Обзор рынка труда

Правильное материальное стимулирование персонала является одним из важнейших факторов достижения намеченных результатов коммерческого банка и может быть реализовано через соответствующую систему премирования. // С. Инюшин."Бухгалтерия и Банки" № 5/2006. // С. Инюшин, главный редактор "Бухгалтерия и банки", №5, 2006 года

Бизнес есть бизнес. И эксперты в один голос утверждают, что компании развиваются по одним и тем же законам вне зависимости от страны проживания. Но почему тогда подавляющее большинство западных бизнес-методик либо вообще не работает в России, либо работает с большими поправками? // Варвара Агламишьян. "Финансовые Известия" 14.04.06 г. // Варвара Агламишьян, главный редактор "Финансовые известия", 2006

Современный деловой мир задает бешеный ритм жизни. За десять лет мы успеваем сменить несколько мест работы и сделать карьеру в самых разных областях бизнеса. В любом случае, если мы не собираемся состариться в компании, куда пришли работать после института, рано или поздно нам придется подумать о новой работе, а значит, и об увольнении. // Юлия Идлис. Ранее опубликовано: The Well. №8. Декабрь 2004 г. // Юлия Идлис, главный редактор THE WELL, №8, 2004 года

Положение безработных представителей высшего эшелона на рынке труда уникально тем, что с одной стороны их высокая квалификация и редкий опыт открывают перед ними широкие возможности, с другой стороны, высокая оплата их труда может служить препятствием для их найма некоторыми компаниями и поиск может затянуться. // Лесли Уитт. // The Well №5. Август 2004 // Лесли Уитт, главный редактор THE WELL, №5, 2004 года

Придется ли менять работу при слиянии или поглощении компании. // Варвара Агламишьян. "Финансовые Известия" 03.02.2006 // Варвара Агламишьян, главный редактор "Финансовые известия", 2006

Результаты исследования Института социологии Академии наук о наших доходах, настроениях, убеждениях и "любви высовываться". // Георгий Ильичев. "Финансовые Известия" 16.01.05 // Георгий Ильичев, главный редактор "Финансовые известия", 2005

Обзор. Большинство отечественных банкиров — дипломированные финансисты. Но многие из них в юности учились на физиков, математиков, филологов и медиков. Нередко после получения и двух высших образований они идут дальше. // Маргарита Удовиченко. "Финанс" № 47 (137) 19 декабря 2005 - 8 января 2006 // Маргарита Удовиченко, главный редактор «Финанс.», №47 (137), 2006 года

О том, что трое лучших студентов экономического факультета ЧелГУ получили именные стипендии и дипломы из рук председателя правления Международного Московского Банка, «Вечерка» уже писала. Но кто эти счастливчики и умницы и чем они заслужили высокую отметку? Чтобы узнать это, мы решили поближе познакомиться с «надеждой» российского финансового дела. // Евгения Десяткина. "Вечерний Челябинск" 09.12.2005 // Евгения Десяткина, главный редактор Газета "Вечерний Челябинск", 2005

От 10 до 99% акций некоторых российских банков зарезервировано под вознаграждение менеджеров в форме опционов на выкуп акций. // Максим Васин, куратор направления стратегического анализа банков, Аналитическая группа VISION. "Банковское обозрение", №10, октябрь 2005 г. // Максим Васин, куратор направления стратегического анализа банков, Аналитическая группа VISION. «Банковское обозрение», №10, 2005 года

Главная тенденция на рынке труда - пассивность работников. // Варвара Агламишьян. "Финансовые известия" 30.09.05 г. // Варвара Агламишьян, главный редактор "Финансовые известия", 2005

В настоящей статье рассматриваются несколько связанных друг с другом вопросов, касающихся использования лизинга персонала в кредитных организациях. Автор поднимает проблему целесообразности применения данной формы трудовых отношений с учетом специфики банковского сектора экономики. // А.Р. Алавердов, Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, д.э.н., профессор. Аналитический журнал "Управление в кредитной организации", № 4/2005 // А.Р. Алавердов, Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права,Д.э.н., профессор "Управление в кредитной организации", №4, 2005 года

Усиление роли риск-менеджмента, постепенно происходящее в настоящий момент в российской банковской системе, помимо множества нерешённых методологических вопросов, выявило ещё одну существенную проблему практического характера - потребность в соответствующем кадровом обеспечении в области управления рисками. // Е. Розанова. "Бухгалтерия и Банки" № 5/2005 // Е. Розанова, главный редактор "Бухгалтерия и банки", №5, 2005 года

Ажиотажный спрос на специалистов в сфере ритейла привел к тому, что банки платят больше за меньшую квалификацию. // Антон Аникеев. "Банковское обозрение", №6, июнь 2005 г. // Антон Аникеев., главный редактор «Банковское обозрение», №6, 2005 года

Половина руководителей банков покинули свои кресла после смены собственников за последние два года. // Таисия Мартынова. "Банковское обозрение", №3, март 2005 г. // Таисия Мартынова, главный редактор «Банковское обозрение», №3, 2005 года

В данной статье мы расскажем о том, что представляет из себя профессия бухгалтера… // Юлия Юткина. "Финмаркет-Бизнес" 28.02.05 г. // Юлия Юткина, главный редактор «Финмаркет-Бизнес», 2005

"8 часов - работа, 8 - отдых и 8 - сон" - таково было на рубеже 19-20 веков основное требование трудящихся, борющихся за свои права. В 1884 году Федерация профсоюзов Америки приняла резолюцию: с 1 мая 1886 работать не больше 8 часов; установить эту продолжительность рабочего дня явочным порядком и добиваться ее признания всеобщей забастовкой. 1 мая в США бастовали 350 тысяч человек (11562 предприятия), еще около 100 тысяч сумели добиться принятия своих требований до начала всеобщей забастовки. После нее сокращения рабочего дня до 8 часов добились около 200 тысяч, примерно столько же - сокращения с 12 и более часов до 9-10. // Юлия Юткина. "Личные Деньги" 21.03.2005 // Юлия Юткина, главный редактор «Личные деньги», 2005

Сотрудник российского банка получает меньше, чем его коллега в представительстве иностранного банка. И поделом. // Владимир Брюков. "Банковское обозрение", №3, март 2005 г. // Владимир Брюков, главный редактор «Банковское обозрение», №3, 2005 года

Специалист службы безопасности банка — это фантом. Нет такой профессии, нет такого образования. И в российском законодательстве о таких спецах нет ни слова. Тем не менее банковская безопасность существует и работает. И положение фантомов все меньше устраивает банковских «особистов». Однако сейчас, действуя по закону, ни банк, ни банкиров защитить невозможно. А за гранью закона обеспечивать безопасность банка становится все более опасно и все менее эффективно. // Таисия Мартынова, "Банковское обозрение", №3, март 2005 г. // Таисия Мартынова, главный редактор «Банковское обозрение», №3, 2005 года

Рекомендую всем интересующимся проблемами отбора персонала и создания команд единомышленников. Главным достоинством статьи является ее направленность на практический результат. И хотя сама она была написана еще во времена КПСС, ее применимость для решения сегодняшних проблем не перестает поражать. // А.Ефимов, главный редактор Bankir.Ru

Так как вопросы работы с персоналом активно обсуждаются участниками форума, возможно, публикация, основанная на собственном опыте работы в британском банке, может быть интересна посетителям Bankir.Ru - Андрей Седин. // Андрей Седин, главный редактор Bankir.Ru