25 июня, воскресенье 01:29
Курсы ЦБ: USD 59.66 EUR 66.68
Bankir.Ru

Резюме: Начальник Управления по работе с персоналом / Директор по персоналу / HR - директор

Номер резюме: 26348

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Москва, ЦАО
Возможен переезд
  • Санкт-Петербург
  • Московский
Возраст
52 года
Пол
мужской
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Руководитель подразделения
  • Менеджер проектов / Руководитель отдела
Создано
15.03.2006
Изменено
30.10.2012

Опыт работы: 23 года и 6 месяцев

Мосбизнесшкола

период работы:
с 01 апреля 2012 по настоящее время
должность:
Слушатель программы МВА
обязанности:
Cпециализация: управление человеческими ресурсами.

ДЗО Русгидро

период работы:
с 01 января 2012 по 01 апреля 2012
должность:
Начальник управления по работе с персоналом
обязанности:
Разработка систем оплаты и материального стимулирования труда, социального поощрения персонала (в том числе высших менеджеров и других категорий сотрудников),
Проектирование новой структуры управления.
Оптимизация численности персонала.

Технологический институт ВТУ

период работы:
с 01 апреля 2008 по 01 января 2012
должность:
Студент магистратуры
обязанности:
Специальность: управление персоналом.

Коммерческий Банк, КБ "Русский Международный Банк"

период работы:
с 01 декабря 2007 по 01 апреля 2008
должность:
Советник Председателя Правления
обязанности:
Кадровая политика и управление персоналом

Генерирующая компания оптового рынка электроэнергии, ОАО "ОГК - 3" - Крупный промышленный холдинг ( производство и продажи)

период работы:
с 01 июля 2007 по 01 декабря 2007
должность:
Начальник Департамента по управлению персоналом
обязанности:
Организация управления персоналом

Межрегиональная сетевая энергетическая компания

период работы:
с 01 января 2007 по 01 июля 2007
должность:
Начальник сектора статегического управления/Руководитель HR-направления
обязанности:
Мотивация персонала

КБ ОАО "Росбанк"

период работы:
с 01 декабря 2006 по 01 июля 2007
должность:
Начальник Управления по работе с персоналом подразделений сети
обязанности:
Менеджмент персонала

Научно-техническое объединение (НТО)

период работы:
с 01 января 2005 по 01 января 2007
должность:
Заместитель директора по труду и зарплате
обязанности:
Организация труда и зарплаты персонала

Территориальное производственное объединение энергетики и городского хозяйства

период работы:
с 01 февраля 1996 по 01 января 2005
должность:
Начальник Управления по аттестации персонала
обязанности:
Аттестация персонала и кадрового резерва

ОАО АБ "Инкомбанк"

период работы:
с 01 января 1994 по 01 февраля 1996
должность:
Начальник Отдела по консультированию персонала
обязанности:
Менеджмент персонала внешних клиентов

Образование: Высшее

специальность:
Менеджмент персонала. Менеджер высшей квалификации
учебное заведение:
Международная Академия сотрудничества
год окончания:
2007
специальность:
MBA, специализация: управление человеческими ресурсами
учебное заведение:
Мосбизнесшкола (MBS)
год окончания:
2000
специальность:
Институт переподготовки по финансово - банковским специальностям:Экономика банковского дела
учебное заведение:
Финансовая Академия при Правительстве РФ
год окончания:
1995

Иностранные языки

Английский
читаю проф литературу

Профессиональные качества и умения

  • Опыт работы в управлении персоналом в крупных и средних банках (ТОП-5,10,50) и в иных многофилиальных структурах, как в центральном аппарате холдингов, управляющих компаниях, так и в структурных подразделениях компаний территориального и общероссийского значения общей численностью до 35 тыс.чел.

  • Классическое (государственное) и бизнес-образование в области управления персоналом, экономики и менеджмента, в том числе банковское образование в Финансовой академии при Правительстве РФ.

  • Опыт работы в сфере комплексного управления персоналом более 8 лет.

  • Дополнительно, по отдельным направлениям работы с персоналом: оптимизация численности, мотивация персонала, результативность труда, развитие персонала, подбор и трудовые отношения, оргструктуры управления, кадровый аудит, условия труда, внутреннее и внешнее консультирование - 12 лет.

  • Ключевые компетенции: труд и зарплата, компенсации и льготы.