Алена Цыбульникова, эксперт Кадровой Службы Bankir.Ru
Так ли все гладко может оказаться после того, как рабочий процесс начался? Все ли обещания будут сдержаны и выполнены, как обещано, и в срок?
Есть компании, которые вкладывают в своих сотрудников, готовы им платить и поощрять, мотивировать на активную и отличную работу. Хотелось бы, наверное, каждому попасть в руки именно такого работодателя. Однако существуют компании, которые явно не соответствуют этому описанию. Проще говоря, мошеннические компании, которые пользуются доверчивостью и сложными ситуациями соискателей и получают свою выгоду в ущерб интересов работника, в том числе и финансовых.
Если судить по опросу, который был проведен Исследовательским центром портала Superjob.ru, практически каждый второй соискатель наталкивался на обман со стороны работодателя (50%).
На уловки мошенников чаще попадаются мужчины (52% против 48% среди женщин). Кроме того, работодатели пользуются доверчивостью соискателей старше 45 лет (55%) и опрошенных с ежемесячным окладом менее 25 тысяч рублей (52%).
При этом 26% из них сообщало, что еще при поиске работы многие кадровые агентства брали плату за осуществление посреднических услуг при этом результатов поиск так и не имел. Подобные заявления, как «гарантированное трудоустройство», не имеет под собой никаких оснований со стороны агентств, так как они не вправе навязывать соискателей, которые не соответствуют требованиям работодателя, и выбор нового сотрудника всегда остается за работодателями, который собственно и платит.
Процветает и сетевой маркетинг - жалуются респонденты (21% россиян). Активное предложение «самых необходимых товаров в жизни каждого из нас» по-прежнему распространено на рынке вакансий.
19% россиян считают, что предоставление неполной информации о вакансии или конкретно о работодателе – это уже обман, так как в итоге предложенная работа не соответствует действительности.
С предложением отправить платные смс-сообщения, чтобы получить подробную информацию о вакансии, а также с выставлением работодателями несуществующих вакансий сталкивались по 4% респондентов.
С другими видами обмана сталкивались 18% соискателей. По их словам на сайтах требуют ввести номер телефона, с которого потом снимаются деньги. Или при приеме на работу работодатели активно выспрашивают мнение и предложения по текущей работе и устраивают «выкачивание идей».
Кадровая Служба Bankir.Ru настоятельно рекомендует: прежде чем откликаться на вакансию и идти на собеседования, ознакомьтесь с работодателем более близко. Изучите информацию о нем, узнайте мнение от уже работающих или работавших там специалистах.
Читайте новости и статьи представителей этих организаций. К счастью, в интернете и, в частности, на портале Bankir.Ru масса полезной информации о работодателях Кадровой Службы Bankir.Ru: о банках, брокерских компаниях и т.д., их политике и стратегии развития.
Всем удачных рабочих дней!
