, что приходилось менять каждые 5-6 месяцев на протяжении трех лет. Просто у меня есть идейный руководитель, который и водит по всем местам работы, но все равно ......
                                              так вот в отделе кадров, где я сейчас работаю с ухмылкой спросили "надолго ли"!!!

                                              да и кредит на квартиру взять не получается, ведь на новом месте я пока только 4 м-ца.
                                              Yours DARLING ;)

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Юля А если не ходить за Вашим идейным руководителем? Вы же когда принимаете решение о смене работы смотрите, наверное и на общую обстановку на новом месте?
                                                Тогда и с кредитом проблем не будет...

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Это дело самого человека!
                                                  Есть люди "парусники,".....которые быстро схватывают новую информацию и перемещаются в другое место!
                                                  Есть люди, которые вникают очень долго, а потом еще долго во всем этом варятся!

                                                  Не верно утверждение, что работодатель сильно присматривается к частому смену рабочего места!
                                                  Во-первых, на собеседовании обычно с человеком общаются, а значит, и понять человека за это время можно.
                                                  Не устраивает данный специалист... пожалуйста, отказывайтесь... устраивает... принимайте на работУ!

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Не верно утверждение, что работодатель сильно присматривается к частому смену рабочего места!

                                                    Смею утверждать: есть те, кто присматривается. И их много. Не хочу сказать, что "частый смен" делает сотрудничество априори невозможным, но то, что это заставляет дополнительно и крепко задуматься и разобраться - определенно.

                                                    Во-первых, на собеседовании обычно с человеком общаются, а значит, и понять человека за это время можно.

                                                    Это вряд ли. Скорее, отсечь какие-то экстремально неприемлемые варианты - и всё. Вероятно, есть люди, которые способны "рентгеном" просветить любого за 15-20 минут, но это скорее счастливые исключения. Лично я таких не встречал (да, по правде говоря, и не хотел бы).

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Сообщение от eretik
                                                      Не верно утверждение, что работодатель сильно присматривается к частому смену рабочего места!
                                                      Сильно или не сильно - не так важно. Этот вопрос правильнее рассматривать применительно к ситуации и человеку. Знаю молодого специалиста, которого в течение последнего года именно работодатели (разные) 4 раза перетаскивали с места на место. Тут уж они вообще на этот вопрос глаза закрыли.
                                                      Завтра не бывает ...
                                                      Tomorrow never comes ...

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Уж не знаю, как кто, а я считаю, что частая смена работы - прежде всего, попытки человека найти себя и то место, которое его достойно. Иногда люди часто меняют работу из-за неуживчивого характера, но мои наблюдения показывают, что это - случаи крайне редкие. Длительная работа на одном месте отупляет, расслабляет и обезоруживает перед лицом каких-либо перемен. Хотя есть и исключения.
                                                        Не сразу пришло мастерство к молодому саперу....

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          Тоха
                                                          Есть такое выражение:...."Рыба ищет, где глубже, а человек где лучше!"

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Это и ёжику понятно. Рыбе тем более....................)) Хотя, если когда-нибудь я стану бааальшим начальником, не знаю, как изменится мое мнение по этому поводу. Сейчас - это хорошо!
                                                            Сама хочу перемен.
                                                            Не сразу пришло мастерство к молодому саперу....

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X