Системы материального стимулирования и мотивации

[JABBA]

В данной теме обсуждаем вопросы материального стимулирования сотрудников по результатам его труда. Организация и разработка систем мотивации. Персональные вопросы: "как это сделать, почему так посчитали, как оптимизировать, как повысить мотивацию при большой линейке предлагаемых банком клиенту продуктов и т.п."

Добро пожаловать.

p.s. Просьба методические материалы архивировать в виде файлов в аттачмент сообщения.

[wert]

JABBA ...я внутренние документы, расчеты и декларации выкладывать не буду...уж извини...)))
Но грубую систему могу описать,по моей спицифике...
Итак, берем проект.Берем базовую прибыль - 100%.
Над проектом ( во всяком случае у меня, в слияниях и поглощениях) работают 6 отделов, из специалистов которых я формирую команду + приглашенные спецы, или команды, с которыми на проект мы заключили договор.
Грубо распределение идет так - На команду идет 30% от прибыли.
30% возьмем за 100%
1) Корпоративщики и юристы - 50-70%
2) Фин.аналитики, оценщики - 15%
3) Менеджер по клиентам ( сопровожение сделки) - от 2-5%
4) Бэк-офис + бухгалтерия - 2-5%
5) Вспомогательные службы ( туда же входят и скупщики) - 5_10%
Приглашенные спецы - отдельный разговор (даже отдельная тема)
6) Промышленный отдел(перехват управления) - (по ситуации нужен) - идет отдельное премирование, от % не зависит.

[ROMKA]

Статья "Как разработать систему материального стимулирования персонала"

Разработка системы мотивации — одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой — быть экономически оправданной. Рассмотрим общие принципы, на основе которых финансовые директора могут разработать новую систему мотивации для своих компаний или внести коррективы в уже существующие правила материального вознаграждения сотрудников.

Соболев Максим (директор по работе с клиентами ЗАО «Евроменеджмент» (Москва))
Рожкова Татьяна (старший консультант отдела кадрового консалтинга ЗАО «Евроменеджмент» (Москва))
Журнал Финансовый директор № 4 (апрель) 2004 г.

http://www.klerk.ru/boss/?16715