Только 3% соискателей имеют опыт приобретения работы через социальные сети, свидетельствуют данные опроса. И, судя по всему, это вызвано недоверием работодателей к такому способу поиска работников. 74% представителей российских компаний отметили, что эффективность подбора сотрудников в социальных сетях близка к нулю. Кроме того, многие специалисты по подбору кадров не используют в своей работе социальные сети еще и потому, что их посещение с рабочих компьютеров запрещено.
Причем разочарование в социальных сетях усилилось в последний год: за это врем число кадровых служб, задействующих в подборе персонала соцсети, уменьшилось.
Сегодня работников в соцсетях ищут 14% российских компаний. 12% компаний проверяют потенциальных работников через социальные сети. «Некоторые рекрутёры используют соцсети при хедхантинге (переманивании сотрудника у конкурентов)», отмечается в исследовании.
Неудачный опыт поиска работы в соцсетях имели 44% опрошенных, по мнению которых там «редко встречаются серьёзные предложения», «много спама». Трудоустроиться с помощью социальных сетей сумели лишь 3% пользователей Интернета.
Трудовые предложения российского финасового рынка смотрите в разделе «Работа» портала Bankir.Ru
