20 февраля, вторник 10:55
Bankir.Ru

Резюме: Менеджер проектов / HR - generalist

Номер резюме: 101221

Контакты
Чтобы просмотреть контакты резюме необходимо авторизоваться на проекте как Работодатель (форма для авторизации вверху справа), или зарегистрироваться , если Ваша компания еще не сотрудничает с Кадровым Сервисом Bankir.Ru
Город
Возраст
35 лет
Пол
женский
Категории
Уровень в штатном расписании
  • Руководитель подразделения
  • Менеджер проектов / Руководитель отдела
Создано
26.10.2011
Изменено
11.04.2012

Опыт работы: 7 лет и 10 месяцев

БИНБАНК (Москва, www. binbank. ru)

период работы:
с 01 декабря 2011 по 01 января 2012
должность:
Управление развития и оценки персонала/начальник методического отдела
обязанности:
Разработка и актуализация дистанционных курсов по продуктам и услугам Банка, а также HR - вопросам
Разработка и актуализация учебных и контрольных тестов для различных специалистов, участие в проведении комплексной оценки персонала
Проведение дистанционного обучения сотрудников
Методическая поддержка тренингов для персонала
Разработка стандартов деятельности для различных специалистов
Размещение учебных курсов и тестов в Webtutor

ОАО АКБ Пробизнесбанк

период работы:
с 01 июня 2010 по 01 декабря 2011
должность:
Начальник отдела профильного обучения, оценки персонала и измерений
обязанности:
Подбор персонала. Разработка профиля должности и проведение ассессмент - центров для различных специалистов. Проведение собеседований и интервью по компетенциям.

Разработка профессиональных тестов, кейсов и учебных курсов. Разработка аттестационных мероприятий.

Разработка KPI для сотрудников, мониторинг их исполнения в соответствии со стратегическими картами Финансовой Группы/Дивизиона/Банка. Составление личных планов развития для сотрудников. Участие в проведении аттестационных мероприятий.

Поддержка внутренних коммуникаций: корпоративный портал, газета, журнал. Проведение внутренних конкурсов и мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников.

Автоматизация HR - процессов.

Разработка и внедрение HR - проектов "Управление результативностью" (Performance appraisal) и "Лояльность сотрудников" во всех банках ФГ.

Построение методологии проектов. Планирование и контроль бюджета, проведение обучающих тренингов и PR - акций по проектам (корпоративный портал, модерации, круглые столы, мозговые штурмы и т. п. ).
Проведение и оптимизация исследований удовлетворенности/лояльности/вовлеченности сотрудников, ведение ежемесячной отчетности.
Создание и поддержание операционной системы по проектам, подбор и управление командой проекта.
Консультации руководителей и разработка коррекционных мероприятий для подразделений.
Координация работы тренеров, а также региональных HR по внедрению проектов.

Организация и проведение тендера по ДМС сотрудников и активная поддержка договора страхования, разработка правил корпоративного страхования, работа с претензиями и возражениями.

Активное участие и поддержка других HR - проектов.

Командировки.

Общая численность персонала - 7 банков, 11 тысяч человек
В прямом подчинении - 3 человека

ООО Инстар Лоджистикс

период работы:
с 01 марта 2004 по 01 июня 2010
должность:
Руководитель отдела управления персоналом
обязанности:
Планирование персонала, поиск и отбор (ведение большого количества вакансий одновременно), адаптация сотрудников,
обучение (планирование внешнего и внутреннего обучения, разработка и проведение тренингов для специалистов по работе с клиентами по различным темам: "Телефонное общение", "Деловые переговоры", "Успешная презентация" и др. ),
разработка мотивационных схем и технологии деловой оценки персонала, развитие корпоративной культуры (включая корпоративный портал),
ведение кадрового делопроизводства - 3 юр лица (1С "7. 7", "8. 0"),
работа с филиалами региональной сети (в том числе подбор персонала, проведение кадрового аудита и обучение),
проведение корпоративных мероприятий,
мед страхование сотрудников (ОМС и ДМС).
Бюджетирование.
Разрешение конфликтных ситуаций. Увольнения.

Общая численность персонала - более 450 человек (25 филиалов по РФ и СНГ)
В прямом подчинении - 3 человека

Образование: Кандидат наук

специальность:
Факультет психологии
учебное заведение:
МГУ им М. В. Ломоносова
год окончания:
2005

Иностранные языки

Английский
читаю проф литературу

Рекомендации

Компания:
По запросу
Контактное лицо:

Профессиональные качества и умения

  • Системный подход к решению профессиональных задач. Знание основных HR-технологий на современном уровне. Хорошее знание трудового законодательства.
  • Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат. Активная жизненная позиция.
  • Умение работать в команде.
  • Готовность к командировкам.

Дополнительная информация

  • 2010 — МГУ им. М.В. Ломоносова, факультет психологии, кандидат психологических наук / психология труда и организационная психология

Повышение квалификации/курсы

  • 2011 — Тренинг (аккредитация) эмоционального интеллекта, Hay Group, certificate
  • 2011 — Competency based interview, SHL people performance, certificate
  • 2011 — Learning technology assessment centre, Tantum Group, certificate
  • 2011 — Efficiency and productivity management, Top-management Consult, certificate
  • 2011 — Технология проведения модерации и фасилитации, Бест-трениг
  • 2010 — The 7 habits of highly effective people, MTI System FranklinCovey, certificate

Тесты/Экзамены

  • 2009 — "Специалист по управлению персоналом" - тактический уровень, Национальный союз кадровиков, сертификат