По данным этого исследования, услуги по подбору временного персонала сейчас предоставляют 54% российских кадровых агентств. 31% российских компаний пользуются временным персоналом.

По оценке HR-менеджеров, основной плюс временных сотрудников – экономия средств (так считает 31% опрошенных). Кроме того, лизинг персонала позволяет решить проблему нехватки кадров для разовых проектов или сезонных работ (30%), временные сотрудники, как правило, быстро решают поставленные задачи (7%), процедуры увольнения и приема на временную работу временных сотрудников несложны (5%).

В основном лизинг персонала используется по таким направлениям как рабочие специальности (25%), продавцы и торговые представители (14%), промоутеры (12%), разнорабочие и домашний персонал (10%), IT-специалисты (6%), курьеры (6%), водители (6%), операторы ПК и call-центра (6%), инженеры, проектировщики, геодезисты (4%), грузчики (4%), администраторы, офис-менеджеры, секретари (4%), дизайнеры, копирайтеры и контент-менеджеры (4%), уборщики (3%), официанты (2%).

48% HR-менеджеров отмечают, что в их компаниях оплата временных работников равна уровню зарплат постоянных сотрудников, 27% заявили, что временным работникам платят меньше, 10% - больше, чем постоянным работникам.