15 ноября, четверг 14:08
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Немного о труде и математике. Информация за май 2002 года.

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Немного о труде и математике. Информация за май 2002 года.

    Прошло три месяца, как мы живём с новым Трудовым кодексом. Много было шума при вступлении его в силу, но тектонических изменений пока не произошло. Сегодня хочется вспомнить одну из новелл нового свода правил эксплуатации человека человеком, о которой много говорили средства массовой информации, пытаясь нагнать жути на отцов-работодателей и добавить уверенности наёмным работникам во главе с профсоюзами (там, где они ещё остались). Речь идёт ответственности первых за задержку кровно заработанных последним (в смысле работникам, не подумайте плохо..). Давайте разберёмся, так ли страшен Кодекс, как его пересказывали дикторы…

    Действительно, в статье 142 с характерным названием «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» можно обнаружить такие строки: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
    порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Если не отчаиваться и продолжить поиски, то в недрах Трудового кодекса удастся обнаружить уже статью 236, называемую
    не иначе как «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы». При внимательном прочтении любому наёмному работнику навсегда западут в душу её сухие и лаконичные строки: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
    выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой
    работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором».

    Внушительно? Не думаю. Как известно, Центральный банк РФ не вытерпел и с 9 апреля нынешнего года уронил вожделенную ставку рефинансирования с отметки 25% до 23% годовых. В этой ситуации одна трёхсотая составит не как не больше 0,077% (с учётом хорошего округления) годовых в день. При заработной плате работника в 2 000 рублей в месяц (по данным ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 08.02.2002 N 91 «ОБ
    УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО - ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА IV КВАРТАЛ 2001 г.» величина прожиточного минимума по России-матушке для трудоспособного
    населения в IV квартале 2001 года составила 1711 руб.), задержка её выплаты
    на 1год обойдётся работодателю (при сохранении ставки ЦБ РФ неизменной) аж в 562 рубля и целых 10 копеек.

    Много это или мало – вопрос почти философский, единственное, что хочется отметить - ставка рефинансирования сейчас близка к уровню инфляции, а банки кредитуют те же предприятия под гораздо больший процент. Безусловно, суммы денежной компенсации не будут учитываться как расходы, уменьшающие налоговую базу при расчёте налога на прибыль организаций (а это значит, что нелюбимый всеми единый социальный налог с этой суммы денежной компенсации платить не придётся, так как эта выплата попадает
    под пункт 3 статьи 236 НК РФ). Так что, считайте сами…

    ---------------------------------------------------------------
    Авторское право: Аудиторская компания «Контур аудит» г. Екатеринбург, 2002

  • #2
    Так что, считайте сами…
    "работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно."

    Причитается работнику от работодателя (годовых): 23%/300*365=28%

    Предлагается заплатить работнику в пользу банка (годовых):
    1) Карта Visa, Ec/Mc, процентная ставка по овердрафту 25%-37%
    2) Кредит для проведения безналичной оплаты за товары длительного пользования в магазинах Москвы от 2 000 до 200 000 рублей, срок – 1 или 2 года.
    Стоимость кредита в рублях до 20% в год.

    Получается, если работодатель не хочет платить зарплату вовремя - пусть договаривается с банками о кредитах работникам.

    Комментарий

    Пользователи, просматривающие эту тему

    Свернуть

    Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

    Обработка...
    X