Владимир Веснин, ведущий менеджер Кадрового Сервиса Bankir.Ru
Есть соискатели, которые начинают делать ошибки уже на самом первом этапе, составляя резюме или заполняя анкету. И я говорю не только о начинающих соискателях, но и о соискателях с опытом. Например, графа «Ф.И.О.». Казалось бы, что тут сложного, но соискатель умудряется и тут совершить ошибку, написав только фамилию, либо только имя и отчество, считая, что для работодателя этого достаточно. Это показывает, что человек не осознает, что заполняет важный документ, ведь эта бумага будет отражением вас и вашего отношения к делу. В ней, как нигде, отражается профессионализм. И не стоит пренебрегать ни одним пунктом в анкете. Даже таким, как ваши отрицательные качества. В принципе, ерунда, но заставляет большинство респондентов «зависнуть» и оставить пункт без внимания. Другие начинают искренне перечислять вредные привычки. А ведь это проверка вашей самокритичности именно в рабочих вопросах. Не в пристрастии к курению, а к тем качествам, которые отразятся на работе. И тут можно и нужно быть одновременно честным, но и подать себя в выгодном свете. Свой минус превратить в плюс для работодателя.
Например, бухгалтерам можно написать: «чересчур педантичен». Руководителям среднего звена: «не могу в полной мере делегировать полномочия подчиненным, многие вопросы привык решать сам». Специалистам: «откладываю решения второстепенных вопросов на последний момент».
Есть и те, кто готов спорить и осуждать работодателя: мол, само наличие анкеты говорит о несерьезном подходе в организации к подбору кадров, достаточно и резюме – зачем заполнять еще и анкету? Однако со своим уставом в чужой монастырь не ходят, и если вы действительно хотите устроиться на работу, вам нужно преодолеть барьер под названием «внутренний HR». Пререкания или отказ от заполнения анкеты сводит ваши шансы к нулю.
Впрочем, самая страшная ошибка, которую совершает соискатель, – это неподготовленность к собеседованию. Не так давно портал Superjob.ru провел исследование, посвященное ошибкам соискателей и выявил, что 34% россиян не считает нужным готовиться к беседе с потенциальным работодателем. Среди них найдутся и те, кто даже не знает толком, как называется компания и тем более, какая у нее сфера деятельности. Можно перечислять много ошибок, которые совершает соискатель. И этим он показывает свои некомпетентность и неуважение к работодателю. Но все-таки большая часть соискателей стремится быть информированными. Человек сам хозяин своей судьбы и трудоустройства в том числе. Ведь в наше время с помощью Интернета не так сложно найти нужную информацию о компании, узнать, чем в ней занимаются, чем дышат. Тем самым вы не только увеличите свой шанс на трудоустройство, но и будете знать – подходит вам эта должность или нет.
Напомню, что для тех, кто всерьез относится к поиску рабочего места, карьере и адаптации на новом месте, Bankir.Ru предлагает рубрику «Работа, рецепты успеха». Здесь вы получите богатую пищу для размышлений и переоценки своих возможностей и целей при поиске работы.
