25 февраля, воскресенье 16:42
Bankir.Ru

Резюме: HR менеджер / Специалист по работе с персоналом

Номер резюме: 78807

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Москва, Головинский
Возраст
51 год
Пол
женский
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Специалист
Создано
27.07.2010
Изменено
05.04.2016

Опыт работы: 5 лет и 6 месяцев

БАНК ВТБ, ОАО

период работы:
с 01 апреля 2008 по 01 августа 2010
должность:
Главный специалист группы по работе с персоналом
обязанности:
1.Реализация кадровой политики банка в области:

Подбора персонала, в т.ч. на ключевые позиции (топ-менеджеры, руководители среднего звена)

Адаптации персонала в соответствии с принятыми регламентными документами банка

Мотивации персонала, в т.ч. реализация социальных программ банка (ДМС, НПФ, СМОТ, оценка деятельности персонала, оценка компетенций)

Формирования сметы расходов на персонал

Формирования штатного расписания

Составления плана обучения персонала

Формирования кадрового резерва

2.Проведение кадровых процедур (прием, переводы, увольнение и т.д.)

3.Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Достижения:
Полностью укомплектован штат отдела, после массового увольнения сотрудников этого отдела.

Успешно проведены мероприятия по закрытию топ-позиций: заместитель управляющего филиалом и заместитель главного бухгалтера.

Успешно проведены мероприятия по удержанию сотрудников отделов фронт-офиса.

Проведены мероприятия в рамках командообразования, приведшие в последствии к сплочению коллектива.

БАНК ВТБ-24, ЗАО.

период работы:
с 01 сентября 2005 по 01 апреля 2008
должность:
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА по работе с персоналом
обязанности:
1.Реализация кадровой политики банка в области

Подбора персонала

Адаптации персонала

Мотивации персонала,

Формирования сметы расходов на персонал

Составления плана обучения персонала

Формирования кадрового резерва

2.Проведение кадровых процедур

3.Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Достижения:
Укомплектован штат компании при условии увеличения ее численности от 200 до 450 сотрудников с учетом укомплектования удаленных дополнительных офисов (в других городах области)

Отлажена система кадрового учета и документооборота.

Успешно проведены мероприятия по удержанию сотрудников в связи с изменением штатно-организационной структуры компании.

Восточно-Сибирская металлургическая компания ООО

период работы:
с 01 февраля 2005 по 01 сентября 2005
должность:
Заместитель директора по управлению персоналом
обязанности:
Разработка и реализация кадровой политики компании.

Формирование, использование и развитие персонала.

Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

В подчинении: отдел кадров (4 чел.);

В оперативном подчинении: отдел документационного обеспечения управления (5 человек) , административно-хозяйственный отдел (3 чел).




Достижения:
Разработана штатно-организационная структура предприятия.

Разработаны и утверждены должностные инструкции.

Укреплен управленческий кадровый состав.

Образование: Высшее

специальность:
Наем и увольнение персонала. Кадровая политика руководства. Безопасность. Практические рекомендации
учебное заведение:
Тандем Форум, г. Москва
год окончания:
2005
специальность:
Трудовые отношения: защита прав и интересов работодателя
учебное заведение:
Информационный центр «Профессионал», г. Иркутск
год окончания:
2006
специальность:
Эффективные коммуникации при проведении оценки компетенции
учебное заведение:
Тренинг - центр, г. Новосибирск.
год окончания:
2007
специальность:
Технология и оборудование сварочного производства
учебное заведение:
Иркутский государственный политехнический институт
год окончания:
1988

Иностранные языки

Немецкий
базовый уровень

Профессиональные качества и умения

  • Опытный, самостоятельный менеджер  с опытом работы как в растущих, так и развивающихся с нулевого цикла структурах.
  • Хорошие знания и опыт в методах подбора персонала, в кадровом комплектовании организации.
  • Разработка штатной структуры организации.
  • Планирование карьеры, оценка персонала.
  • Опыт в организации обучения и повышения квалификации сотрудников организации.
  • Формирование благоприятного организационного климата в компании.
  • Большой опыт проведения мероприятий, нацеленных на повышение моральной сплоченности и лояльности персонала к компании.
  • Склонность к работе в динамичном и меняющемся окружении.
  • Позитивный стиль в работе с персоналом.
  • Профессиональные знания норм Трудового Законодательства РФ.