22 октября, понедельник 03:54
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Учет добровольной медстраховки сотрудников

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Учет добровольной медстраховки сотрудников

    А вот интересная тема.
    Банк заключает договор с страх.компанией на страхование своих сотрудников.
    Рассчитывает сумму страх.всзносов за год, делит на 4 и платит поквартально. Все это по условиям договора.
    Платим так:
    Дт 60312
    Кт 30102

    Далее банк берет с сотрудников заявление о том, что сумма страхового взноса свыше такой-то суммы будет удерживаться из ЗП сотрудника в первый месяц каждого квартала за весь квартал.
    Вопрос.
    Удержав сразу за квартал, будет ли логисно гасить всю задолженность по страховке на 60312 или завешивать на 60323 и гасить ежемесячно.
    1 вар:
    Дт 60305
    Кт 60312
    2 вар:
    Дт 60305
    Кт 60323
    и ежемесячно
    Дт 60323
    Кт 60312

    Далее банк за 15 дней подает в страховую компанию списки изменений застрахованных лиц ( подаем 2 раза в месяц - с 1 числа и с 15 числа каждого месяца).
    Если страхвзносы по вновь прикрепляемым больше по открепляемым, то банк доплачивает, если меньше, то страховая может вернуть за вычетом 20% или оставить на будущее.
    Вот тут вопрос, считать ли в части своих невозмещаемых затрат страховые взносы расходами будущих периодов? Ведь сумма тут неопределена и не факт, что вся станет расходом.
    Как сумму своих затрат (невозмещаемых) относить на расходы? Тупо делить на 12 и относить? Тоже неточная сумма.

    Далее при увольнении сотрудника банк возвращает ему удержанные из его ЗП страховые взносы из квартальной суммы.
    Тут еще сложнее. Если уже зачли на 60312, то откуда удержать? Ведь на смену уволившемуся приходит новый боец
    Если использовать 60322, то можно вернуть оттуда.


    Итак, как делаете-то? Как-то все непросто с медстраховкой-то.

Пользователи, просматривающие эту тему

Свернуть

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

Обработка...
X