19 ноября, понедельник 19:01
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Связь оплаты труда и деловых качеств

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Связь оплаты труда и деловых качеств

    Уважаемые коллеги, как Вы считаете, почему в большинстве банков за выполнение одних и тех же должностных функций сотрудникам платят совсем разные деньги? Интересно узнать Ваше мнение.

  • #2
    А Вы приглядитесь к взаимосвязи сотрудников, либо каков его послужной список.

    Комментарий


    • #3
      Goldie
      А еще очень многое зависит от умения продать себя
      Nikkiпятись!!!

      Комментарий


      • #4
        Goldie Да и еще, пожалуй, много зависит каким образом человек попал в банк, т.е. кто его привел. Бывает, что человека берут на работу в счет выполненных кем-то услуг и порой берут бездельника, зато платят хорошо

        Комментарий


        • #5
          Некоторые руководители умудряются платить больше тем, кто старше. Меня это тоже удивляет: сидит такой пенек с глазками, который учился лет 100 тому назад, ничего не делает, а получает намного больше своего молодого коллеги (без учета всяких стажей и проч.)

          Комментарий


          • #6
            Goldie По доброму каждый банкир, должен знать свой расчетный план в общей прибыли и соответсвенно от его исполнения претендовать на оценку своей стоимости. (правда тут все поворачивается к вопросу о распределении затрат в центрах прибыли)

            Комментарий


            • #7
              Goldie
              Является ли у Вас зп коммерческой тайной?
              Это очень удобно работодателю. Часто даже очень хорошие специалисты стесняются просить за себя, а другие аргументируют, требуют и добиваются.
              Как не перегнуть палку в своих требованиях, вообще пересилить себя и обратить с таковыми, видимо каждый решает для себя.
              Кому-то легче найти другую работу...

              Комментарий


              • #8
                Я к тому поднял эту тему, что на практике сталкивался с следующим: допустим набираем мы отдел, в котором люди будут заниматься одним и тем же. Вышестоящее руководство, принимающее окончательное решение о зарплате нового работника, почему-то исходит, как правило, только из его анкетных данных. Например, тот, кто ранее работал в иностранном банке будет получать намного больше сотрудника российского банка, при этом выполняя идентичную работу.
                Однако, как показывает практика, такая разница в уровнях оплаты труда, несмотря на свою «тайность» для окружающих, со временем становится явной и в итоге, менее оплачиваемый, но при этом не менее ценный и толковый сотрудник, начинает чувствовать себя обделенным и, при первой же возможности, уходит работать в другое место.

                Вот так и получается текучка кадров

                Комментарий


                • #9
                  Goldie Например, тот, кто ранее работал в иностранном банке будет получать намного больше сотрудника российского банка, при этом выполняя идентичную работу.

                  Ну а что ж вы хотите? А если у него еще и образование американское? И т.д.? И т.п.? Конечно он будет больше получать, причем везде!

                  Комментарий


                  • #10
                    VP_NEO Так не всегда бывает. У меня есть знакомые учившиеся и в Иеле, и в банках несоветских работавших, но ничем себя особенным не проявивших и потому постепенно сравнявшихся в зарплатах со своими менее образованными соотечественниками. Да и образование американское не всегда ценят.

                    Комментарий


                    • #11
                      Den78

                      Вопрос - а т.д. и т.п. ценят? Конкурентные преимущества так называемые? На то они и преимущества!

                      Комментарий


                      • #12
                        VP_NEO м т.д. и т.п. заинтересовывает работодателей. Но если ты дуб-дубарем, то никакой Оксфорд не убедит твоих акционеров платить тебе больше, чем выпуснику сельскохозяйственного техникума, зарабатывающего банку миллионы. Но при устройстве и т.д. и т.п. безусловно оказывают влияние..

                        Комментарий


                        • #13
                          Den78 если ты дуб-дубарем, то никакой Оксфорд не убедит твоих акционеров платить тебе больше

                          Блажен, кто верует..!

                          Комментарий


                          • #14
                            VP_NEO блажен

                            Комментарий

                            Пользователи, просматривающие эту тему

                            Свернуть

                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                            Обработка...
                            X