Квинтэссенции. Учимся составлять резюме, или Человеку по ту сторону факса посвящается...

Как сделать так, чтобы пригласили на собеседование, а не просто положили резюме в общую кучу и забыли, при этом дав обещание, что как только появится вакансия, с Вами возможно свяжутся...

Если втупую массово рассылать резюме во все места, то 1-2% откликов - вполне обычная цифра. Прикиньте, какова вероятность, что конторе именно сейчас требуется именно такой специалист и именно за такие деньги? Слабо попасть пальцем в небо?
Резюме надо посылать либо целенаправленно в ответ на найденную вакансию, либо просто размещать его на сайтах, пусть вакансия сама тебя ищет. Тогда будет толк.

…должна быть IMHO в резюме некоторая "мушка", которая привлекает к нему внимание. Какая - сам не знаю пока…

…главное - 1. ЧТО в этом резюме написано и 2. КАК это написано.
К резюме, как и к любому документу, должны применяться общие правила создания документа - логика и ясность изложения, отсутствие орфографических ошибок и т.д. плюс специальные правила вроде обратного хронологического порядка. Ну и прочее. Это я все к тому, что в у нас в России специальных трюков как, например, в Америке (когда устраиваясь работать на бумажной фабрике резюме пишут на туалетной бумаге, чтобы заметили) применять не надо…

…главное - это содержание плюс общие правила оформления.

Считаю, шанс, что резюме выделят из общей массы, возрастает пропорционально изложению max необходимой информации от претендента на вакансию с использованием min слов :) - т.е. красиво, четко, ясно + без лишнего ;)

По мне так главное в резюме - опыт работы и образование, всё остальное - не столь важно (для меня). Ну и, конечно же, ошибки должны быть исключены.

…делайте так:
(все пишется шрифтом 12 arial или times new roman. не злоупотребляйте курсивами, выделениями и подчеркиваниями. все должно быть "сухо" и макс. информативно. печатается только на одной стороне листа. поля: лево: 2см, верх, низ, право: 1 см)
1 лист: "cover page" - сопроводиловка к резюме, где вы обращаетесь непосредственно к конкретному должностному лицу и организации, кому резюме адресовано. сопроводиловка не должна содержать никаких биограф. данных, а только говорить о том, откуда вы узнали о данной вакансии, почему вы считаете себя достойным претендентом и пр.
2-3 абзаца по 2-3 предложения и не более !!!
2-3 лист: никому не адресуется. чисто информативное изложение фактов биографии и достоинств. верху листа дата, когда резюме составлялось.
раздел 1: самые общие сведения о вас. в чем ваши плюсы (комп. грамотность, программы, ин. языки, в какой сфере деятельности у вас имеются достижения или дополн. образования и т.д.
раздел 2: трудовая деятельность, начиная с последней и так далее к началу.
-подробно описывается только последнее (максимум предпоследнее) место работы, если оно было основным по вашему профилю. в хронологии (от последнего) перечисляются все ваши передвижения по службе и основные должностные обязанности.
избегайте употребление отрицаний, например: "не допускаю нарушений подчиненными финансовой дисциплины". лучше сказать: "контролирую должное соблюдение подчиненными финансовой дисциплины". также указываются ваши трудовые достижения, если есть. например: "внедрение мною и дальнейшее развитие на предприятии интернет-технологии позволило значительно увеличить кол-во корпоративных агентов и принесло финансовый доход по итогам года в размере, сопоставимом ... % первоначального бюджета фирмы".
-в бОлее ранних местах работы только упоминаются должность, сроки (с ... по), предприятие и город (страна).
-если есть какие-либо существенные достижения по конкретным местам, то вкратце перечисляются.
раздел 3: образование (от последнего) до ср. школы (с.ш. не включать, если только она не специализированная по должности, например: с угл. изучением англ. языка для претендентов на должность переводчиков и пр.)
подробно пишется назв. учебного заведения, город (страна), факультет, сроки обучения, полученная специальность и уч. степень, если есть.
раздел 4: дополнительное образование. напр: курсы повышения квалификации, компьютерные курсы, курсы бухгалтеров (только то, что подтверждается дипломами, сертификатами).
подробно пишется назв. учебного заведения, город (страна), сроки обучения, квалификация по окончанию, если есть.
раздел 5: референсы (рекомендации). лучше, если будет указано 1-2-3 солидных имени компании (частных лиц и их должности) которые могут сказать о вас доброе слово. если есть письменные рекомендации, то их следует здесь указать. желательно, указать контактные номера (адреса) ваших рефералов (если они согласны).
раздел 6: (опциональный). здесь можете указать любые дополн. сведения о себе. семье, увлечения, хобби (если это не "резанет" слух и глаза читающему. поменьше экзотики! это лучше недописАть, чем написать лишнее. при собеседовании скажете устно).
НЕ БОЛЕЕ 2 СТРАНИЦ ОСНОВНОГО ТЕКСТА!!!

… Я тоже однажды искала работу и рассылала резюме по всем адресам, кто предлагал хоть что-то, отдаленно напоминающее то, что я хотела. На 100 писем - 1-2 ответа. Тогда я решила действовать от противного.
1. просмотрела резюме соискателей по моей специализации: что больше привлекает-отталкивает, что более презентабельно и респектабельно, взяла на заметку,
2. прочитала в вакансиях требования к моей должности,
3. освежила в памяти требуемые инструкции и положения,
4. составила резюме, включая наиболее часто встречающиеся в "требованиях к кандидатам" качества, навыки и умения,
5. разместила резюме на всех известных сайтах по поиску персонала
6. перестала всем рассылать резюме
Приблизительно через сутки моя почта и мой телефон разрывались от приглашений на собеседование. А еще через неделю, рассмотрев все предложения, я уже приступила к работе. Еще где-то месяца 2 мне звонили и писали работодатели.
И еще... если есть возможность, не ленитесь ходить на собеседования, если даже Вам не совсем подходит то, что предлагается. На собеседованиях вырабатываются уверенность в себе и навыки представить себя должным образом. Перед собеседованием узнайте как можно больше информации об этой организации и оперируйте полученными данными при общении. Работодатель ценит это. Не выставляйте себя готовым на все, что предложат.
Удачи!
P.S. Советовать легче.

Резюме может быть почти одинаковым, но сопроводительное письмо… Вы же не пустой меседж с приложением (вложенным резюме) отсылаете, я надеюсь:)
По секрету всему свету, расскажу, один мой друг работает в солидном кадровом агентстве, так он в свое время рассказал, что резюме рассматриваются во 2 очередь, а в первую (главную) они читают сопроводительное письмо. Так что дерзайте, господа, все в ваших руках! На сколько грамотно вы себя зарекомендуете сопроводительным письмом, на столько ваши шансы увеличиваются!

…и это действительно так! составляя резюме нужно соблюдать определенные рамки стиля, повествования, подачи информации и пр. а вот именно сопроводиловка может быть тем "отклонением", которое может завладеть вниманием читающего его человека (или наоборот, оттолкнуть его...). сопроводиловка задает тон и настрой!

…если написать мотивационное письмо в приложении к CV, да еще и на иностранном языке, ваши шансы всегда гораздо больше, нежели просто при рассылке CV!

…у разных контор и менеджеров различный подход, имхо. некоторые действительно любят немногословие, но тогда теряется информативность... где ж она, золотая середина?

Почему потеряется информативность - как раз потенциальный работодатель увидит насколько вы способны изложить все свои "+" отнимая у него "-" времени. Если информативность появляется только в "летописи", то мне, как работодателю, не нужен будет такой работник.

…у меня проблема - при некотором количестве переходов с одного места работы на другое (со сменой отраслей) - еще и многократные переходы с одной должности на другую (с повышением и увеличением спектра обязанностей). Получается огромный поток информации... Но, вроде бы, все к месту (соответствует поставленной цели).

…Потрудилась над резюме - снесла напрочь половину информации - вышел в итоге один лист:((

…на самом деле, резюме, состоящее из 1-2 листов, имеет намного больше шансов быть прочитанным до конца, чем мемуары на 3-4 листах.

… цель составления резюме одна - получить приглашение на собеседование. Вот там уже все, что на лист не вошло, и нужно рассказывать. А резюме больше двух листов читать будут вряд ли - сразу в трэш пойдет.

Ну так выберите самое-самое... Типа в 3 раза увеличено количество продаж в ООО Башмачок... В 7 раз ускорилось замедление опережения в ЗАО Бигмакер... И т.д. и т.п. Главное, чтобы это было близко к обязанностям на той вакансии, куда хочется попасть. Тогда это вызовет интерес.

…на интернет-форуме опечатки допустимы, в документах (образцом отношения и является резюме) нет. Вероятность, что я позову человека с "очепятками" ниже.

…резюме пишется совсем по-другому, именно долго и вдумчиво, там надо 10 раз перечитывать и взвешивать каждый печатный знак. Кстати, это не лишнее и вообще в жизни - слово не воробей. :)

Если человеку нужна хорошая работа, ему не влом будет потратить несколько часов на нормальное резюме. А если таки "ломает"... Что ж, вольному - воля. :)

… а если машины не имеешь и в метро едешь. На множестве станций мобильный вне доступа... Что же теперь пешком ходить?)) НА самом деле, я хотела бы знать, какой лучше оставлять номер телефона и как вести себя в данном случае.

Полагаю, что требуется оставить Ваш самый "контактный" телефон ...

…достаточно включить переадресацию на автоответчик. Услуга денег, конечно, стоит, да и с автоответчиками не все любят общаться, но все же, Ваша "контактность" существенно повышается :)

Я столкнулась с такой ситуацией: звоню на контактный моб., а мне механическая кукла сообщает "Извините, в настоящее время номер не обслуживается". :)
Если Вы работаете, то домашний номер тоже не стоит указывать.

…что касается телефона, то стоит оставлять тот номер, на котором вы сможете отвечать на все звонки, в т.ч. и с городских телефонов.
Оставлять мобильный, надеясь на то, что номер определится и Вы перезвоните - не стоит, так как часто при наличии в компании мини АТС или колл-центра, номер определяется неверно. А чаще всего у ХеАров звонок совершается один-два раза, не больше. Потом позвонят только если по компетенции идеальное совпадение.
А указывать мобильный и писать "Плиз, только с МТС" - бррр!..

…сначала звонят на мобильный. Если указано два, то на тот, что с прямым номером - там вероятно, входящие бесплатно. Рабочий номер не стоит указывать, если не распространяетесь на работе об уходе…

Из жизни. Мол. человек прислал резюме на должность аналитика в отделе управления рисками. В разделе хобби - люблю печь пирожки. Хоть его в итоге и не взяли, но резюме запомнилось, фамилия запомнилась.

…в разделе хобби - анекдоты, кому весельчак помешает…

На одной из моих работ одну даму взяли из-за того, что в резюме она написала, что ее хобби - выращивание орхидей. Наш начальник ими бредил и тоже разводил у себя на окошке… …после того, как узнал, что у них схожие хобби, других кандидатов рассматривать не хотел.

Я на хобби тоже смотрю, но всё больше для оценки кандидата, для заочного прорисовывания его психологического портрета. А ведь надо бы орхидейную историю взять на заметку: при прочих равных условиях кандидат, имеющий такие же внерабочие интересы, как и у начальника, скорее с ним сработается и "придется ко двору".

Насчет "личных качеств" и "хобби"... Я, честно говоря, не понимаю зачем вообще такие позиции в резюме указывать... :???: детство это какое-то... совершенно неуместное на мой взгляд... :yes: если только сразу после ВУЗа и без хоть какого-то опыта работы...

…добудьте где-нибудь цифровой фотоаппарат или сканер и сделайте резюме с фотографией. Шансы возрастают раза в три …

Фотография действительно в ряде случаев не помешает (но не забывайте, во ЧТО она превратится после прохождения через факс)…

…желательно к резюме приложить фотку, как на паспорт. хотя, имхо, это по желанию...

…маленькое замечание от меня лично - никого из тех, кто присылал резюме с фотографией, мы не взяли, хотя на собеседование, конечно же, приглашали - даже не знаю, почему так получилось?

…а вообще фотки рулят!

Фотки действительно "оживляют" резюме:) Вот только такое наблюдение - много раз приглашая на собеседование соискателей с фотками в резюме, удивлялась - неужели человек не мог подобрать фотку, на которой он выглядит не хуже, чем в жизни?

Многие просят резюме отправлять без вложенных файлов. Лично я само резюме писал в теме письма, а фотку делал вложенным файлом.

Фотографию лучше отсылать типа в рабочем костюме, но не как на паспорт…

…голова плечи грудь с разворотом градусов на 35 неплохо…

Снова и снова пишу: в резюме надо безбожно врать!!!!!!!!!!

…лучше написать правду, потому как если соврешь, то потом все равно уволят, а если нет, то хотя бы будут знать, что от вас можно ждать.

Скорее - умеренно и тактично приукрасить в нужных местах…

Врать не надо, это раскалывается за 10 секунд с первого вопроса и производит плохое впечатление. Немножко приукрасить то, что в первую очередь интересует работодателя - дело другое.

Стоит ли указывать в резюме не достоверные данные по периоду работы, с целью сокрытия периода безработицы ( более 6 месяцев)?

…сб проверит с лёгкостью, хотя бы и по пенсионке…

Сб проверит когда ты пройдешь собеседование, для этого надо в о/к заполнить самому анкету! вот там уже пишешь правдивые показания!

У меня бы как минимум возник вопрос, зачем человеку врать, и как часто он будет это практиковать в работе. СБ будет Вас проверять до того, как Вы начнете оформляться в о/к. В общем, недостоверные данные указывать не стоит, лучше придумать внятную и аргументированную версию полугодового отпуска.

Информация как в резюме, так и при личной беседе должна быть либо правдивой, либо почти правдивой. Дословно проверять ее не будут, а вот общий смысл обязательно.
Следовательно надо говорить все как есть на самом деле. Пусть даже если это будет ваша точка зрения на происходящее. А если вы вдруг говорите не правду, то она должна выглядеть как правда, и все должно говорить о том, что так с большой долей вероятности могло быть...

Не стоит что-либо скрывать, а тем более давать недостоверные данные. Примут вот на работу, а потом обман раскроется. Зачем Вам это?

Предлагаю идеальное резюме для студента/стажера.
1. ФИО, место жительства, обучения.
2. Куда хочу.
3. Готов рыть землю и работать сначала за небольшие деньги. Когда оцените - сами предложите больше.
4. Готов поначалу на нетворческую работу, т.к. все понимаю. Когда оцените - сами предложите интереснее.
5. Готов работать не менее 2-х лет, ибо по жизни усидчив и лоялен и не люблю бросать дело на полпути.
6. Немного кой-чего умею. Конечно, сами понимаете, но бэкграунд есть, и неплохой.
7. А также умом остер, так что научусь всему быстро. В общем, принесу реальную пользу.
8. Именно вашу организацию не искал, хотя она, безусловно, из тех, которые мне интересны.
Такого вот гражданина я лично бы с радостью принял. И многие бы приняли, имхо, конечно.

А теперь - плохое (имхо, опять же) резюме для студента/стажера.
1. ФИО, место жительства, обучения.
2. Куда хочу.
3. Я изучил 65 дисциплин. Вот их список.
4. Я имею экспертизу в 19 областях. Вот их список.
5. Я рассчитываю минимум на 1800 долларов.
6. Обязательна перспектива служебного роста.
7. Я к вам иду, чтобы вы меня научили работать.
8. Вы моя самая любимая организация. Ничто не вызывает во мне большего трепета, чем возможность на реальной практике приобщиться к Газовой Промышленности / Внешней Торговле / Сбережениям / Уралу и Сибири (далее по списку), которыми вы так славитесь.
9. Командировки нежелательны. Бонусы и социальный пакет - приветствуются.
10. Личные качества. У меня их 14. Вот их список.
11. Личные увлечения: чтение, рафтинг, франчайзиинг, чайные церемонии, подъем на скоростном лифте, стрельба из гаубицы, разведение рукколы и группа Motorhead.

Составить резюме в стихах.

…если в ряду практически одинаковых резюме будет находиться одно, отличающееся от них, то на него обратят внимание в первую очередь. Другой вопрос - чем оно будет отличаться :)

…конечно, какие-либо моменты, мОгущие акцентировать внимание приветствуются...

…приведу конкретный пример. муж работал в 3 крупных шиппинговых компаниях, в том числе и европейских. его резюме было "строгим" и без излишеств. однако, он в cover letter вставил такую фразу: "My business philosophy - clear and reliable name of the Company, which I work for, is always the first and much more valued than just money!" (не гарантирую дословность - нет под рукой, - но смысл верный). По отзывам его работодателей, именно эта фраза "цепляла" их внимание на самой первой стадии просмотра резюме еще на стадии cover letter.

А я в самом первом своем резюме в 19 лет написала для красоты и объема, что стаж у меня с 10- лет - на Мосфильфе в кино снималась и озвучивала. "Кинозвезду" заметили и взяли валютным кассиром :), но за знание анг. языка, видимо, так как я еще приписала, что 2 года работала переводчиком-координатором в американском агенстве по усыновлениям.

Из нестандартных резюме. Лет 5 назад видел резюме клиентщика/привлеченца, так там просто были название вакансии, ФИО, адрес, телефон и список компаний с округленными обротами по расчетному счету. По-моему все. Начальнику очень понравилось.

…начальник ОК как-то сообщил как выбрал нам в отдел кандидатку- ее резюме было принесено в нк (на вахту) и напечатано на листе картона(!) и как только принтер не подавился!!! Очень, говорит, в глаза бросилось…

Как правило, легкий юмор (в тему и в тоже время не требующий к себе серьезного восприятия - на то он и юмор) на фоне грамотно составленного резюме (а уж если и опыт описан...) может расположить к Вам работодателя…

…всё, что "выходит за некоторые границы", соответственно, привлекает внимание. Это простая истина психологии…

В одну компанию по производству программных продуктов не взяли на работу программиста, потому что у него в резюме было написано "закончил курсы стилистов-визажистов"…

…считаю, что резюме для банка должно быть "банковским", то есть написанным в серьезном стиле. лично я сама прекрасно отношусь к юмору и нормально приму резюме, имеющее нестандартные моменты, но когда придет черед нести его на предосмотр заму предправа, то такое резюме точно улетит в корзину - стрррашно серьезный человек. лучше без излишеств, имхо.

Теперь я, кажется, понял свою ошибку. Дело в том, что мне в описываемый мной период звонили из кадровых агентств и говорили - вот, есть такая-то вакансия, они приглашают Вас придти. Я спрашивал - с кем назначена беседа? Они и несли, на мой взгляд, какую-то пургу - беседа в кадрах. Я, естественно, говорил им - о чем мне разговаривать с кадровиками, мне нужно разговаривать с непосредственным потенциальным начальством. Вот тут все и заканчивалось. Хотя по-настоящему до сих пор не понимаю, о чем разговаривать специалисту в кадрах.

Для того, чтобы руководитель знал, что вы специалист ему должны дать соответствующие документы на претендента (своего рода, досье :) ), которое не будет формировать сам руководитель, потому что именно этим должны заниматься "кадровики" при непосредственном участии СБ. Сомневаюсь, что до этого руководителю будет целесообразно тратить свое ценное время на знакомство с претендентом :)

…обычно руководство поручает им рутинную работу отсева по принципу подходит-не подходит, чтобы специалисты из прачечных не шли на прием к предправу с претензией на вакансию аудитора :)

Как-то даже обидно стало за кадровиков.... :))) Вы ведь , по старой памяти, видимо, до сих пор считаете, что кадровик - это тётенька старорежимная, которая кроме записи в трудовую книжку ничего и не умеет больше - как Вы сказали -технический персонал. Отстали Вы от жизни, я Вам скажу. По большей части сейчас "кадровик" - это прежде всего специалист по управлению персоналом , причем во многих банках - это профи высокого класса, с соответствующим образованием и опытом. И как правило, первое собеседование проводит именно он - при этом не ставится цель - оценить уровень Вашего профессионализма в конкретной области (тут Вы правы - это задача нач. подразделения или рук-ва - в зависимости от позиции). А вот что Вы за человек, уживетесь ли в конкретном коллективе, сможете ли работать на данном направлении, на что ориентированы в карьерном плане, и пр.пр. - это будет понятно - поверьте, существует немало методик определить это уже на стадии собеседования. И будьте Вы хоть раззолотой профи, но, если Вы при этом жуткий сноб или скандалист (да мало ли чего попадается:))) - дальше Вы просто не пройдете. Если интересно - возьмите любую книжку по управлению персоналом - я думаю - откроете для себя много нового.

Если ходите на собеседования - внимательно смотрите на свое резюме. Обычно тот, кто с Вами беседует, резюме Ваше распечатывает и кладет перед собой. А в нем часто подчеркивает те места, на которые обратил внимание. Смотрите, думайте, анализируйте...

…наверное, если приходить на собеседование с заведомо безнадёжным настроением, то шансов будет гораздо меньше, чем у другого, который явится полный уверенности в своих силах и с высокой самооценкой :)

Народ, а нет такого ощущения, что вакансии, размещенные на сайтах, сотрудники отдела кадров воспринимают, как "это моя добыча", а присланные резюме - "так, под ногами валялось"?

Абсолютная правда. Мы сами нынче рассматриваем присланные резюме как резервные варианты, которые уже почти ...согласны на все наши условия. А какой работодатель любит беспретензициозных?!

Зачем претензии вместо результата? Зачем надутый индюк с растопыренными пальцами вместо профессионала, способного, хоть кверху ногами его подвесь, выдать максимум возможного?

Я тоже не знаю, чем те самые "индюки" привлекают работодателей, но статистика говорит в их пользу. Психология человеческая такова (а работодатель- тоже человек), что все менее доступное кажется более выгодным и лучшим, а все остальное всего лишь синицей. Хотя все, конечно же, индивидуально.

Всегда выбирают обе стороны. Все-таки ситуация, когда у соискателя есть только один (ваш) вариант, - это граничный случай…

Соискатель ищет... Он может сколько угодно думать, что он выбирает... Выбор за работодателем... Он платит, он и покупает…

Работодатель и соискатель выносят друг другу свои предложения. Рассматривают их, оценивают. Далее начинают думать - и возможна масса вариантов, в т.ч. работодатель тоже может упустить свое :)

И вот когда нет осознания, что обе стороны в этом вопросе изначально равнозначны (при прочих равных), когда начинаю считать, что другая сторона может себе воображать все что угодно, тогда уже начинаются понты и непонятки :) ИМХО :)

Это как если например квартиру продавать / покупать Или автомобиль :) Могут с равной долей вероятности и не продать, с одной стороны, и не купить, с другой :)

Заблуждаетесь. Квартира и машина - не совсем корректный пример. Они не сами продаются. Их продает кто-то. При найме на работу соискатель "продается" сам. И как бы он ни старался, как бы он себя ни уважал, решение о том, брать его или не брать, принимает только покупатель.

А принять ли решение работодателя, как бы он себя не уважал, принимает решение только соискатель...

Ага... Не пойду к нему работать, т.к. он меня не уважает и не принимает на работу…

Нет, не так... )) Не пойду, потому что другой работодатель уважает больше (или соискатель его больше уважает)... :yes:

В случае с работой происходит продажа ЗУН[1]
В случае с квартирой - собственно квартиры.
Вот абстрактный вы выставляете квартиру на торги Описываете ее - это 'резюме' (В случае поиска работы в резюме описываются ЗУН)
Кто-то ищет квартиру Описывает свои требования к ней Это - 'вакансия' (В случае поиска сотрудника в вакансии описываются требования к ЗУН)
Дальше как первый, так и второй находят неск. вариантов и выбирают из них наиболее удовлетворяющий их требованиям (начинают ездить смотреть квартиры, узнавать требования продавцов-покупателей, согласовывать авансы, условия договора и т.д. и т.п.,- читай встречаться с потенциальными работниками-работодателями, узнавать условия оплаты, условия договора и т.д и т.п.) Вот и все. Человек продает не себя (что за рабская психология? :D ), человек продает свои ЗУН

Блажен, кто верует ... Он пытается продать себя на время, характеризуя работодателю свое представление о своих "ЗУН" ... И потом очень часто из-за несоответствия заявленных характеристик "ЗУН" реально продемонстрированным его просто выгоняют...

Но и работодатель выставляет свое представление о требуемых ему ЗУН :)
И точно так же накалывается А иногда и покруче :)

Он платит... Он и выбирает... Имеет право ....

Главное - уверенность в представлении товара... Важно, чтобы покупатель сам пришел к мысли, что ему просто необходимо купить этот товар...

Он платит за то, что ему предлагают :) И выбирает из того, что ему предлагают :) (А можно то же, но без крыльев? - Нету Или есть, но дорого). Равно как и соискатель продает свой 'товар' тому, кто его покупает И выбирает из таких покупателей :) Тоже имеет право…Посему, при прочих равных, их позиции равнозначны :)

Да! при условии, конечно, если ЗУН соискателя (как, впрочем, и работодателя) достиг определенного уровня ценности... )) Знаю немало банков, в которые я никогда не пойду со своим ЗУНом...

…вообще т.н. интервью - в большой степени игра. ОНИ играют в крутую контору, где уборщицы все исключительно с красными дипломами. Вы играете в крутого спеца, которому данная работа нужна исключительно для самоусовершенствования. Главное - получить удовольствие от этой игры…

У меня подруга хотела в один банк попасть, слала туда резюме бесполезно, я позвонила своим знакомым в тот банк порекомендовала ее они тоже сказали: подумаем. Потом она разместила свое резюме (по моему на банкире) так они заплатили за ее реквизиты и только после этого к ней позвонили :) Но к этому времени они ей уже неинтересны были.

Недавно мне позвонил приятель - его назначили на довольно большую должность в один приличный банк - и попросил найти ему начальника отдела. Я ему говорю - зайди на сайт банкир, там море всяких резюме - и посмотри. Он мне в ответ - ты что, совсем с ума сошел, или меня сумасшедшим считаешь? Ну, за пару дней я ему хорошего человека, конечно нашел. Но вот вопрос - нужны ли кому-нибудь резюме вообще?

У меня нечто подобное тоже бывало, сложно найти подходящего человека, но можно :)

 А нужны ли резюме.....по жизни нужны, а вот на сайт вывешивать - ИМХО это уж совсем от плохой жизни. Мы же банкиры, мы же учимся вместе в ВУЗах, общаемся на семинарах, на всяких банковских тусовках. Я считаю если человек смышленный и порядочный, то друзья всегда попогут, ну а если что, было бы желание и как говорится - язык до Киева доведет:)

Среди моих знакомых, пожалуй, нет ни одного человека, который бы устроился по резюме. Только по знакомству. Поэтому к резюме и отношусь более чем скептически.

Зря такой скептический подход - мои резюме всегда выделяли, работа себя находила :)

Повторю - никто из моих знакомых не нашел работу, рассылая резюме. Но могу немножко и поделиться личным опытом. Несколько лет назад я потерял работу. Сначала некоторое время пребывал в трансе (это был фактически запрет на профессию), потом отошел немного и разослал резюме в ряд кадровых агентств. Тут же получил приглашение на собеседования - ну, и походил. Все, что меня спрашивали во время собеседования - правда ли все то, что я написал в резюме. Я, естественно,отвечал, что все это легко проверяется. Так вот - все мои хождения закончились ничем. И вот тогда скрепя сердце я обратился к знакомым - и тут же получил ряд нормальных предложений. Так что мне кажется, что все это дурилка с резюме. Не пойму только, кому это нужно?

…Значит, составлено было не правильно и/или рассылали не тем. Нужно не наобум направлять и огромное количество (некоторые полагают, что чем больше, тем лучше), авось кто откликнется - ничего подобного. Сам подойдешь к вопросу рассылки/размещения резюме серьезно и обдуманно и устроишься без "блата".

И что касается необходимости резюме - не обольщайтесь по поводу легкости устройства на работу по связям - это не всегда срабатывает. Немало классных специалистов приходят "со стороны" и замечательно работают. Конечно, если Вы уже в высших эшелонах - тада ой...тогда и собеседования как такового не надо - всё по другой схеме.

…очень многие топовые вакансии в хороших банках закрываются по рекомендации, а высылается резюме только для формального ознакомления…

Вот месяц работу искала, так такого насмотрелась...бр...5 собеседований и мнение о банковском секторе резко ухудшилось...
И вот через знакомых узнаю что в компанию "мечты всей моей жизни" нужен мужчина от 27 лет с опытом не менее 3-4 лет и + еще чемодан требований, а порекомендовать меня даже некому!
Вечер локти кусала, со словами: почему я женщина! Почему на пару лет раньше не родилась!:( В конце концов сели с друзьями порылись во всяких умных журналах, подкорректировали резюме, состряпали сопроводительное письмо и отослали. Не знаю Божье провиденье или фортуна улыбнулась, но кадровики подсунули начальнику департамента мое резюме. Меня пригласили на собеседование, 2 дня тестирования и бесед со спецами, кадровиками, психологом. В итоге: беседа с директором департамента, мы проговорили не долго, но ключевые фразы я все же процитирую: я вообще-то просил мужчину с опытом, да и собственно хотел, но увидев ваше сопроводительное письмо - любопытство разобрало, простое человеческое любопытство, что ж за умница - разумница такая. Перелистывая мою анкету, тесты и еще парочку заключений обо мне, прозвучал только один вопрос: сможете? я ответила: буду стараться. Результат: 1 марта выхожу к ним! Так надо ли уметь грамотно составлять резюме и сопроводительные письма? Я считаю, что да!

…достойный обретёт! а грамотное резюме+сопроводиловка - это как палочка-выручалочка, дающая представление о человеке еще до собеседования с ним, что собственно и будет самым главным моментом. резюме дает настрой, тон и темп!

…это с возрастом - связи и знакомства. А зеленым - резюме ).

…ну, думаю, что связи и знакомства и зеленым не помешали бы... они всегда на пользу, имхо! просто одно-другому не мешает.

Да.:) Но это тоже 50/50. Иначе бы мы никогда не увидели такого чуда, как 24-летние предправы, начальники отделов по работе с персоналом, главбухи и т.д.;)

Вот чего не могу понять.. Смотрю сайты банков, открыты вакансии, шлю резюме..
И все.. ноль на массу…

Не паникуй:-)))
Возможные причины:
- на самом деле они знают, кого хотят, но приличия требуют определенных ритуальных телодвижений (публикации вакансии)
- "никакое" резюме: не видно человека (для Москвы - отсутствие звука разрываемой на груди тельняшки, брызганья слюной и стука от пальцев по дверному косяку)
- не Ваш уровень (язык, спецификация, прочая фигня...)
- прочая разная ерунда: например Ваш Е-адрес блокируется ихними фареолами, как источник спама:-)))
Согласен с тем, что отсутствие даже формального ответа - обычное родное жлобство, ставящее претендента в положение неопределенности.

Предположим, резюме не заметили. Ну имелись на это какие-то причины. Через какой промежуток времени можно попробовать послать тоже резюме тому же вожделенному работодателю?

Шлите пока не ответят! Или пригласят на беседу или аргументированно откажут.

Вопрос в том на ту же позицию или другую?Если на ту же, то не стоит. Конечно можно каждый день по два письма отсылать .... на собеседование скорее всего пригласят, по принципу "лишь бы отвязалась..." Смотри на вещи проще! Если не зовут - значит не твое!!!
Когда будет твое, то одно твое резюме останется, остальные сами отвалятся…

…во-первых, настойчивость - не самое худшее качество.
Во-вторых, не надо потакать хамству - Я считаю, что если посылаю резюме (читай - запрос), то должен прийти ответ. Вразумительный ответ, а не отписка. И что пока четкого разъяснения, то значит и руки развязаны…

Они действительно могли его скинуть в 'корзину' просто потому, что ты чем-то не подошла по мелочи, или были персонажи поперспективнее. Сам не раз так делал А потом все обломилось :) Прикинь им западло, хочется позвонить, а телефоны-то твои в корзине…

…я делаю так, отправляю свою резюмешку по эмэйлу, затем на сайте необходимого банка смотрю телефон службы персонала и перезваниваю для уточнения прохождения письма…

Уважаемые будущие и настоящие соискатели!
Если интересно мое частное мнение, то по моему опыту при выборе кандидатов на собеседование из нескольких резюме меня абсолютно не интересовал внешний вид и т.н. "личностные качества". Первое, что смотрю, - опыт работы и выполнявшиеся обязанности (последние пару мест), второе - возраст, третье - образование. У женщин еще отмечаю семейное положение. Это честно. Под конец обращаю внимание на дополнительные навыки (язык, уровень компьютерной грамотности и т.п.).
"Личные качества" - тот самый раздел, в котором почему-то многие изощряются, как бы себя похвалить. Но ясно же, что никто не напишет о себе "ленивый" или "склонна к интригам" :) ПОэтому не вижу в этом разделе никакого смысла. К тому же люди, чересчур надрывающиеся о своей коммуникабельности или работоспособности, составляют впечатление хвастунов. ИМХО, ну их нафиг, эти "личные качества". Лучше скромно умолчать.
Раздел "хобби и увлечения" меня вообще раздражает. Это, конечно, мое личное предпочтение. Так и представляю, как начальник, увидев в качестве хобби в резюме какие-нибудь "горные лыжи", радостно потирает руки, типа: "О! Этого возьму обязательно, буду с ним после работы в "Волен" ездить, чтоб веселее было." Или не хватает игрока в корпоративной футбольной команде. Такие вещи кажутся почти фантастикой. Может, я неправильный руководитель, просто понятие "корпоративный дух" мною ценились лет в 20, в эпоху юношеского максимализма. Годы работы сделали меня циником, который, конечно, ценит хорошие отношения с коллегами и начальством, но понимает, что коллектив семью не заменит никогда. А семью надо кормить (зарабатывать), с ней хочется проводить время (играть в футбол не с коллегами, а с сыном и друзьями). И в конечном счете мне не интересно, чем заполняют свободное время мои сотрудники - пришли бы на работу вовремя и хорошо делали бы свое дело.
Опять же - никто не напишет о себе "балуюсь травкой" или "не пропускаю ни одного "Аншлага", или "обожаю служебные романы". А что пишут? "Вышиваю крестиком" - чтоб показаться усидчивым, "увлекаюсь спортом" - чтоб подтвердить, что не будет болеть и опаздывать на работу.
Это я так длинно пытаюсь донести простую мысль: не надо излишнего выпендрежа в вашем резюме.
А про фото... Если не в модельное агентство или на представительскую должность, то зачем оно? Я предпочитаю сейчас искать сотрудников через кадровые агентства, хоть и накладно это. В этом случае фото абсолютно не нужны - о явных отклонениях от нормы КА предупредит заранее. Если же самостоятельно приглашаешь - фото тоже сильно не поможет, скажем, в случае, если придет на собеседование симпатичный лицом человек, но, к примеру, инвалид. Или девушка с прекрасными внешними данными, но абсолютная неряха. Эти два случая на самом деле происходили со мной. Да и по большому счету даже секретарей сейчас выбирают все-таки далеко не по внешним данным.

…Считаю, что если
1. есть опыт работы в данной области
2. не было слишком частой смены мест работы
3. не указана з/пл выше среднего (можно вообще не указывать, а выяснять позже)
то на резюме обратят внимание. И фото совсем не нужно. Это изощрение.
А вообще хорошего спеца найти на нормальную (не высокую) з/пл достаточно сложно. Неоднократно с этим сталкивалась. И сейчас тоже ищу...

…Рассматриваю резюме в процессе отбора соискателей и хочу поделиться своими соображениями о том, что может вызвать негативное отношение работодателя к кандидатам уже только на основе содержимого резюме и сопутствующих факторов.
-множество элементарных опечаток, будто резюме составлено на коленке, а отношение к поиску работы несерьезно. Случалось встречать указание соискателем в резюме пребывание в должности, в которой он никогда не состоял, оставалось только гадать, какова была его цель при этом.
- неприятное чувство вызывает дословное копирование в резюме текста из размещенной вакансии.
- хвалебные песнопения самому себе, типа "Я ценю в себе… и дальше по списку" (в нашем случае, написавший это, был Львом по знаку, так что мы, посмеявшись, простили ему и отложили резюме).
- ошибки, которые однозначно являются профессиональной безграмотностью. Например, "расчеты в рублях РФ", - некоторым невдомек, что такой валюты в природе просто не существует.
- если указываете в резюме номер мобильного телефона, будьте готовы к тому, что на него будут звонить с городских телефонов, и не посылайте гневно работодателя перезвонить на другой телефон. Негоже, чтобы указанный в резюме телефон был заблокирован или выключен – это снижает вероятность того, что вам перезвонят снова.
- важно запомнить, в какой именно банк и на какую должность направляете резюме – забавно бывает слышать от соискателя: "Напомните мне, на какую должность я претендую?"
- не знаю, как другие, но я никогда не возьму человека, который звонит относительно размещенной вакансии, и первое, что произносит надменно: "Это у вас вакансия начальника такого-то отдела, что ли?", или "Ну, и сколько вы собираетесь платить мне?", или, узнав, какова з/п, возмущенно заявляет "Конечно, я пойду к вам! У вас ведущий стоит больше, чем я получаю в должности начальника!", тот факт, что еще никто и не звал, в расчет, видимо, не принимается.
-некоторые соискатели комплексуют, не верят в себя, по этой причине много важного в резюме упускают, искренне считая, что это недостойно внимания. Например, имея приличный уровень владения английским, не пишут об этом вовсе, или не указывают, что исполняли/исполняют обязанности руководителя во время его отсутствия.

…Фотографии, нестандартные фразы и т.д. - всё не то, не о том надо говорить! Я тоже в последние полгода-год постоянно активно ищу кадры, читаю множество резюме, и вот на что обращаю внимание.
1) Резюме обязательно должно быть ТОЛКОВЫМ. То есть человек должен обстоятельно, по пунктам расписать, что он умеет и чего хочет. Разбираться в потоке неструктурированного текста и сумбурно изложенных мыслей - ну очень муторно. Благо MS Word имеет много возможностей и позволяет сделать нормальную структуру.
2) Орфографические, пунктуационные ошибки, опечатки неприятно режут глаз и резко понижают рейтинг соискателя. Если человеку лень поправить ошибки или хотя бы воспользоваться спеллером того же Ворда, значит, для него поиск работы не так уж важен. Слабал резюме на коленке - и вперёд.
3) Если соискатель претендует на хорошую (выше средней) зарплату, эти претензии надо обосновать, то есть подробно расписать, какой он хороший, что умеет и почему хочет столько получать. Чем выше запросы, тем информативнее должно быть резюме. И не надо бояться, что оно окажется слишком длинным. Даже многостраничное читается нормально, если выполнены пункты 1 и 2. А если там всего несколько фраз, приглашать автора нет никакого желания.
4) Ни в коем случае нельзя врать! Нельзя указывать навыки и знания, которых у вас на самом деле нет. Максимум - обойтись обтекаемыми фразами, если уж очень хочется упомянуть. Не надо рассчитывать на то, что "детально проверять не будут". Будут, и ещё как. Я стараюсь цепляться к любой неосторожной фразе и выяснять, что человек имел в виду. Ибо всё равно потом, на испытательном сроке, правда всплывёт, но это будет совсем неприятная история.
5) Мелочей в резюме не бывает. Каждая фраза может сработать в плюс либо в минус. Думать, думать и ещё раз думать!
И главное: помнить, что работа Вам очень нужна, что резюме - "агхиважная" вещь, и подходить к нему надо со всей серьёзностью. Составлять долго, вдумчиво и аккуратно. Тогда и кадровик, и потенциальный босс увидят в Вас серьёзного и обстоятельного человека, а это уже половина успеха.

…Резюме соискателей всегда читаю внимательно. Сначала быстро ищу нужные мне ключевые слова. Потом подробно читаю про последнее место работы. Да, про последнее, потому что именно оттуда у соискателя берутся актуальные навыки. А только потом уже интересуюсь предыдущими местами. Если человек менял работу очень давно, его предыдущий опыт мог забыться или попросту устареть (жизнь и обстоятельства меняются).