Если компетентно рассуждать о макроэкономике способны далеко не все, то такая область как профессиональная занятость, касается каждого из нас. Как думаете, много ли найдется среди наших читателей людей, настолько уверенных в завтрашнем дне, что их совершенно не беспокоит возможность потерять работу? Нет? Как бы не так: оказывается, оптимистов среди нас не так уж мало. Подтверждение тому – результаты опроса «Рынок труда: средняя температура по больнице» на сайте Bankir.Ru.
Общие ожидания относительно наступления «второй волны» увольнений и сокращений можно считать позитивными – как неизбежность ее воспринимают всего 14,5% респондентов. Около 30% считают, что она, вероятно, состоится, 22% - что скорее нет, чем да. Не очень масштабных сокращений ожидают 31% опрошенных. 3% посетителей нашего сайта оказались заядлыми оптимистами: они считают, что все плохое для рынка труда уже позади.
Кстати, данные Госкомстата по уровню безработицы во второй половине 2009 года подтверждают мнение оптимистов.
Существенным считают для себя риск потери работы почти 30% опрошенных; возможным, но маловероятным – более 32%. Четверть респондентов настолько уверены в своих профессиональных достоинствах и в светлом будущем своих работодателей, что вовсе не боятся «остаться у разбитого корыта». Около 13% наших посетителей вообще не думают о возможности потери работы (может быть, у них ее и нет?).
Наиболее серьезным последствием кризиса на рынке труда половина респондентов назвала неуверенность сотрудников в завтрашнем дне. Четверо из десяти считают самой большой неприятностью увольнения людей, 38% - угрозу масштабной безработицы. Каждый третий опасается задержки зарплат, а также дезориентации и нервозности персонала. По 22% назвали в числе неприятных последствий сворачивание системы бонусов и премий и возврат к «серым» схемам оплаты труда. Каждый пятый ожидает сворачивания социальных программ.
Весьма показательны результаты ответа на вопрос о возможных действиях в случае потери работы. Изображать из себя «лежачий камень», пассивно пережидая пик кризиса, собираются только 5% респондентов. Еще 15% начнут работать на собой – пойдут учиться или повышать квалификацию. Столько же будут искать работу на дому или станут фрилансерами. Ответ «зарегистрируюсь в качестве безработного» дали всего 16% опрошенных – остальные, вероятно, не считают помощь от государства достаточно существенной для того, чтобы тратить время и силы на регистрацию. Почти 22% попытаются начать свой бизнес. Более 26% наших посетителей намерены сменить сферу деятельности.
Из направлений поисков новой работы наиболее популярным оказался путь «через коллег и знакомых» - так ответили 64% опрошенных. «Работным» порталам доверяют 48% респондентов, а кадровым агентствам – только 37%.
Результаты опроса комментирует Елена Сидоренко, руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell:
На мой взгляд, говорить о стабилизации рынка труда еще рано. Волнообразных массовых сокращений такого объема, как мы наблюдали в конце прошлого и начале текущего года, не будет. Но тенденция сохраняется. Более половины респондентов (58%) считают, что увольнения и сокращения продолжатся в том или ином объеме. Поводов для оптимизма нет, пока не восстановится тяжелая промышленность.
Новые экономические условия заставляют менять принципы управления организацией.
Сейчас большинство компаний и организаций старается оптимизировать штатную структуру и бизнес-процессы. На фоне этого риск потерять работу сохраняется. Хорошо, что большинство респондентов (около 62%) это понимают. Для того, чтобы минимизировать этот риск, я бы посоветовала относиться к работе с энтузиазмом, повышать профессиональный уровень, одним словом, занимать активную позицию. Даже в кризис существует категория профессионалов (5-10% от общей массы), способных легко и быстро найти работу, так как обладают уникальными знаниями, хорошим опытом и репутацией в профессиональных кругах.
На мой взгляд, самая большая проблема - неуверенность сотрудников в завтрашнем дне, как следствие, повышенный уровень стресса, конфликтность, отсутствие перспективы, не качественное исполнение своих обязанностей (это отмечают более 52% респондентов). Все это ведет к потере мотивации и лояльности сотрудников. Так же к неуверенности сотрудников ведет увольнение их коллег, информация об увольнениях вообще в стране\регионе\отрасли, сворачивание социальных программ и т.д.
Что касается поиска новой работы, то здесь важно задействовать как можно больше каналов. Основной канал - круг профессиональных контактов и знакомых (коллеги настоящие и бывшие, партнеры и т.д.), то есть тот круг, где вы имеете определенную профессиональную репутацию.
Следующий канал - открытые источники: «работные» сайты, агентства по подбору персонала, печатные издания.
Если вы сейчас мало востребованы как профессионал, рассмотрите варианты получения дополнительного образования. Старайтесь найти работу по специальности, самый главный капитал каждого профессионала - его опыт и навыки.
Результаты опроса комментирует Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru:
Исходя из нынешней ситуации на рынке труда, у нас нет оснований прогнозировать вторую волну кризиса. Экономика «пробуждается»: с начала 2009 года наблюдается устойчивая тенденция увеличения количества вакансий и восстановление спроса на специалистов, сокращенных в конце прошлого года. Кроме того, стабилизировалась ситуация с оплатой труда. Зарплатный индекс SuperJob.ru показывает стабилизацию и даже небольшой рост уровня заработных плат по ряду сегментов экономики). Если экономическая ситуация кардинально не изменится, то в ближайшее время сохранится тенденция постепенного подъема.
Из опроса мы видим, что поиск работы через рекрутинговые порталы - один из наиболее популярных способов поиска работы среди пользователей портала Bankir.Ru. По данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru, экономически активное население, имеющее доступ в Интернет, считает наиболее эффективными способами поиска работы специализированные интернет-сайты и рекомендации друзей и знакомых.
Респонденты, активно пользующиеся Интернетом, считают, что базы вакансий, размещенные в Сети, – «это огромный объём информации, сконцентрированный в одном месте и в удобной для поиска форме», тогда как попытки трудоустройства с помощью специализированных печатных СМИ или через службы занятости – «пустая трата времени». Чаще остальных этот вариант ответа выбирали россияне 20-30 лет, а вот с увеличением возраста опрошенных уверенность в эффективности трудоустройства с помощью Интернета падает.
