21 октября, воскресенье 16:17
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Проверка кадровиков v

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Проверка кадровиков v

    Здравствуйте коллеги!
    Очень прошу скинуть мне методику проверки работы по управлению персоналом в банке.
    Заранее огромное спасибо!

  • #2
    Сообщение от MURik
    Здравствуйте коллеги!
    Очень прошу скинуть мне методику проверки работы по управлению персоналом в банке.
    Заранее огромное спасибо!
    И мне вышлите,плиз!

    Комментарий


    • #3
      И мне, если не сложно.
      pankova(a)inkaro.ru
      Оглянитесь вокруг - в мире столько прекрасного...

      Комментарий


      • #4
        Здравствуйте коллеги!
        Очень прошу скинуть мне методику проверки работы по управлению персоналом в банке.
        Заранее огромное спасибо!


        И мне если не сложно M.Vjatkina@alt.ru

        Комментарий


        • #5
          [QUOTE=Vjatkina]Очень прошу скинуть мне методику проверки работы по управлению персоналом в банке

          Я тоже буду не прочь ее получить, и еще несколько разных методик внутреннего пользования. Сама разработала мет. проведения ревизии хранилища, мет. проверки кассовой работы(т.е. изменила ЦБешные,если кому надо,то скину). Мы составляем себе методики и поэтому программу проверки не пишем, только план.

          Комментарий


          • #6
            Очень хотелось бы стать счатливым обладателем методики по управлению персоналом в банке.
            Проверка уже началась, а что проверять не знаю!
            Коллеги! Буду очень благодарна за помощь!

            Комментарий


            • #7
              Ловите, что у меня есть.
              Программа проверки соблюдения трудового законодательства:
              Цель проверки: Оценка соблюдения Банком действующего трудового законодательства. Оценка необходимой внутренней нормативной базы (наличие и актуальность).
              Раздел 1. Основные направления проведения проверки.
              1. Наличие в Банке необходимой внутренней нормативной базы. Соответствие внутренней нормативной базы требованиям действующего законодательства.
              2. Положения об отделах и должностные инструкции.
              3. Проверка соблюдения порядка согласования и уведомления государственных органов при назначении (избрании) на определенные законодательством должности.
              4. Порядок заключения трудового договора. Своевременность внесения записей в трудовые книжки и издания приказов.
              5. Наличие, правильность оформления и ведения трудовых книжек.
              6. Наличие, правильность оформления и ведения личных карточек, личных дел сотрудников, своевременность внесения записей в личные карточки и личные дела сотрудников, наличие соответствующих подписей.
              7. Проверка штатного расписания, структуры.
              8. Проверка табеля учета рабочего времени ( + сверхурочные, выходные дни и т.д.)
              9. Проверка правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы, отпускных.
              10. Проверка графика отпусков.
              11. Правильность оформления приказов.
              12. Соблюдение правил охраны труда.
              13. Наличие и ведение доказательств ознакомления сотрудников с правилами внутреннего распорядка, правилами охраны труда, с требованиями требований Банка о соблюдении коммерческой и банковской тайны.
              14. Соблюдение законодательства при увольнении сотрудников (выплата компенсаций за не отгулянные отпуска, правомерность увольнения, правильность оформления документов, своевременность выдачи трудовых книжек и т.д.).

              Раздел 2. Итоговая оценка .
              2.1. Описание нарушений и недостатков, выявленных в процессе проверки, включая анализ фактического распределения обязанностей и выявление нерегламентированных, либо регламентированных самостоятельно полномочий, обязанностей, процедур и взаимодействий.
              2.2. Выработка предложений и рекомендаций по снижению рисков, устранению недостатков и повышению эффективности внутреннего контроля.

              Ветлана если сможете, скиньте методу по кассе на мой B-mail. Спасибо
              Я понял, это намек, я все ловлю на лету, но.....непонятно, что конкретно Вы имели ввиду?
              Положительные эмоции - это те эмоции, которые возникают, если на все положить .

              Комментарий


              • #8
                Вот , типа тоже интересно :
                http://dom.bankir.ru/showthread.php?...CD%CF%D4%D2%2A
                Я понял, это намек, я все ловлю на лету, но.....непонятно, что конкретно Вы имели ввиду?
                Положительные эмоции - это те эмоции, которые возникают, если на все положить .

                Комментарий


                • #9
                  Уважаемые господа! Кто осуществлял проверку кадровой службы банка прошу отклинкуться и поделиться!!!

                  Комментарий


                  • #10
                    1. Цель проверки.
                    2. Основные направления проведения проверки.
                    2.1. Проверка внутренней нормативной базы Банка по кадровым вопросам и ее соответствие требованиям действующего законодательства.
                    2.2. Положения об отделах и должностные инструкции.
                    2.3. Проверка соблюдения порядка согласования и уведомления государственных органов при назначении (избрании) на определенные законодательством должности.
                    2.4. Порядок заключения трудового договора. Своевременность внесения записей в трудовые книжки и издания приказов.
                    2.5. Наличие, правильность оформления и ведения трудовых книжек.
                    2.6. Наличие, правильность оформления и ведения личных карточек, личных дел сотрудников, своевременность внесения записей в личные карточки и личные дела сотрудников, наличие соответствующих подписей.
                    2.7. Проверка штатного расписания, структуры.
                    2.8. Проверка табеля учета рабочего времени (+ сверхурочные, выходные дни и т.д.).
                    2.9. Проверка правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы, отпускных.
                    2.10. Проверка графика отпусков.
                    2.11. Наличие и ведение доказательств ознакомления сотрудников с правилами внутреннего распорядка, с требованиями Банка о соблюдении коммерческой и банковской тайны.
                    2.12. Соблюдение законодательства при увольнении сотрудников (выплата компенсаций за не использованные отпуска, правомерность увольнения, правильность оформления документов, своевременность выдачи трудовых книжек и т.д.).
                    3. Выявленные недостатки. Рекомендации.
                    4. Работа по выполнению рекомендаций Банка России №92-Т.

                    Комментарий


                    • #11
                      Gellon,
                      большое спасибо!!!

                      Комментарий


                      • #12
                        Коллеги, помогите разобраться.
                        1. Постановление Минтруда № 1 и Минобразования № 29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний....В соот-вии с п.1.2 - порядок обучения и проверки знаний обязателен для всех организаций. Кто-как реализует данную норму на практике???

                        2. В соот-вии с п. 45 Постановления Правительства № 225 "О трудовых книжках" - работодателем должно быть назначено уполномоченное лицо по ведению, хранению и учету трудовых книжек. У нас приказа нет, есть утвержденная Должностная инструкция, содержащая данные положения. Достаточно ли Должностной...или обязательно должен быть Приказ???
                        Дневной дозор

                        Комментарий


                        • #13
                          Gellon
                          Я бы добавила - проверка 1485-У, то есть наличие в личном деле сотрудников листа первичного инструктажа, планового инструктажа и т.д.
                          })i({

                          Комментарий


                          • #14
                            Уважаемые коллеги, при проверки кадровой работы кто-то проводил анализ текучести кадров?
                            Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                            Комментарий


                            • #15
                              MEB
                              кто-то проводил анализ текучести кадров? - ну, я фиксировал в акте проверки фактические данные, типа уволено - 5, принято - 4. И все.
                              А какой АНАЛИЗ можно провести? Какие есть критерии для оценки?

                              Комментарий


                              • #16
                                MEB
                                Уважаемые коллеги, при проверки кадровой работы кто-то проводил анализ текучести кадров?
                                при таком анализе (скорее всего) придется озвучить отрицательные стороны в деятельности банка:
                                - зарплата ниже чем у других
                                - отсутствуют перспективы проф. роста
                                - межличностные отношения такие, что люди предпочитают уволиться
                                - отношение руководителей к подчиненным
                                а кокому руководителю понравятся такие выводы? и сможете ли Вы что-нибудь изменить (если, конечно, у Вас нет прямого выхода на Совет директоров)
                                Угол зрения зависит от занимаемого места.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Alna Абсолютно с вами согласна! Вопрос возник у меня в связи с тем, что в программе проверки (при прошлом рук-ле СВК) есть именно такой пункт - анализ текучести кадров. Сделаю тоже также, укажу в акте приход/расход. Не знаю только как риски оценить.
                                  Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    MEB
                                    в программе проверки (при прошлом рук-ле СВК) есть именно такой пункт
                                    А что писал Ваш предшественник по данному пункту?
                                    Угол зрения зависит от занимаемого места.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Alna Дело в том, что программы проверки уже создавались во время проверки ЦБ, видимо откуда-то сдули, чтобы быстрее наваять. При проверке кадровиков за 2005г. анализ текучести кадров не производился - в справке такого не было (раньше сами отделы писали акты проверок), т.к. рук-ль СВК был формально, проверка ЦБ все раскусила.
                                      Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        анализ текучести кадров нужно проводить понимая с какой целью это делается:
                                        1)при проверке конкретных направлений, например, высокая текучка может объяснить причину некачественной работы (нет опыта - нет навыков - много ошибок, опыт появился - человек ушел)
                                        2)увеличение/уменьшение текучки, а также ее составляющих в промежутке времени может указать на определенные изменения в процессах организации, ее политике
                                        3)если сравнивать текучку между разными подразделениями (территориальными, по направлениям деятельности) это также позволит увидеть проблемные/передовые подразделения и указать на необходимость искать причины

                                        доводить до руководителей организации, я считаю, нужно не только цифры, а их анализ (причины, следствия). Ведь по здесь может быть два варианта: 1) руководители о них не знают, 2) знают и принимают
                                        бывает и так: приходится несколько раз озвучить отрицательные стороны и только потом что-то начинает меняться в лучшую сторону

                                        Сообщение от Alna Посмотреть сообщение
                                        MEB
                                        Уважаемые коллеги, при проверки кадровой работы кто-то проводил анализ текучести кадров?
                                        при таком анализе (скорее всего) придется озвучить отрицательные стороны в деятельности банка:
                                        - зарплата ниже чем у других
                                        - отсутствуют перспективы проф. роста
                                        - межличностные отношения такие, что люди предпочитают уволиться
                                        - отношение руководителей к подчиненным
                                        а кокому руководителю понравятся такие выводы? и сможете ли Вы что-нибудь изменить (если, конечно, у Вас нет прямого выхода на Совет директоров)

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          IPF

                                          Вы правы анализ текучести кадров нужно проводить понимая с какой целью это делается

                                          Ведь по здесь может быть два варианта: 1) руководители о них не знают, 2) знают и принимают Бывает и третий - знает, но делать ничего в этом направлении не намерен
                                          Угол зрения зависит от занимаемого места.

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Я делала анализ текучести кадров, самый простой - выяснилось, что два подразделения - чемпионы по текучке, наверное руководство знало...но когда даешь просто и наглядно в цифрах, да еще с комментариями - вопрос вынесли на СД - т.к. "сильно" повлияла на документооборот и учет.
                                            Дневной дозор

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Доброе утро!
                                              Помогите если есть чем, срочно нужна программа оценки системы управления персоналом. Пришла проверка из ЦБ, а у нас никакой оценки не проводилось, нужно срочно что-то написать, может кто-то делал что нибудь подобное?

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Tascha У Вас когда-нибудь комплексная проверка ЦБР проводилась? У них там обычно этот вопрос отдельным разделом идет! Посмотрите, сделайте по аналогии. В общих чертах, если брать, оценка, как правило, основывается на статистических данных по банку: возраст работников (какие возврастные группы преобладают), образование (высшее/среднее, профильное/не профильное), в том числе у руководящего состава, стаж работы (общий, банковский, конкретно в этом банке), в том числе у руководящего состава, текучесть (сколько пришло, сколько ушло за период), темпы роста/прироста персонала за период, анализ движения кадров по карьерной лестнице в банке (приходит ли руководящий состав со стороны или "выращивается" в банке, наличие резерва кадров), анализ социальной базы, наличие системы мотивации и стимулирования персонала, наличие системы обучения и повышения квалификации и т.д., что в голову придет. На основе всего этого и делается оценка. Можно добавить какие-то вопросы, подходящие по смыслу, из проверки кадров из этой темы или из той, куда скидываются программки по всем темам, поищите.
                                                "Не печалься, что люди не знают тебя, но печалься, что ты не знаешь людей!" (Конфуций)

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Интересно, а у кого-то составляются графики проведения аттестации, графики повышения квалификации персонала?
                                                  наличие резерва кадров - а вот это как-то оформляется?
                                                  Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    to MEB
                                                    У нас в Положении о квалификационных характеристиках работников забито какие должности и с какой периодичностью должны повышать квалификацию (ex: нач. отделов 1 раз в 2 года, легализатор 1 раз в пол года и т. д.). Нач отдела кадров составляет планы-графики повышения квалификации на текущий год.

                                                    графики проведения аттестации - по легализации аттестация производится на основе Программы обучения сотрудников по легализации: первичный инструктаж, плановое и внеплановое обучение и т. д.

                                                    наличие резерва кадров - а вот это как-то оформляется? - по моему нет. Разве что стопка резюме в кадрах лежит.

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Attila Спасибо. У нас в Положении о квалификационных характеристиках работников - молодцы, а это положение у вас в рамках кадровой политики? У нас графики никто никакие не составляет по повышению квалификации (кроме программы обучения сотрудников по ПОД/ФТ). Помимо обязательного повышения квалификации (ПОД/ФТ и СВК) остальные сотрудники сами выбирают предлагаемые семинары, в основном, МСФО. Надо исправляться.
                                                      Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Надо исправляться А где написано?
                                                        "I worry incessantly, that I might be too clear" A.Greenspan

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          FlameStone ЦБ этот вопрос у нас смотрят в рамках операционного риска (уровень подготовки персонала).
                                                          Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            ЦБ этот вопрос у нас смотрят в рамках операционного риска (уровень подготовки персонала).
                                                            Самодеятельность ЦБ. Подготовка отдельных категорий служащих (кассиров, ОСа, контролёра проф.участника, например) может быть регламентирована другими документами (не 76-Т). Если ситуация позволяет задайте им вопрос "Где написано?".

                                                            Есть 76-Т
                                                            В целях соблюдения принципа "Знай своего служащего" кредитной организации рекомендуется предусматривать:
                                                            - квалификационные требования к служащим в соответствии с характером их деятельности;
                                                            - разработку и доведение до каждого служащего документа (например, должностной инструкции), регламентирующего должностные обязанности, права и ответственность;

                                                            Так, если в должностных есть требования к квалификации сотрудников, а в личных делах документы, подтверждающие квалификацию, то этого должно быть достаточно.
                                                            "I worry incessantly, that I might be too clear" A.Greenspan

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X