Елена Сидоренко: «К концу года нас ждет вторая волна банковских увольнений»

Антагонист, объективную информацию о вашей работе получать никто не стремится. И так ясно - вы комментируете на сайтах все подряд, даже то, в чем не разбираетесь :)

А вообще-то с крупняками рекрутинга типа Staffwell кадровые службы сотрудничают, как, наверное, несложно догадаться, приложив хоть капельку усилий. Сегодня мы им информацию дали, а завтра они для нас собрали. Ты - мне, я - тебе. Так все работают.

3 |15.06.2009 16:49| кадровик: 

По сей день уверен, что действительно профессиональный кадровик, является умным психологом и достаточно корректным и взвешенным специалистом своего дела, способный погасить любой конфликт, найти подход как к сотруднику/соискателю. Однако смею заметить, Вы заблуждаетесь, считая себя специалистом, судя по первой части Вашего постика. Ваша самооценка видимо Вами же «слегка завышена». Я уважаю Вашу выдержку, не позволяющую комментировать статьи, в темах которых Вы не разбираетесь (это практически все статьи), чем я не могу похвастать. Что касается моих комментариев, то данный сайт предполагает их наличие, как и Вашего, однако я стараюсь выражать свое мнение относительно информации в любой статье и с недавнего времени  никак не комментировать комментаторов (для Вас я сделал исключение), тем более оценивать степень их профессионализма, на основании мгновенно сформулированного поста…видимо, потому что не считаю себя как Вы, супер-«кадровиком» )) Стоит заметить, то меня огорчил не Ваш постик, а скорее всего вызванное им мое предположение, что его написал человек, приближенный к указанной в тексте статьи госпоже, т.е член ее команды...видимо со специалистами везде плохо, даже у Staffwell. Я буду рад, если ошибся в своем предположении.Что касается самой статьи/интервью, то смею заметить, что ничего нового она не несет, поскольку содержит информацию, которой владеет практически любой менеджер среднего звена любого банка (и не обязательно кадровик), изредка интересующийся миром за своим офисным окном, не говоря уже о руководителях. Вот и все, спасибо за исчерпывающий ответ на мой пост-вопросик, еще раз убеждаюсь, что кадровики «продадут» любую информацию о своем коллеге третьим лицам, при этом она будет в большей части не информативной и субъективной (и не дай Бог кому-либо осадить по делу персональщика-кадровика – нелестный отзыв будет гарантирован).

Отстой какой-то эти кадровые агентства, всегда работу сам находил. И мои знакомые тоже. Никто через кадровое агентство не устроился

ППП, то что Вы никогда не находили рабту через агенства, видимо, ни так уж и важно для развивающегося рынка ... Гораздо интереснее понять, как кадровые компании работают и сделать выводы, чем бросаться заявлениями на грани, в принципе, оскарбления. Меня и моих знакомых и даже совсем недавно, устравиали на работу рекрутеры агенств, не все было гдадко всегда, но много положительных результатов, например, оказаться в такой компании  о кторой даже и не думал, что заинтересуется тобой как профессионалом.

Очень познавательное  интервью! И эксперт чувствуется опытный специалист! Спасибо!

В связи с обилием комментариев со стороны господина Антагониста у меня возник к нему вопрос: Антагонист, а Вы давно уже без работы сидите?

К сожалению, склонен согласиться с Еленой по поводу возможности 2-й волны кризиса. Несколько "дочек" иностранных банков сворачивают свои представительства, готовят к продаже российские активы, а наши банки закрыли/закрывают целые направления бизнеса.

Практически все банки да и компании из других сфер значительно пересмотрели свои расходные статьи (не только путем сокращений). И особо интересно в сегодняшней ситуации, что отдаются вакансии внешним рекрутерам, а это не дешевое удовольствие. Видимо есть за что платить :-).

Но есть и "позитивный момент" - выживут самые конкурентноспособные и эффективные компании.

ежлиб не Антагонист, то статья прошла бы незамеченной...))) ату его, братья и сестры ))

Ни один из моих знакомых за 12 лет моей банковской карьеры работу через кадровые агентства не находил. Я считаю, что кадровые агентства просто разводят на деньги работодателей. Ищите работу только у прямых работодателей и даже нее смотрите на кадровые, бесполезно. А по поводу рекомендаций могу сказать: звонить безопасник другому безопаснику и спрашивает, есть ли компромат на человека, а остальное субъективно. Компроматом является алкоголизм, хищение и другое, то есть то, что можно доказать, а не просто мнение типа да дурак он или козел.

профессионализм кадровых агентств в банковском бизнесе -- чушь.

максимум на что они способны -- шерстить сайты / форумы по поиску работы и пересылать резюме в банки. по своему опыту подбора сотрудников могу сказать, что 80% этих резюме даже не заслуживают вызова кандидата на собеседование. а уж то, что кадровик (неважно из агентства или местный) способен оценить профессиональные качества соискателя -- чушь в квадрате.

Не обратил внимание сначала, к то беседует с экспертом, но после фразы "сопли вытирали в 1998 году" сразу подумал, что это Ян с творческой фамилией Арт. Не ошибся.

Мне показалось, что мнение высказывал знающий человек. И доводилось кому устраиваться через кадровые агентства или нет, это не снижает достоинств профессионала. Впрочем, как и методы сбора "информации". (Я, кстати, стараюсь найти спецов, с которыми доводилось общаться как клиенту или найти людей, которые работали с этим спецом-банкиром. Для москвы этот метод не очень подходит, а в небольших городах вполне годится).

НО! Убивает заголовок. Достали уже своей "ВТОРОЙ ВОЛНОЙ"! в "реальном секторе" ещё первая не закончилась, а все уже себя программируют на вторую. Вторую волну девальвации ждали весной, проблему 2000 раскручивали сами для себя. Зачем?