24 февраля, суббота 03:45
Bankir.Ru

Резюме: Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом / HR Business partner

Номер резюме: 111594

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Возраст
50 лет
Пол
женский
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Руководитель подразделения
Создано
24.09.2012
Изменено
26.02.2013

Опыт работы: 19 лет и 11 месяцев

Финансовая холдинговая структура (коммерческий Банк, Лизинг, Страхование, Недвижимость, Управляющая компания).

период работы:
с 01 июня 2007 по настоящее время
должность:
Директор по персоналу
обязанности:
Руководство управлением по работе с персоналом всего холдинга, включая региональные представительства, разработка и внедрение общей корпоративной стратегии и политики компании в области управления персоналом;
Разработка методологии управления по работе с персоналом в рамках всей финансовой группы, гибкая и последовательная система внедрения методологии;
Разработка внутренних процедур и политик в области управления персоналом;
Активное проведение реорганизации внутренней структуры всех компаний, входящих в финансовую группу и оптимизация структуры в соответствии с рекомендациями «Accenture»;
Оптимизация существующей структуры компании и штатного расписания с учетом специфики работы и стратегии;
Организация системы подбора персонала – планирование и бюджетирование, организация тендера среди компаний по подбору персоналом, организация прямого поиска кандидатов через СМИ;
Разработка системы мотивации персонала совместно с «Accenture», поэтапное введение мотивационных схем;
Отслеживание изменений компенсационного пакета на рынке труда, участие в разработке системы индексации заработной платы;
Создание кадрового резерва компании;
Проведение оценки персонала на регулярной основе, определение потребности дальнейшего профессионального развития сотрудников и их потенциала;
Организация внутренних и внешних профессиональных и гуманитарных тренингов;
Участие в проекте перевнедрения внутренних ИТ системы,
Планирование бюджета и оптимизация расходов на персонал;
Ответственность за систему кадрового документооборота;

Банк BNP PARIBAS

период работы:
с 01 января 2005 по 01 июня 2007
должность:
Директор по персоналу
обязанности:
Руководство отделом, распределение обязанностей между сотрудниками, контроль их исполнения;
Разработка и внедрение общей корпоративной стратегии и политики компании в области управления персоналом;
Разработка, внедрение и контроль всех политик и процедур приема и адаптации персонала, обучения персонала, обучения, мотивации, формирования корпоративной культуры, оценки и повышения профессионального уровня сотрудников;
Организация системы подбора персонала – планирование, взаимодействие с компаниями по поиску персонала, проведение интервью; организация прямого поиска кандидатов;
Бюджетирование, отслеживание расходов по персоналу и разработка социального пакета;
Поведение оценки и дальнейшего профессионального развития персонала, организация профессиональных и гуманитарных тренингов;
Ведение корпоративных систем по компенсации и баз данных по учету персонала;
Проведение тендера среди компаний - провайдеров (медицинское страхование, добровольное пенсионное страхование, страхование жизни сотрудников и от несчастных случаев)
Участие в обзорах заработных плат;
Ответственность за систему кадрового документооборота;
Построение системы найма иностранных сотрудников, визовая и регистрационная поддержка;
Мониторинг расчета заработной платы сотрудников;

SAP (Разработка и внедрение передового программного обеспечения)

период работы:
с 01 января 2003 по 01 декабря 2004
должность:
Начальник отдела по льготам и компенсациям
обязанности:
Разработка и внедрение бонусных схем - построение бонусной политики « с нуля»
Презентация бонусных схем и анализ их эффективности;
Разработка системы мотивации персонала (грейдирование, определение подгрейдов, KPI) на основе "Watson Wyatt";
Выполнение расчета бонусов для сотрудников компании (включая Россию, Украину, Казахстан);
Разработка корпоративных политик и процедур в соответствии с корпоративными и локальными требованиями (премирование, создание внутренних профессиональных ресурсов и удержание ключевых сотрудников, формирование корпоративной культуры и системы адаптации персонала);
Оценка персонала, разработка системы критериев оценки персонала, проведение аттестации;
Разработка социального пакета и его оптимизация;
Проведение тендера и заключение договоров с компаниями–провайдерами;
Участие в корпоративных проектах в области управления персоналом и их адаптации в России;

Hewlett - Packard

период работы:
с 01 февраля 1998 по 01 января 2003
должность:
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом (HR Generalist)
обязанности:
Организация найма и увольнения сотрудников
Выявление потребностей в обучении сотрудников и организация плана компании по обучению и развитию;
Организация подбора новых сотрудников с учетом корпоративных требований – взаимодействие с компаниями - провайдерами, организация прямого поиска, проведение интервью;
Работа на проекте слияния компаний – “Hewlett - Packard” и “Compaq”, проведение адаптации персонала, разработка корпоративной культуры с учетом слияния;
Выполнение расчета бонусов для сотрудников компании (включая Россию, Украину, Казахстан);
Оптимизация социального пакета и администрирование бенефитов для сотрудников;
Ведение кадрового документооборота в его полном объеме;
Администрирование внутренних корпоративных систем по учету персонала;

Образование: Высшее

специальность:
Кибернетика (программист)
учебное заведение:
Московский институт Радиотехники, Электроники и Автоматики
год окончания:
1992
специальность:
Управление персоналом
учебное заведение:
РЭА им Г. В. Плеханова 2002
год окончания:
2002

Иностранные языки

Английский
родной
Французский
базовый уровень

Рекомендации

Компания:
BNP Paribas
Контактное лицо:
Любовь Мохначева
Телефон:
766 23 38

Профессиональные качества и умения

Специальные курсы и тренинги:

2006 – «Управление командой», BNP Paribas Paris

2005 – «Финансы и бюджетирование для руководителей отделов по работе с персоналом», BNP

Paribas Paris

2005 – «Семинар Тренинг Менеджеров», BNP Paribas Paris

2004 - «Мотивация Персонала», SAP Waldorf

2004 – «30 шагов успешного рекрутмента»

2003 - «Управление переменной компенсацией» CBSD

2003 – «Проведение интервью» CBSD

2001 – «Управление временем», CBSD

1999 – «Навыки проведение презентации», CBSD

1998 - «Кадровое Делопроизводство»

Дополнительная информация

Персональные качества: отличные навыки по управлению персоналом, работоспособность, точность,

хорошие навыки коммуникации, пунктуальность, исполнительность, способность к быстрому обучению, способность работать под давлением и в команде, организованность.

Продвинутый пользователь по работе с компьютером.