О роли собеседования сказано немало. Недавние социологические опросы портала Superjob.ru добавили новые «штрихи к портрету» современного собеседования.
Один из опросов был посвящен тому, чего нельзя делать соискателю на собеседовании. Прежде всего, как выяснилось по итогам опроса российских менеджеров по персоналу, нельзя опаздывать на собеседование (это отметили 20% респондентов). «По мнению опрошенных, опаздывающий соискатель сразу характеризует себя как неорганизованный человек, не способный спланировать свой день и не ценящий своё и чужое время», - отмечают специалисты портала Superjob.ru.
На втором месте в рейтинге ошибок – обман рекрутёра (19%) относительно своего опыта, образования, знания иностранных языков и проч. Нельзя также ругать своего предыдущего руководителя или компанию, в которой довелось работать, - об этом предупреждают 17% опрошенных работодателей.
По мнению 14% респондентов, недопустимо грубить, по 12% считают, что во время собеседования нельзя разговаривать по мобильному телефону и жевать жвачку. Кроме того, нежелательно перебивать рекрутёра (10%), неопрятно выглядеть (9%), ругаться матом, быть пьяным (по 8%), ковырять в носу или грызть ногти (6%), курить, быть неподобающе одетым (по 5%), фамильярно обращаться к рекрутёру (3%), зевать (2%), отказываться заполнять анкету, забывать документы (по 1%).
Респонденты отмечают, что соискатель не должен молчать (5%), но и много говорить ему тоже не следует (1%). Нельзя мямлить (3%), однако не рекомендуется и громко разговаривать (2%). Не стоит задавать слишком много вопросов (2%), но плохо и ничего не спрашивать. «Во всём важно найти золотую середину, в том числе в проявлении активности на собеседовании», - резюмируют специалисты портала Superjob.ru.
Любопытно, что, согласно данным другого опроса Superjob.ru, почти треть россиян (32%), если им отказали на собеседовании в работе, все равно считают возможным для себя попытаться трудоустроиться в понравившуюся компанию. Чаще всего так настроены мужчины (36% против 29% среди женщин). Если не будет иных, более привлекательных вариантов трудоустройства, то попасть к работодателю, когда-то ответившему отказом, будут пытаться 17% россиян.
Еще один опрос портала Superjob.ru был посвящен дистанционным методам собеседования. Как выяснилось, в настоящее время собеседования с кандидатами через Skype проводят 28% российских компаний. Такая практика чаще всего используется при собеседованиях с соискателями из других городов, например, при наборе персонала для своих региональных подразделений. Чаще Skype для проведения собеседований с кандидатами используют в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек (43%). При этом наиболее часто такие интервью практикуются при наборе кандидатов на региональные позиции (56%) и позиции в сфере топ-менеджмента (26%). Реже всего с помощью Skype собеседуют кандидатов на вакансии инженеров (2%) и в сфере IT (1%). В 6% организаций, практикующих собеседования по Skype, на такое интервью могут пригласить кандидата на любую позицию.
Еще в 19% организаций Skype для интервьюирования кандидатов пока не используют, но собираются это делать в будущем. 47% работодателей категорически против собеседования через интернет.
