19 ноября, понедельник 16:07
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Практическое Пособие По Выживанию На Работе!

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Практическое Пособие По Выживанию На Работе!

    восстановлено модератором>

    Полное уравнение работы есть Реальная работа + Видимость работы = Полная работа Попытайтесь удерживать свою Полную работу на постоянном уровне, не увеличивая Реальную работу. Добивайтесь этого усилением Видимости работы, используя для этого любое из нижеследующих действий: 1. Странствование по Интернету 2. Личная переписка по электронной почте 3. Посещение совещаний 4. Разговоры с шефом 5. Модернизация компьютера 6. Тестирование нового программного обеспечения 7. Ожидание ответов от коллег 8. Консультирование проектов 9. Игра в прятки за спиной автоответчика Почаще меняйте должности Круг должностных обязанностей ужасно быстро разрастается. Чем дольше оставаться на одном месте, тем больше работы на вас станут наваливать. Дело в том, что люди запомнят ваш род занятий и, будут знать, где вас найти. Еще хуже, что через какое-то время вы станете компетентным, а это значит одно: накликать себе побольше работы. Меняйте должности настолько часто, насколько возможно. Два года – вот максимум, который можно себе позволить провести на одном посту. Постоянно жалуйтесь на загруженность Закрепляйте эту мысль при каждом контакте с коллегой или начальником. Приход и уход Всегда являйтесь на работу раньше начальника. Если не можете сделать этого, уходите с работы после него. Добравшись на службу прежде шефа, можете утверждать, что явились в четыре утра, и нет способа провергнуть это заявление. Неубранный стол Складывайте вокруг себя огромные кипы документов. Для стороннего наблюдателя папки за несколько прошлых лет смотрятся так же, как и сего дняшняя работа; тут важен суммарный объем. Простирайте бумаги ввысь и вширь. Приход на совещания и уход с них Приходите на совещания с опозданием, а уходите раньше. Это оставляет впечатление, что из-за страшной занятости вы не успеваете сделать все. Кроме того, первые минуты совещания в любом случае бесполезны, а в конце идет раздача поручений. Для занятого человека вроде вас и то и другое – время, потраченное напрасно. Работайте над долгосрочными проектами Любой ценой избегайте краткосрочных проектов. От них – одни неприятности. Кругом все ожидают результатов… Старайтесь выглядеть некомпетентным. Ничто не спасает от работы более эффективно, нежели явная и искренняя некомпетентность. Чем больше несведущим кажется человек, тем меньше работы его просят сделать. Ситуация эта, как вы и сами смекаете, не без риска. Например, вас могут признать кретином и выдвинуть в руководство. Недооценка вклада сотрудников. Существует масса способов сообщить служащим, что их работу не ценят. Вот ряд методов пожестче, которые, кстати, работают лучше прочих: Когда сотрудник излагает свое мнение, листайте журнал. Требуйте от подчиненного «срочно» дать вам информацию, а затем позвольте ей пару-тройку недель поваляться на видном месте вашего стола в нетронутом виде. Велите своей секретарше не соединять вас с подчиненными. Используйте документ, подготовленный сотрудником, совсем не для той цели, для которой он предназначался. Утаивание информации. Ваши коллеги должны хотеть располагать той информацией, в которой вы им отказываете. Стройте многополосную эшелонированную оборону от покушений на вашу стратегически утаиваемую информацию, в которой вы им отказываете. Первый рубеж обороны. Настаивайте, что не располагаете никакой информацией, и действуйте так, словно те, кто обращается по данному вопросу именно к вам, не в своем уме. Второй рубеж. Говорите, что вы слишком заняты, дабы разъяснять информацию всем заинтересованным лицам. Третий рубеж. Упорно настаивайте, что информация пока не готова. Четвертый рубеж. Покажите, какой вы тяжелый человек. Пятый рубеж. Дайте им, наконец, неполную или не.относящуюся к делу информацию, и пусть они уйдут, думая, что получили то, в чем нуждались. К моменту, когда они вернутся на свои рабочие места и обнаружат, что их надули, у них может пропасть воля к борьбе. Вирусом по конкуренту Никогда не совершайте ошибку, дав плохим работникам плохие характеристики. Это ограничит их способность сменить место работы в пределах фирмы и навсегда прикует к вам указанных людей. Лучше сосредоточиться на положительных аспектах деятельности каждого работника – даже если придется немного отклониться от правды. Если не удается перебросить плохих сотрудников в другие отделы, переведите их на должности, где они станут играть ключевую роль для проектов, которые близко связаны с другими начальниками. Если подобной возможности нет, то в качестве последнего прибежища сделайте плохих исполнителей ответственными за общефирменную компанию «Единым путем» – и пусть вместе с вами страдают все.
    56
    Нет необходимости
    44.64%
    25
    Да, приходится иногда
    50.00%
    28
    Да, практически постоянно
    5.36%
    3
    Последний раз редактировалось Nikki; 27.01.2003, 16:30.

  • #2
    VP_NEO А копирайт чей?

    На самом деле - неприятно, но факт - если "создание видимости" принято в данном коллективе - приходится "быть как все".

    Пришлось мне так работать.
    Причем пришла на это место с того, где рабочие часы были весьма учсловны, т.е. привыкла на работе "выкладываться", но и время отдыха было больше...

    Я вот думаю - неужели нельзя сотрудникам банка сделать, допустим, неофициально, 2-3 дна после обеда можешь быть свободен, если, конечно, твоя работа выполнена?

    А система ежедневной поминутной регистрации прихода-ухода - вообще шедевр.
    Вот 18-05 случится - можно уйти с честным лицом, зато в 18-00 уходят "бездельники"(((((((((

    Комментарий


    • #3
      ой, некогда мне, некогда
      Работаем мы тут.
      +

      Комментарий


      • #4
        VP_NEO
        ИБД - имитация бурной деятельности. Ну и чем это в итоге кончается? - работа, которая при иных условиях могла бы приносить удовлетворение, становится опостылевшей, ты издерганным неврастеником, удовольствия ноль. Может надо что-то менять?

        Комментарий


        • #5
          восстановлено модератором>

          adv Ну это скорее юмористическая тема! Правда, в каждой шутке есть доля... шутки. И в этой теме есть весьма полезные мысли...
          Последний раз редактировалось Nikki; 27.01.2003, 16:30.

          Комментарий


          • #6
            сейчас мы быстренько ПОЛЧАСИКА перекурим, а потом ПЯТЬ минут работаем, работаем, работаем....

            Комментарий


            • #7
              и вообще, лучше пузо от пива, чем горб от работы.... ))

              Комментарий


              • #8
                Темка я бы сказала насущная.... а что делать если работы действительно нет, а прикидываться работающей не умеешь? А тут хоть и юмористический, а совет. За что спасибо.
                Тина

                Комментарий


                • #9
                  Круг должностных обязанностей ужасно быстро разрастается. Чем дольше оставаться на одном месте, тем больше работы на вас станут наваливать. Дело в том, что люди запомнят ваш род занятий и, будут знать, где вас найти. Еще хуже, что через какое-то время вы станете компетентным, а это значит одно: накликать себе побольше работы.
                  А вот это точно.

                  Комментарий


                  • #10
                    Tinochka что делать если работы действительно нет, а прикидываться работающей не умеешь, я из-за этого в свое время из Сбера ушел, а то перекур занимал по 1,5 часа.

                    Комментарий


                    • #11
                      ILK
                      А сейчас ? В 30 минут укладываешься ?

                      Комментарий


                      • #12
                        О наличии работы люди беспокоятся на нижних ступенях организации
                        (выживание).
                        Когда потребность в работе удовлетворена, их заботит улучшение качества своей работы или получение лучшей работы (безопасность).
                        Когда и эта потребность удовлетворена, внимание смещается на проекты и задачи их отдела (общественные потребности).

                        Комментарий


                        • #13
                          "А не пойти ли мне на работу" - подумал я.... И не пошел....

                          Комментарий


                          • #14
                            VP_NEO
                            > Полное уравнение работы есть Реальная работа + Видимость работы = Полная работа

                            Работаь есть сила умноженаня на пройденное расстояние. Все остальное - видимость
                            С уважением,
                            ==========

                            Комментарий


                            • #15
                              Надо на работе иногда и делом заниматься - например, решая свои личные проблемы...
                              +

                              Комментарий


                              • #16
                                Ozzy стараюсь

                                Комментарий


                                • #17
                                  ИМХО, чаще всего это требуется, когда надо писать всякие дурацкие отчеты для учредителей и проверяющих...
                                  ...А жизнь так и будет крутить и крутить колесо...

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Уважаемые коллеги,

                                    Вот вы говорите в основном о ИБД (имитации бурной деятельности) в пределах офиса, т.е. непосредственно на своем рабочем месте.

                                    Но ведь бывает и такое, что в некоторых банках руководители клиентских подразделений считают, что сотрудник наоборот в офисе должен отсутствовать. Типа, мол, пускай ходит по городу - привлекает клиентуру А как тогда создавать видимость?

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Goldie..... да у тебя не жизнь, а просто малина, ходи учиться, спи, гуляй
                                      Ну в-общем будь на переговорах!
                                      Призрачно все в этом мире, бушующем! И даже я!

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        самый лучший способ - быстренько срочненько хитренько сделать все (важные ес-но - для этого опыт некоторый нужен, для определения важности) задания, а потом уже медленно и со вкусом имитировать продолжение их делания ))))))

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          В действительности все выглядит иначе чем на самом деле.....

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Думаю, что имитировать работу иногда бывает необходимо, в силу того, что некоторые начальники ценят не конечный эффект выполненого задания, а качество оформления и кол-во затраченного времени (в сторону увеличения)

                                            Комментарий

                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                            Свернуть

                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                            Обработка...
                                            X