Вот появился интересный вопрос для раздумий и обсуждения.
Вы работаете в организации/банке на определенной должности, имеете опыт, навыки и знания. Со временем формируется уверенность и желания попробовать свои силы. Внутри организации/банка возникает проект или новое направление, возможно, образуется вакансия, за счет ушедшего специалиста.
Данная вакансия выставляется внутри, для своих сотрудников или соискателей "со стороны", но по их рекомедациям, например, с поручительством.
1. Разумен ли подход - давать вакансию внутри компании (происходит внутреннее движение и все равно образуются вакансии)?
2. Оправдан ли институт поручительства за приглашенных специалистов (работник банка поручается за человека, и в худшем случае несет ответственность за его действия, повлекшие урон)?
3. Имеется ли в вашей практике ситуация, что на образовавшуюся вакансию (например, на руководящие должности), объявлялся конкурс среди своих сотрудников или вопрос решался приглашением руководством специалиста со стороны?
Вы работаете в организации/банке на определенной должности, имеете опыт, навыки и знания. Со временем формируется уверенность и желания попробовать свои силы. Внутри организации/банка возникает проект или новое направление, возможно, образуется вакансия, за счет ушедшего специалиста.
Данная вакансия выставляется внутри, для своих сотрудников или соискателей "со стороны", но по их рекомедациям, например, с поручительством.
1. Разумен ли подход - давать вакансию внутри компании (происходит внутреннее движение и все равно образуются вакансии)?
2. Оправдан ли институт поручительства за приглашенных специалистов (работник банка поручается за человека, и в худшем случае несет ответственность за его действия, повлекшие урон)?
3. Имеется ли в вашей практике ситуация, что на образовавшуюся вакансию (например, на руководящие должности), объявлялся конкурс среди своих сотрудников или вопрос решался приглашением руководством специалиста со стороны?
Комментарий