24 сентября, воскресенье 20:47
Bankir.Ru

Резюме: Начальник управления по работе с персоналом / Начальник отдела кадров

Номер резюме: 37211

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Уровень з/п
100000 руб.
Возраст
58 лет
Пол
мужской
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Руководитель подразделения
  • Менеджер проектов / Руководитель отдела
Создано
28.03.2007
Изменено
21.09.2017

Опыт работы: 31 год и 8 месяцев

ОАО "Россельхозбанк"

период работы:
с 01 мая 2007 по 01 августа 2011
должность:
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом
обязанности:
• с 02. 05. 2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом:
- общее руководство подчиненными (4 чел. );
- разработка нормативных документов по управлению персоналом;
- работа с письмами и обращениями работников банка;
- обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.

• с 26. 03. 2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел. ): общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по:
- формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей;
- проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т. ч. плановой и внеплановой аттестации работников;
- развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей;
- добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников;
- разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления;
- внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP.

Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия.

АКБ "Электроника"

период работы:
с 01 декабря 2006 по 01 марта 2007
должность:
Начальник Управления по работе с персоналом
обязанности:
В непосредственном подчинении 2 отдела: Отдел кадрового документооборота и Отдел подбора и развития (всего 6 чел. ):
- общее руководство подчиненными;
- организация и корректировка работы по подбору и найму персонала и кадровому делопроизводству;
- разработка и редактирование локальных нормативных актов;
- ведение воинского учета;
- организация взаимодействия с ФОМС, ФСС и ПФР;
- участие в организации праздничных корпоративных мероприятий;
- консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений;
- личное участие в подборе персонала на вакантные должности. ;
- безконфликтное увольнение сотрудников.

АКБ "Лефко Банк"

период работы:
с 01 апреля 2000 по 01 декабря 2006
должность:
Начальник Управления по работе с персоналом
обязанности:
С 12. 04. 2000 - инспектор Отдела кадров:
- ведение штатного расписания;
- подготовка приказов по персоналу (прием, перевод, увольнение, командировки и др. );
- ведение воинского учета.
Создал в Access кадровую базу данных с успехом использовавшуюся до 2004 г.

• с 27. 10. 2000 - начальник Отдела психологической работы и обучения персонала:
- создание с "нуля" учебного центра;
- планирование, разработка и проведение индивидуальных и групповых тренингов по корпоративной культуре и психологическим основам успешных продаж;
- разработка методических и раздаточных материалов;
- внедрение входного психологического тестирования кандидатов на вакантные должности.

• с 23. 04. 2002 - начальник Управления по работе с персоналом (в непосредственном подчинении 2 отдела: Отдел кадров и Отдел психологической работы и обучения персонала, всего 9 человек):
- общее руководство подчиненными;
- организация и координация работы по подбору и найму персонала, кадровому делопроизводству и обучению;
- разработка локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, участие в разработке Положения об оплате труда и премировании и др. ;
- ведение воинского учета;
- организация взаимодействия с ФОМС;
- участие в организации праздничных корпоративных мероприятий;
- консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений;
- ведение штатного расписания;
- личное участие в подборе персонала на вакантные должности;
- контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины и установленного стиля одежды;
- внедрение с «нуля» автоматизированной системы управления персоналом на базе ПО компании Диасофт (разработка ТЗ, подготовка данных для импорта в новую программу, опытная эксплуатация и прием в промышленную эксплуатацию);
- безконфликтное увольнение сотрудников.

Служба в Вооруженных Силах

период работы:
с 01 августа 1979 по 01 февраля 2000
должность:
Различные руководящие должности от заместителя командира группы до заместителя командира полка по воспитательной работе
обязанности:
Воспитание и обучение личного состава. Научно - исследовательская работа.

В том числе:
• 1979 ÷ 1991 – на должностях от заместителя командира группы до заместителя командира полка по воспитательной работе;
• 1993 ÷ 1996 – старший научный сотрудник Лаборатории профессионального отбора 4 - го ЦНИИ МО РФ;
• 1996 ÷ 2000 – старший научный сотрудник - начальник отделения научно - исследовательской группы «Социально - психологических проблем» Военной академии РВСН им. Петра Великого.

Образование: Высшее

специальность:
Военно - политическая. Квалификация: офицер с высшим военно - политическим образованием
учебное заведение:
Рижское высшее военно - политическое училище им. С. С. Бирюзова (очно)
год окончания:
1979
специальность:
Специальность - "Социология управления". Квалификация: военный социолог - исследователь.
учебное заведение:
Адъюнктура Гуманитарной академии Вооруженных Сил (очно)
год окончания:
1993
специальность:
Военно - политическая. Квалификация: офицер с высшим военным образованием, преподаватель истории
учебное заведение:
Военно - политическая академия им. В. И. Ленина (очно)
год окончания:
1988

Иностранные языки

Английский
базовый уровень

Профессиональные качества и умения

  • Руководство коллективами до 250 человек.
  • Организация и ведение всего спектра кадровой работы в компании со штатом более 1000 человек (с филиалами и отделениями) в соответствии с требованиями ТК РФ.
  • Разработка нормативных документов (положений, порядков, регламентов, приказов и распоряжений) по различным направлениям работы с персоналом.
  • Организация и личное участие в обучении различных категорий персонала. Разработка методических материалов и тренингов.
  • Организация и личное участие в подборе и входном тестировании кандидатов на вакантные должности.
  • Разработка, планирование и организация мероприятий по повышению корпо-ративной культуры сотрудников, мотивации и стимулирования их трудовой деятельности.
  • Организация работы и непосредственное участие в мероприятиях по формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей;
  • Организация работы и непосредственное участие в мероприятиях по деловой оценке (в т.ч. аттестации) работников всех уровней;
  • «Продвинутый» пользователь ПК (весь Microsoft Office, Lotus Notes, Diasoft, SAP; программирование на Access).

Дополнительная информация

  • Имею государственные и правительственные награды.
  • Коммуникабелен, общителен, оптимист.
  • Характер уравновешенный.
  • Стрессоустойчив.
  • Вредных привычек не имею.
  • Здоров.
  • Имею водительское удостоверение