17 декабря, воскресенье 03:34
Bankir.Ru

Резюме: HR - директор

Номер резюме: 28674

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Уровень з/п
150000 руб.
Возраст
42 года
Пол
женский
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Руководитель подразделения
  • Менеджер проектов / Руководитель отдела
Создано
08.06.2006
Изменено
20.09.2012

Опыт работы: 15 лет и 4 месяца

Россия, СНГ

период работы:
с 01 мая 2008 по настоящее время
должность:
Начальник отдела подбора, Зам. HR - директора
обязанности:
Подбор персонала:
- руководство отделом подбора (до 8 чел. )
- распределение заявок на подбор;
- поиск и отбор ключевых сотрудников на руководящие позиции (с использованием технологии прямого поиска);
- консультирование руководителей подразделений по вопросам поиска и найма персонала;
- формирование плана подбора;
- организация работы и взаимодействие с КА (в т. ч. по вакансиями ТОП - уровня);
- управленческая отчетность (в части подбора персонала);
- ведение проектов по привлечению персонала, не связанных с поиском и подбором (работа с ВУЗами, рекламными изданиями);
- разработка и проведения тренинга по подбору для линейных руководителей.
Внутренние процедуры:
- обеспечение эффективной реализации HR стратегии;
- разработка профиля должностей, компетенций;
- разработка и проведение Ассессмент - центров;
- участие в разработке орг. структуры;
- участие в реорганизации орг. структуры (включая переводы, высвобождение);
- участие в разработке требований к системе SAP, тестирование системы (в части работы с персоналом);
- разработка и запуск программы "Внутренний конкурс";
- разработка и запуск программы "Внешний кадровый резерв", формирование внутреннего кадрового резерва;
- участие в разработке процедуры адаптации, а так же в процессе адаптации;
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы;
- участие в развитии Intranet - портала;
- разработка внутренней документации (регламенты, положения);
численность ок. 2000чел., Россия, СНГ

Альфа - Банк (Топ 10)

период работы:
с 01 июня 2006 по 01 мая 2008
должность:
Менеджер по персоналу
обязанности:
Полное ведение проекта по поиску и подбору персонала ТОП - уровня и на руководящие позиции для Центрального офиса Банка:
- согласование и прояснение с Заказчиком структуры Отдела/Управления, целей, задач и содержания заказа - вакансии;
- проведение собеседований (в т. ч. по компетенциям);
- поиск с использованием методов прямого поиска, Head Hunting;
- работа с КА, СМИ и Internet : определение бюджета, оценка эффективности, проведение переговоров с КА, постановка задач, контроль результатов;
- курирование процесса адаптации.

МЕТРОБАНК

период работы:
с 01 февраля 2005 по 01 мая 2006
должность:
Директор по персоналу
обязанности:
Кадровая политика:
- участие в формировании структуры и штатной численности Отделов/Управлений Банка;
- консультирование руководителей отделов ( организационная структура Отдела/Управления, взаимоотношения с персоналом, заработная плата, назначение и освобождение работников, поощрения, взыскания, трудовая дисциплина, кадровый резерв).
Поиск и подбор персонала:
- проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности (метод прямого поиска, Head Hunting), оценка, тестирование;
- работа с КА (определение бюджета, оценка эффективности, проведение переговоров, постановка задач, контроль результатов);
- работа со СМИ, Internet (определение бюджета, оценка эффективности);
- внедрена система работы со студентами (привлечение студентов для прохождения стажировки, практики).
Кадровое делопроизводство:
- разработка внутренних нормативных документов;
- подготовка Приказов (Орг. структура и штатное расписание, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска);
- оформление и контроль ведения кадровых документов/журналов, трудовых книжек, личных дел, учетных карточек, график отпусков;
- организация и оформление приема, увольнения, перевода в соответствии с ТК РФ.
Управленческая отчетность по персоналу.
В подчинении от 1 до 8 чел.

Executive Search (IT, финансы)

период работы:
с 01 июня 2002 по 01 января 2005
должность:
Консультант
обязанности:
- согласование и прояснение с клиентом целей, задач и содержания проекта;
- разработка стратегии реализации проекта;
- управление проектной группой: постановка задач консультанту - исследователю, включенному в исследовательскую группу, контроль и оценка деятельности консультанта - исследователя;
- определение сектора поиска (отрасли, рынки, компании) и технологии сбора информации о потенциальных кандидатах;
- контактирование, интервьюирование и оценка потенциальных кандидатов;
- согласование и представление кандидатов клиенту;
- консультирование клиента в процессе принятия решения по представляемым кандидатам;
- сбор информации на кандидатов;
- сопровождение кандидата после выхода на работу, обеспечение поэтапной адаптации;
- документальное обеспечение проекта (подготовка резюме, предложений о работе, письменных рекомендаций).
В подчинении от 1 до 3 чел.

Образование: Высшее

специальность:
Русский язык и литература Диплом
учебное заведение:
Государственный Педагогический Институт
год окончания:
1996

Профессиональные качества и умения

Повышение квалификации/курсы

  • 2003 - Столичный Гуманитарно-Технический Институт Менеджер по персоналу Диплом

Ключевые навыки:

  • Опыт построения орг.структуры, штатного расписания.
  • Опыт руководства Отделом по работе с персоналом.
  • Опыт руководства персоналом до 8 чел.
  • Поиск и подбор персонала, в т.ч. редкие специалисты, ТОП-менеджеры.