|
|
| Публикации | Интервью | Bankir-TV | Фотобанк | Он-лайн конференции | Рынок труда | Обзоры книг | Клуб экспертов | Рейтинг |
|25.11.2009 00:00|
Интернет на замке?
| Публикации | Интервью | Bankir-TV | Фотобанк | Он-лайн конференции | Рынок труда | Обзоры книг | Клуб экспертов | Рейтинг |
© 1999 – 2012 ИА "Банкир.Ру"
Хотя… Вы не обращали внимание, что те, кто ежедневно проводят часик-другой рабочего времени на новостных и финансовых сайтах и форумах, в случае необходимости находят нужную деловую информацию в Интернете намного быстрее, чем их менее любопытные коллеги?
======================================
На новостных и финансовых согласен, а если на сайтах знакомств и в соц. сетях - пользы от этого не будет, только вред.
Для одноклассников сообразительные быстро находят аннонимайзеры. Это бредово ограничивать доступ к профильным и новостным сайтам. Работодатель должен понимать что невозможно работать 8 часов в день. Если он не понимает этого - это плохой работодатель. Норма работы должна измеряться не временем а объемом.
Наивность статьи просто радует!
- «..деловые отношения поддерживаются через сайт «Одноклассники»»;
-«в непрофильные сайты попадают и профессиональные форумы, о существовании которых айтишники просто не догадываются»;
-« Более того, жесткие ограничения в доступе к профессиональным форумам и финансовым сайтам явно не способствуют повышению квалификации и знаний сотрудников.»
Совершенно не согласен с детскими обмазками застуканного на месте преступления Интернет-сёрфера, что он в разы повышает свой профессионализм, болтаясь на «профильных» сайтах в рабочее время. Поскольку сотруднику не получится воспользоваться приобретенным на форуме «опыте» на пользу организации, заставляющей работать всех сотрудников по утвержденной функционально-технологической документации (ФТД). Для кругозора, толкание на форумах, может быть вещь и полезная, но не более того. Ну, а если сотрудник, тратя оплаченное работодателем время в инете, не может принести пользу организации, то его действия наносят вред. А это неправильно. А пользу он принести не может еще и потому что глупо писать в объяснительной записки, что такой-то пункт инструкции был нарушен из-за полученной на «профильном» форуме информации ))
В более продвинутых организациях, в которых руководящее звено не боится делиться с подчиненными бандерлогами новостями и тенденциями с финансового фронта, руководители отделов формируют дайджесты , организуют экспресс обсуждения актуальных тем, вырабатывают предложения и в виде служебной записки направляют идеи вышестоящему руководству для принятия решений. Т.е. сами для подчиненных являются источниками информации, полученной в силу своего ума, любознательности и дальновидности. Но таких организаций…точнее руководителей, очень мало ибо многие бояться своих подчиненных и относятся к ним как к мясу.
Все конечно ИМХО. Но я уверен, что незачем сотрудникам юзать Инет, если это не входит в их профессиональные обязанности.
Наверное так - в банке есть две категории работников. Одним интернет по работе нужен, а вот другим - ну вот ни чуть-чуть, никаким боком, ну абсолютно НЕ НУЖЕН. И этих самых других, кому он не нужен, в банке подавляющее большинство.
Так вот, тем кому интернет по работе нужен - он дается. И ограничивать его бесполезно (разве что самую явную порнуху каким-нибудь фильтром слегка порезать). А всем остальным либо давать ограниченный по времени доступ (по расписанию - только во время обеда), либо ставить для них в комнатах отдыха отдельные "гостевые" компьютеры с доступом в инет.
Всё. Об чём ещё тут рассуждать ?
ага и прочитывая эту статью мы тоже потратили РАБвремя :D
Закрыты соц сети, но я и не пользуюсь ими по сути. План выполняю всегда и даже больше. В рабочее время разрешаю себе посетить банкир, риа новости, иносми, ну в аське потрындеть в промежутках. Да, руководители хотят что бы мы 100% времени работали на них, но почему то не хотят поднять зп даже до средней величины.
Добавлю еще от себя. Многое бы решила система стимуляции труда. Больше работаешь - больше получаешь. Тогда люди бы меньше тратили времени на развлечения в рабочее время. Вот только наше руководство почему то об этом не задумывается..
to Бездельник (Франчайзи) на 4
спорная точка зрения.
В менеджменте сейчас есть 2 основных подхода к управлению в организации: механистический подход (как Вы описываете в первой части Вашего поста) и подход к организации как к организму (здесь ближе вторая часть Вашего поста). В реальности, конечно, присутствуют черты обоих подходов.
Действительно, банк, особенно крупный - организация, в которой жестко регламентированы большие блоки оперативной деятельности. Однако, и в финансовых организация есть области деятельности, плохо поддающиеся формализации в силу низкой стабильности (частые изменения и т.п.) - особенно это характерно для динамично развивающихся и мелких организаций.
Для областей деятельности с низкой стабильностью характерен частый поиск разнородной информации. Для этих целей Интернет подходит как нельзя лучше.
Есть также сотрудники, для которых Интернет - основной инструмент дяетельности (различная аналитика, конкурентная разведка, etc.).
ИМХО: Мне кажется, что ограничивать интернет надо только тем сотрудникам, для которых он вреден, где высока стоимость ущерба, связанного с реализацией рисков информационной безопасности при работе в Интерент. Для всех остальных должен существовать фильтр по постоянно обновляемому черному списку, чтобы не попадать на фишинговые сайты и рассадники вирусов.
Однако, при этом и деятельность сотрудников должна оцениваться с точки зрения достигнутых результатов. То есть этот вопрос должен рассматриваться в комплексе с системой менеджмента организации (и мотивации в том числе).
Небанкир Фыва поражен уровнем зп в банках, каковая не позволяет ихним сотрудникам купить себе в дом комп с дешевым интернетом дабы вечерами юзать порнуху хоть до остеклененья... Узнамши что банкиры набираются профессионального опыта на одноклассниках Небанкиру Фыве стало как то тревожно за свое бабло...
Мне кажется, что ограничивать интернет надо только тем сотрудникам, для которых он вреден
В смысле новомодной болезни интернет зависимости? Здесь не ограничивать надо, а отрубать полностью, пока не поздно. Только вот кто поставит вовремя диагноз?
Узнамши что банкиры набираются профессионального опыта на одноклассниках Небанкиру Фыве стало как то тревожно за свое бабло...
А я вам больше скажу. Банкиры в рабочее время курят, разговаривают о футболе, используют офисную оргтехнику для личных нужд. И вообще звонят родственникам в рабочее время с рабочих телефонов, хотя у каждого есть в дома телефон и на работе личный мобильник. А некоторые ходят в туалет не отмечаясь в журнале местных командировок и. проводят там черт знает сколько рабочего времени, больше чем в интернете! А отмечание дней рождений в рабочее время и на рабочем месте, а чаепития по утрам, дням и вечерам, а чтение газет и бульварных тоже, а... ну, в общем, о своем бабле лучше самому побеспокоиться. ))
13, "пачки презиков и рваные носки"
И как шеф реагировал? :))))
13|25.11.2009 16:01| Ваше имя:"...Ущербный, возможно, немного больной на голову человечек. Сюда же отношу проверку содержания ящиков столов сотрудников, сам спецом оставлял в столе для шефа пачки презиков и рваные носки. "
Не зря ЦБ грозит отозвать лицензию еще у 80 баков ))
Добавлю еще от себя. Многое бы решила система стимуляции труда. Больше работаешь - больше получаешь
Рано или поздно человек добирается до своего потолка: либо объема работы, либо объема "стимуляций". И все возращается на круги своя: интернет, чаепития, дни рождения в рабочее время...
На 14. Нормально реагировал - сказать же не мог, засмеяли бы, пыжился только. А мне уходить надо было - не люблю крепостным быть, особенно у самодуров, даже за хорошие деньги. Подруги про нашего начфилиала SG рассказывали - по 2-3 часа в день смотрит у себя в каморке на картинку с камер наблюдения, девки гадали - вроде женат, че он там в одиночестве делает, смотря как они чулки да юбки поправляют:). Полюбил вызывать подчиненных и просить увольняться. Причины даже не пытается объяснить. Мож, подглядел что не то в свои камеры или через комп. . Так что не только подчиненные лодырями бывают но и начальники - самодурами.
буду краток, группы:
1. Тем кому он не нать - не нать вообще!
2. кому он нать, пару тройку ресурсов по работе - в один список их (обыно, это налоговые, сайты других банков и организаций и проч проч.) и пусть туда ходят остальные из этого списка.
3. сколько нибудь фильтров по тематикам.
4. анлим.
с почтой такая же ботва: только внутри, внутри и только отправлять внешнюю, внутри и только принимать внешнюю, внутри и вся внешнаяя.
на мой взгляд - это оптимальный вариант.
Очень оригинальный способ ограичения доступа в Интернет придумало руководство компании "Диасофт". Там вообще интернета нет. Дают на час в день в обеденный перерыв.