25 февраля, воскресенье 09:09
Bankir.Ru

Резюме: Территориальный руководитель отдела продаж

Номер резюме: 68657

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Уфа, Советский
Уровень з/п
45000 руб.
Возраст
33 года
Пол
женский
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Руководитель подразделения
Создано
17.07.2009
Изменено
07.07.2010

Опыт работы: 2 года и 11 месяцев

ОАО Альфа-Банк

период работы:
с 01 января 2009 по 01 января 2009
должность:
Заместитель руководителя отделения
обязанности:
Открытие отделения, пересчет ценностей. Обсуждения выполнения плановых показателей, установление дневного плана работы. Изучение информационных писем. Смена курсов валют. Работа с клиентами, контроль за соблюдением операционной модели обслуживания клиентов. Проверка, сканирование кредитных анкет. Отправка отчетов, пересчет кассы, заполнение доски продаж, закрытие отделения.
Привлечение на зарплатные проекты, привлечение клиентов на депозиты.
По зарплатным проектам есть клиентская база.

КБ Ренессанс Капитал (ООО)

период работы:
с 01 мая 2008 по 01 ноября 2008
должность:
Региональный руководитель напрвления продаж банковских продуктов Уральского Округа
обязанности:
Управление розничными отделениями Банка в Уральском Округе. Участие в запуске проекта продаж пластиковых карт. Контроль за плановым открытием отделений. Мотивация, наставничество, мониторинг активности руководителей отделений. Проведения собеседований, набор сотрудников в отделения. Ответственность за выполнение ключевых показателей KPI. Внедрение маркетинговых акций. Работа над ростом базы клиентов по каждому городу в целом. Контроль уровня FPD.

КБ Ренессанс Капитал (ООО)

период работы:
с 01 августа 2007 по 01 мая 2008
должность:
Руководитель Кредитно-Кассового офиса
обязанности:
Управление розничным отделением Банка во всех направлениях- продажи, маркетинг. Выполнение представительских функций и обеспечение взаимодействия с различными структурными подразделениями Банка.
Поиск, набор персонала в подотчетное отделение. Обеспечение выполнение ежемесячных планов, поставленных перед отделением

КБ Ренессанс Капитал (ООО)

период работы:
с 01 августа 2007 по 01 мая 2008
должность:
Руководитель Кредитно-Кассового офиса
обязанности:
Управление розничным отделением Банка во всех направлениях- продажи, маркетинг. Выполнение представительских функций и обеспечение взаимодействия с различными структурными подразделениями Банка.
Поиск, набор персонала в подотчетное отделение. Обеспечение выполнение ежемесячных планов, поставленных перед отделением

КБ Ренессанс Капитал (ООО)

период работы:
с 01 сентября 2006 по 01 августа 2007
должность:
Кредитный менеджер
обязанности:
Набор кредитных представителей, обучение. Отслеживание работы кредитных представителей, аттестация. Презентация в акций в магазинах-партнерах, ведение переговоров, непосредственно с директорами магазинов. Анализ текущих результатов продаж, оценка работы каждой команды.

КБ Ренессанс Капитал (ООО)

период работы:
с 01 декабря 2005 по 01 сентября 2006
должность:
Кредитный представитель
обязанности:
Оформление кредитов, привлечение клиентов, ведение вечернего документооборота.

Образование: Высшее

специальность:
Экономика и бухгалтерский учет
учебное заведение:
Уфимский Авиационный техникум
год окончания:
2002
специальность:
Финансы и кредит
учебное заведение:
Башкирский Государственный университет
год окончания:
2005

Иностранные языки

Немецкий
базовый уровень
Татарский
могу проходить интервью

Рекомендации

Компания:
КБ Ренессанс Капитал (ООО)
Контактное лицо:
Сусак Иван Петрович
Телефон:
8-910-470-29-62
Электронная почта:
isusak@rencredit.ru
Компания:
КБ Ренессанс Капитал (ООО)
Контактное лицо:
Воронина Евгения Владимировна
Телефон:
8-922-207-30-30
Электронная почта:
evoronina2@rencredit.ru

Профессиональные качества и умения

Навыки активных прямых продаж. Мотивация персонала. Повышение уровня знания сотрудников. Навыки холодных звонков. Навыки управления персоналом. Навыки привлечения клиентов. По зарплатным проектам есть клиентская база.