Работа «по блату» чаще достаётся мужчинам

В том, что в их жизни были случаи, когда они устраивались на работу «по блату», признались 42% россиян. Чаще других полезными связями при устройстве на работу пользуются мужчины (44% против 40% среди женщин).

Интересно, что не всем из тех, кто обрёл работу с помощью связей, полученный опыт пришёлся по душе. «Устраивалась я по знакомству и сильно пожалела об этом»; «Да, но ничего хорошего не получилось»; «У меня был печальный опыт, в итоге я осталась без подруги и без работы»; «Карьеру сделать не получилось», - сетуют респонденты, чья трудовая деятельность, начатая «по блату», по каким-то причинам не заладилась.

Более половины россиян (58%) никогда не пользовались связями при поиске работы. Самыми принципиальными оказались молодые россияне до 25 лет (63%): «Предпочитаю добиваться всего сама»; «Никогда никого не просила о помощи»; «Я принципиально, даже в кризис, устраиваюсь на работу самостоятельно».

Однако некоторые респонденты всё же признались, что они не использовали связи вовсе не из-за личных убеждений, а потому, что «блатных знакомств нет». «С удовольствием бы устроилась «по блату», но нет такой возможности»; «Очень хотел бы устроиться на работу «по блату» на хорошую должность и большую зарплату»; «К сожалению, у меня нет «крыши», - комментируют опрошенные.

Лояльность наших сограждан к такому способу трудоустройства подтверждают и результаты другого опроса, согласно которому большинство россиян верит в то, что «блат» гарантирует успешную карьеру. Полностью уверены в справедливости этого утверждения 8% респондентов, тогда как 56% выбрали вариант «скорее да». И снова мужчин, считающих, что профессиональный успех неразрывно связан с наличием полезных знакомств, оказалось больше, чем женщин.

К тому, что «блат», скорее всего, не гарантирует успешной карьеры, склоняется 30% россиян. Некоторые из них опираются на личный опыт, другим приходилось наблюдать за коллегами, попавшими в компанию благодаря чьей-либо протекции. При этом и те, и другие уверены в том, что связи могут помочь при трудоустройстве, а вот успех в построении карьеры зависит исключительно от самого работника.

Однозначно убеждены в отсутствии каких-либо гарантий для работника, устроившегося в компанию «по блату», 6% респондентов: «Как можно гарантировать успех в карьере? Этот человек не сможет работать за вас»; «Обычно такие люди полагаются не на свои силы, поэтому и успеха в карьере не достигают»; «Гарантий никаких вообще ни в чём не может быть».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 21-23 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 3800 респондентов

Вопрос: «Были ли в Вашей жизни случаи, когда Вы устраивались на работу «по блату» (по чьей-то просьбе или указанию?)»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет					Ежемесячный доход, руб.
		муж	жен	до 25	25-35	35-45	45-55	старше 55	до 14999	15000-24999	25000-34999	35000-44999	от 45000
Да	42%	44%	40%	37%	44%	50%	47%	43%	35%	42%	43%	44%	41%
Нет	58%	56%	60%	63%	56%	50%	53%	57%	65%	58%	57%	56%	59%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» - 58%
«С удовольствием бы устроилась «по блату», но нет такой возможности».
«Очень хотел бы устроиться на работу по блату на хорошую должность и большую зарплату».
«Предпочитаю добиваться всего сама».
«Нет у меня таких знакомств».
«Один раз пробовал. Получилось настолько плохо, что сейчас я даже не пытаюсь просить помощи в трудоустройстве».
«А хотелось бы, если место хорошее».
«К сожалению, у меня нет «крыши».
«Никогда никого не просила о помощи».
«Я принципиально, даже в кризис, устраиваюсь на работу самостоятельно».
«К сожалению, нет. Приходилось искать самой методом проб и ошибок».

«Да» - 42%
«Да, и сильно пожалел об этом».
«Знакомая организовала свою фирму и пригласила к себе».
«Всегда устраиваюсь только «по блату».
«А что делать, когда только что окончил учебное заведение и нигде не берут по твоей специальности...»
«Да, в моей жизни были случаи, когда меня рекомендовали».
«Да, но ничего хорошего не получилось».
«На хорошую работу по-другому никак не устроишься».
«У меня был печальный опыт, в итоге я осталась без подруги и без работы. Лучше всего добиваться всего самой и работать без поблажек».
«Этот способ получить работу - палка о двух концах. Возникают дополнительные обязательства: перед работодателями - нельзя скомпрометировать человека, который вас порекомендовал, и перед этим человеком - нужно оправдать его доверие. Это несколько угнетает. Но хорошая работа оправдывает все усилия».
«Когда устраиваешься по чьей-либо рекомендации, то это гораздо лучше, поскольку к тебе не так придираются».
«Это очень удобно: на собеседовании доказывать, что ты не дурак, не нужно. Всё равно твои способности выяснятся в процессе работы».
«В России очень велика цена личных рекомендаций».
«Карьеру сделать не получилось».
«Только так можно получить хорошее место».
«Я думала, что рекомендация даёт уверенность в том, что всё будет хорошо. Ошиблась».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 22-23 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 1500 респондентов

Вопрос: «Как Вы считаете, гарантирует ли трудоустройство «по блату» успешную карьеру?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет					Ежемесячный доход, руб.
		муж	жен	до 25	25-35	35-45	45-55	старше 55	до 14999	15000-24999	25000-34999	35000-44999	от 45000
Однозначно да	8%	9%	8%	7%	8%	10%	10%	18%	6%	10%	9%	5%	11%
Скорее да	56%	58%	53%	56%	56%	56%	54%	8%	57%	53%	57%	58%	52%
Скорее нет	30%	27%	32%	29%	3%	29%	27%	59%	32%	33%	25%	27%	33%
Однозначно нет	6%	6%	7%	8%	5%	5%	9%	5%	5%	4%	9%	10%	4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Скорее да» - 56%
«Многое зависит от самого работника».
«Наверное, если кто-то будет тебя поддерживать. Но и самому нужно стремиться к успеху, без этого никак».
«Скорее да. При условии, что ты хорошо себя зарекомендуешь и проявишь свои деловые качества».
«Это зависит от должности».
«В государственной структуре - да».
«При условии, что кандидат достойный или его карьеру контролирует то, кто помог устроиться».
«Если продвинули родственники, то карьера быстро пойдёт вверх».
«Всё зависит от самого человека, но в целом скорее гарантирует».

«Скорее нет» - 30%
«Если человеку это неинтересно, то никакой «блат» не спасёт».
«Слишком много ответственности за себя и свои поступки. И требования к тебе как к работнику, как правило, слишком завышены».
«Устройство «по блату» даёт лишь возможность работать, а дальше все будут смотреть, что ты можешь сам».
«В каждом случае по-разному».
«В госструктуре могут помочь связи, а в коммерческих главное - результат».
«Опираясь на личный опыт, я утверждаю, что «блат» никаких гарантий не даёт».
«Неважно, как вы устроились на работу. Важнее то, как вы работаете и проявляете себя».

«Однозначно да» - 8%
«Я бы на месте руководства тоже отдала предпочтение людям, которых знаю лучше остальных, хотя обязательно нужно учитывать моральные качества и уровень образования».
«При условии, что трудоустройство «по блату» было произведено лицом, находящимся на высокой позиции в компании».

«Однозначно нет» - 6%
«Обычно такие люди полагаются не на свои силы, поэтому и успеха в карьере не достигают».
«Точно нет».
«Гарантий никаких вообще ни в чём не может быть».
«Как можно гарантировать успех в карьере? Этот человек не сможет работать за вас».