|
|
| Публикации | Интервью | Bankir-TV | Фотобанк | Он-лайн конференции | Рынок труда | Обзоры книг | Клуб экспертов | Рейтинг |
Главная /
Публикации /
Интервью / Разговор с Bankirом /
Тимур Соколов: «В некоторых банках люди цеплялись за мебель»
|28.12.2009 03:45|
Тимур Соколов: «В некоторых банках люди цеплялись за мебель»
| Публикации | Интервью | Bankir-TV | Фотобанк | Он-лайн конференции | Рынок труда | Обзоры книг | Клуб экспертов | Рейтинг |
© 1999 – 2012 ИА "Банкир.Ру"
Да, рынок подсел, безусловно. Но продолжает развиваться... это радует. Главное теперь отсяятся те шарлотаны, которые мешали работать нормальным профессионалам!
Лучше лекарство от стресса - это увольнение в соответствии с ТК РФ по сокращению штата или по соглашению сторон с выплатой предусмотренной законом или соглашением денежной компнсации.
Все остальное-это уже незаконные хотелки топ-менеджеров, желающих съекономить себе на бонусы и уловки всяких псевдоконсультнтов.
Согласен с Вами полностью, что соответствие ТК РФ это справедливо и защищает обе стороны от недоразумений.
В отношениях с сотрудником есть несколько составляющих, это процедурная сторона, которая регламентирована, внутренними процедурами, ТК РФ и прочими, но есть еще и коммуникативная сторона взаимодействия с сотрудником, человеческий фактор.
По человечески тяжело сказать человеку, что он уволен, и что ему нужно искать другое место работы, даже из-за того, что проработали вместе плечом к плечу несколько лет, были в одной команде, стремились к достижению общей цели. Я не говорю тут про родство душ, я говорю про дружескую поддержку.
"Плечо к плечу" и "дружеская поддержка" - это вы о банках? "Банкир банкиру волк". Такого бездушия и псевдокомандного духа кроме как в банках и не встретишь. Увольняют легко и местами не соблюдая никаких Кодексов.
SVS, сам работаю в банке и ничего подобного не могу сказать. Все зависит от коллектива. Замечу, что банк из первой 30-ки по капитализации, коммерческий.