Альбина Юнусова, старший консультант направления «банковское дело», Michael Page International
Примерно в середине 2011 года мы стали получать точечные заказы на поиск кандидатов, в основном топового уровня. Исторически фонды прямых инвестиций редко прибегают к помощи рекрутеров, так как это достаточно закрытая область, и вакансии закрываются внутренними силами: либо кандидатами по рекомендациям, либо кандидатами из портфельных компаний, приобретаемых фондами.
Сейчас, ближе к концу года, наблюдается спрос на аналитиков, ассоциатов и вице-президентов. Связано это с тем, что некоторые фонды активизировали свою деятельность, поднимаются новые фонды. Хотелось бы отметить оживление в следующих секторах: сельское хозяйство, IT, ритейл, недвижимость, финансовые институты.
Сравнивая рынок 2007 и 2011 годов с точки зрения подхода к рекрутменту в фонды, могу смело заявить, что критерии подбора кардинально изменились. Если в 2007 году, когда кандидатский рынок был ограничен с точки зрения опыта, фонды старались набрать людей, имеющих техническую базу и опыт работы либо в Big4, либо в инвестиционных банках, то сегодня фонды делают акцент на персоналии. Под персоналиями подразумеваются личностные качества и профессиональные навыки потенциального кандидата. Большой акцент делается на способности понять и осознать стратегию фонда или поучаствовать в ее разработке. Также ценно умение проанализировать огромное количество потенциально интересных проектов и выбрать именно те, которые соответствуют политике и стратегии фонда, плюс способность отстоять собственную точку зрения перед инвесторами и убедить их в правильности решения. Важным критерием при отборе кандидатов в данную область является умение «работать в команде». Казалось бы, на рынке много опытных кандидатур, но, к сожалению, статистика показывает, что лишь небольшое количество кандидатов могут совмещать в себе вышеперечисленные требования. И фонды в данном случае вынуждены проводить более тщательный отбор и использовать дополнительные инструменты помимо собеседований и кейсов, например, личностные тесты. Помимо людей с релевантным опытом в фондах в отборе кандидатов предпочтение отдается людям из in-house corporate finance, strategy consulting, даже есть кейсы с Equity Sales.
Прогнозируя ситуацию на рынке рекрутмента 2012 года, по нашему мнению, наем персонала в Private Equity будет занимать далеко не последнее место.
