По сравнению с прошлым годом количество сотрудников, рассчитывающих на выплату вознаграждения по итогам года, возросло на 3 процента (с 25% до 28%).
По причине нестабильного финансового положения компании не могут мечтать о премии 13% участников опроса, ещё 8% не рассчитывают на выплаты по иным причинам. О том, что у них в компании никогда не бывает годовых премий, сообщил 41% опрошенных.
Что касается работодателей, то вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года собираются 40% компаний, при этом около четверти организаций (24%) выплатит премии выборочно определённым сотрудникам или отделам, премировать же всех работников без исключения собираются только 16% компаний. Представители 7% организаций констатировали, что премировать работников им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке.
Интересно, об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии заявили всего 26% опрошенных представителей компаний. Возможно, это объясняется тем, что довольно значительное количество работодателей (27%) пока не приняли окончательное решение.
В свою очередь, поднять вопрос о повышении зарплаты, не дожидаясь наступления нового года, планируют 39% сотрудников. Мужчины в этом вопросе заметно активнее женщин – просить прибавки собираются 44% представителей сильного пола против 34% среди дам. Кроме того, такие намерения чаще демонстрируют специалисты в возрасте от 25 до 34 лет (42%), а также респонденты с окладом более 45 тысяч рублей в месяц (41%).
Большая часть опрошенных, собирающихся просить о надбавке (35%), рассчитывает, что после разговора с боссом их зарплата вырастет на 10-20%. Чуть меньше респондентов (26%) надеются на прибавку в размере 20%-30% от нынешнего оклада. В свою очередь 10% работающих россиян ожидают индексации до 10% от зарплаты. Остальные работники полагают, что достойны большего – 9% опрошенных хотят увеличить оклад на 30-40%, ещё 7% специалистов – на 40-50%. Роста зарплаты более чем вдвое ждут 8% работающих россиян.
Год назад число сотрудников, просивших руководство о повышении оплаты труда, было несколько меньше (35%). Но по сравнению с 2010 годом аппетиты работников поубавились: мысли о прибавке до 30% от оклада у сотрудников сегодня возникают чаще, чем год назад, а вот на повышение в размере от 30% и выше рассчитывает заметно меньший процент работников.
Не будет обсуждать с начальником вопрос о повышении оклада 41% респондентов. Затруднился ответить на поставленный вопрос каждый пятый респондент (20%).
