Постепенный выход отечественных компаний из кризиса, наблюдаемый в последние месяцы, обнадеживает наёмных работников. Более половины из них (52%) готовятся к разговору с начальством на предмет повышения заработной платы. Среди тех, кто намерен попросить прибавки, больше мужчин (56%), чем женщин (48%). Решительнее прочих настроены сотрудники в возрасте от 24 до 40 лет (54%). В отличие от них работники старше 50 лет позиционируют себя заметно скромнее (только 36% из них намерены попросить прибавки жалования).
При этом каждый пятый участник опроса (20%) убежден в бессмысленности подобных просьб, а потому даже не будет пытаться разговаривать с боссом о повышении. Как правило, милостей от работодателя не ждут сотрудники с невысокими доходами (до 15 тысяч рублей в месяц) – 23% против 19% среди тех, кто зарабатывает более 45 тысяч рублей в месяц. К тому же в том, что «просить нет смысла», чаще остальных уверены работающие россияне старше 50 лет (37%).
Но даже среди тех, кто полон решимости просить повышения, на большие прибавки рассчитывают немногие. Прибавку в размере более 50% собираются просить всего 9% респондентов, прибавку от 40% до 50% зарплаты - 11%. Каждый четвертый рассчитывает на повышение в размере 20-30%, почти столько же (24%) надеются на прибавку в 10-20%. Мужчины чаще претендуют на заметное повышение оклада: если дамы в основном собираются просить от 10 до 20%, то сильный пол – от 20 до 30%.
В качестве основного аргумента для повышения заработной платы россияне, намеренные просить прибавки, приводят возросший объем работы и расширение перечня должностных обязанностей (24%). Рост цен считает серьезным поводом для увеличения зарплаты 21% россиян. Далее следуют профессиональные достижения (8%) и приобретённый опыт и стаж работы (7%). Столько же россиян (7%) хотят добиться повышения не упоминанием о своих заслугах, а припугнув работодателя уходом из компании. Также среди поводов к увеличению оклада респонденты называли свою высокую квалификацию (6%), высокое качество работы (4%), низкий уровень оплаты труда (4%), личные качества – ответственность, коммуникабельность, исполнительность, целеустремлённость (3%). И только 3% россиян собираются просто напомнить начальству, что зарплату в компании уже давно не повышали.
Другие аргументы считают уместными 23% опрошенных. Среди них, например, улучшение финансового положения компании, выход страны из кризиса, возникшая у них острая потребность в деньгах, отсутствие прогулов, окончание испытательного срока и прочее. Некоторые и вовсе намерены обойтись без лишних слов: «Просто потребую, без аргументации!»
Трудовые предложения российского финасового рынка смотрите в разделе «Работа» портала Bankir.Ru
