21 ноября, среда 13:32
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Сменные графики работ

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Сменные графики работ

    Уважаемые коллеги!

    Используете ли Вы сменные графики работ для отдельных категорий работников? Прописано ли у Вас в Положении о трудовом распорядке использование сменных графиков?

    Обычно официально все сотрудники работают по пятидневной сорокачасовой неделе и сменные графики составляются подразделениями самостоятельно и учет отработанного времени по данным графикам через бухгалтерию не проходит, т.е. всем сотрудникам устанавливается должностной оклад и осуществляется начисление заработной платы без учета переработки или недоработки.
    В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

  • #2
    В трудовых договорах - работа по утвержденному сменному графику, заработная плата Х рублей в месяц. В правилах трудового распорядка сменный режим предусмотрен. Графики смен есть. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышается.

    Мне неизвестна норма, обязывающая оплачивать сменную работу на основе почасовых ставок. Но есть сомнения в отдельных моментах, в связи с этим -

    вопросы к юристам и кадровикам, изучавшим данную тему:
    1. может ли для работников со сменным режимом работы быть установлен месячный оклад, не зависящий от фактически отработанного количества часов?
    2. могут ли два кассира получать одинаковые месячные оклады, если один работает 5*8 и вырабатывает 160 часов в месяц, а другой три дня через три и вырабатывает 120 часов?
    3. какие еще есть подводные камни в этом вопросе?

    С уважением,
    Е.М.

    Комментарий


    • #3
      preodbank

      Скажите, у Вас есть эти сменные графики?
      Соответствуют ли утвержденные графики смен, графикам состаляемым в подразделениях?
      В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

      Комментарий


      • #4
        Евгения
        Графики есть.
        Разрабатываются в подразделениях (руководителями, например - зав. кассой), затем согласовываются и утверждаются.

        Комментарий


        • #5
          preodbank

          И они действительно соответствуют реальным выходам на работу сотрудников?
          А переработки или недоработки бывают?

          Меня интересует как быть с охранниками? У нас часть работает сутки через трое, некоторые два через два и в результате, если подсчитывать часы, то получается переработка.
          В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

          Комментарий


          • #6
            Выходы на работу могут отличаться от графика, если человек заболел, или ушел в отпуск не по графику. Бывает, пишут "Прошу разрешить поменяться сменами".
            Переработок почти не бывает. По графику у всех заметно меньше часов, чем было бы при 5*8. Если кто-то заболел или в отпуске, у тех, кто выходит за него в этом месяце может получитья переработка, но по итогам квартала за норму они не выйдут.

            Что делать с переработкой - не знаю. Может, сделать экземпляр графика, в котором дни работы те же, а часы подогнаны под месячную норму? И доставать его тогда, когда это актуально.

            Комментарий


            • #7
              Про больничные или отпуска не по графику и речи нет, это понятно.

              Экземпляр графика с уменьшенным количеством часов сделала, но вопрос: допустим у человека стоит по графику, что он уже отдыхает, а он реально работает и не дай Бог что-то случается (производственная травма, например), вот тут и начинается самое интересное...
              В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

              Комментарий


              • #8
                А пусть у Вас в графике стоит, что в этот день человек работает, скажем, 8 часов, а время начала-окончания не стоит. Не знаю, кто будет с графиком в руках оспаривать, что травма именно производственная.

                Пусть у Вас этот график (в котором норма соблюдается) живет отдельно, и используется для своих специфических нужд. Не надо его сопоставлять с режимом работы подразделений, ни к чему это.

                Комментарий


                • #9
                  Поделитесь пожалуйста, кто какой график работы устанавливает для водителей?
                  Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                  Комментарий


                  • #10
                    CHERRY
                    У нас просто водители - ежедневный режим, водители-охранники - смены, как и у инкассаторов.

                    Комментарий


                    • #11
                      preodbank, а ежедневный режим - это с каких до каких? Неужели у них нет ежедневной пеработки? И если из путевых листов видно эту переработку? Сверхурочность не катит из-за ограничения не более 120 часов в год. Ненормированность - там предусмотрена только эпизодичность.
                      Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                      Комментарий


                      • #12
                        Если из путевых листов переработку не видно, значит, ее нет!

                        Комментарий


                        • #13
                          preodbank , в том-то и беда, что видно!
                          Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                          Комментарий


                          • #14
                            CHERRY
                            Ну, тогда не знаю. Первое правило бюрократа - бумаги должны быть в порядке.

                            Комментарий


                            • #15
                              И снова возвращаюсь к вопросу графиков.
                              У кого реально есть утвержденные и внедренные графики работ?
                              Насколько легко Вам дался переход с оплаты по окладу на оплату почасовую?
                              В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

                              Комментарий


                              • #16
                                Евгения Насколько легко Вам дался переход с оплаты по окладу на оплату почасовую?
                                Мы составляли графики, исходя из 40-часовой рабочей недели, поэтому никакой почасовой оплаты у нас не возникло.
                                Nikkiпятись!!!

                                Комментарий


                                • #17
                                  Nikki
                                  Вопрос связан с переработкой по охранникам и инкассаторам. Или у Вас переработки нет?
                                  В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Евгения Или у Вас переработки нет?
                                    Официально нету
                                    Nikkiпятись!!!

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      У меня снова вопрос по той же теме.....

                                      Кто-нибудь ведет у себя суммированный учет рабочего времени? То есть перевели ли Вы своих сотрудников с оплаты по окладу на оплату почасовую???
                                      В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Евгения
                                        Решаю аналогичную проблему. Не очень понимаю, почему необходим перевод на почасовую оплату. По-моему здесь можно организовать режим рабочего времени и платить по окладу...

                                        Пимерно так:
                                        График сутки - через трое пытаюсь представить в Правилах ВТР примерно так:

                                        - неделя с предоставлением 2 выходных (скользящих)
                                        - работа сменная по графикам, устанавливаемым начальниками подраздлений и доводимым до сотрудников под роспись
                                        - учет рабочего времени суммированный. Учетный период 2 недели,
                                        - норма труда 80 часов за 2 недели (исходя из нормальных 40 в неделю)...

                                        Вопрос: фактически работник на смене 24 часа. рабочее ли это время, или с учетом обеда - 23 часа оплачиваемых?

                                        И вообще где-нибудь ограничена макс. продолжительность одной смены?!!!
                                        Или можно работать 40 часо подряд, а потом отрдыхать?

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          У нас не получается сделать графики так, чтобы уложится в 40-часовую неделю. По некоторым работникам переработка, а по некоторым недоработка, но сверхурочные.
                                          Для того, чтобы привести всех к нормальному графику без переработок нужно увеличение штата.

                                          Если работает 24 часа, то оплачиваемых меньше, т.к. перерыв на отдых и питание должен быть не менее 30 минут, но не более 2-х часов, которые не включаются в рабочее время.

                                          Насчет максимальной продолжительности - надо соблюдать, чтобы не было превышения по количеству отработанных часов в месяц, а также, чтобы общее количество часов переработки не превышало 120 часов в год.
                                          В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Евгения
                                            Спасибо за ответ.
                                            Значит, я правильно поняла, что максимальная продолжительность раб. дня (смены) законодат-вом не органичена.
                                            Хотелось бы уточнить по поводу последней фразы. Думаю, что при суммированном учете (максимальный период, например, год), необходимо соблюдать количество часов в год. При этом не обязательно соблюдать нормы по неделе, месяцу и т.д. И при этом переработки как таковой не возникнет. На то и суммированный учет. Ведь если (как в нашем случае) работа сутки-трое, то из этих суток все 24 (23 с учетом отдыха) считаются нормальным раб. временем, здесь переработки нет?
                                            А вот в рамках этих 24-х, следует ли оплачивать повышенно время, приходящееся на ночное?!!

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Евгения Mia

                                              Вы все-таки перешли на сменные нрафики работы? С какими трудностями при этом столкнулись? у нас тоже встал вопрос с инкассаторами и охранниками.

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                От переработки можно уходить через совместительство....

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Vagabund
                                                  Каким образом? Расскажите подробнее...

                                                  Persh
                                                  Пока не перешли и совсем не хочется переходить
                                                  В раю, конечно, климат получше, но зато в аду более приятное общество!(C)

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Евгения
                                                    Мы тоже очень не хотим, но как-то часто стал вставать вопрос в связи с тем что действительно неспокойно, если что-то случиться, а графики не совпадают. Но тогда по-хорошему надо переходить на суммированный учет рабочего времени.

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Vagabund
                                                      Не забывайте, что внутреннее совместительство производится по разным должностям.
                                                      Via latina ad use

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Коллеги, очень нужна Ваша помощь, если кто сталкивался с оформлением сменной работы, 12 часовой график с ночными сменами, очень прошу, поделитесь опытом. Вышлите, пожалуйста, какие нужны документы nsb_2004@mail.ru
                                                        Со своей стороны буду рада помочь.

                                                        Комментарий

                                                        Пользователи, просматривающие эту тему

                                                        Свернуть

                                                        Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                        Обработка...
                                                        X