История банка в России началась в конце XIX века, однако в связи с изменением политической и экономической ситуации, в 1921 году он прекратил свою деятельность на территории страны. В 1973 году "Сосьете Женераль возобновил свою деятельность в России, открыв в Москве Представительство. В 1993 году было создано дочернее предприятие "Банк Сосьете Женераль Восток", приступившее к обслуживанию клиентов.
Сейчас БСЖВ является универсальным банком, который предоставляет клиентам, как корпоративным, так и частным, широкий спектр банковских услуг.
Принципы привлечения и развития персонала
BSGV ориентирован на привлечение как уже сложившихся профессионалов в различных областях банковской деятельности, так и молодых специалистов, студентов и выпускников, которые только начинают свой карьерный и профессиональный путь.
Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с людьми, стремящимися развиваться как в профессиональном, так и личностном плане, ориентированными на общий командный результат, умеющими проявлять инициативу. Эти качества составляют систему наших ценностей и являются фундаментом для корпоративной культуры нашего Банка и всей группы в целом.
Сотрудники нашего Банка имеют возможность строить свою карьеру в рамках всех подразделений BSGV, а также всей банковской группы Societe Generale как в рамках России, так и на международном уровне.
Адаптация
С первых дней работы в BSGV для сотрудника создают все необходимые условия для его успешной адаптации в новой корпоративной культуре, новом коллективе, а также для освоения служебных обязанностей.
Система адаптации новых сотрудников включает в себя работу с непосредственным руководителем и персональным наставником, а также обучение в Учебном Центре BSGV, которое дает все необходимые базовые знания и умения для начала работы в новой должности. Данная система увеличивает шансы сотрудника на успешное прохождение испытательного срока и дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Карьерное развитие
Большое внимание в BSGV уделяется карьерному развитию персонала, а именно развитию индивидуальных профессиональных навыков сотрудников.
Профессиональное развитие основано на выявлении потребностей организации в кадрах и анализе квалификации, опыта и пожеланий самих сотрудников, которые фиксируются в ходе проведения карьерных интервью и ежегодной процедуры оценки персонала. Мы даем возможность развиваться как в рамках текущей профессии, так и в новых сферах деятельности.
Такой подход обеспечивает эффективное взаимодействие между персоналом и организацией, когда сотрудник может развиваться в интересующей его области, а Банк в свою очередь имеет возможность наиболее эффективно использовать потенциал сотрудника для решения бизнес задач.
Обучение
Обучение в BSGV является неотъемлемой частью профессионального развития каждого сотрудника. Особое внимание уделяется адаптационному обучению, развитию профессиональных навыков, а также деловых и управленческих качеств.
Успех нашей работы – это баланс между качественной и эффективной работой наших сотрудников, их способностью понимать и разделять общие ценности, принципы и цели работы организации, с одной стороны, и, с другой стороны, нашей готовностью предоставлять персоналу возможности профессионального и карьерного развития основываясь на результатах работы каждого сотрудника и с учетом его индивидуальных особенностей.
Настройка RSS 
