Российские власти уже в начале года объявили о том, что его главным кошмарным сном станет именно безработица. Но тут же успокоили: выход есть. Решить эту проблему, как и многие другие, призвана вездесущая модернизация экономики. Президентом РФ предложено два варианта спасения: продолжить создание на высокотехнологичных производствах новых рабочих мест и провести реорганизацию прежних. При этом почему-то не учитывается, что модернизация имеет как раз обратный эффект: ведет к закрытию устаревших, убыточных производств и оптимизации персонала на «выживших». За бортом осовремененных предприятий оказываются люди, которых нужно и переучивать и трудоустраивать.
Безработица как предчувствие. На начало 2010 года официальных безработных в России насчитывалось 2,166 млн человек. Росстат, пользующийся методикой Международной организации труда (МОТ), обнародовал более устрашающую цифру – 6,2 млн, или 8,1% экономически активного населения. Никакого «фокуса» в подсчетах нет.
Два с «хвостиком» миллиона – это люди, зарегистрированные в государственных службах занятости. Понятно, что далеко не все потерявшую работу дружными рядами встают на биржу труда, которая не зарекомендовала себя эффективной структурой. Методология МОТ основывается на опросах населения, и эти оценки считаются гораздо более реалистичными. Но эксперты предлагают не впадать в панику, не считать проблемы в экономике и нынешний кризис виновными во всех бедах, в том числе и в размере безработицы. «Статистика, и официальная, и неофициальная, не отражает реального положения дел, – уверен генеральный директор «Финэкспертизы» Агван Микаелян. – Даже в лучшие годы безработица в России ниже 5 млн не опускалась. Это так называемая структурная безработица, и рецессия здесь не при чем». Ситуация, по его мнению, усугубляется тем, что россияне работают там, где живут. Связано, в том числе, с нехваткой жилого фонда. Людям невыгодно перебираться в другой город, чтобы получать зарплату, которой как раз хватит на покрытие съема квартиры.
Известно, что для России безработица не является столь же большой проблемой, как для Соединенных Штатов Америки и стран ЕС. В отдельных государствах Еврозоны, например, в Прибалтике, нет конкурентоспособного бизнеса и работы в принципе, и миллионы людей подаются за лучшей жизнью к благополучным соседям. В других странах, в частности, в Испании и Греции, а также во многих штатах США, люди предпочитают жить на пристойное пособие, нежели искать возможность больше зарабатывать. «Наша проблема – недостаток рабочей силы во многих отраслях, отчасти – из-за демографического спада, отчасти – из-за иммиграции и распада системы подготовки кадров. Для России также актуальна проблема «скрытой безработицы», – отмечает председатель совета директоров «Арбат Капитал Менеджмент» Алексей Голубович. – Значительная часть работоспособного населения «трудится» в качестве бесполезных госчиновников или сотрудников датируемых госпредприятий, почти не производя нужных экономике товаров и услуг. Но именно к последней теме внимание почти не привлекается».
Мода на модерн. Несмотря на правильные лозунги о модернизации всего и вся и выделение на стабилизацию рынков труда в 2010 году более 36 млрд рублей, государство решает проблему безработицы малоперспективными методами. Один из применяемых способов – давление на крупные корпорации, которые в обмен на господдержку не должны увольнять людей, даже если это обусловлено бизнес-необходимостью. Неважно, что формируется «плохая» занятость, зато сохраняется видимость стабильности. Еще один распространенный способ решения проблемы №1 – организация множества рабочих мест с крохотными зарплатами. Эксперты отмечают, что подобные начинания в дальнейшем весьма негативно скажутся на экономике.
Государство фактически затормозило развитие рынка труда, запрещая сокращения персонала на предприятиях и организовывая временные рабочие места за счет общественных работ, соглашается старший консультант группы услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц KPMG в России и СНГ Антонина Красик. Меры такого рода позволили финансово поддержать людей, оставшихся без заработка, но отнюдь не способствовали появлению новых рабочих мест на экономически эффективных, модернизированных производствах. В 2010 году государство планирует продолжать ту же политику, продолжает эксперт, а значит, рабочие будут терять квалификацию, и, когда промышленность наберет обороты, государству придется снова тратить деньги на переобучение.
Власти готовы оказывать уволенным адресную поддержку. Но вряд ли реальной панацеей станет организация собственного бизнеса. Новоявленным индивидуальным предпринимателям на создание и развитие фирмы государство готово выделить более чем скромную сумму в 60 тыс. руб. Еще одна надежда – что с этого года заработает в полную силу программа социальных контрактов. Это подразумевает не только выплаты пособий безработным, но и контроль над рациональным расходованием этих средств. Власти надеются на сознательность граждан – на то, что деньги пойдут на переобучение и приобретение востребованных рынком навыков. Эксперты же предлагают государству энергичнее пропагандировать курсы повышения квалификации и открывать доступ к льготным образовательным кредитам. Как жестко высказался один из собеседников Bankir.Ru, нужно создавать реальные стимулы, а не тратить госсредства на программы переквалификации инженеров в дворники. Это уже не социальная политика, а абсурд.
«Модернизация экономики может в течение 15-20 лет решить проблему структуры российского ВВП, существенно повысив долю товаров с высокой добавленной стоимостью, в том числе высокотехнологичных. Без этого страна жить не сможет. Кроме того, очевидно, что 100 тыс. квалифицированных инженеров, программистов, предпринимателей, зарабатывающих в среднем от $100 тыс. в год, намного эффективнее для экономики, чем миллион человек, получающих ежегодно по $10 тыс. Поэтому модернизация должна быть направлена на увеличение числа и роли именно высокооплачиваемых и образованных людей в экономике», – дополняет Алексей Голубович.
Мобильные люди. Бытует мнение, что российский рынок труда подвела мода на определенные профессии, и ситуацию всерьез усложняет переизбыток экономистов, юристов и пиарщиков, которые упорно не хотят переквалифицироваться и снижать зарплатные ожидания, привыкнув к докризисному размеру окладов и премиальных. По словам руководителя департамента «Подбор персонала для рынка финансовых услуг» агентства «Контакт» Андрея Захарова, проблема не выдуманная. В 90-е было модно учиться на экономистов, юристов, бухгалтеров, рекламистов, а технические специальности – инженеры, технологи – спросом не пользовались. Поэтому, даже в разгар кризиса «технарей» охотно набирали, тогда как пиарщики и маркетологи попали «под нож» одними из первых. И хотя сегодня снова стали открываться вакансии по этим специальностям, конкуренция в этих областях остается высокой.
«Да, проблема реальна, – соглашается Александр Мансилья-Круз, эксперт центра инфраструктурных исследований «Сколково». – Профиль специалистов, которых выпускают российские вузы, совершенно не соответствует запросам рынка труда. Причины этого несоответствия имеют институциональный характер: высшие школы не заинтересованы в трудоустройстве выпускников. Однако очевидное перепроизводство юристов и экономистов не является основной причиной безработицы и тяжелого положения на рынке труда. В целом люди с высшим образованием составляют лишь 10-12% от общего количества безработных в России». Гораздо больше шансов оказаться на улице у работников низкой квалификации. Чтобы снизить безработицу, нужно не только вернуть экономический рост, но и дать востребованную профессию миллионам неподготовленных людей, как подростков, так и взрослых, убежден Мансилья-Круз. А для этого нужно преобразовать систему начального и среднего профобразования.
А вот Алексей Голубович не считает, что в стране избыток юристов, экономистов или специалистов по PR достаточной квалификации. По его убеждению, наблюдается избыток липовых дипломов, выданных плохими вузами, но квалифицированные специалисты гуманитарных профессий востребованы и нередко зарабатывают больше, чем в странах Западной Европы.
«Что касается переизбытка профессий, то он был всегда, – не склонен драматизировать ситуацию Агван Микаелян. – В эпоху зарождения товарно-рыночных отношений был переизбыток инженеров, прошло несколько лет – возник переизбыток бухгалтеров, потом юристов. Но ничего страшного не происходило, всякий раз люди переучились. Они мобильны, они новой формации. Они не мучаются вопросами: как это я, проработав 20 лет инженером, могу взять и стать менеджером по продажам. Они быстро сориентируются и сейчас. И если они еще не понижают свои ожидания по зарплате, значит, им еще есть, на что жить».
Вот – новый поворот. Принципиальный вопрос – какие сценарии развития событий на рынке труда наиболее вероятны в 2010 году. Опрошенные Bankir.Ru эксперты не склонны верить властным мрачным прогнозам и соглашаться с тем, что безработица станет проблемой не социального, а экономического характера. По уверению Антонины Красик, на рынке заметно оживление и увеличение спроса на специалистов. При этом требования работодателей к квалификации кандидатов существенно ужесточились. «По запросам, которые приходят от клиентов, мы видим, что рынок сейчас переходит от оптимизации издержек к более сложным, но дающим длительный эффект инструментам повышения эффективности – оптимизация бизнес-процессов, выделение непрофильных функций, их частичная передача на аутсорсинг. Соответственно, крайне востребованы менеджеры по эффективности процессов, менеджеры с реальным опытом управления проектами по реорганизации бизнеса», – подчеркивает Антонина Красик.
Андрей Захаров рассказывает, что в Москве и Петербурге проблема безработицы теряет свою остроту – с каждым днем растет количество вакансий в компаниях из самых разных секторов экономики. Однако этот вопрос остается на повестке дня в некоторых регионах и, особенно, в моногородах. «Тронулся лед» в финансовом секторе – все возрастающим спросом пользуются специалисты по рознице, рискам и задолженности. По этим направлениям тенденция к увеличению интереса со стороны работодателей очень четкая, причем требуются люди разного уровня – от рядовых служащих до директоров департамента.
Зарплаты, что приятно, также будут расти. Правда, умеренными темпами. «Уже сейчас некоторые банки повысили зарплаты, пусть и ненамного. Причем меняется зарплатная схема, снова значимой становится бонусная часть. «Фикс» и не должен расти, потому что до кризиса оклады многих специалистов взлетели на неадекватный уровень. Рецессия вернула их в «исходную точку», – говорит Андрей Захаров. – Но понятно, что докризисного уровня доходов в этом году мы точно не достигнем».
Трудовые предложения российского финасового рынка смотрите в разделе «Работа» портала Bankir.Ru
