Подчиненные бывают разными, или Снова об идеале, о роли личности в работе

Для Гертруды Карловны.
"Очень странно, что человек, которые не любит слово "подчиненный" с такой радостью его употребляет"(С)
А где вы радость увидели? Может, просто у этого слова (или у меня) с синонимами плохо...

Для Фила.
"Поэтому нельзя однозначно сказать, что Рак плохой работник, а Дева хорошая. Хотя общая тенденция есть, она все равно проявится - Дева будет аккуратно и педантично работать, а Рак - обижаться на все и вся :)(Мнение субъективное...)"(С)
Но абсолютно правильное...Тригон Рыбы-Раки-Скорпионы - очень чувствительны и ранимы, правда, реагируют по разному: раки обижаться будут, Рыбы в силу хорошей интуиции - "хвост по течению держать" и поступать так, как нужно в данный конкретный момент. Скорпионы же, действительно, в ответ обидят, дабы никто не понял, что они обиделись...
С точки зрения - подразделений банка, Раки, конечно, прирожденные бухгалтеры, скрупулезные, педантичные, почти, как Дева. Рыбы - всегда в начальники стремятся, потому как считают, что самые умные. Иногда так и случается. Скорпионы неплохие клиентщики, бизнесовые люди.
(о других позже).

Для UnioR.
"Инициатива подчиненного-часто очень подтверждение несовсем додуманности этого участка начальником"(С) и "да образ мышления не должен быть (да и не будет никогда, если только начальник и подчиненный - не родственники) единый образ мышления"(С).
Если начальник будет продумывать все до мелочей, то он быстро "сгорит". Руководитель должен задавать канву, тезисно излагать суть, подчиненные должны реализовывать. Если подчиненному нужно "разжевать и в рот положить", то это старшая группа детского сада, я же о толковых сотрудниках говорю. Вот тут то - и инициатива, и образ мышление - как раз желательны. Вы станете руководителем, поймете о чем речь.
"Мозговой штурм" - известное мне явление. Правда, я считаю, что он возникает по большей части в тех случаях, когда в штатном режиме не качественно исполняется работа. Разумеется, я не имею в виду какие-то исключительные ситуации (открывается новый офис и сроки горят, "падают" финансовые рынки, пр. подобное). В остальном - все можно предусмотреть, если вы достаточно внимательно занимаетесь своей работой.

Для Двар.
"Граммарнаци следят за вами!"(С)
Да, пусть хоть чем-то позанимаются. А заодно и посамоутверждаются, если больше негде и не в чем.

согласна с предыдущим оратором!!! Лучше наверно и не написать! Выбирать человека по гороскопу - бред (прямо цыгане с казанского отдыхают). Если бы всё было так просто, то проблем бы не было и текучки кадров), всё ж по гороскопу видно и резюме не нужно. А человек потом переживает: "эх... и почему на работу не взяли... и не объяснили толком". Оказывается по гороскопу не подошёл( Статью не дочка Дарьи Донцовой писала?

попробуйте поработать гадалкой. ну знаете там сниму порчу, наведу порчу, верну любимого (ах прастите вы же про женщин) лубимую, гадаю, гараскопы еще шар такой с молниями. так и представляю вас ф стразах,побрякушках,приглушенный свет - это ваше.

А у нас председатель банка никогда не брал на работу скорпионов, потому что сам был скорпионом и, видно, прекрассно понимал, что одного скорпиона вполне хватит, чтобы всех жалить. По моему наблюдению, скорпионы могут быть очень хорошими работниками. Но, если нанесут "удар", о котором, возможно, сами потом будут жалеть, то, как правило, ничего уже сделать нельзя. Отношения будут испорчены на всю оставшуюся совместную трудовую жизнь.

Есть фраза: "Нельзя выполнять свою работу идеально, иначе есть риск остаться на ней всю жизнь." ;) С женщинами имхо это и происходит чаще всего :)))
Просьба расписать все знаки Зодиака- черты характера, ну очень интересно)))

NB: большинство рыб просто плывут по течению, и лучше, если это течение не относит их далеко от насиженного места. Как типичный представитель этого знака, могу сказать, что с неохотой меняю что-либо в своей жизни. Еще про рыб говорят, что они часто бывают зависимы от чужого мнения. Наверное и в этом есть доля правды. Вообщем, наверное далеко не в любой отрасли.

> "Болезненно вы, однако, Алла, к критике относитесь!"(С)

> Естественно! Как и все остальные, включая вас. Кому нравится, когда его ругают? Ну, извращенцам, возможно.

Как вы ловко всех загребли под одну гребенку. :)
А в одном из предыдущих постов писали о том, что "тригон Рыбы-Раки-Скорпионы - очень чувствительны и ранимы, правда, реагируют по разному..."

Вы часом не из ранимого тригона, и не из Скорпионов, которые "в ответ обидят, дабы никто не понял, что они обиделись..."? :)

Это я вот к чему:
> "Граммарнаци следят за вами!"(С)
> Да, пусть хоть чем-то позанимаются. А заодно и посамоутверждаются, если больше негде и не в чем.

2 Комментаторы: Господа, вы слишком углубились в зодиакальную сторону человека...мы же тут рассуждаем о подчиненных, а не знаках Зодиака. В принципе если человек-спец, то будь он хоть Баран(Овен) - по большому счету какая разница. Главное - чтобы выполнял свои обязанности вовремя и высококвалифицированно!
2ppp: Не совсем согласен с вами - а если операционист начинающий или сотрудник низового звена?Куда ему деветься, если он учится, надо работать, нарабатывать опыт...вы его не возьмете на работу только потому что у него нет "вышки"!!!Это,лично я считаю, глупо, спецов надо растить просто "с пеленок"!Тогда будет настоящий спец, а не "специалист" с дипломом!

Алла, здравствуйте!
На 95% с Вами согласен! И про знаки зодиака и про взаимоотношения между начальником и подчиненным (в т.ч. о том что сотрудник (исполнитель) должен проявлять инициативу и иметь собственную обоснованную мотивированную точку зрения по ряду профессиональных вопросов и не бояться ее высказать), и про мужскую и про женскую работу. Единственное, считаю спорным, утверждение о том, что у "бойцов" мужского пола больше "шансов" покинуть "отряд"! Кстати с тезисом про обязательность высшего образования для серьезной банковской работы на 100% согласен (разумеется в потребительском или розничном кредитовании студенты часто подходят на многие должности не меньше чем обладатели заветных корточек)!
С уважением,
Сотрудник кредитного подразделения крупного Банка

Ну это прям дескриминация по половому признаку.

Очень странно, что человек, которые не любит слово "подчиненный" с такой радостью его употребляет.

Полностью согласен с UnioR

P. S. И про Рыб напишите. Или лучше про все знаки.

ни одними финансами и кредитами живы банки, в них так же много технарей!

2Алла Лиджиева:Уважаемый автор.
"Если начальник будет продумывать все до мелочей, то он быстро "сгорит" (с) - да не сгорит он, просто функции руководства прежде всего контрольно-административные, а чтобы качественно проконтролировать - надо знать суть вопроса, до мелочей.
"Вы станете руководителем, поймете о чем речь" (с) - был (временно руководителем департамента, пока начальник болел, более подходящего сотрудника не было), только не понимаю к чему это относится? Если руководитель хочет модно и быстро карьеру себе сделать ("поучаствовать" в большом числе проектов, не имея никаких знаний по вопросу - это нонсенс, результать проекта просто "размажется" по нему - он же принимал "реальное" участие) - тогда ваш принцип самое то.
"Мозговой штурм" - известное мне явление. Правда, я считаю, что он возникает по большей части в тех случаях, когда в штатном режиме не качественно исполняется работа."(с) - после этого у меня возникает ощущение, что вы никогда не работали в банке...проблемы возникают регулярно, а с нашим "дырявым" законодательством часто нельзя дать шаблонный ответ, поэтому затрагивается много подразделений и проводят "мозговой штурм" возникшего вопроса, чтобы сделать максимально правильно, законно и хорошо и для банка, и для клиента.
С уважением.

Стерлядь:
"ведь никто не будет отрицать" (С)
Я буду отрицать. Считаю это бредом (без обид). Люди вообще обладают общим набором характеристик. Например - трудолюбие - может быть присуще определенному кругу людей с разными знаками. А в соседнем отделе с такими же знаками будут сидеть сплошь лентяи:)
Все зависит от воспитания и внутренних качеств человека, а знаки тут ни при чем.

Для оа.
"Болезненно вы, однако, Алла, к критике относитесь!"(С)
Естественно! Как и все остальные, включая вас. Кому нравится, когда его ругают? Ну, извращенцам, возможно.

Для Скорпиона.
"Мой бывший руководитель не спешил увольнять неподошедшего сотрудника, она их перемещала из отдела в отдел. И очень часть "слабый кредитник" становился классным "АУРовцем" или четко разбирал по кучкам пластиковые карточки. Разумный подход (если сотрудник согласен)."(С)
Вот! Я именно об этом и говорю! Плохих работников, в принципе, не бывает! Бывает плохо исполненная работа, особенно, если ее поручили не тому исполнителю!
И о знаках зодиака - именно с этой точки зрения: смотришь все вместе - образование, пол, возраст, опыт работы, семейное положение, пр. плюс знак: все в совокупе - и дает результат. Если банально взять гороскоп с описанием знаков по годам и месяцам, и по ним подбирать сотрудника - ничего не получится. Тут, как везде и всегда - многофакторная модель: одно без другого просто не работает.

в случае приема на работу девушки отряд в скором времени также может "недосчитаться бойца", т.к. девушки имеют интересное свойство становиться беремчатыми, так что не нужно тут про пол упоминать.

Когда я начанала работать экономистом, думала, как и большинство ораторов. А вот потом, став маленьким руководителем, потом побольше и т.д., в течение нескольких десятков лет пришла к абсолютно другим выводам.
Алла, согласна с Вами на 99%.Сразу видно, что Вы - человек грамотный и очень опытный.
А на счет гороскопа (-1%)- важно не просто знак, а сочетание год-Зодиак-пол-дата рождения (к какому знаку Зодиака ближе) -место рождения и проживания и т.д., имхо.Т.к. та же Дева, напр., может быть как типичным представителем знака, так и абсолютно не типичным.

Очень бы хотелось поподробнее узнать про знаки зодиака (если возможно коротко о каждом)

Если в принципе рассматривать вариант того, что некоторые люди в силу особенностей своего характера не могут "ужиться" с потенциальными коллегами (в силу веры, взглядов и тд. - причин просто море).
Отказывать человеку надо мотивированно! Если он не соответствует квалификационным требованиям или не может подтвердить указанное в резюме!Но брать человека на работу, он психологически с коллективом не уживается, потом его увольнять (даже на испытательном сроке надо найти причину)Ю искать нового! Весьма накладно. Это скорее вопрос психологов, чтобы квалифицированне психологи присутствовали при собеседовании.
С уважением.