22 июля, суббота 17:30
Bankir.Ru

Резюме: Главный/Ведущий специалист кадровой службы

Номер резюме: 44805

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Москва, Кузьминки
Уровень з/п
45000 руб.
Возраст
36 лет
Пол
женский
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Специалист
Создано
21.10.2007
Изменено
25.01.2010

Опыт работы: 12 лет и 8 месяцев

КБ "РМБ" ЗАО

период работы:
с 01 февраля 2008 по настоящее время
должность:
Начальник отдела подбора и развития персонала Управления по работе с персоналом
обязанности:
- Подбор персонала в больших объемах (в работе 50 - 60 позиций) - среднее, высшее звено (топ - менеджмент).
- Работа с КА, СМИ. Кадровое делопроизводство.
- Воинский учет. Ведение орг. структуры и штатного расписания.
- Разработка и согласование нормативных документов, инструкций, регламентов.
- Подготовка приказов, распоряжений.
- Ведение базы данных по персоналу.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Планирование и организация обучения персонала.
- Работа с ВУЗами, учебными центрами.
- Мотивации персонала, формирование и развитие корпоративной культуры, формирование корпоративного стиля. Формирование и развитие кадрового резерва.
- Контроль за дисциплиной, учет рабочего времени. Организация соц. программ (питание, бассейн). Составление отчетности.
- Испытательный срок сокращен по результатам работы по истечении 1, 5 мес.

ОАО "Собинбанк"

период работы:
с 01 марта 2006 по 01 июня 2007
должность:
Специалист Отдела подбора персонала Управления персонала
обязанности:
- Самостоятельный подбор персонала (полный цикл) на массовые позиции, среднее звено.
- Ассессмент - центр, групповое, индивидуальное интервью, тестирование. Разработка и внедрение новых методик по оценке кандидатов. Самостоятельное ведение и набор групп до 20 человек в день.
- Количество закрытых позиций в месяц от 30 до 50 единиц.
- Взаимодействие с руководителями подразделений, службой безопасности.
- Подготовка, размещение рекламы в СМИ, Internet, взаимодействие с КА, Учебными центрами.
- Кадровое делопроизводство (прием, переводы, должностные инструкции, штатное расписание).
- Участие в проведении аттестации персонала (оценка).
- Верстка, информационная поддержка внутреннего сайта Банка.
- Выполнение больших объемов работ.

ЗАО Банк Русский Стандарт

период работы:
с 01 декабря 2003 по 01 декабря 2005
должность:
Специалист Отдела подбора персонала Управление персонала
обязанности:
- Проведение тестирования на общий интеллектуальный уровень и обработка результатов, взаимодействие со службой безопасности,
- взаимодействие с руководителями подразделений,
- ведение базы данных кандидатов.
- Проведение интервью, участие в ассессментах, оценка кандидатов.
- Обучение новых сотрудников, курирование их работы.
- Опыт выполнения больших объемов работ в назначенные короткие сроки.

Образование: Высшее

специальность:
Менеджмент/управление персоналом
учебное заведение:
Национальный институт бизнеса
год окончания:
2003

Иностранные языки

Английский
базовый уровень

Профессиональные качества и умения

  • Успешный опыт подбора персонала.
  • Все вакансии Банка (массовые вакансии, среднее звено, высшее звено).
  • Опыт выполения больших объемов работ.
  • Уровень владения компьютером: Пользователь (Windows, Word, Excel, Outlook, Lotus Notes 6.5, БОСС-Кадровик, ИНФИН модуль "Персонал", Консультант плюс, Основы HTML и CSS, Adobe Photoshop),
  • очень высокая скорость печати.

Дополнительная информация

  • Личные качества: ответственность, исполнительность, продуктивность, стрессоустойчивость, мобильность.
  • Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, грамотная речь.