11 декабря, понедельник 12:43
Bankir.Ru

Резюме: Заместитель руководителя HR - подразделения / HR - manager

Номер резюме: 75258

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Москва, Красносельская
Возраст
36 лет
Пол
женский
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Специалист
Создано
28.03.2010
Изменено
29.03.2010

Опыт работы: 12 лет и 2 месяца

БАНК ТОП-100

период работы:
с 01 января 2009 по настоящее время
должность:
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в единственном лице
обязанности:
Организация работы с персоналом Банка (штат 130 чел.) в соответствии с общими целями развития Управляющей компании ГК, конкретными направлениями кадровой и корпоративной политики.

I. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
1. Рекрутинг на банковские позиции различного уровня, в т. ч. на ТОП-позиции;
2. Согласование кандидатур в Упр.компании у Вице-президентов и Президента ГК;
3. Мониторинг рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Банка необходимыми кадрами и уровня заработной платы (Москва, в т.ч. региональный);
4. Открытие структурных подразделений, формирование штата в новых подразделениях (операционной кассы, дополнительного офиса).

II. ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА.
1. Ведение КДП в полном объеме;
2. Составление штатного расписания и оргструктуры банка;
3. Трудовые договора, доп. соглашения к ТД, договора о материальной ответственности;
4. Ведение табеля учета рабочего времени;
5. Оформление приема, перевода и увольнения работников, приказов о проведении ревизии кассы и др.;
6. Оформление и учет отпусков, формирование графика отпусков;
7. Разработка внутренних документов (должностных инструкций, положений и др.)

III. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
1. Разработка системы адаптации, участие в процессе адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
2. Разработка и проведение оценки сотрудников Банка;
3. Организация и участие в рабочей группе по разработке и внедрению программы обучения и тестирования сотрудников, оценка уровня профессионализма сотрудников;
4. Разработка корпор.стиля для сотрудников;
5. Формирование корпор.культуры (организация поздравлений сотрудников, юбиляров);
6. Подготовка ежемесячной отчетности в Мосгорстат;
7. Регулярные командировки в региональные доп. офисы.

ГК "БОРОДИНО"

период работы:
с 01 мая 2008 по 01 января 2009
должность:
Менеджер по персоналу
обязанности:
Группа объединяет более 80 компаний и промышленных предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья, штат более 30 000 сотрудников.

1. Курирование финансового и бухгалтерского направления Холдинга;
2. Курирование юридического направления Холдинга;
3. Курирование строительного Дивизиона (девелоперские, строительно-монтажные и энергетические компании).

1. Подбор специалистов высшего, среднего звена в компании строительного Дивизиона, а также в финансовые, бухгалтерские и юридические службы компаний, в т.ч. региональный подбор. Работа одновременно по 15-18-ти и более вакансиям;
2. Контроль трудовой дисциплины сотрудников в компаниях;
3. Разработка Корпоративного Университета Холдинга (участие в разработке локальных документов для работы Корпоративного Университета;
4. Мониторинг и анализ кадрового рынка и з/п в г. Москве и регионах: поиск и анализ информации по основным игрокам и положению компаний на рынке, разработка и составление обзоров по заработной плате специалистов, состояние анализа рынка конкурентов клиента, анализ рынка для обоснования введения новой штатной единицы;
5. Разработка системы адаптации. Контроль процесса адаптации кандидатов в компании;
6. Коммуникации с заказчиком: организация интервью, обратная связь;
В январе 2009 перевод в БАНК.

Международный кадровый центр "Алегро"

период работы:
с 01 января 2008 по 01 мая 2008
должность:
Менеджер по подбору персонала
обязанности:
• комплексное ведение клиентов: от получения заявки до закрытия вакансии;
• организация поиска и подбор специалистов различных направлений (строительство, финансы, бухгалтерия, продажи, страхование, маркетинг, связи с общественностью, административный персонал);
• одновременное ведение нескольких вакансий (от 13);
• своевременное размещение и поддержание актуальности вакансий в электронных СМИ;
• организация и проведение структурированных собеседований;
• составление заявок на вакансии;
• оценка и анализ профессионального опыта соискателя;
• мониторинг рынка труда

ГОУ ВПО "МГПИ им. М. Е. Евсевьева"

период работы:
с 01 августа 2005 по 01 ноября 2007
должность:
Заместитель декана факультета / преподаватель
обязанности:
05.2006 - 11.2007 Зам.декана филол.факультета

• организация и координация деятельности структурных подразделений, в т.ч. организация работы секретариата в составе 9 чел.;
• оперативное решение поставленных руководителем задач в кратчайшие сроки;
• полная административная, организационая и персональная поддержка руководителя;
• подготовка совещаний, Советов (проведение совещаний в отсутствие руководителя);
• организация и координация деятельности кураторов;
• составление расписаний (контроль за его исполнением), расчетов, отчетов и др.;
• анализ документации;
• организация и проведение собраний в группах, на курсах;
• организация уч.-воспитательной работой;
• организация учебного процесса.

04.2006 - 11.2007 Ст.преподаватель кафедры русского языка
08.2005 - 04.2006 Ассистент кафедры русского языка

Образование: Высшее

специальность:
Филология. Русский язык и литература
учебное заведение:
ГОУ ВПО "МГПИ им. М. Е. Евсевьева"
год окончания:
2003
специальность:
10. 02. 01 – русский язык, К. ф. н.
учебное заведение:
Аспирантура ГОУ ВПО "Московский государственный областной университет"
год окончания:
2006
специальность:
Управление персоналом
учебное заведение:
ГОУ ВПО "Государственный университет управления"
год окончания:
2013
специальность:
Интенсивный курс по трудовому праву и кадровому делопроизводству
учебное заведение:
Институт экономики, управления и социальных отношений
год окончания:
2009

Иностранные языки

Немецкий
базовый уровень

Профессиональные качества и умения

  • Ведение от 15-18 вакансий одновременно, успешное закрытие топ-позиций.
  • Опыт закрытия вакансий в короткие сроки.
  • Ведение кадр.делопроизводства в полном объеме,
  • Разработка и внедрение регламентирующей кадровой документации, локальных документов.
  • Разработка адаптационных программ для вновь поступающего персонала.
  • Разработка процедуры оценки персонала.
  • Опыт работы, курирования регионов.
  • Навыки ведения переговоров с первыми лицами
  • Готовность к командировкам

Дополнительная информация

  • Личные качества: способность работать в режиме многозадачности,
  • умение работать на качественный результат,
  • исполнительность, аналитические и организаторские способности,
  • умение работать и в команде и самостоятельно,
  • высокая самодисциплина.